Начальник - "варяг", помогите!

Лично моя?!
Моя стабильность и благосостояние! Так случилось, что мой любимый муж очень болен, я должна сделать все, чтобы ему помочь.
И работа, которая мне нравится.
И комфорт в коллективе.
А сейчас все это летит к чертям((((

ФрауБелкина
Мне кажется, что вы ПЕРВАЯ, кто сдаст свой коллектив и ляжет под мальчика. Так громко и безапелляционно говорят именно те, кто думает о себе в первую очередь. Но на митингах говорят строго обратное.

Я не хотел обидеть Вас. Поверььте. Только жизненный и корпоративный опыт.

Зря Вы так...
Подвел Вас опыт в данном случае.
О себе я думаю, но у меня есть варианты
У других их нет((

Это сообщение отредактировал МадамБелкина - 19.10.2016 - 21:44

В этом вот и все регионы.

Я хренею. 30 человек и ни одного разумного среди них.

Сократят - правильно сделают.

и как конфронтация и партизанская война с новым начальником, родственником учредителя, может способствовать твоему комфорту и благосостоянию, объясни, пожалуйста.
и каким образом он предоставляет угрозу лично для тебя, твоей должности, если он на твое место не претендует, и еще не вышел на работу, и еще ничего не сделал плохого.
Если ситуация изменилась - ты должна обернуть ее себе во благо, а ты сама делаешь себе вред, как я смотрю
Если ты не совсем дура, просто наблюдай и веди себя корректно и дружелюбно.
Я тебе больше скажу - все ваши разговоры, сплетни и заговоры уже известны "наверху". 95% вероятности.


Это сообщение отредактировал Шкодная - 19.10.2016 - 21:46

детский сад, блять... клиентов еще впутывать ((

падение оборотов = падению зарплаты.

Мой совет ТС:
- стать большим начальником и советовать начальству кого-куда назначать
- открыть своё трио и принимать решения кого и куда назначать
-будучи рядовым наёмным работником- принимать решения начальства не противоречащие политике компании.

Это сообщение отредактировал LawyerSPB - 19.10.2016 - 21:48

Напоить на корпоративе и выебать хором. И снять на видео.Мальчик будет как шёлковый!

Очень опасное заблуждение филиала, что ОН кого то на плаву держит!
Может быть оно и так, но у Головы на это может быть Особое мнение.

Новый молодой начнёт самоутверждаться. Выдавать дебильные ЦУ... С идиотским старанием воплощаем в жизнь его идиотское ЦУ на самом дорогом для центра клиентом. А потом подталкиваем клиента к жалобе письменной. Если не сработает, дальше даже не пытайтесь...
Да, и новыми начальниками очччень редко ставят кого то из коллектива!!! Мне, что бы прыгать на следующую ступень приходилось сниматься с работы, идти в разваливающуюся фирму с дефицитом кадров, другой раз заскочил в только что образуемое представительство...

Придется на бюрократию извести силы. Чтобы каждая бумажка была. Для прикрытия своих задниц и лишний "труп" на начальника-дурака.

такие мальчики, если у них стоит задача повыстить маржинальную прибыль, высушивают предприятие в ноль: останавливают маффынки, выбивают в ноль склад запчастей, экономят на регламентном обслуживании оборудования. потом за поломки лишают премии всех причастных...
и тд.

потом проще новый завод строить, чем разгрести это дерьмо

Вы, судя по всему, женщина очень разумная.
Спасибо за Ваши советы.
Но... Да, Вы правы, что пока он ничего не сделал. Но как Вы думаете, что хорошего и эффективного может сделать совершенно некомпетентый сотрудник, тем более, руководящий?!
А кто будет виноват в итоге? К бабке не ходи - мы!

Бритвой по горлу и в колодец.

После диверсий вас самих поувольняют и найдут более лояльных. Оптимальнее нахваливать его перед руководством и жаловаться на то, что вышестоящее руководство не дает ему проявить себя, развернуться, мешает работать и тп. То есть, что его вышестоящий руководитель/ли гондон или гондоны, а ваш молодой- Дартаньян и вообще орел, но неоцененный в достаточной степени. Как минимум с ним у вас все будет ок, а как максимум его либо повысят, либо уволят.

Формалочка рулит..
Все! решения, за его подписью.. абсолютно все.. все планерки, с протоколом и подписью каждого участвующего. Вся переписка хранится..
Важные вопросы, только лично, никакой видеосвязи и телефонов, с последующим оформлением докладной, с предложением, описывающим его решение, под его роспись...
Месяцев за 5-6, максимум, избавитесь... А с такой доказательной базой, можете и дальше не тужить...
Но есть одно но.. впрочем, если уверены, что сами не косячите, можно это но, во внимание не принимать :)

Млииин, вот что самое обидное - в порядке у нас все с прибылью было.... И с планом... И с клиентами... На каждом цикловом совещании награждали филиал!
Мы же эффективно работали, хорошо работали, честно.


