Страсти По Эйч Ар (или по отделу кадров)

Ну мягко говоря странный директор. ХР первый помощник директора, только нормальный ХР, не "секретарша-офисменеджер". Просто этот директор - не бизнесмен-руководитель, а хороший технарь-производственник. Это не плюс и не минус, просто он не управленец. Производством должен заниматься производственник, а управлением коллективом и бизнес-процессами - управленец.
А 1,5 штуки зажал - вообще смешно. Нет, если конечно это 1993 год - то понятно. В другие годы это не особо большая з/п уже была.

Это сообщение отредактировал МаркПатриций - 5.04.2017 - 17:19

Вот в старое время были кадровички! Помню у нас была, мать родная! Даже корочки, для пропуска мне подарила, до сих пор вон в шкафу они лежат. А потом пришла стервоза молодая. Размалёванная.Так её я только что на х.й не посылал. Такая сучара была, возомнившая о себе.

Верю©Немирович-Данченко.
Это тебе тот самый седой мужик после поллитры выпитой рассказал, или батя?
Секретаршу они в кадровичку перековали, задаваку такую, а ничего, что кадровик не только собеседованиями занимается, но и туеву хучу дебильноватых отчётов заполняет и на минуточку трудовой стаж должен безошибочно и своевременно считать-подавать, не каждому такая скурпулезность дана одновременно с умением сходу видеть людей насквозь, ака Иван Грозный кандидатов в боярскую думу.
p.s. Я, вон, слово "скрупулезный" с ошибкой написал, а в трудовой книжке и прочем внутреннем делопроизводстве грамматические косяки могут аукнуться вполне материально-денежным образом в виде штрафов персональных.

Это сообщение отредактировал КоркинНеТорт - 5.04.2017 - 16:57

Еще одна бесполезная прокладка HR.

"Синдром вахтера" в полный рост. Да вы сраные кадровики, а не гордые Human Resource, которыми себя так модно обозвали. Причем, ничего плохого о кадровиках. Вы - именно СРАНЫЕ. Которому ты, блядь, не нравишься. Тебе с ним не работать, ты понятия не имеешь о его навыках, о его перспективах, но он (она) ТЕБЕ, блядь, не нравится. Вы шакалы бесполезные. Ваше мнение - это как "может да, а может нет, либо одно из двух". И как же раньше-то без вашей помощи легко обходились?

Когда муж ругается с женой - это отражается на конторе, когда жена подозревает мужа в измене - это отражается на конторе, Всегда домашние скандалы и ссоры приходят на работу. Когда жене хочется покомандывать пользуясь положением мужа - это отражается на конторе. Все всегда говорят что не надо мешать частную жизнь и рабочую, но сука, всегда семейная жизнь на работе встает колом.

Начиная с 1996 года года лично побеседовал примерно с 300 - 350 кандидатов. Общался всегда первым, как руководитель направления.
Всегда полагался на формат "разговора в курилке", процент неточных попаданий не превысил 10.
После моего одобрения, кандидат идёт в кадры, для решения формальностей.
Штаты фирм были от 15 до 10000 сотрудников.
В мегакорпорациях, где происходит идиотизм с "айчар" , работать не доводилось.


Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Зря не взяли ту даму, которой под 50 и у которой директор застрелился.
Не она же его застрелила то.
Вот так и получается: рулетка это, чтобы встретились адекватный работодатель и адекватный соискатель.

Я сейчас в.о. кадровика. Обычно так и делаю. Глупых вопросов не задаю, а сразу вызываю зав.отделом, пусть ведет в отделение, показывает работу, общается и принимает решение, а мое дело оформить человека.

В адекватных конторах кадровик занимается бумагами, а собеседование проводит непосредственный руководитель, т.к. ему потом работать с соискателем, а не кадровику.

это ты ТС еще не сталкивался с так называемыми специалистами мотивации труда, вот там вообще пиздец

Ебанутые

Это сообщение отредактировал vell20197 - 5.04.2017 - 17:03

Я тоже думаю зря. Тетя много повидала, прошла огонь и воду, проверки, суды, неадекватных работников, дело знает. Задаваться явно бы не начала в своем возрасте. Если начальник застрелился, что обязательно из-за кадровика?

