Обычная заводская планерка

Опять, пидарасы, решили обед сократить! За такое и вправду надо бить, ногами, больно!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кстати, да. Пробовали из Японии взять 5S, Lean, Kaizen и прочее. У них нормально работает, у нас - через жопу. Хотя, идеи то здравые, кое-что из этого еще в СССР разрабатывалось.
Есть одна мелочь: в наших методичках синим по белому было написано, что внедрение этой байды никак на зарплате рабочих не скажется и внедряться должно путем агитации и пропаганды. Хотя, сам японский разрабочик системы писал, что финансовая мотивация для ее внедрения имеет самое важное значение.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Достаточно только седьмого абзаца.

У нас в зарплату его включили... Я так понял теперь можно член на работу положить, все равно ведь заплатят?

Это сообщение отредактировал lexik462 - 14.08.2020 - 17:47

У нас говорят короче: "Нех лезть в чужой монастырь со своим уставом!"

Наш завод тоже стал опытной площадкой Холдинга по внедрению ЭТОГО Г..! И кстати когда бизнес систему Тойота для механического завода (станки, детали, качество, простои) пытаются внедрить для непрерывного металлургического завода (ничего этого нет) становиться еще больнее. Челябинск привет.
И еще одна фишка - Вы тут тридцать лет работали ни чего не делали, а вот мы пришли и научим Вас работать...

Ооо работал в одной конторе целых 6 лет, мы шли к этому стремительно. И это было модно, но нихуя не понятно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Для пущей ненависти к Ивану Прохорову ТС забыл упомянуть фалафельню

В соседней конторе уже заставляют пидарские значки носить и фоткаться с ними для компанейского журнала (зашквар однако). А у нас уже были инциденты, долбоеба хотели уволить (ну деревянный вообще, редко но бывают такие), он вой поднял "меня увольняют потому что я гей, нетерпимость", начал в головной офис писать/звонить, (начальник наш, среднее звено, гомосек не помню уже кто по национальности). Сказали не трогать, пусть работает. Обиженный на всех, за что вы меня не любите, я гей, а вы злые. Ему говорят ты не гей а пидарас да ещё и тупой, не понимает. Языковой барьер наверное мешает.

Это сообщение отредактировал lexik462 - 14.08.2020 - 18:05

Включили в зарплату. И сам как думаешь, будет толк? Попрёт производство? Вот я об этом. В одной конторе, где я одно время работал, тоже этим страдали, много ещё всякой хуйни было. Типа принудительных тимбилдингов в выходные. Все придумывали способы нематериальной мотивации работников. Фирма кстати эта уже обанкротилась. Домотивировались.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Видите ли, уважаемый, в вашей любимой системе SMART вы часто неправильно интерпретируете realistiс - цель должна быть реалистичная, и самое главное - прагматичная. А вернее, уместная в данной области. А вот эту уместность часто забывают.
Можно сколь угодно долго обклеивать коня бумажками с надписью "корова". Траву жрать он будет, а вот давать молоко-нет :
те же японские системы никогда у нас работать не будут, просто потому что менталитет другой. И это нужно учитывать. А вот та же старая макдональдсовская система, когда все всё умеют, а чтобы выбиться в руководители ты должен подняться с самого низа, у нас вполне заходит.
Еснно, на сложном производстве будут свои нюансы и их тоже нужно учитывать. Специализацию еще никто не отменял.

Но нет же, сначала нахватаются по верхам всякой хероборы на своих бизнес-треннигах, а потом спичат всякую хуйню на коворкингах
А ведь нужно еще и в голову думать, а не только обезьянничать.

Это сообщение отредактировал dockamper - 14.08.2020 - 18:12

Вы сначала цех отремонтируйте, станки с дикими люфтами обновите, на складе автоматику организуйте, душ и зону отдыха для рабочих сделайте. А потом уже начинайте хернёй маяться. А то предприятие в говнище, а вы только пиздеть хотите и надеетесь на результат как будто что-то сделали. Если хочешь забить гвоздь, его надо забить. А не раскрашивать его фломастером и рассказывать ему как инновационно быть забитым.

