Как меня уволить хотят

Толку то с этой записи будет? В суде, как доказательство, не примут. Переслушивать ее сто раз - сомнительное удовольствие. А больше она ни на что не годна

ТС,я уже много таких пережил на работе. Молодые,амбициозные,фсе знают.Тоже предлагали,да вот хер! И сейчас такой есть. И его пересижу,наверное.Вежливо отказывайся. И еще-если долго сидеть на берегу и смотреть на воду,то рано или поздно ты увидишь проплывающий труп врага! Терпения!!!

тут трудовой договор читать надо, у меня бате предложили тоже увольняйся по собственному или переведём в подмосковье - катайся (так то человеку 56, и всю жизнь в "пешей" доступности работал ибо терпеть не может метро и прочие скопления народу) Хуле пришлось увольняться, ибо по закону всё и по ТК, что хер придерёшься (консультировался со своими кадровиками). А сейчас хер работу найдёт, хули до пенсии 4 года и на хер никому не нужен. Вот такая вот печалька.

Всё правильно делаете. Стойте на своем и никаких "по собственному желанию".

ТС, шли лесом и не парься. С белой зп хер они тебе что сделают.

Если не уволят то сделают все чтобы твоя должность ввиду твоего здоровья станет непосильной а потом предложат перевестись на другую с з/п поменьше.

П.1- правильно.
П.2 По соглашению сторон как минимум проси 4-5 окладов. На меньшее не соглашайся.
П.3 Увы, могут. Сложно, но можно. главное сам не подставляйся. Тебе для увольнения по статье должны вынести 3 официально оформлнных приказом выговора. Причем, каждый из них нужно должным образом оформить. Как правильно это сделать, мало кто умеет. Так что ты еще с полгода практически не работая можешь получать зарплату. Самое главное выполняй то что прописано в должностной инструкции и трудовом договоре. А если их "случайно" не оформили, то у тебя наступает настоящий праздник. Ты только вовремя на работу приходи. А что нибудь делать тебя не могут заставить.)))

А ты, как работник, свои функции на все 100% выполняешь?

Я бы не был столь категоричен, уволить и отстоять решение в суде вполне реально. Лишь бы юротдел не подкачал, были прецеденты. Но если инвалид то в суде у работодателя могут быть проблемы. П.С. В данном случае топикстартеру терять особенно нечего, так что бейся до конца.

ННичего не могут сделать. Есть должностные инструкции и трудовой договор, за рамки которых работодатель выйти не имеет права. Мне пришлось 8 лет геной работать. Приходилось такие вопросы с сотрудниками решать. И на конфликт идти для начальства себе дороже. Тут только надо для себя решить, насколько далеко ты готов зайти. И насколько крепкие у тебя нервы.

Вобще перевести без согласия сотрудника даже в другой район не имеют права. Если только это прописано в трудовом договоре. И то в суде можно было пободаться. Да и жалобу в трудовую инспекцию можно было пообещать накатать. Ох роботадатели ее бояться, у всех рыло в пухе.)))

Шефу и его Заму...такой же п.....

Чтобы уволить по статье необходимо три месяца (с нуля если).
1-й выговор
2-й выговор (два взыскания в один месяц нельзя)
и только на 3-й выговор и увольнение по статье.
За однократное ГРУБОе нарушение, это только прогул или пьянка.

зы: правда опоздание более двух часов (или трёх) это прогул.

Если сильно захотят уволить - уволят. Могут аттестацию устроить, могут сделать так, что бы из командировок не вылезал.

Нужно смотреть на развитие событий. Если работодатель дурак - можно попытаться что-то выжать из этой ситуации.

Это уже сделано...Я был ведущий инженер, а стал делопроизводитель с з/п 30 тыр...

Почему ???

В каком регионе находишься?

У нас тоже одного уволили так же. Сходил в трудовую инспекцию и его восстановили. Нанял адвоката, все дела. Полтора месяца что он прошароёбился по инстанциям признали вынужденным простоем. Завод накарячили и разумеется за судебные издержки ему тоже выплатили. А потом когда он пришёл на работу он рассмеялся начальнику прямо в лицо и сказал: Теперь я вам буду мозг трахать при каждом удобном случае! Советую вам уволиться! Ха ха ха! Теперь его на выходных не вызывают... и ваще побаиваются... И ты не нервничай. Успокойся. Закон на твоей стороне.

Много уже насоветовали. Остается только присоединиться: не писать заявление по собственному желанию - самое главное в этой ситуации. Остальное - по развитию событий.

Если пенсия нужна - надо было покататься 4 года.

Понижение в должности должно быть обосновано. Или у тебя врачи написали, что ты не можешь занимать должность в связи с тем-то и тем-то?

В нашей стране, как бы её не ругали, трудовой кодекс весьма хорош. Уволить человека, если он ходит на работу и не бухает - ооооочень сложно. В моей организации были люди, которых увольняли, они тусили потом полгодика-год работая в другом месте без трудовой или просто отдыхая (если позволяло материальное положение - сбережения там или супруга содержит), а потом хоп - и в суд (исправляюсь, как ниже правильно написали - срок исковой давности - 1 месяц, видимо полгодика-год уже суды тянулись). Их восстанавливали по решению суда и за полгодика-год выплачивали полностью зарплату, а потом уже выбор - либо слать руководство нах и уходить красиво, либо продолжать работать (после такого обычно начальство уже не борзеет).

Это сообщение отредактировал MoroGpSO - 18.11.2016 - 15:24

Диктофон и инвалидность. Два козыря у тебя. Удачи

Думаю, что да, но отцы командиры могут, и скорее всего думают иначе...но мысли к делу не пришьешь...

Город Герой Москва.