Как быть: бить или не бить?

kirakira
Гонора у тебя, ТС, много.А между тем, незаменимых людей не бывает. Да и не любит народ таких вот самовыдвиженцев. Я бы на твоём месте не стал создавать прецедент. Если дела пойдут хуже, и пятёру на рыло сверху не получите, то виноватым тебя запишут. А если дела пойдут так же, то кто-то из молодых и дерзких тебя может записать в изгои.

Так, если заметил, я указал в начале, что пришли к мнению в тот момент, когда данный работник находился на больничном. Т.е. посмотрели по работе: выполнили столько же, сколько и с ним.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Подробнее: инициатива не от меня пошла, есть люди, которые каждую копеечку считают. Я со своей стороны ни разу на него голос не повысил, наоборот, старался всегда по-нормальному объяснить что и как он неправильно сделал. Да и когда начинали на него переть вступался, мол мало работает, не вник ещё. Но прошел год, Карл, ГОД! И никаких сдвигов.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Да у него, вроде инвалидности нет, по-крайней мере я про нее ничего не знаю. Да и написал это все, потому что конфликт зреет в бригаде. Один вообще безразлично относится к ситуации, т.к. хвост тоже замаран нехило, но перевоспитался вроде человек. Пять человек однозначно против и я его защищал частенько. Вот и решил у ЯПовцев совета спросить.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Я сам делю бригадный заработок. Согласую с коллегами, и дармоеды идут нахуй! Они, конечно, начинают, ныть, мол, я же работал, выезжал на монтаж, лесенку держал, дайте денег! Нахуй. Я так-то добрый, но научился посылать. Не работаешь как нормальные люди - иди нахуй.

Вообще не понятно к чему сомнения? Выгнать нах! Тоже мне инвалидность - зайчья губа. Руки-ноги то есть.

Если нориальный начальник, то сам увидит что это за экземпляр. И переведет его на более легкую и неответственную работу. ( Уволить навряд ли сможет по закону). Или проводите собрание с протоколом, где укажите на нарушение трудовой дисциплины. Это возможно вам поможет.

Уволить нельзя оставить. Запятые сами расставьте.

Может можно сделать пооперационную расценку? Скажем, стоит работа 1000 рублей. Сверловка отверстий стоит 200 р. Нарезание резьбы стоит 100 р и т.д.
Бригадир собирает наряд в конце месяца, считает зарплату, передает данные в бухгалтерию.
Считать выполненую работу по работникам можно считать в экселе.
Иванов 10 отверстий по 200 руб = 2000 руб
2 резьб по 100 руб = 500 руб
Итого зарплата Иванова 2500 руб

Так реализовано на моем участке. Слегка геморно в конце месяца считать все это, но за это платят бригадирские.

Нет возможности. Есть изделие, к примеру стоимость его изготовления равна 20 т.р. и всё. Эти 20 т.р. делится на 7 человек с учётом отработанных часов.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Бригадная сделка она такая. Если есть КТУ, просто бригада в конце месяца собирается и решает кому сколько.

Поставьте ему условие, если не начинает работать в полную силу, то идет нахер..
А если вы и без него справляетесь со всем, то шлите его нахер, зачем вам слабое звено..
В любом случае шлите его и всех нахер, это же так приятно кого нибудь послать нахер..

Почему-то у инвалидов есть стойкое мнение что им весь мир обязан, конечно им нужно помогать по возможности, но у тс не благотворительная организация , так что ту без вариантов,или работать или инвалидам помогать!

Гнать! Его "инвалидность" тут не при чём. Просто он распиздяй.

Я в стоматологии тружусь."Заячья губа"-не инвалидность.

Ну а чего бы и не избить инвалида, тем более вшестером.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Если он такой хитрожопый что ему инвалидность назначили из-за заичьей губы, то надо понимать что ему и пенсию какую-то платят и льготы соответствующие имеет. При этом руки ноги на месте, голова то же. Так какого хера он должен вкалывать меньше остальных? А ничего не делающий начальник - долбаеб, раз не видит слабое звено, которое подрывает моральный дух коллектива.
Мой совет - все же давить на начальника. Это его прямая обязанность организовать эффективную работу коллектива и избавляться от халявщиков...

Хитрожопый инвалид, говорите? Что-то не верю я в это. Или хитрожопый, или инвалид.
Под моим руководством некоторое время работал паренёк, у которого с одной рукой было что-то не так. Подробности я не выяснял, да и без этого было очевидно, что у человека проблемы.
Так вот он никогда не хитрил, работал честно и добросовестно, а голова такая светлая была, что многие позавидуют. До сих пор благодарен ему за его работу и отношение к ней.

тут есть несколько вариантов:
1. ввести учет проделанной работы и учет брака.
Оклад минимальный, а всё остальное - из расчета выработки. Всё встанет на свои места. Но есть минус. Вам точно понадобится одна лишняя единица на этот учет. Никаких замен на автоматизацию и т.п. Именно живой человек - самое дешевое решение. Но, с учетом, что у вас в бригаде и так 7 человек, то это потеря 10% от вашего заработка у каждого.

Это самый невыгодный для вас вариант.

2. перевести этого седьмого именно в подсобники. т.е. при расчете ЗП у него будет сразу коэффициент 0,5 или 0,25. зато будет всем заготовки и инструментарий носить.

Самый гуманный вариант. Но этот ваш седьмой вам пакостить начнет за такое дело.

3. Дать пизды кролику. Либо тупо уволить его, если вы уверены ,что вшестером справитесь с любой задачей.

Самый правильный вариант.

С такими претензиями идти к начальству и говорить, что он бесполезен и в шестеро вы сделаете тоже самое, что и вместе с ним всемером. Тот вызывает его, тебя, например, и разговор уже ведется не на уровне "ты заебал, мы тебе пизды дадим" внутри коллектива, а на уровне слов руководства "товарищь Зайцев, тут жалуются на вас, говорят, что херово работаете и тормозит работу коллектива. Вот вам месяц испытательного. Исправитесь - остаетесь. Не Исправитесь - мы попрощаемся".
Главное, что бы руководство выполнило свои обещания и уволили в случае, Если не исправится.

Начальству тоже должно в полной мере болеть за то, что бы бригада повышала выработку и если есть вариант держать шестерых при таком же результате работы, что и при нынешних семерых, то пойдет навстречу.

Это сообщение отредактировал paag5 - 29.10.2017 - 18:36

Какой нахуй инвалид, эту губу с советских времен с рождения зашивают, чтоб губами сильно не шлепал. Руками ногами работать совсем не мешает. Просто человек - говно, привык на своей инвалидности нихуя не делать, пиздить таких надо и гнать в шею. Чич Марин, Хоакин Феникс например с такой же хуйней родились.

Пинок в сраку ибо такие никогда не исправятся,бить не надо ибо заява уйдёт и будет груповое причинившее вред здоровью,и будете ему всей брашкой отстёгивать (можно конечно сделать предварительные ласки в виде жёсткого разговора можно даже с матами(ток вряд ли поможет ибо горбатого могила исправит)

Тс, фото с твоего производства? Это же лютый пиздец, а не металлообработка!!! Крановщик там легкие еще не выплюнул? Пневмой резать двадцатку? А охрану труда в таком же респираторе на смену поставить рядом не судьба?

Я в шоке от увиденного....

Если он портит все и похуист. По мне так похуй инвалид или нет. Пусть ищет такую работу- где он будет меньше приносить убытков. Или вы ждете, когда из за него кто то из вашей бригады тоже станет инвалидом?

Лозунг капитализма: падающего подтолкни.