Советский менталитет

Согласен с каждым словом!

Это сообщение отредактировал Терик - 26.03.2021 - 17:54

Не, чувак. Это новые русские. А называются они так, потому что смогли избавиться от совкового менталитета. Поэтому и смогли подняться, паразитировав на остальных, с совковым менталитетом

на двери висит табличка) т.е. открывающий ее сразу видит

на самом деле всё просто.

"Совок" - это продукт распада личности советского человека. Следовательно, подобно разрухе, совок существует только в головах такому распаду подвергшихся.

Если человек активно использует термин "совок" в негативной коннотации - это первый и весьма надежный признак того, что у него мозг рака. И я не случайно упомянул именно негативный смысл термина, потому как есть люди, такие же совки как и я, кто использует этот термин приправляя его изрядной долей сарказма.

Совковский менталитет...
Нет, это не культура производства и не планирование.
Совковский менталитет - это когда подходят и говорят - ну ведь ты же комсомолец. Нужно выйти. Премия будет!
А потом вдруг на собрании узнаешь, что @#lz - в единодушном порыве комсомольцы передали премию в фонд мира!
Время идет. Слова меняются. Но эффективные менеджеры - это потомки коммунистических деятелей. В первую очередь - отчет. Во вторую - красивый график. А результат - не важен.
И вот те, кто попадается на подобные призывы - это жертвы совковского менталитета.
Те, кто призывает ("поработать вечерком... сроки горят") не решив предварительно вопрос с оплатой сверурочных - это паразиты на совковском менталитете.
А охарактеризовать всю эту систему можно одним советским выражением - как вы нам платите, так мы и работаем.

Хм...ну незнам, незнам...

У меня опыт прямо противоположный ТСу по поводу "советского менталитета"...

Ну в принципе и немудрено.

Она то описывает текущую ситуацию, а я начинал работать в офисе 25 лет назад, когда на весь отдел был один компьютер и тот "286"

Я еще помню время когда отчет писал, диктуя текст секретарше с заметок своего блокнота Три четверти отчета были водичкой, в которой плескались редкие жемчужины моего исследовательского результата.

Что-то у меня большие сомнения в трудолюбии ТСа. Очевидно, что хаос и программирование отчетов без утверждённой конечной цели - это бред. Но вот с хуя ли абсолютно все специалисты в компании должны уметь писать ТЗ?
Нет ТЗ - напиши, епта. Задай уточняющие вопросы, пообщайся с людьми. Ты же прекрасно понимаешь, каких конкретно данных тебе не хватает.

А так претензии к тетке-бухгалтеру о том, что она не умеет писать ТЗ - это примерно как если ТСа будут ругать за плохие знания бухучета.

Навык написания ТЗ для программистов вообще никак к бухгалтерии не относится.

Что логичнее - заставить всех специалистов научиться писать ТЗ или нанять одного умного программиста, который может сам со всеми договориться и все узнать? Я обычно со вторым типом взаимодействовал, это намного эффективнее.

Это сообщение отредактировал Cromwell - 26.03.2021 - 18:58

Ох щас как пуканы уместного затупинского поцреотья начнут подгорать!

ГОСТ 34 на составление ТЗ весьма и весьма неплох. После ВУЗа на многое открыл глаза

Размещено через приложение ЯПлакалъ

К тому, что я напишу можно конечно отнестись как к брюзжанию совка, списать на извечную проблему отцов и детей, но это не так. Абсолютно согласен с автором, менталитет отличатся коренным образом. Могу судить по своим сыновьям, у меня их два, по сотрудникам на работе.
С сыновьями все непросто, пока жили со мной - расхождений в мироощущении не замечал, но они сейчас женились, живут со своими семьями, и уже заметны различия. Надеюсь, что базовые понятия пересмотру не подлежат.
В чем различия, опять же в моем представлении? Основные моменты, не по значимости, а так, что вспомнилось первым:
1. Насаждаемые принципы потребления берут свое. Важную роль начинает играть желание "не ударить в грязь лицом", невзирая на свои возможности. Почему то нужен обязательно IPHON, несмотря не нудобство его политики в отношении клиентов, в разы завышенная цена и т.д. Не буду повторяться. Почему то лучше купить холодную кожаную куртку, но от именитого производителя, но морозить зад, потому что на теплую денег не осталось. Лучще съездить в 7* отель на море на три дня, а потом 1,5 месяца сидеть на дошираке до ЗП, чем в 3* на 10 дней. Это так, для примера.
2. Мнение о тех или иных событиях в стране и мире строятся на основе того, что они слышат вокруг себя, на основе того, что им вдувают в уши. Попытки выработки самостоятельного мнения на основе изучения материала с поднятием исторических данных, анализом возможного дальнейшего развития событий, как то игнорируется. Некогда этим заниматься, в ин-те все уже есть, все уже проанализировано специально обученными людьми, говорят они. Но то, что они преподносят "специально обученные люди"пишут, то что заказывают, не принимается в расчет. Показываешь альтернативный материал - следует сентенция мол на заборе тоже написано. Вывод - нет желания для чистого анализа погружаться в материал, только поверхостные знания, где что услышали. Отсюда следую неверные выводы.
3. Косяки на работе из-за отношения к работе. У многих сейчас такой подход - мне все должны, а я никому и ничего. Все должны с благоговейным трепетом относиться к тому, что вообще рядом со мной работают. Мне зарплату платите побольше, я я сделаю, как получиться.
Это об отношении СОВКОВ к работе. У меня два основных, если можно сказать, напутствия - Правильно поставленная задача - 50% успеха. А отец в свое время - Старайся делать хорошо, плохо само получится.
Поэтому сегодня услышать от неСОВКОВ, что работу не выполнил потому, что не успел, некогда было, мне нужно было уйти и т.д. в порядке вещей, походя. СОВОК так бы не сделал, если не получается что то, то попытался понять, почему не получается, как сделать, чтобы получилось. Попросил бы о переносе сроков, если возможно. Если нужно уйти, то подумал бы, как это отразиться на выполнении поставленной задачи.
Так что отличий много, и не всегда они в лучшую сторону

