Как быть: бить или не бить?

Бригадир инициирует создание квалификационной комиссии в составе бригадира, зам или начцеха, инженера по ТБ, технолога. Чем больше главных граждан тем лучше. Выдается чертёж, если в установленое время чуда не произошло и из материала не появилось начертаное, то снимается разряд. Перевод в ученики с понижением зарплаты. Если ученик не нужен, а нужна бригада из пяти спецов, то нахуй...уборщиком либо на улице за допработы впахивать. Пять тысяч раздела его зарплаты в месяц, это 60 тысяч в год, а это чтобы было понятно, пара великов своим детишкам, куртки теплые да и на лодочке летом по паре сотен им в карман. Ты кормишь какого то ущербного чувака забирая у своих детей ещё и совета спрашиваешь. Ты мозгой то раскинь, сколь он на твои бабки уже наел-напил и живёт в хуй не дует пока у тебя пот по спине стекает...ебашь-ебашь дядя, а мне тридцаточка в конце месяце один хер прилипнет.

Ладно, бы только это. Работать человек не может или не хочет. Внимательнее прочитай.

ну если бригадная работа, например. то все получают оклад и премию к окладу равномерно. чего тут удивляться.
если камер нет на производстве, с таким охуеешь работать.
и инвалидность тут вообще не при делах. человек паразитирует на других да и все.
таких здоровых - завались.
записывайте за ним, может и правда? поминутно. если вам есть когда этим заниматься.
когда то тоже работала с дамами, которые не вспорхнут в трудовом порыве. особенно бесило, когда с ней в пару работаешь.
она блядь не умеет быстро работать хоть убей.
а если нет работы - то это чай каждый час на полчаса и разговорный пиздец на вторые полчаса.

как уже писали вчера в одной теме: ввести индивидуальную ежедневную отчетность о выполненной за день работе.

тогда и будет видно в табеле.
Иванов - 59 деталей
Петров - 60 деталей
Сидоров - 58...
.......
Губа - 28 деталей и 9 запорол.

бумага стерпит, а вам реальный результат налицо.

SanekZavod
а вы ему предъявить не хотите коллективно?
что он отдыхает за ваш счет, хотя получает наравне?

Ни в коем случае не бить.Капать на мозг начальнику.Постоянно,беспрерывно.Если оставлять-с существенным снижением ЗП в вашу пользу.

Мда, организация труда и начисление зп организовано хуже не придумаешь. Так еще коллектив склочный, готовый за лишнюю пятерку человека по миру пустить.

если зарплата 15 - то пятерка это ровно треть
за нее можно и набить, ага

за 15 в первую очередь с начальства спрашивать надо.

ТС, вопрос тебе "каверзный". Кадра этого не Сергеем зовут, случайно? И фамилия у него не Клеменков?

Если да, то гоните его на хуй. А если нет - то все равно гоните его на хуй

Так это ты, что ли, сачкуешь и всей бригаде мозги паришь?

да ладно. спросишь с них.
обычно разговор короткий - не нравится, нахуй. за воротами вагонами безработных грузить

А ты думал, я что за пятнаху жопу рвать буду? Запомни, ездят на том, кто это позволяет.

Причем тут склочный-не склочный? Если у людей оплата труда идет как сдельная бригадная, то обидно, знаешь ли, когда кто то косячит и ебланит по полной программе, а страдает вся бригада потом. Тут однозначно либо ебальник бить такому персонажу либо гнать его ссаной тряпкой из фирмы. Вообще странно, что его до сих пор не уволили.

Если он официально инвалид, то конторе трудоустройство инвалида дает срлидные плюшки от налоговой.
Ну или давало раньше, как сейчас не знаю.
А так...Я солидарен со всеми - гнать нахуй, тем более у остальных дети, которых кормить нужно.

Boliwar

бг.
1990 года рождения что ль?

Гоните его нахер, у меня в смене подобный работал, тока он еще агрессивно обидчевый был, и говорили и обьясняли, пару дней норм все по новой.

В конце концов сплавил я его в другое место, а там жестко все хочешь по раньше домой или еще куда иди но премия за этот день полностью снимается.

А парень с которым я остался работать к концу года машину себе взял ибо мы еще и подхалтуривали.

В общем все взрослые люди, раз сказали, два а потом нахер.

не надо его бить. надо пиздить и учить.
возможно ногами но не по голове.
а так-то нахуй вам якорь?
похуй что инвалид ( якобы )
работать надо всем и кушать надо всем. а проебываться в коллективе плохо.

Была у нас как-то похожая ситуация. У меня под началом были три женщины. И вот делают они отчет, объем работы у каждой примерно одинаковый. Только две из них работают, а третья мало того что косячит, так еще и откровенно сачкует, давит на возраст (она в годах уже), на то что она бывший мент заслуженный и т.д., и переваливает работу на остальных. Еще и характер противный, с гонором, из серии - "я лучше знаю", на девок других давит, хоть и работает с ними на одной должности, и они гораздо ответственнее и квалифицированнее ее.
Поговорила я с ней раз, другой, ей вроде и работа нужна, но вести себя по-другому она не умеет, день-другой молчит, а потом снова съезжает в привычную колею и садится на шею остальным. Расстались в итоге.

Не совсем так. Сегодня работодателям (имеется в виду производство) чуть ли не вменено в обязаловку принимать на работу инвалидов, там что то около 10% от всего персонала, если мне память не изменяет. Но в данном случае то вопрос не в том, инвалид он или нет (обычно эти люди очень хорошо стараются делать свою работу), а в том, что такой персонаж реально паразитирует на бригаде.

Я когда то работал на СПЗ (Самарский подшипниковый завод или ГПЗ-9 по старому), у нас в бригаде был подобный персонаж (Привет Клеменкову Сереге. Шепелявый, буду в Самаре, набью рыло для профилактики). Благо, З/П была повременно-премиальная и считалась индивидуально (а иначе пиздили бы его нещадно) и его косяки на полученной сумме никак не сказывались (если не брать в расчет, что этот гондон своей непомерной тупостью и чрезмерной "хитрожопостью" частенько норовил план ППР сорвать).

Так вот, З/П он получал по 6-му разряду, а знаний и навыков в лучшем случае на 3-й было. И по каждому "пинку" от руководства, в виде среза премии за его косяки, такой хай поднимал, что ну его на хер.

К чему это я? А, точно! К тому, что подобные "элементы" только тянут коллектив на дно и рано или поздно он все равно получит пизды от бригады (за проходной есессно) или все таки будет уволен.

Это сообщение отредактировал Soulgraff - 29.10.2017 - 10:13

Гнать поганой метлой
Ещё его косяки под свою душу

Гнать. Можно нахуй, можно просто, но гнать!

Так уже неоднократно разговаривали с ним на этот счет. Он отмалчивается, вроде начинает что-то делать, но по всей видимости сущность берет своё, через недельку в старое русло. С братом его разговаривали, он, кстати тоже на заводе работает, в другой бригаде. Брат сказал: на него орать надо, так не понимает. Говорили, чтоб к себе в бригаду забирал - не хочет.

Нет, Артем Зорин, в народе - "Зорька".

Хорошо бы так, тут немного другая специфика работы. Не детали производим, а готовое изделие, точнее жилые и бытовые вагон - дома. За косяки при приемке контроллером ОТК всплывает все. Ему дольше объяснять , чем самому переделать. А как все мы знаем время-деньги.