Стоит ли качать лодку?

Почему у нас в стране люди думают, что нельзя просить повысить зарплату. Можно, и даже нужно, не факт, что повысят, но за спрос не дадут в нос.

Имя,сестра,имя Сколько,брат?

Бизнесмены- публика со специфичными мозгами. Когда приходишь к бизнесмену с требованием о повышени ЗП - он всегда расценивает это как шантаж.Ну так у них мозги работают.
И срабатывает парадигма "Я на шантаж не поддамся". Вот этот скилл у бизнесменов прокачан очень хорошо.
Даже если он вам повысит зарплату-все равно он мысленно поставит на вас клеймо "это шантажист" и будет искать человека со стороны на ваше место, даже на бОльшую зарплату. И как только найдет-вас под каким либо предлогом уволит.
Потому что с шантажом и шатажистом - настоящий бизнесмен никогда не смириться.
Это работает всегда и везде, проверено на самом себе и на других ,в течении четверти века работы на бизнесменов.

Это сообщение отредактировал burez121 - 1.02.2025 - 01:54

Есть такое. Потом человек увольняется. На его место никто идти не хочет и берут либо двоих, либо повышают зп. Еще как вариант, ставку сокращают, задачи уволенного раскидывают на оставшихся и все с начала.

Причем обычно человек просит не такую и большую прибавку) а вот новым сотрудникам уже серьезно приходится прибавлять.

Это сообщение отредактировал Лютый - 1.02.2025 - 01:48

ТС, а с начальником поговорить, обозначить, описать ситуацию?
И если ты сотрудник, от которого реально зависит заработок твоего начальника, то он легко поднимет твою зп (при условии что он не тупой). Ему попросту некуда будет деваться.
Я тут на днях тоже на работе хотел всё послать (психанул). По итогу получил прибавку зп в 15%. Правда я начальник производства и от меня реально много чего зависит, потому что я единственный специалист на нашем производстве, который больше 10 лет в теме и разбирается в технической части имеющегося оборудования. Более того, могу заменить любого из сотрудников.

я же попытался объяснить-дело не в деньгах. Вернее-не только в деньгах.
Пойти на уступки-для него означает что он поддался шантажу, что его "поимели",ему" выломали руки,гадина такая".
Рушится его внутренний мир,где он решает. Поэтому для него психологически проще и комфортнее заплатить больше новому (с его точки зрения-здесь все честно!Новые отношения-новая Зп!), чем заплатить больше старому (мы же с ним договаривались на одно, а он требует больше! это шантаж!)

В общем, нормальному наемному работнику очень тяжело понять логику бизнеса, подсознательно он пытается пропихнуть свое понимание проблемы - все подорожало, на старую ЗП покупаю меньше. Увы,для бизнеса это не аргумент.

Это сообщение отредактировал burez121 - 1.02.2025 - 02:17

Погоди, как мне это понимать?
Обслуживание твоей инфраструктуры стоит определённого количества денег по определённому курсу. Грамм золота в месяц например.
Мне насрать что у вас там подешевело и что подорожало.

Это сообщение отредактировал Scavenger130 - 1.02.2025 - 02:24

Когда узришь повышение, тогда и уверуешь

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ой ли? Отработал ровно 3 месяца на новом месте. При трудоустройстве в штате из24 человек нехватало 8. Я устроился стало 7. За 3 месяца 1 уволился. Так что вакансий как было так и осталось. Покажите мне хоть одно место с полностью укомплекованным штатом. Ну кроме госдумы естественно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В пизду, зрение только зря потратил.
Шеф, во что верить то?
Куда смотреть?

Это сообщение отредактировал Scavenger130 - 1.02.2025 - 03:50

Блдь,какой же тонкий внутренний мир у бизнесменов,я хуею!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Два года на подсосе жил и ещё должен?Охуенный план,чувак.
Отель для незаменимых,небось?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сам себя не похвалишь, весь день как.....

