О бедном студенте замолвите слово. Или почему выпусникам трудно найти работу.

Птицеферма под боком, к счастью знакомый - эколог и курирует данный объект.
Сейчас дешевле цыплят кормить зерном 4 класса.
И да - кто сказал что в магазинной свинке или коровке меньше химии?

И прочитайте пожалуйста еще раз - это разовый пример на неделю, никто не мешает его менять. Чтобы экономить на питании нужно всего 2 вещи:
1) готовить самостоятельно дома (не разогревать а готовить);
2) планировать рацион на несколько дней вперед, а не метаться вечером в магазине в муках "чего бы приготовить вечером".

Это сообщение отредактировал Voolfe - 24.04.2017 - 21:48

Хз, я по молодости лет 6 назад примерно так же жил (хотя вряд ли на косарь в неделю, не помню уже), обедал правда на работе. Но одно дело 23-24 года, другое когда тридцатник надвигается. А как же говядина там, помидоры-огурцы-перец, орехи, морепродукты, грибы, сыр, рыба нормальная.

К тому же надоест ведь одно и то же лопать изо дня в день))

Это сообщение отредактировал Hogsteady - 24.04.2017 - 21:50

Ещё один повышатель, у нас и так почта ценами как в Британии почти,мудачье начальное надо посадить все а потом расстрелять.

При установлении испытательного срока появляется огромная головная боль с ежедневным ведением журнала поручений и их исполнения. Пробовали знаем.
Плюс только работнику - он увольняется без отработки в 2 недели. А уволить его очень сложно - если он начитанный лентяй

Мне уже за 30. Речь идет о том, что если вы хотите добавить в рацион орехи - не надо кидаться за яркой упаковкой в 30 грамм за 60 рублей - купите 0,5кг в том же Метро или Ленте и получится намного дешевле или найдите на развес.
Говядина - можно купить в магазине по дороге домой за 540 рублей нарезанную на кусочки - а можно на рынке в выходные у фермера купить по 330 рублей шею без кости.

Когда у нас грянуло время производственной практики в универе, то всех оставили проходить её на кафедре, тупо были нужны рабы(подмести, бумажки убрать). Был вариант поехать на Коломенский завод. Было письмо с завода о предоставлении жилья, чуть ли не кормёжки и перспективы трудоустройства. Мы с товарищем изъявили желание, созвонились с заводом и заручились подтверждением от администрации завода. Так руководитель практики начал что-то плести про то что универовская администрация не даёт "добро" и вообще завкаф сказал что нехуй вам там делать, сидите тут. Вот и получили опыт! Заканчивал по специальности "Электромеханика". Ко времени окончания из огромного предприятия у нас остались, дышащие на ладан, отдельные фирмочки, закрывавшиеся с завидной регулярностью. Соответственно мы там нах никому не были нужны.

Так сколько же работников то через вас прошло? И цель поскорее уволить, а не набрать в штат. Плюс работнику 3 дня при увольнении на испытательном сроке? Он же как бы на работу устроился, какой же это плюс?

Если нормы ТК РФ для работодателя головная боль-найух такого работодателя. Плавали, знаем.

Это сообщение отредактировал Zeinrus - 24.04.2017 - 22:06

ага, ты же самый потом скажешь хорошему практику - мол, без диплома нехуй тебе зарплату выскоую иметь, будет диплом будет и должность! знаем мы вас работодателей до изнанки - вам лишь бы работника наебать да платить поменьше! вот и придумываете истории одна похлеще другой ...

Окстись, у ПР тарифы назначает государство...
Это коммерческая организация все таки, могу Устав скинуть
А на что ты предлагаешь ФОТ делать и заработать?
А как людей привлечь если не деньгами?
Только повышением тарифов и ничем другим, поскольку это все таки связь.
Л - логика
Все ваши отправления в отчетах внутри почты стоят копейки... И сидеть высчитывать эти копейки будут либо пенсионеры либо Ахметы
Выбирай

кулинарная книга Митьков:

3 килограмма зельца, 4 буханки хлеба, две пачки маргарина для сытости, тщательно перемешать эти продукты в тазу, варить и закатать в десятилитровую бутыль. Чем больше соли - тем дольше кушается.

