Стёб над HR специалистами это нормально?

Пойдешь работать на Пикабу ? ))))

Сейчас смотрю "Детство Шелдона", у этого долбоёма малолетнего такой же искромётный юмор, как у ТСа

bibliotekarb, у вас не шкнят, что "часто работу меняете"?

в нашей деревне до сих пор мнение, что раб должен либо с пеленок до старости на одном месте, либо крайне нечасто менять место работы. раз в пять-семь-десять лет.

что столько всякие шараги не живут физически, понимания нет. настоебенило это засилье ТП, но никуда не деться, только шабашить.

Просто к слову "кадровик" привыкли олды, которые ещё помнят, как на предприятиях отдел кадров был, но никакого HR-департамента не было, и именно отдел кадров занимался и размещением вакансий, и отсевом кандидатов по базовым пунктам, и проводил первичные собеседования.
Другое дело, что не было тогда никакой херни с "психилогическими тестами", вопросами в стиле "почему Вы выбрали именно нашу компанию" или "кем Вы себя видите через 5 лет". Компанию выбрал, потому что вакансия подходит. Себя вижу через 5 лет здоровым, весёлым и счастливым, что с вами, что без вас - похер.

А у нас в организации, с приходом этих самых HR-менеджеров, начали в наглую резать оклады, должности, что ниже начальников отделов. Что самое ебанутое, нас всех собирали для презентации их сказок про то как нам нужно работать, что бы получить "грейд" выше. Но, на этом блядском собрании HR-пизда рассказывала, про миссию, цель, задачи и вообще про практически космическую важность работы организации, скромно умалчивая о зарплате. На мой вопрос, а как же оплата за работу, был встречный вопрос с глазами сумасшедшего, вы, что только за деньги работаете? Дальше был только долгий смех, нас собравшихся. Не моргнув глазом, но побогравев рожей она начала задвигать, что мы должны рвать жопу, за просто идею, при чём идею хозяина. А вот после вопроса, работает ли она за просто идею или за деньги, её скрючили как после инсульта.
Видимо после моих вопросов, у меня пропала должность и теперь постоянно уменьшается оклад. Охуенно, правда?
Жаль не хватает юридических знаний, очень бы хотелось заебенить профсоюз в этой жопе.

У нас за такой стеб ты бы не получил никакого предложения не на 17 не на 80 штук. Зачем нужен человек который настолько себя не дооценивает?

Ну, тут всё неоднозначно.
Если у тебя в резюме маленькие (до года) сроки работы у каких-нить ИПшек или в уже закрытых фирмочках - да, понятно, сам бизнес был шаткий, откуда-то пришлось уйти когда стало хуже с деньгами, откуда-то ушёл сам, не дожидаясь пиздеца.
А вот если такой "бегунок" по надёжным, лет 15-20 работающим фирмам, то значит не ты ушёл, а тебя из нормальной фирмы попросили. Вот кадровик эйчар и напрягается. И правильно делает, ибо высок риск нарваться на лодыря или безграмотного "спеца" с купленным дипломом, а его, эйчара, работу оценивают в том числе и по уровню текучке найденного им персонала.

ээээ.... я дико извиняюсь, а Вы как "одмин" работаете под обычным пользователем (любимая фишка убунтщикоофф) и только в исключительных случаях повышаете себе права командой sudo? Сосед гентушник спрашивает...

Это сообщение отредактировал GadPolzuchij - 8.04.2021 - 19:34

Вы там в Москве своей совсем уже ебанулись,

...значит жеппа Скруджа начальнику не подошла

Только не забывай, что любой 25-летний всегда имеет преимущество перед 45-летним, даже супер спецом с опытом.

Меня в 52 года на работу без всяких тестов приняли. (просто мой знакомый начальник порекомендовал меня своему знакомому начальнику)

Проектная работа. Выигрывается тендер- набирается команда. Газпром или РН контракт не продляет или цену снижают- весь регион идет нахер. Один пидр на последней работе меня принял на постоянку без моего согласия ( я смотрю в течение месяца на руководство и всю банду- если не нравится не работаю. А срок месяц, два или три называет сам работодатель и работаю я их по ГПХ. Это кстати разработанная мной фишка сильно сбивает гонор работодателей, он понимает, что я так же легко могу послать его нахуй, как и он меня после испытательного срока притирка проходит проще).так вот этот черт принял меня, а мне он не понравился и я подписывать с ним контракт не стал, а кадровички уже вьебали мне прием на работу в трудовую книжку и вот я чертей запугал, они обещали если чо внести запись в трудовую, что недействительна, а на последней работе сказали, что им похуй, чтобы перестал кошмарить чертей и не вносил записи в трудовую.
А вообще частая смена работы привела к ускоренной адаптации. Примерно через неделю я вкатываюсь в работу как тут и был.

Поддерживаю вышеподписавшегося: не взял бы. Зачем мне а)Долгоеб , б)приколист, в) и то и другое вместе = неадекват.

Это сообщение отредактировал Aleksey4444 - 8.04.2021 - 19:36

А что, если в оффере будет 80 тыс. при рыночной стоимости 150 тыс. руб. - это норм?

Я просто представил такого чувака, пришедшего устраиваться ко мне в отдел - я бы конечно не стал бы брать его на 17к, но предложил бы что-то ближе к нижней границе для его должности в штатном расписании....

Наверное вы работаете в конторке как из топика, если у вас программисты iptables настраивают

Если тыы что-то предстпвляешь из себя в профессии, то работодатели за тобой а очереди стоят и суммы там сильно другие.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не HR, а массовик-затейник. Кадры вопросами оформления занимаются? Приём-увольнение - это только верхняя и самая малая часть работы кадров. Переводы и перемещения, привлечения в выходные дни, расчет отпусков, как ежегодных, так и дополнительных, совмещения и совместительство и дохера чего ещё, о чём HR и знать не знает. HR рот закрыл - рабочее место убрано. Кадры тебе отпуск не так посчитали-ты денег получишь меньше, не получишь день отдыха за донорские и т.п. Я больше чем уверен, что HR на вопросе, чем перевод работника от перемещения отличается, зависнет наглухо без гугла. У всех своя работа, но кадры и HR путать не стоит.

rm \?\?\?\ /

В крупных компаниях ни разу не видел hr после трудоустройства

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Следующим уровнем стеба ТС над ХР будет придти на собеседование и , не заходя, насрать под дверью. Вот это по-нашему будет!

"жопа и болт" это ты перепутал его с пончиком

Так имеется ввиду оплата за час! Опа!

если пробовать читать не жопой то будет понятно, что он и не собирался устраиваться в компанию в которой проходил собеседование

в нормальных компаниях которые смотрят в будущее,такое ,, собеседование,, на уровне начальников отделов проводят раз в полгода

а перед этим нач отдела проводит совещание среди своих подчинённых ...зачастую максимально неформальное

дальше - если сумел отстоять свой отдел и доказать результативность,можно смело подавать требы на премиальные или повышение зарплаты

как результат - благодаря такой штуке,можно трезво оценить как коллектив в целом,так и ситуацию в компании в общем