С одной стороны да.
Но вот с чего моих сотрудников должны волновать мои проблемы?
Есть рынок труда. Если я не могу дать конкурентных окладов, в связи с тем, что бизнес станет нерентабельным, возможно стоит менять модель? Или вовсе забить на бизнес?
Опять же откуда мысль, будто работягу волнует все это? Он не гендиром устраивался, что бы про это думать.
Его задача достойно и качественно выполнять свою работу. Все.
А думать задача гендира, учредителя, соучредителей и совета директоров, если он имеется, где то и акционеров.

Вот когда поймешь это, тогда, может, станет сильно проще решать вопросы с окладами.
Кстати, скажу удивительную вещь, при окладе чуть выше среднего я могу выбирать на рынке труда сотрудников, в т.ч. повышая тем самым эффективность производства. Причем корреляция почти всегда положительная, т.е. платишь ты меньше, чем получаешь на выходе.

Ты сильно неправ.
Хотя, конечно, как подходить - "повышай зарплату или уволюсь, я тут горбачусь а платишь копейки". На такое могут затаить обиду, по факту хамского поведения, например. А могут и нет.
Потому нужно аргументированно - подошел, описал свои успехи, рассказал про официальную инфляцию, курс бакса и т.п., попросил индексации. Без угроз что уволишься.
Далее да - да, нет - нет. И решаешь оставаться\уходить.

Шантаж же нечто иное, когда сотрудник, без которого вот прям сейчас туго, видит это и сильно наглеет, продавливая свои интересы, угрожая в противном случае тут же уволиться, попутно описывая как плохо будет без него.

Судя по всему, ты так это и не понял, за четверть то века. Переговоры о повышении заработной платы нужно вести грамотно.

Решил - уходи.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Для начала - в допсоглашение к трудовому договору. В котором прописывается твоя новая зарплата. Нет трудового договора вообще?- тогда "пиздеж к делу не пришьешь"©

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так лодку то накачал ?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пока есть кто-то, кто тянет - эффективные хер будут повышать ЗП.

А зачем что-то шатать?
Если есть на горизонте работа, где плюс-минус есть уверенность в трудоустройстве, выполняется все в два элементарных этапа:

1. Идешь к шефу и говоришь: "Предложили работу. Платят на 30% больше (и пофиг что не предлагают столько). Вы мне сможете предложить столько же? Если да, остаюсь, нет – ухожу."
2. Ждешь реакции. Платят – остаешься, нет – уходишь, ничего не теряя.

Зачем что-то шатать, если можно просто написать заявление, тем более, работу нашёл. Если без тебя всё рухнет, руководство само что-то предложит, а если без тебя обойдутся, то шатай- не шатай, это не поможет.

Яп не просил, чтоб не унижаться.
Если не понимает что нужно повышать - значит плохой руководитель и дальше дно
Если понимает и не повышает - значит сволочь и гнида.
Не нравится, просто уходишь и все. Все намного проще.

Пользуясь случаем, тоже задам вопрос: подскажите хороший аккумуляторный компрессор для лодки НДНД. Чтобы на пару-тройку раз лодку накачать хватило, был датчик давления, и т.д и т.п

По теме ТС`а: если задался таким вопросом, стоит уходить. И это вопрос времени, передумаешь импульсивно сейчас, уйдешь через пару-тройку месяцев.

Это сообщение отредактировал Grand0909 - 1.02.2025 - 06:30

Marlin, например. Таким качал. Тот, который больше десятки стоит. И аккум к нему. Обычные, аккумуляторные, не долго работают. А он еще в лодке нужен, на всякий случай, вдруг спускать начнет, а ножным качать и плыть, это не особо хорошо получается. Я брал с собой аккумулятор от пожарной сигнализации. Его хватает, чтоб накачать всю лодку 3,7 длиной.

По теме. Если работа нравится, то можно пробовать надавить на начальника, чтоб поднял ЗП. Если не нравится, то лучше уйти.

Качай, может хоть удовольствие от процесса получишь))