Как ты заебал... Итак набираю лоу кост он еще учить всех тут будет как подешвле пожрать...
Тебе в Смак что ль надо?

Невозможно нормально питаться на 140р в день.

На завтрак минтай, на ужин курица, на следующий день курица, потом минтай? Да ебал я такую диету. Мясо где? Да и когда это все готовить, если весь день на работе? На неделю варить чан риса и давиться им каждый день?

В прошлом году для того чтобы взять 6 человек в штат отсмотрели более 200 резюме (я не HR), побеседовали с 20-30, взяли на ГПХ итого 10 (не сразу а поочередно и отсеивая, устанавливая по обоюдному согласию сдельную форму - цена на обследование 1000м3 или за выезд на 1 объект). При этом они шли как дублеры, то есть их не заставляли тянуть бесплатно объект - ходи и впитывай со старшим, который и выполняет всю основную работу.
Некоторые на замечания в области ТБ банально сразу начинали хамить.
Головная боль мне в том, что меня в летний период имеет рабочий день с 7.30 до 21-23.00 и тратить еще дополнительно пол часа на написание плана на день/неделю просто нет сил.
Тем более по ходу пьессы выясняется что некоторые идут на испытательный только потому что параллельно ищут и хотят тупо получать денег ни за что, или ждут когда освободится/создастся вакансия в другой организации.

Это сообщение отредактировал Voolfe - 24.04.2017 - 22:10

Это следует из повествования. Товарищу было дано ПТУшное задание, с которым он не справился. А значит либо кроме своего диплома товарищ ещё ничего не знает по настоящему, либо даже и диплом купленный.
А по анкете и не видно кто будет на собесе.

Знает, как лучше на работу брать людей-чтобы потом их легче наебать уволить, считает копейки, и учит людей жить.

Так он же.... Боже мой!.... РАБОТОДАТЕЛЬ!!! (На воре и шапка горит).

Наверное прекращать надо беседу - бисер закончился.

Да уже понял, что вы не HR... Прораб на стройке скорее всего? Или аналогичная должность. Если стройка, то в штат на стройке никого не берут. Вот и нужно ГПХ.

Это сообщение отредактировал Zeinrus - 24.04.2017 - 22:21

Трудно сейчас молодым без опыта. Но!
У нас в конторе полтора года назад друг шефа попросил пристроить племянника на практику, и там "как получится".

Было: Студент-дипломник, 19 лет. Изначальные навыки на уровне собрать комп и поставить винду с драйверами.

Через полгода навыков прибавилось: может продиагностировать неисправность компьютера/сервера, проложить и настроить сеть, восстановить слетевшие разделы на HDD, с нуля запустить сервер на винде (домен, AD, терминал, права пользователей).

Еще через полгода: появились зачатки понимания работы linux-систем, базовые навыки администрирования 1с, опыт разборки простеньких ноутбуков для операций вроде замены HDD, кулера, или матрицы. Несколько раз брался за паяльник - перепаивал вздутые конденсаторы в мониторах. Успешно.

На сегодняшний день, то есть еще через полгода: навыки закрепились и продвинулись, кроме паяльника и ноутов - видно что не его это, ну не лежит у него к этому душа. Случилось коллективно решать проблему с SQL - теперь и с этим узнаёт как работать. Когда приходится иметь дело с виндами, уже я к нему за советами обращаюсь. Не возникает сомнений вроде "а можно ли ему доверить сборку дорогостоящего сервера?" - можно.

Итог: через год он приобрёл ряд навыков и опыт, чем удвоил изначальный доход. Определился с тем что у него получается и что интересно, а что не очень. И продолжил развиваться.

