Начальство следит через телефон.

Нашел модуль Xposed под android, с возможностью подмены CellID (собственно по этому параметру и определяется местоположение), сейчас буду тестировать. Ставлю xposed.

Понимаешь брооо ... есть такие профессии и должности, которые подразумевают быть на связи 24 часа в суки. В некоторых ситуациях это действительно оправдано. Я когда работал, у нас назначался дежурный, который принимал звонки с других городов и предприятий от дежурных смен, когда валилась связь или сервисы, должен был участвовать в устранении аварий и да, даже ночью. Там ночь простоя - потеря больших денег. Поэтому оправдано. Ну и ясенхуй платили за такие дежурства, немного но достаточно.
Даже был тревожный телефон, передаваемый по "траурной" церемонии дежурному, на него сыпались автоматические SMS-ки об авариях на линиях связи и оборудовании. Дежурный реально спал с телефоном под ухом. :))))
Ну и вообще сколько подобных ситуаций может быть, так что не у всех есть возможность вырубить рабочий ...
А мне хорошо, мне 38 лет. Сказали старый пердун, и нехуй уже песком полы портить в организациях. Не берут на работы ... хоть нервы в порядок привел, один полюс. Вот думаю чем мне теперь мои знания и опыт поможет в оставшейся старческой жизни. Пойти клюку и шляпу купить щоле ... наклею на шляпу пингвина или чертика красного ...

Это сообщение отредактировал Сибирякнаюге - 16.11.2016 - 21:33

не судьба во вне рабочее время, пользоваться НЕ рабочей симкой/телефоном?

Так они тогда только помогают тебе "быть на связи 24 часа в суки" :)))В чем тогда недовольство то? Отслеживают кто ближе к нужному обьекту, ему и звонят, что бы не тревожить тех кто в ебенях, т.к. ехать долго будут... рационально поступают Понимаешь броо ... есть такие профессии и должности, которые подразумевают быть под колпаком 24 часа у Улюкаева спроси

Это сообщение отредактировал MEXAHUK77RU - 16.11.2016 - 21:33

а как вам такой вариант - сделать переадресацию на второй телефон , а рабочий положить на зарядке дома , плюса два 1)номер всегда в сети , 2)локацию работодатель не отследит , минус - расходы на второй телефон.

У нас, например, работает метод BYOD (т.е. в переводе с забугорного - купи свой собственный девайс). Никаких телефонов не закупается и не выдаётся. Это сокращает затраты. Расхуячил телефон - твои проблемы, потому как он твой. Приучает к бережливости. Это раз. Т.к. у всех разные предпочтения и кто-то хочет айфон (а таких большинство), а кто-то верту, то исключаем проблемы с закупками - чё хощь, то и покупай, но за свои бабки. Это два. Но! Предупреждая вопросы - политика информационной безопасности предполагает контроль работодателя над устройством, т.к. вся информационная составляющая в виде СМС и электронной почты подпадает под коммерческую тайну со всеми вытекающими. О чём выдаётся под роспись соответствующая бумага. Если человек не согласен - "до свидания, следующий кандидат". Всё. Имея указание СБ и санкцию руководства я могу дистанционно удалить всё на устройстве. Софта море. Начиная от MS Exchangе (есть решения от Google и от Apple) до антивирусов с удалённым управлением или специального VMWare Airwatch. Но такого ещё ни разу не происходило не смотря на всякие конфликты.

По поводу требований... Ты можешь требовать что угодно, но и от тебя будут требовать. У нас, к примеру, руководитель может потребовать, чтобы у тебя был доступ к почте всегда. Электронной, я имею в виду. Нет денег? Странно, оклад должен позволять купить, минимально удовлетворяющий требованиям работы с почтой, аппарат. Всё-таки жаба душит? Ок. Купим тебе телефон. Но! В случае утери или повреждения - возмещаешь стоимость в рамках амортизации. Поэтому как-то люди сами себе покупают то, к чему привыкли или то, что им больше нравится.

Да, забыл. Конечно же все затраты в рамках действующего корпоративного тарифа оплачиваются. Это как и везде. Исключения - превышения лимита. Тут уж смотрится индивидуально - если превышение по вине работника, то у него вычитается из оклада. Если было по служебной необходимости, то вопросов нет. Возможно рассмотрим смену тарифа в сторону увеличения, если будет подтверждена необходимость.

Это сообщение отредактировал ZanycH - 16.11.2016 - 21:45

Одно верно. При устройстве на ЛЮБУЮ работу не нужно палить свой семейный номер телефона никому и никогда. Заводить рабочий номер. А если хотя за тобой следить, требовать отдельную трубу. Никто не имеет права следить за тобой по твоим личным симкартам и трубкам.

Ну а дальше уже дело твое. В нерабочее время хочешь - отключай телефон, но если твоя работа действительно ТРЕБУЕТ того, чтобы ты был на связи в нерабочее время, будь добр, это твой выбор. Не подставляй работодателя, или увольняйся.

