Давайте так:
Директор = администратор.
Технический директор (главный инженер) = производственник.
Коммерческий директор = продавец.
Каждый отвечает за свое направление. Не может быть в одном лице управленца, который был бы и администратор, и производственник и коммерсант. Это совершенно разные типы личности.
Если поставить руководить предприятием технаря - он легко может завалить продажи и разругаться с вышестоящим министерством. Потому как продажи ему кажутся чем-то второстепенным, а дипломатии взаимодействия с вышестоящими он предпочитает правду-матку и рубит ее с плеча.
Если поставить руководить коммерса - производство будет загибаться, потому, что упор будет на продажи, а на технарях и оборудовании начнут экономить. Народ разбежится.
Остается администратор. Но администратор все бизнес-процессы стремится свести к стандартным процедурам. Чтобы все было по регламенту. Это приводит к общему упадку предприятия. Потому как новая продукция никак не желает вписываться в регламенты, а выпуская старую продукцию предприятие все больше и больше отдаляется от потребностей рынка, теряя рынок сбыта, теряя квалифицированные кадры, которые не хотят всю жизнь штамповать морально устаревшую продукцию.
За сим:
Во всех отраслях экономики РФ на рынке присутствуют лишь три типа игроков:
1. Госкорпорации - приемники предприятий построенных в СССР.
2. Частные предприятия - построены на западные инвестиции.
3. Всякая мелочь, которая на рынок не сильно влияет, а закрывает лишь ниши не выгодные первым двум категориям игроков.
Там, где сохранились госкорпорации - монопольный рынок. Капиталистические правила игры не дают развиваться мелким, когда на рынке есть крупные. Потому как себестоимость продукции у крупного серьезно ниже.
Все госкопрорации по времени своего существования - не менее 30-50 лет. То есть родом еще из СССР. Засилие в них административной составляющей настолько велико, что выпуск новой, современной продукции силами этих предприятий практически не возможен. Сопротивление "нарушениям регламентов" будет чудовищно сильным, а компетенции в новых технологиях будет полный ноль. Это фактически мертвое предприятие. Невозможно изменить ситуацию. Можно только закрыть его уволить всех и на этих производственных мощностях открыть новое с новым персоналом, который будет компетентен, который будет не обременен засилием административных регламентов.
А умирающее, забитое административными бюрократами, предприятие, может быть с любым директором. Хоть блатной, хоть не компетентный, хоть какой. Он в этом болоте НИЧЕГО улучшить не сможет, но и ухудшить тоже у него ничего не получится.
Вся наша экономика насквозь пропитана административными регламентами. Она неповоротлива, как мамонт. Она не компетентна во многих и многих вещах ( особенно в вопросах ведения бизнеса потому, как НИКТО не вырастил крупное предприятие с нуля, а всю жизнь сидели в госмонополии и не умеют ни конкурировать, ни продавать. Могут только навязывать свою продукцию мол жрите, что дают...
yaplakal.com