Стоит ли качать лодку?

Не не не не скажи, а найди и договорись, т.е. подготовь запасной аэродром, а то датели они такие... переблефует тебя и чо?
Или работать дальше, но он про тебя будет думать как про чмошника беспонтового, готового работать за маленькую зп, или уходить в никуда. Может я не прав, но если работник подходит с вопросом о повышении зп, то после он автоматичнски заносится в касту неблагонадежных, и малекькие плюшки и халтурки начинают пролетать мимо, а со стороны кадровика больше внимания за дисциплину.
А если все таки и повысит то чисто символмчески, что тоже как бы не айс.
Ибо повышение зп одному как по цепочке повлечет повышение остальным.

И да, бюджет на нового сотрудника всегда выше повышения старому, так что вариантов не особо много.... Уход и точка.

Это сообщение отредактировал ponych - 1.02.2025 - 07:07

Зарплата растёт всегда только на новом месте. Если старый работник получал 30, и потребовал 40, ему не дадут. Но новому работнику после увольнения старого дадут 50. Не понимаю такого парадокса. Ведь старый хорошо знал тему, а новый только учится..

Сделай прикольнее.
Напиши два заявления.
1. прошу повысить зарплату 2 раза.
2. Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с низкой зарплатой.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А теперь сравним, как это скажется на директоре и работягах. Директор в кабак сходит на 1 раз меньше, где просрает обычно тысяч 100. А работяга хуй себе еду нормальную купит теперь. Вот и вся разница, которую можно никому не объяснять.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Старый работник предатель и сука, ему из принципа не подымем никогда, такие у них мысли. Они о нем, как о своей собственности, рассуждали. А нового надо найти уже по рыночным ценам, другие не идут. И новый может их нахуй послать.
Никогда еще зп не подымали просто так, ну никогда. Только увольняешься и уходишь на новое место. Помню, у нас токарю подняли в 2 раза зп, когда он заявление положил на стол. А потом назвали это "поднятие зп обманным путем, через хитрость". Я тогда знатно охуел.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вы совершенно правы. И еще вы не можете попросить зп поднять напрямую у директора, скажем. А просите через начальника. А ему нахуй не надо возбуждать директора, ведь тогда он станет хуевым начальником, раз у него такие неблагонадежные люди работают.
Поэтому зачастую прямые начальники даже не выносят этот вопрос выше, они - уебки.
Мастер никогда за рабочего ничего просить не будет у того же начальника цеха, про начальника цеха я вообще молчу, одни гондоны среди них.

У нас еще смешнее ситуация. Ищут технолога по мех обработке на чпу, уже 6 месяцев, люди по неделе отрабатыват и уходят, потому что бардак. При этом меня повышать не хотят, ведь тогда за станками работать будет некому. Поэтому я до мая работаю и увольняюсь.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это вообще не работает никак, просто ваши обязанности раскидают на других. Вашего начальника озадачат вашими обязанностями и тд и тп. Деваться ему всегда есть куда, он же барин, незаменимых нет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это работает, если ты правильно подходишь к вопросу.
Нет, конечно если ты сперва ходишь и ноешь каждому на заводе как ты устал и уйдешь завтра, если тебе не повысят оклад, а потом идешь и ставишь ультиматум руководству, тебя пошлют.

Но если грамотно обоснуешь, без ультиматумов, аргументированно, почему нет?
Опять же ты должен понимать специфику, твой непосредственный руководитель поднимет вопрос на совещании, далее руководитель выше обсудит на совещании с гендиром. Гендир будет решать с собственником и прочими причастными.
Я к тому, что быстро не будет. И могут решить поднять не сразу, а через полгода, к примеру.

Предвосхищая, безусловно есть руководители, которые забивают на подчиненных, но зачем с такими работать? Только не надо, мол все такие, если ты так думаешь, понятно в чем проблема. Спойлер - не в твоем руководителе.
И, разумеется, есть предприятия, где зарплаты всегда ниже среднего, это быстро гуглится, берут, обычно, всех подряд, лютая текучка. Но устроившись на такое смысл рассказывать как мало платят и не хотят повышать? Ты ж знал на что подписываешься.

Тс, если часть людей ушла и нагрузка возросла, почему не просите прибавку на время поиска кандидатов? И если вас не устраивает зп, зачем там сидеть?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну да, у всех же есть тесть, который даст денег

Пиши заявление директору. Он обязан индексировать зарплату ежегодно.