Другое дело, когда к тебе обращаются в нерабчее время нерегулярно, и без предупреждений вызывают, в то время, когда ты, скажем идешь с малышом из садика, а жена уехала. Здесь либо отключать рабочий телефон, либо слать начальника, либо заранее обговаривать с ним такие внезапные вызовы.

Блин, уже 40 раз раз на 4 страницах это написали, ты - 41-й

А если бухой в щи?
Нееее ... пробовали, проходили не работает метод, только дежурство по графику иначе никак. Да и ехать нам не часто и приходилось. Продрать глаза, налить графинчик кофе и за ноут. А на местах бегунки были даже ночью, ну не ай-тишники конечно, зачастую электрики обычные, но переткнуть ченить в кроссе или на активном железе или цисак заблудший ребутнуть могли ПОД ЧУТКИМ РУКОВОДСТВОМ!

Если в договоре есть упоминание о "информированности" работодателя, если есть доплата за 24 часа в сутки, если разрешают энную сумму тплефона на личные переговоры- то хули вы ноете?

попробуйте переадресацию

Телефон оставлять на работе и включать переадресацию на свой

Не использовать корпоративные симки? оставлять на работе телефон, и в не рабочее время тогда все идут лесом.

а не фиг пользоваться корпоративными симками не в рабочее время

На тему переадресации. Может быть запрещено на уровне тарифа. Логика проста - телефон дан для связи в любой момент, соблюдение конфиденциальности обязательно. Переадресация нарушает этот принцип. Нарушение тащит за собой нарушение политики безопасности и трудового договора и его приложений. Вполне возможно увольнение за нарушение ТД.

Кто нибудь уже говорил про переадресацию, нет? А то 4я страница уже идет, вдруг надо порекомендовать переадресацию, особенно тем, кто даже первой страницы не одолел...

Пункт договора про ненормированный рабочий день ни разу не видели? Допсоглашение к ТД о требовании всегда быть на связи... не не слыхал?

Съемный аккумулятор зачем? Его наверно вытаскивать надо? Считаешь что начальник сможет местоположение по выключенному телефону определить?

Кстати к вопросу о выключении геолокации и прочего. Можно и выключить принудительно точное позиционирование, но по вышкам работает в любом случае. Это раз. При грамотном подходе к вопросу, хрен ты её выключишь, потому как при попытке будет выдано сообщение о том, что отключение данной функции заблокировано системным администратором. Обойти канеш можно, но если СБ работает реально, то вскоре вполне возможен нелицеприятный разговор с собственным руководителем.

Блин, ребят, если у вас такая паранойя или вы так любите прогуливать работу, то читайте ТД перед устройством и ищите себе место, где вам не будут оплачивать сотовую связь. Тогда к вам и претензий никаких не смогут предъявить. По всяким там геолокациям или ещё чему. Ну, за исключением законных про прогул или там опоздание... Для чего вот это всё? Неужели так трудно с начальником иметь хорошие отношения, работать как полагается и не гадить где работаешь? Вот реально не понимаю. Не нравится - так уходи.

Вопрос такой. Как идёт процесс передачи местоположения? Варианта всего два вижу:
1. Телефон регистрируется на определенную вышку, получает её ID и уже с телефона оператору идёт пакет содержащий информацию о вышке на которой он висит.
2. Телефон регистрируется на определённую вышку, и в момент авторизации с этой вышки уходит пакет оператору с id телефона который на ней повис.

В первом случае можно подменить данные с помощью xposed модуля, во втором это сделать вообще нереально.
Может кто знает примерную технологию работы?

ZanycH
Уважаемый, Вы хорошо вопрос прочитали? Дело не в паранойе а в подтвержденном факте контроля местоположения сотрудников в не рабочее время. Трудовые договора и прочее это очень хорошо, но у нас половина населения России работает на птичьих правах, трудовые договора видели от силы 50% всех трудоустроенных, а читал их вообще мизерный процент работников. Так уж у нас повелось. Разговор не об этом, разговор о том, что решать этот вопрос с начальством для человека совершенно не вариант. Работает он и так больше положенного.

Это сообщение отредактировал mean122 - 16.11.2016 - 22:10

Я каждый день в окно записки с просьбой о помощи выкидываю

Странный срач в этой теме. Одно дело, когда следят за обычным трудягой, у которого восьми часовой рабочий день. Другое дело, за ответственным за безаварийную работу целого предприятия. Об этом работодатель обязан был согласовать с работником. Сейчас посыпется срач, "а как же соблюдение ГЗОТ" Это был выбор самого работника. И как правило, для нашего времени, ему не плохо платят.

Это сообщение отредактировал DeMan - 16.11.2016 - 22:19

Советую в нерабочее время выключать рабочий телефон и пользоваться своим личным и не ебать мозги окружающим своей шизофренией и манией преследования

Тут вопрос не про рабочее время, а про личное с доступностью по мобиле.
А вдруг сотрудник в баре для "заднеприводных" постоянный клиент, вычислят по вышкам, нл его же личное дело по идее, а на работе проблемы будут всяко )))) Коллеги не поймут )))