Обычная заводская планерка

Может, это многоразовый?

Поржал немного. Спасибо

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Херня

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ещё небось и совещания когда смена заканчивается?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Простите, а посрать сходить, в Норвегии на работе можно?

Тут тесть дал чат садового товарищества почитать, я даже там дефективного манагера узнал по словам " нужен свежий взгляд, инновации и молодая кровь", но банально он хотел на место бухгалтера и кассира семью пристроить.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас на производстве и так долбоебов дохуа, ещё и дкфективных отслеживать, кстати видел тут одного с подворотами, весь в фурункулах, что поделать, не сезон (11 месяцев????)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В тему будет ранее спизженная на ЯПе картинка

Это сообщение отредактировал SSerg84 - 14.08.2020 - 23:33

Пиздабол
Открываем норвежские законы и читаем, что "перерыв на еду не менее получаса, причем если работник н еможет покинуть рабочее место этот перерыв засчитывается в рабочее время"
Более того, если работник решил перекусить после окончания работы - ему это время не просто зачтется, но даже как сверхурочная работа!

Это сообщение отредактировал SSerg84 - 14.08.2020 - 23:42

Да...Хорош... Значит, Федор Степанович, руководство тебе не нравится?
За трудовой, Федя, в понедельник в отдел кадров зайдешь.

Я, бучи гендирекором и дипломироавагным психологом (блядь!) однажды, лет 12 назад, поддался на уговоры одной весьма умной и ОЧЕНЬ убедительной бабы - своего же собственного рекрутера, провести серию тренингов для руководителей среднего звена: начальников цехов, мастеров, отделов. До рабочих у меня хватило-таки ума её не не допустить.
А она все это умела, блин, тренинги эти.

После первого же занятия, в субботу, в их законный выходной (блядь!), весь комизм ситуации (я тоже присутствовал) дошел, наконец, и до меня.

Умная и весьма убедительная особа в следующий же понедельник была послана лесом на свое рабочее место, с недвусмысленным предложением спокойно работать, и не о чем подобном больше даже не заикаться.

Секретутку поросил вывесить по всем цехам распоряжение об отмене в будущем всяческих тренингов, тем более - в выходные дни.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я своим "эффективным манагерам" говорил - зачем лезть в отлаженный процесс, всё работает отлично, не нужно никаких изменений вносить. В ответ - ну как же, иногда что-то нужно менять. Вот как с ними разговаривать?

Как будто про ТВСЗ Тихвинский написал)))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это ему повезло, что рабочие ушли, могло быть хуже!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас на производстве несколько лет назад "эти" упорно вводили "Систему 5S". Хрен знает, сколько было потрачено на это денег, но до сих пор молотки с ключами валяются на тоже месте, где лежали ещё при Сталине.

Не совсем понял, а в чем дебилизм то? Система мотивации существует уже очень давно и успешно себя показывает. Главное что бы у руководства было понимание, что KPI это инструмент мотивации сотрудников и повышения прибыла, а не система штрафов.

Кстати первый раз слышу про специалистов к которым обращаются для разработки KPI.

Это ПЯТЬ... Держи зеленки. Молоток-то не сам, случаем, запихивал? А то похоже что наболело...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вам ржака, а у нас чуть компанию не угробили такими долбоебами.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

это не иван это джон.

Нельзя. Сри прямо на рабочем месте.

В мою бытность примерно так же ISO 9001 вводили. Систему управления качеством. Было смешно, когда коуч, вместо того, что бы и дальше нести непонятную чушь, по неопытности спросил у работяг, чего им конкретно не хватает.

Это сообщение отредактировал maximus20727 - 15.08.2020 - 13:59

Он хотел вейпить на ходулях в Капотне?! Совсем ебанулся...правильно его отпиздили!

Это сообщение отредактировал kirakira - 15.08.2020 - 17:10

Чтож ты, ген. дир. и дипломированный психолог, о своем ближайшем окружении так презрительно?
Секретутка может обидеться и поднасрать за такое.
А компетентный секретарь (читай - референт, личный помощник, ассистент) будет стоять на защите интересов руководителя.

По сабжу - Моисей евреев сорок лет по пустыне водил, чтобы умер последний, кто жил в рабстве. А эти деятели пытаются прямо сейчас нам моск сломать. Может доживем и мы до эффективного внедрения всей этой хуеты, но через полвека, не раньше. Лично я не собираюсь доживать.

фантазия на вольную тему через которую, стрелой, пролетает слово - пидарасы!

креатив тупой, но для вас яповчане сгодится, вы же привыкли гоготать над тем, чего в жизни не бывает.

И опять посещают мысли о мягком сокращении населения планеты, о ненужности такого количества товаров, о перестраивании жизни человечества в целом. Смешно? Но давайте немного подумаем..
Радуга 59.. Разврат - геи, трансы, фемины (а ведь это когда-то просто означало "женщина") - навязывается на госуровне под эгидай равенства прав. Прививаются новые культуры "дровосеков" с уклоном в нарциссизм. Девчат "кормят" красивой жизнью, а те, кто с неправильной внешностью идут в лесби. Детвору воспитать правильно уже не можем - не прокатит напутственный отеческий шлепок. Рпека не дремлет.
Идет кропотливая работа по перемешиванию народов. Грубо говоря, сталкивание лбами разных обычаев, вероисповеданий и традиций. Кому-то придется уступить. Байки про ассимиляцию - оправдание этим действиям, так же как и "дешевая рабочая сила". На практике выходит раздергивание бюджета на соц.программы поддержки.
Эффективный менеджмент - еще один пункт искусственного торможения развития науки и промышленности. Сфера услуг начинает занимать доминирующие позиции. Барбершопы, ноготочки, покатушки на модных приблудах, комнаты релакса и пр. В общем страдаем херней, лишь бы не работать. Расходы на херню растут, а эффекта увеличения производства или его качества не наблюдается. Средства на вложение в само производство сокращаются, качество продукции падает. Имеем то, что имеем.
Людей приучают к неразмножению из всех щелей.