А смысл ждать повышения?
Самое время подойти к начальнику и пояснить ему за переработки и проездные, ну и про повышение.
Не согласится, послать на хуй.
Это же настолько очевидно, что я не знаю даже зачем совета спрашивать. Я в таких вопросах советуюсь только с женой, потому как её это тоже касается.
Ну как советуюсь, рассказываю весь расклад и говорю, что надумал, она отвечает "Ну тебе виднее, раз так решил, значит так и делай". А тут то ты чего хочешь узнать нового про свою ситуацию? Чай давно не мальчик, а тут не мамы с бабушками твои, сам решай.

Это сообщение отредактировал YOrick - 1.02.2025 - 09:44

Какая нагрузка при той же ЗП?
Если ты продажник у тебя основная мотивация завязана на процент от прибыли/продаж, забери жирных котов из базы ушедших сотрудников и легко поднимешь свой доход в полтора/два раза.
Если руководство вменяемое и устраивает самое время расширить базу контрагентов которая будет приносить хорошие доходы.

Хоть как обосновывай, все равно "потому что нет". Объясню, почему.
У нас не столица, где конкуренция дай бог между фирмами, и опытного будут пытаться держать. А у нас, ну куда ты денешься с подводной лодки?
Думаете, тут есть другие руководители, с которыми можно работать? Тут почти все предприятия достались нынешнему руководству в период приватизации. Либо сейчас в кресле директора сидит сынок того приватизатора, как, например, на челябинском кузнечно прессовом заводе, которому оно досталось в 22 года. Как думаете, какого мнения он о рабочем классе? А другие его "коллеги"? О каких других "нетаких" вы говорите? Я за 15 лет работы на 7 заводах ни разу не видел других.
При поиске работы я за 2 недели летом обошел все нормальные места, где можно работать более менее, это 12-13 предприятий, остальное откровенное рабство, грязь и ублюдочное отношение. И это город миллионник! Из 12-13 мест более менее только 3-4, и там из плюсов только чуть большая зп, на 10 тыс, а по условиям то же, что и в других местах.
Зарплата в отрасли формируется так: завод взял жирный заказ, поднял чуть зп, все побежали туда с других заводов, другие заводы прочухали это или тоже заказ взяли, тоже подняли немного, народ перебежал обратно. У меня брат уже на некоторых предприятиях по 2 раза поработать успел, а он даже не работяга, а инженер с 20 летнем стажем, за которого вроде держаться должны.
Отсюда и вытекает отношение начальства к просьбам поднять зп и увольнениям. Вот когда цех встанет, или 10 человек уволяться, тогда они зачешутся. Хотя бы туалетную бумагу в туалет начнут наверно покупать.
А обычные ответы на просьбы о повышении оплаты труда я вам могу процитировать: "денег нет", "так мы тебе платили авансом, когда взяли", "директор на это не пойдет". И тд и тп.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тьху на тебя, аффтар. Думал про рыбалку что-то.

ложку качать можно и вилкой и ножом.

Тока када чай пьешь из стакана глаз зажмуривать надо

Размещено через приложение ЯПлакалъ

это называется "работать по русски"

Когда уже наёмные работники научатся торговаться?

А когда у такого барыги его же коллеги повышают стоимость материалов, то это не шантаж, а молорики коллеги. Обычно у таких бизнес не долго пашет...

Я что не так написал? Есть уже запасной аэродром. ТС тоже самое написал!
Берешь новый оферт, носом тыкаешь босса. Нет, говоришь пошел ты нахуй, начальник, уходишь.

Ещё лёд не сошёл, а ты лодку качать собрался😆

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вывод неверный. Как человек, двадцать пять лет отдавший этой сфере (сейчас - завязал), могу сказать, что никто не повышает цены просто так, типа проснулся утром - "о, а дай-ка я подниму сегодня наценку на сто процентов!" Возможно, такое в рыночном ларьке дяди Ашота, но не у серьезных продавцов. Цены растут, потому что 1) от поставщика приходит товар почти всегда на пару процентов дороже, чем в прошлый раз и 2) логистика в нынешне время как-раз таки меняется очень сильно, потому что из-за санкций приходится везти товар очень кружными путями, и эти пути постоянно разные, поскольку условный Кыргызстан вчера принимал, а сегодня его шуганули из Европы, и он отказался.

Никак. Не поймешь.

на старой работе за 5 лет зп никому не индексировали и народ начал валить, 23 году видимо что-то начало доходить и всем проиндексировали почти до рынка, но людей было не остановить...))) компания сдулась в 2 раза

Размещено через приложение ЯПлакалъ