Надо отметить, что у него есть нечасто встречающееся очень полезное качество: понимание что лучше спросить совета или попросить помочь, чем испортить. Без шуток - среди "молодых и амбициозных" такие встречаются всё реже и реже.
Видно, как растет толковый специалист.

Это сообщение отредактировал lastnatural - 24.04.2017 - 22:18

Чем же логика дебильна, если ты её буквально повторил своим собственным примером :) .

Если вспомнить. В 2005 году устроилась на первую официальную постоянную работу (не подработку) на последнем курсе универа (у нас последний год это преддипломная практика и диплом с госами). Устроилась в Москве на 20000 руб. Квартиру тогда уже за 20 сдавали однушку. Да, денег практически не было, снимала комнату в квартире с хозяевами, а до этого так вообще ездила по 3 часа до работы в один конец, но за два года получила стаж, опыт, да и продвижение до ведущего специалиста.
Когда комнату сняла, работать приходилось больше чем было указано в трудовой (более 9 часов, обычно по 12-13 часов вкалывала).
Потом получала уже должность нач. отдела и стала набирать народ. Так вот, студенты большинство, даже теорию знают плохо ( я поняла, почему меня так легко брали на работу), так мало того, что теорию знают не очень, так еще и с запросами были такими, чтобы и зп им давали на уровне специалиста со стажем и квартиру им снимали..

Писателям, пишущим, что я, как работодатель должен молодняку, скажу одно, я 4 года начинал на заводах на низших должностях и повышение получал только после квалификационных комиссий, в 18-24 года большинство живет у родаков на шее, сам же жил в съемной хате с друзьями, на жизнь хватало, зато потом зарплата стала достойной и все, никаких проблем...

За последние 2 года уволил несколько уже совсем взрослых людей, которые ленились, пили, нарушали все что можно, приносили убытки, зарплату теперь повышаю только, Если вижу, человек умеет, он полезен мне...

В октябре сотруднику зарплату повысил на 50% ибо видел, человек работать хочешь и работает больше и лучше всех, Получает от 55 до 100 кусков и не жаль столько платить...

Это сообщение отредактировал Arty1970 - 24.04.2017 - 22:24

плезанс

не хотела лезть в тему,
но почта оч зарабатывет на коммунальных платежах, проценты от сумм, раньше было 1.6.
убрать бы тупых бабушек, что одним пальцем вводит данные в комп и постоянно зависает, зовет соседку помочь,
эффективность работы была бы намного больше
ИМХО

Могу про нашу юрфирму рассказать. Юристов, как вы знаете немерено.
Крупнейшие фирмы пасутся около лучших факультетов и собирают себе урожай лучших выпускников. Потом - года 3-5 используют их как рабов за фантики и завтраки. Через 5 лет получается неплохой специалист, который ненавидит свою работу.
Средние выпускники ничего не умеют и не знают. Теория от практики оторвана на километры. К примеру, на кафедре международного права, где учился на Президент нет доцентов и профессоров, которые знаю англ.яз и открыли в своей жизни хотя бы одну иностр. фирму!!! Чему они могут научить? (но, справедливости ради, на гражд праве есть молодые преподы, которые это умеют и знают, но не учат, потому что зачем тогда кафедра межд. права есть).
Так вот, средние ребята: если понимают, что они ничего не умеют, то идут фактически помощником юриста и получают пол-зарплаты. За полгода, как правило, они уже способны работать самостоятельно и получать нормальную среднюю зарплату. В питере это от 60 - 75 т.р.
А дальше все просто, или расширяешь знания, что другие это ценят и привлекают тебя как гуру в одной какой-то сфере. Или расширяешь связи. Тогда всегда знаешь как провести клиента по лучшим услугами и решить его задачу оптимально.

Кстати, заграницей - есть интерны - юристы. Они вообще ничего не получают и работают от полугода до года. В Германии - эта производственная практика обязательна перед получением диплома. У нас была когда-то.

В тему

А главное, непонятно - зачем?)