Почему при сокращении увольняют самым оскорбительным образом?

Не зря тебе вафельницу порвали 🤣

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Меня где-то так же увольняли (хоть я и не дедушка). Теперь работаю процентов на 25 от того что могу, чего и всем советую. Работодатель - пошёл на хуй.

Да понятно, что на украинские лучше

Можно перехвалить)

Ты точно уверен, что ВСЕМ выдадут "золотые парашюты"?
Это как раз не тот случай.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В России люди всегда скот. Но скот, который горлится своим скотовством

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В США как правило человека можно уволить одним днём. Т.е. буквально, с утра строил планы как проведёшь отпуск и какой подарок жене купишь на днюху, приходишь на работу, а у тебя комп заблочен, а начальник отдела просит тебя к 12 часам дня собрать вещи и уёбывать.

Думаю такое весьма неприятно.

А выплата подобающей компенсации совсем не обязательно случится для всех. Заплатят спецам и начальникам - чтобы не роняли репутацию компании, а вот всяких офисных служащих и секретарей могут легко послать с минимальным пособием.

Это сообщение отредактировал Завтрамэн - 6.08.2024 - 20:14

Не везде и не таким образом. В США у каждого Штата свое трудовое законодательство.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Двух месячная зарплата, плюс недельная зарплата за каждый отработанный год, до 26 недель.
Most employees affected by the layoffs, are expected to receive a severance package comprising two months' wages, plus an additional week for each year of service, up to a maximum of 26 weeks.

Просто оскотинивание.

Потому что скотское отношение к представителям рабочих профессий всегда было возведено в скрепу (ещё с дореволюционных времён).

Мы вымираем! Какое уважение?!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Проза:

...В проспекте, опубликованном Intel в 1971 году, ее руководство заявляло: "Ни один из сотрудников Intel не имеет представителей в профсоюзах. Intel не сталкивалась с остановками работы из-за трудовых споров и считает свои отношения с сотрудниками превосходными".

И вдруг Ховард Гопен, менеджер третьего завода в Ливерморе, увидел листовку...

...

Гопен впервые задумался об этой проблеме только тогда, когда увидел листки, раздаваемые одним из операторов, с призывом к рабочим завода потребовать голосования о представительстве в профсоюзе.

"Мне запомнился день, когда это случилось. У меня было ужасно неприятное чувство. Да, парень, что-то не так"

Это сообщение отредактировал astroboat - 6.08.2024 - 20:35

— На токаря всю жизнь учатся. — А почему? — возражал Абрам Павлович. — Потому, что ты год водку мастеру носишь, а уж потом тебя к станку пустят. ©

Как может разработчик, всю жизнь в компах и ЭВМ работать токарем? Он понятия не имеет, с какой стороны станок включить и подойти. Не то, что работать на нем.

Если только учеником токаря, по второму разряду в 70 лет

Это сообщение отредактировал kostjamba - 6.08.2024 - 20:54

На Хруничева увольняют ещё проще.
Не понравилось что-то замгенерального, так сразу, - "ты здесь больше не работаешь!"
И пофигу ему сколько лет ты здесь отработал.

хз. Без проблем сокращали два раза за карьеру, оба раза по хорошему, один раз даже поляну выкатывали.

Два или три, или сколько там оклада давали и т д.

Сдётся мне, что пинок от Intel или Dell = это далеко не пинок от госпредприятия, которое производит, например, нах никому в мире не нужные вёдра, как один "автозавод" на проклятом месте.

Если работал у ИП, это не проканает, т.к. это на усмотрение ИП, и то если в трудовом договоре есть об оплате пособия по сокращению. Но обычно ИПешники про это не пишут в договоре.

Это сообщение отредактировал Sybaris - 6.08.2024 - 21:09

Ну вы блин наивные шопездец. Работодатель тоже делает отчисления. К примеру - работодатель заставляет всех начальников, начиная с низшего звена вступить в профсоюз. Не ну а че там, всего 1% с зарплаты. Все законно? Более чем и доход соответствующий. Опять же по договору с работодателем, допустим, работодатель обеспечивает профсоюз транспортом, канцелярией, тех обслуживанием помещения и ремонтами. Это законно? Законно, но не обязательно. А в итоге работодатель танцует профсоюз.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

это издержки.

В проклятых америках увольняют просто: "ты уволен".

И только в исключительных случаях, если сотрудник важный, или заслуженный или редкий или мало ли там что еще - предоставляются всевозможные выходные пособия, "парашюты" и тому подобное.

А у нас - уволить можно либо мониторя и ловя за руку за опоздания\нарушения,
либо сокращать - по приказу с выходными выплатами.

Ну если ты важный, и осведомлен о секретах фирмы, то солидный куш тебе обеспечен. И то с оговорками. Потому как по сути, по специальности тебе уже не устроиться в крупные корпорации.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Обеспечить профсоюз помещением, если по количеству членов может быть освобожденный председатель профкома - обязанность работодателя. Или обеспечить неосвобожденному председателю и членам профкома совмещать работу по специальности с профсоюзной.

Работодатель обязан заключить коллективный договор с наемными работниками. И в случае наличия первичной профсоюзной ячейки именно она выступает от коллектива. Даже если коллектив несколько сотен не членов профсоюза и всего десяток членов профсоюза. Если профсоюзов несколько, то в качестве представителей коллектива выступают все имеемые на предприятии профсоюзы или делегируют свои права какому то одному.

А потом на собеседованиях на другую работу будут спрашивать, почему это вас сократили, а не кого то другого, может вы плохой работник и тд и тп

У ВАС может и не научатся, а мой опыт говорит о том, что рассчитают тебя так, как ты хочешь. Попадал под сокращение 3 раза. Первый и последний взял 3 и 4,5 оклада по соглашению, соответственно. Во второй раз хотел больше 3 окладов, пришлось уйти по сокращению, в итоге получил положенные 5 окладов, но растянуто во времени.
А проектировщику логистических систем, сдаётся мне, что и вовсе не имели права предлагать вакансию токаря, т.к. он такой работы делать не умеет. Не надо пиздеть.

Когда я не хотел соглашаться на соглашение с 3 окладами, меня пытались напугать, что вот если Вы уйдёте по сокращению, и у Вас будет такая запись, то все будут думать, что Вы конфликтный и брать Вас не будут. Хуйня, всем плевать, в жизни всякое бывает, лишь бы твой опыт и навыки были нужны.