Хотя я знаю почему у нас пытаются всякую хуету внедрять. Надеются поиметь рост прибыли ничего не потратив и выехать на одной болтовне. Это от ядерной смеси глупости с жадностью.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кажется мне что это Zотов

Бля, да это ПЯТЬ! Снова услышал и прочитал эти ебануто—рыготные словечки— "коуч тренер", "корпоративный дух", "коворкинг"....Фу бля, аж замутило в животе!
Когда работал продажником—этот ебучий лексикон был повсюду, аж тошнило!
К огроменнейшему счастью—я нашел себя в жизни!Как оказалось , псосле многих неудачных лет в продажах я оказался очень не херовым конструктором, причем настолько нихуевый, что смог поставить ультиматум руководству—либо уходит дефективный руководятел и мне повышают з.п, либо ухожу я к конкурентам! Мне повысили з.п в 1,5 раза и я испытал несдержимое удовольствие, когда выгнали мудака!

Увы знакома лично с таки "эффективным менеджером". Цех план не выполняет стабильно, от чего зарплата рабочих страдает, НО! Как только в кресло начальника цеха садится его зам, то и план дают, и не завешенные заказы выполняют и все в шоколаде.

Очередная тема, в которой колхозники гордятся своим нежеланием умственно развиваться?

дважды встречал на работе таких молодых эффективных "директоров", взятых по блату
ничего не соображали в производстве, но уверенности в собственной правоте было выше крыши
в результате разваливали вполне успешное предприятие

проблема не в молодых дебилах, а в старперах оторванных от реальности, лично наблюдал на российском предприятии.
досталось предприятие по наследству или в результате бандитских захватов, как у нас, и в какой то момент он начинает осознавать что мир развивается, а предприятие деградирует отставая в развитии и тогда нанимают «молодого и энергичного» который начинает интенсивно дуть в мозг красивые слова, значение он сам не знает, а собственник ощущая себя голым королем, вынужден радостно поддакивать и поддерживать все инициативы киеативного менеджера.

Говорят, что коворкинги не так полезны, как принято думать

Приходит потенциальный клиент: "Хочу kpi"
Спрашиваю: "Зачем? Цель какая?"
Отвечает: "Хочу развивать организацию!"
Переспрашиваю: "Это хорошо, а kpi вам зачем?"
"вы не понимаете, вы не специалист, а мне рекомендовали" бла-бла-бла

А всё потому, что благодаря копирайтерам, рерайтерам и прочей контент-пиздобратии - на каждом сайте написано что такое KPI и всё с одинаковыми ошибками.... а это потому, что кто-то когда-то неправильно перевёл методичку с английского...
И уже не шокирует, когда ЗП сотрудника привязывают к KPI... и это дебилизм крайней степени...

Вот и сижу без клиентов =) рука не поднимается хуйню делать

От тупого пиздежа иностранными словами ещё никто не поумнел.
Почитайте для развития хоть апологию Сократа, или там - влияние философии на общественные процессы. А то на своих курсах для дебилов, вы совсем офонарели.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кал он сдал раньше чем рассчитывал

Ещё один Дартаньян

Это сообщение отредактировал Гэг - 14.08.2020 - 20:03

Ха, у нас пришли эффективные коучи работающие ранее в МТС.... сейчас у нас тренинги и внимание! Нематериальная мотивация в виде гейфикации! Все хренеют, ну а что делать... им зп оправдывать надо))) Руководству притащивших своих друзей коучами проще зп им платить чем работягам повысить...

Это сообщение отредактировал iouris - 14.08.2020 - 20:07

Ну это точно сказка. Чтобы на начальство руку подняли... Разве что во Франции или Америке.

Это сообщение отредактировал PapaRimskiy - 14.08.2020 - 20:10