Это сообщение отредактировал МадамБелкина - 19.10.2016 - 22:01

я не знаю, в чем заключается ваша работа. но у нее есть показатели. есть должностные инструкции и регламенты с компетенциями. есть компетенции, за которые отвечает Начальник - все должно быть прописано, кто за что отвечает в отделе и в каком порядке взаимодействует.
Согласовывайте письменно/ в электронном виде с начальником важные вопросы в его компетенции. Его приказы - тоже пусть будут не устными, а в электронном виде. Держите документы в порядке.
и Вы ни в чем не будете виноваты.
прекратите панику. Проблемы еще нет, не создавайте сущностей.
Представьте, что он идет с намерением увеличить объемы, достигнуть процветания, может, он расширит штат и у Вас появится возможность новой должности. Думайте о перспективах и своих возможностях а не о рисках.
Родственник - это хорошо, будет ваш отдел защищать "дома", прикрывать сверху. а может, он хорошим парнем окажется?
Ведите сами себя по-человечески - и люди ответят вам взаимностью.

Спасибо! Нам бояться на самом деле нечего, мы не косячили. Просто практически от основания компании в ней работали и душа болит как за свое.

Привыкайте. В бизнесе главное лояльность, а родственники в этом плане в тысячи раз предпочтительнее, чем специалисты.

МадамБелкина, Вам бы определиться, тётечка: Вы за процветание фирмы, и своё в её составе, или тупо против нового начальника?

Вы уже попробовали работать с новым руководством?
У вас уже упали показатели?
Вас лично или кого-либо из коллег уже как-либо притеснили?

В общем, ничего ещё не произошло, а у Вас уже истерика.
Вы еще даже не видели нового руководителя, а уже лихорадочно соображаете, как ему нагадить...

Это сообщение отредактировал ГайциГАЗАЗАТ - 19.10.2016 - 22:04

представьте, Вас компания захочет поощрить, выдвинуть, и, когда будет реструктуризация, назначит руководителем в другое структурное подразделение - навести порядок, поделиться опытом, расширить, поднять.
небольшое такое. А там маленькая сбитая спетая кампашка "своих", преимущественно баб, которым очень хорошо и дружно, и у них есть своя Клава, которая все все знает и должна по мнению коллектива стать начальником,а тут нате- какую то фифу дают. слишком молодую, которая в их работе ну не фига не понимает и наверняка любовница "главного". И вот они будут целыми днями обдумывать, как бы избавиться и устроить Вам тарарам, когда посмеете выйти на работу.
Как - приятно?

Детский сад какой-то. Не нравится - увольняйтесь. Не хотите увольняться - подстраивайтесь под обстоятельства, которые от вас не зависят. Можете высказывать свое недовольство на кухне или в курилке, но будьте уверены, как минимум один человек из тех, за кого вы так радеете, может, и сам Виктор, докладывает о настроениях в коллективе "куда следует". И ваш дружный коллектив на проверку может оказаться тем еще гадюшником, как бы мило вы друг другу ни улыбались. Вот вы прыгаете, защищаете Виктора, а на самом деле всех все устроит, и Виктора тоже вполне может устроить место зама. Представьте, как вы будете выглядеть, когда на самом деле никто вас не поддержит. Не обижайтесь потом на вселенскую несправедливость.

Вы не акционеры и не совладельцы компании, а всего лишь наемные работники. Ладно бы условия труда ухудшались или зарплату порезали, а то всего лишь новый начальник едет.

Повторюсь, наверно....
Если бы нам прислали опытного, компетентного человека, прошедшего через собеседования и т.д. - этого поста бы не было!
Представьте, ну, к примеру - Вы владелец компании. Вам присылают водителя, который только вчера сдал на права, при этом появился в автошколе 2 раза и предлагают доверить ему гнать за 5000 км. фуру с очень дорогим грузом.
Вы тоже скажете, что надо попробовать?! Или у Вас возникнут сомнения и беспокойство?!

ТС, скажи пожалуйста, кем ты работаешь, какая у тебя компетенция, какая компетенция у нового начальника и откуда ты знаешь об этом?

Просто со слов рядовых сотрудников - 90% начальства в обще не понимают что надо делать на работе (а просто приходят на работу получать стотыщмильёнов в день и учить вас умников)