Написано же автором: "писающий мальчик мне больше понравился... если-бы не зассал"

Это сообщение отредактировал КоркинНеТорт - 5.04.2017 - 17:05

Хм, тетку которая вроде подходила - не взяли, потому, что директор на прошлом месте работы застрелился. Как эти вещи соотносятся? Теперь если такое случилось в какой-то компании, все её сотрудники попадают в черный список всех работодателей? Чувака, который тоже вроде подходил - не взяли потому, что у него возникли проблемы с желудком и он отлучался в туалет. Нет, он должен был терпеть и обосраться прямо во время собеседования. Как будто у самих проблем с желудком никогда не было. Брезгливость к человеку потому, что он в туалет ходит? Напишите в требованиях: Нам надо, чтоб не срал вообще. Никогда. Нам это не нравится.

П.С. Я тоже не люблю айчеров, но тут приведены примеры неадекватного набора на работу совсем не со стороны айчеров.

Много раз убеждался на личном опыте - если собеседуешся с HR, то это нудно, бестолково, долго и кончается ничем. А когда непосредственно с руководителем - тебя сразу берут на работу.

Есть две большие разницы. 1 Специалист по подбору персонала. 2 Инспектор отдела кадров. С 1 все просто отбирает смотрит звонит переманивает дает добро дальше. Со 2 во многом сложнее. Т.к. наше ебанутое законодательство все постоянно меняет есть куча форм отчетности по кадрам которая предоставляется в ФНС и ПФР может и еще куда. Так если у вас просто специалист из 1 группы ждите штрафов на свою контору. Если из второй то работы у него с персоналом в сто человек ДО ЖОПЫ. Больничные, отпуска, служебки, отчеты по рабочему времени и хуева тонна форм для наших контролирующих органов. Я когда работал в Рослесхозе у нас там был парнишка кадровик. Бля как же мне его жалко было он даже поесть не успевал столько было работы, не говоря уже про курить все время с бумажками папками и компом не разгибаясь.
Так что кадры это та еще хуетень как и бухгалтерия.

на завод весело устраивался)кадровики там вообще нихуя не решали,решал зычный бас главного механика завода)собеседование длилось минуты 2)а еще через 2 минуты я стоял в очереди на спец одежду и оформление пропуска))эх..хорошее время было на заводе...

50 человек персонала и нужен специалист по собеседованиям? Чую, у вас самих что-то не так. Похоже, текучка на фирма страшная. Наверное, нанимаете на испытательный срок, а через пол года заставляете увольняться? Так это классический развод. Лохотронщиков к лохотронщикам тянет. Так что даже не удивительно.

Е-мое! Так это же я!
Кадровик никому не требуется? А то я вчера уволился со службы и работу ищу.

Кадровики бессмысленны!
даю заявку на сотрудника в отдел, через пару дней мой ящик засыпают резюме выдернутыми из хедХантера, типа выбирай, мы уж потом собеседуем кого надо.

Вот нахуй мне такая помощь?

С кадровиками вопрос решается очень просто, берете на работу пенсионера-мента который всю службу проработал в ментовских кадрах и будет вам счастье, на каждого дело будет заведено, материальчик подобран, начиная от характеристик от участковых и заканчивая сведениями о дальних родственниках

После определённого уровня (как конторы так и кандидата) нихуя они не решают.

Кадровик (он же ЭйЧар) как и любой другой специалист - хороший поставит дело легко и приятно, плохой запорет работу.
Вот и все.

Считаю,что "кадровик" это одна из наименее нужных профессий,особенно в части собеседований - задача HR всего лишь определить - вменяем человек или нет и подходит ли внешне для выполнения определенных обязанностей(.Все остальное - в собеседовании с непосредственным руководителем.

Любую работу может выполнять любой человек если его обучить))))

Пля... Вот та самая дама, лет 50, с опытом работы в техническом заводе, у которой директор застрелился - им больше всего бы и подошла.

Карма, не та... Суеверные, блин...