Штирлиц! Ты девочка??? ( И непонятно, почему это я должна бегать.)(Цитата).

Советский менталитет был за дружбу. И за выполнение плана. Дружное выполнение плана.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Чтоб не было пиздежу
Поступай по чертежу.
А когда начнут пиздеж
Покажи в ответ чертеж!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не хуя себе , поворот .Твари были и при СССР,был бы другой руководитель,может 90-х могли бы избежать, и эти мрази не вылезли с 90-х ,хули гадать. Эти гондоны которые сейчас при власти,просто пидорасы,блять даже писать не хочу, почему они такие.

Совковый менталитет это вот это. А также и познеры, боярские, и т.д.. Те, кто своё эго поставили выше общества.

Абсолютно верно. Как и нет культурного кода, концепцию которого старается втюхать бригада рыжего. Суть которого внушить населению естественность раболепия перед ними.

Это сообщение отредактировал Bonmotist - 26.03.2021 - 20:06

Вам самой не смешно это писать?
Я поработал в советских НИИ и видел, как там у людей "душа горит за дело"...

Ну, тут всё просто - надо считать, что человек, для которого ты пишешь ТЗ - тупой.
А дальше - как дебилу - оттуда эти цифры, оттуда те... Итд.
Иначе, никто ничего не поймет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Советский менталитет не столько плохой, сколько не актуальный сегодняшнему времени.
Вот раньше как было: работаешь на одном месте, тебя ценят, это хорошо и т.д. Сейчас это даже вредно - надо крутиться и искать, где лучше. Уверен, что текущие кадровые проблемы во многом этим и обусловлены.
Про заводы. Государство не должно их строить, оно должно обеспечивать условия, чтобы их строили. Неправильное понимание, как должно быть и неправильный запрос. Аналогично про сёла. Государство должно не кормить аграрии субдсидиями, а в целом развивать сельское хозяйство, в том числе и малый бизнес, так сказать.
Лично мне не нравилось то, что на производстве держали алкашей, да и воровство производственное - плохо. С другой стороны, у всех были деревянные двери и ключи под ковриком.
Так что 50/50.

ЗЫ, Гордость за ТЗ удивляет. Сейчас в ИТ рулит аджайл, а это чуть-чуть не про ТЗ.

Думаю, что это маятник качнулся в другую сторону. Раньше ничего не было, значит сейчас надо, чтобы всё было.
Надеюсь, что твои внуки (мои дети) уже придут к равновесию.

Ключи под ковриком были там, где армия бабок сидевшая у подъезда заменяла любого консьержа. Зато с машин тащили все, что только можно. Зачем в обществе, где «ключ под ковриком» были нужны всякие хитрые гайки на колесах, съемные зеркала и прочее?

доля правды в этом есть. но всё равно - иди ка ты нахер! негативщик херов!

Копайте здесь, а пойду и уточню где

За копейки и в срок сделано будет такими же эффективными так, что продавцов в Макдональдсе прибавится
Эти эффективные менеджеры меняются как перчатки в большинстве случаев, а на руководящих или отвественных должностях часто можно встретить пенсионеров.

Не может "ни хрена не соображающий" ни понять на кого можно взвалить работу, ни как её, самое главное, проверить...

В советское время работая на один оклад можно было содержать семью и не париться о плате за образование детей, медицину и т.п....
А сейчас именно, что только "крутиться" надо.

Это сообщение отредактировал SSerg84 - 26.03.2021 - 21:46