Чего же вам нужно, работодатели?

А сделать это так, что б потом оно не представляло из себя решето с точки зрения информационной безопасности?

Ну если дело только в этом, значит - к лучшему) меньше всего я хотел бы ему именно ПОНРАВИТЬСЯ

Сайт с двумя одинаковыми буквами в названии - если и не лохотрон, то просто контора по добыванию денег из ничего. А, хотя, лохотрон..))) Абсолютно бессмысленная контора для соискателей и работодателей. Себя они, я уверен, кормят вкусно))

В принципе согласен, но есть одна тонкость.
КАЖДОЕ пройденное собеседование - это твой опыт. Причем опыт достаточно халявный. Видишь, что попал в "вонючку" /*по терминологии автора*/, ну дык это повод развлечь себя и постебаться/посмеяться. Также, можно попробовать разные стили поведения, одежды - отслеживая реакцию HRена. В общем, это интересно!
Всегда с удовольствием ходил на собеседования.

Сейчас, часто возраст играет не последнюю роль. У меня был случай в 12 году: я проработал в одной известной хостинговой компании 8 лет. Контора Московская, в Питере был филиал. Поменялся владелец. И в один прекрасный момент, мне звонит директор со словами: Леша, мы работаем последнюю неделю, потом нас закрывают.. совсем". Закрылись по всем правилам, з/п была полностью белая, получили зп + за 3 месяца вперед. Я недолго думая развесил резюме на всех известных сайтах. Думал, что такой стаж работы будет идти только плюсом и я смогу устроиться так же в хостинг.
А надо добавить, что за месяц до этого всего, к нам пришел на работу парень, который до этого с хостингом вообще не имел дел и не знал что и как. Ну его взяли, мы ему все помогали чем могли. Ему на тот момент было 22, а мне 29.

И после закрытия офиса мы все продолжали общаться и парень этот говорит, что устроился тоже в хостинговую компанию, она новая у нас, он там познакомился с кадровичками и в общем был рад по уши. Я взял у него контакты, посмотрел, что вакансия у них еще открыта и отправил свое резюме. Проходит неделя - тишина. Я у парня попросил узнать, мол не сможешь спросить, в чем там загвоздка али уже набрали народ? Он через пару дней перезванивает и говорит: "Я узнал, их все в тебе устраивает кроме одного - ты слишком старый и не сможешь влиться в "молодой и дружный коллектив".

Вот тогда я охренел...

вы - в смысле ваша компания, коллектив, условия работы (рабочее место)
посмотрел денек изнутри - и не понравилось

"Я очень стресоустойчив! Любого барана, который пытается устроить мне стресс - я тут же шлю на хер и не напрягаюсь!"

Да ну, бред.
Есть же волшебная мантра:
-Это не прописано в моей должностной инструкции.
-Хочешь меня уволить?! Ну попробуй, попробуй?! /*зловредно ухмыляясь*/

А я уже старенький, нервишки не те. Могу и в табло ебнуть. Нахуй нужно... Не люблю лишнюю суету и нездоровых на голову руководителей, которые создают нервозную атмосферу.

Сайт тут ни при чем, он свою функцию полностью выполняет и никого не разводит. Проблема вовсе не в нем.

Полторашка в день - это тридцатник а месяц (20 рабочих дней). И это при условии, что ты ни в кого не въедешь и не останешься без машины и с крутыми долгами за ремонт. Так и в чем же отличие от тех, кто ебашит за ту же тридцатку в офисе?
Нет, спасибо, я пешком постою. ©

Ты думаешь так сложно уволить строптивого сотрудника?!

Эм, расскажите пожалуйста как вы уборщиц нанимаете?:) На них же одни расходы! И экономии нет - покупай им понимаешь чистящие средства, зарплату плати, отчисления. Так что сразу их на хрен - пусть бухгалтерия поочереди драит кабинеты. Вот это оптимизация - вот это доход!

Если сотрудник ХОРОШО знает трудовой кодекс и имеет специфический зловредный характер и опыт отстаивания своих прав - то ОЧЕНЬ сложно.
Темы тут периодически проскальзывают.

Человек ненадёжен в Вашем понимании, когда он отчётливо понимает, что его труд недооценён и недооценён значительно... Он понимает, что проще найти новое место работы, чем выпросить у Вас достойную прибавку... И (по Вашей терминологии) тихо съёбывает...
В 2006-м получал, будучи главным инженером 12тысяч... Приятель позвал безопасником в банк на оклад в 27 тыров...
Пришёл к директору увольняться...оставайся, говорит, я тебе з/п повышу ...
- На сколько?
-...
- Там мне более чем в 2 раза больше будут платить... Прощайте...
- Пока!

и теперь представь, каково ТСу в его 38лет

Вообще пиздец конечно у многих работодателей в головах. На возрасте многие шизанутые. Тем более что речь не о больных пенсионерах, а самом что ни на есть расцвете лет.

Хотя у большинства требование "юного возраста" на самом деле не в том, что более взрослый сотрудник не вольется в коллектив молодёжи... Просто таких "юных" можно наёбывать без особого труда, а они по малой опытности сразу не сообразят, что их обкрадывают в з/п и нарушают их права по ТК. Особенно когда при этом им будут вешать лапшу на уши и рассказывать про "мы команды", "мы семья", впереди у нас золотые горы.

Скорее даже "невозможно".

Да ну, мордобитие - это слишком банально и, к тому-же, наказуемо.
Учись опускать собеседника словами так, чтобы он сам устраивал истерики и орал на весь офис .
Если у противника взорвался пукан а ты спокоен и весел - он уже проиграл!
А вот если он пойдет бить тебе после этого морду, тут уже действуй в порядке статьи 37 УК РФ.

Чем сложнее тебя уволят, тем хуевее тебе это обойдется, вплоть до заведения уголовного дела. Но тебя все равно уволят, если вопрос будет стоять на принцип.

Ну и зачем я буду смотреть на дебила, который орет и истерит в офисе? Это прикольно в инете, но совсем не прикольно работать в подобном дерьме.

НЕ все так просто. Контора тоже отхватит таких головняков... Дешевле договорится.
Почитай, интересная темка:
http://www.yaplakal.com/forum7/topic1667046.html

ТК на стороне работника чуть более чем абсолютно.

Все зависит от твоего отношения.
Вот представь, что этот дебил находится с тобой в одном горизонте по структуре или даже чуть выше... Будешь терпеть и подтираться или полезешь в драку на малейший чих в твою сторону?! Ну ведь глупо...

Никто с тобой не будет договариваться, если ты объявил войну конторе. Достаточно грамотного юриста и тебе пиздец. Существует 1000 и 1 способ избавиться от ненужного работника, нужно лишь грамотно его применить.

Вот в этом проблема! Никто не верит админу без бороды и катышков на свитере. Они ощущают наебалово

Слишком много знаю случаев, когда народ по суду восстанавливался и отсуживал у работодателя бабло.
Всякое конечно возможно в России, но, в целом, суды на стороне работника.
При наличии у работника мозгов - уволить его трудно и дорого (включая репутационные потери).