Итальянская забастовка

Да. За что и был сокращён при первом же удобном случае (примерно полгода прошло).

Через 2 недели моё бывшее место было переименовано, и на него взят другой человек.

Мероприятие было проведено показательно "чтоб другим неповадно было".

Профсоюз скромно промолчал, поскольку формальности были соблюдены.

Через суд восстановиться было реально, но самому не хотелось, поскольку сразу после увольнения пошел работать в другое место.

А че то в инструкции к забастовке ничего не сказано про пункт в должностной инструкции
"Выполнять прямые поручения начальства" - которым оно тебя задрочить может.

Если мальчик любит КЗОТ,
Тычет в книжку пальчик,
Значит в отпуск не пойдет,
Этот умный мальчик!

=)

Расскажу, что толкнуло меня к созданию сего поста.
Работаю на предприятии одного металлургического гиганта, где в 16м году ввели кучу новых инструкций по тб (такое впечатление, что у тбшников соревнование- кто больше инструкций сочинит), которые явно тормозят производственный процесс если их все выполнять. За невыполнение требований тб лишают премий, за невыполнение производственного плана не выплачивают премий. Главнюки только сверху с кабинетов наблюдают и ничего решать не хотят с данными нестыковками. Соблюдаешь тб-ипут за план, выполняешь план-ипут за тб. Замкнутый круг.
Хотелось бы узнать у жителей великого ЯПа методы тихих забастовок. Итальянская забастовка как один вариант.

Фантазии... фантазии. На самом деле по ТК у работодателя есть уйма статей по которой он может задрочить работника. В конце-концов просто снизит тебе оклад (если з/п белая, иначе еще проще), обозначив это реорганизационной необходимостью и при несогласии уволит по п.7 ст.77 ТК или будет привлекать к сверхурочной работе и в выходные и праздничные дни без оплаты обосновывая такой же организационной необходимостью, авралом, угрозе работе предприятия и т.д.. Готов судиться с вероятностью 50/50% и потерять работу с вероятностью 100%? Вперед!
Такое может прокатить если весь коллектив так же поступит, как и ты, а такое сейчас стремиться к нулю (т.к. одни родственники вокруг и приближенные, им то это зачем). И то, есть такие упоротые руководители, что готовы и весь штат поменять.
А вообще если у нас все начнут работать по нормам, должностным и техничке безопасности, то предприятие можно останавливать, т.к. трудовой процесс нихуя не налажен, требований выше крыши, а обеспечения как обычно никакого.

Это сообщение отредактировал gskm - 6.01.2017 - 06:28

Один предприниматель, у которого было производство с средней з/п 30 тр, решил расшириться в соседнем регионе, благо, это рядом, зная, что там безработица.
Намеревлся платить по 25 тр - экономия.
Глава администрации сказал, что хватит и 15 тр.
Разницу заносить в администрацию.
Естественно, толпа квалифицированных рабочих не побежала к нему трудустраиваться. Из его задумок работает, более-менее, торговля. Основное производство так и осталось на прежнем месте.

Это сообщение отредактировал gabdsung - 6.01.2017 - 08:01

и не говори, лучше ждать раз в году прямой линии с путиным, дозвонится и он то уж накажет нигадяев!!!!11111

Обычно так кажется неквалифицированным нелегалам в европе и сша.
Им ведь в принципе не на кого жаловаться и не против кого бастовать, иначе получится самопризнание в никчемности собственного бытия ))
Им лучше посуду мыть для "ангелов", чем трудиться в России ))

Для доказывания своих интересов эффективны множество способов. Но не один из них не будет работать без солидарности. Вы говорите итальянская забастовка. Это хорошо, конечно. Но разве простое заявление о повышении зарплаты, скажем, на 5 %, но написанное всеми рабочими завода с первого до последнего человека, думаете будет менее значимо? Кстати, для проведения забастовки совсем не нужен профсоюз, достаточно всем скинуться на нормального юриста, который сам согласует все законодательные моменты и от лица всех рабочих выскажет мнение руководству. Это будет и оформлено более грамотно и не пострадают отдельные работники, так как он будет выражать мнение всех и диалог будет вести от имени 100%, а не от конкретных лиц и фамилий. Это так же устранит так называемый количественный фактор, который является решающим при создании профсоюза. Поэтому первое и самое основное, с чего надо начинать - это общее единство и справедливость.

Это сообщение отредактировал HUUSER - 6.01.2017 - 19:31