Собеседование с другой стороны

так-то это вообще не семья.

Вот чтобы такого не было, надо говорить "Я вам позвоню" и даже номер спросить, для достоверности.

Я на свою первую серьезную работу ходил с отцом устраиваться. У него был товарищ - начальник отдела на НПЗ, мы посидели втроем, поговорили, меня взяли в операторы технологической установки. Плюс я тому дядьке порекомендовал несколько своих одногруппников, их тоже взяли. А с улицы было нереально попасть - я когда в отделе кадров бывал, за дверями всегда люди стояли, интересовались вакансиями. Даже не разговаривали тетки с ними, сразу посылали.

теперь неадекватность называется "нестандартность".
- Ах, какая она нестандартная девушка!
- Вы правы, коллега, реально епанутая.

Ну если нигде не пригодились, почему нет? Значит время и силы потрачены зря, сродни задротству в комп играх, где надо долго и трудно качать персонажа, разбираясь во всех тонкостях игры.

Ну почему человек должен сидеть в твоём отдельчике целыми днями, за 10 000 рублей? Работай сам, бизнесмен))

Друг сказал, от таких с мамами потом проблем много.

Чет я никогда не встречал великовозрастных балбесов приходящих на собеседование с родителями. Был супервайзером в отделе продаж пивной компании, эйчары частенько посылали кандидатов ко мне. Вот когда уже держал несколько торговых точек, да приходили знакомые с просьбами взять их детей на лето. Но детям было по 14-17 лет.

Блядь, подтверждаю, таких до хера.

Очень часто ещё звонят, и говорят: моя жена/дочка ищет работу. Когда спрашиваешь, почему она сама не звонит, обижаются...

Тебе просто повезло.
Реально, таких немало.

а я тебе отвечу так-
нахуй так жить? не понимаю! ©

Никогда не мог понять - какие же идиоты родители, которые ходят на собеседования с детьми.

Пристроить пытаются, видимо. Пока не пнёшь - не полетит.
Вот зачем на само собеседование с мамой - не знаю. Ну, это только по знакомству если...

Скажу честно за себя. О собеседовании о первой работе договорилась мать. Случайно узнала о вакансии у коллеги (с работы в одно время шли). На собеседование уже сам ходил, сам устраивался. Почему не сам искал - студенту стационара как-то не до официальных трудоустройств, тем более когда разовые подработки и так были.

Но... для меня шоком было, когда занесло меня в военкомат, и там увидел "деток", которых даже не мама с папой водили за ручку, а вместе с бабушками и тетями. Бля, парень лет 20, и возле него 5-6 квочек.

первый раз это делали в фильме типа "горячих голов" - за отсутствием бинтов перевязывались прокладками.

Это дрессированные Коленьки, которые без мамки подохнут с голоду, хотя холодильник будет полон. Команды покушать не поступит, да и разогреть же надо.
Мне вот интересно, как они размножаться будут? Неужто и мамку в постель положат, чтобы ЦУ давала?

Поделюсь передовым опытом как я набираю сотрудников:
Коллектив на объектах небольшой, до 10-ти человек, текучка кадров отсутствует (хотя как то раз в течении двух месяцев сразу 4 ушло в декрет.
Собственно есть анкета, она нужна для того чтобы понимать в какой соц среде вырос кандидат, чем вообще человек дышит и т.д.
Задаю вопросы, что вы хотите от места работы, какие у Вас вопросы про Вашу работу и т.д.
(например приходила барышня, ухоженная и "дорогая" на вопрос нахер Вам эта работа ответила: Мне папа на д.р. обещал рэндж ровер подарить, но на страховку я сама должна заработать, ясен хуй что она не будет работать, т.к. изрядно изнежена воспитанием родителей)
Назначаю я собеседование на конкретный день всем кандидатам сразу с интервалом 15 - 20 мин, в процессе беседы на анкете делаю пометки + или - , присваиваю кандидату "кличку" например Бедняжечка, Русалка, Боксер и т.д., так проще запомнить тех или иных кандидатов, нежели по ФИО.
В процессе собеседования всем кандидатом говорю что выбирать буду как есть, а именно:
На следующий день после собеседования я собираю все анкеты, с начало делю пополам по кол-ву + и -, потом еще и еще, пока не останется 3 - 4 анкеты. Смотрю соц сети этих претендентов, если там селфи на селфи или какая то хуета свидетельствующая о неадекватности человека, то в сад, т.к. работать кандидату предстоит с людьми и должность материально ответственная.
Знаки зодиака тоже имеют значение (как это мистически не звучит) но вот девы заебатые исполнители.
Потом оставшихся кандидатов обсуждаю с коллективом, и выбираю двух т.к. бывает что человек уже нашел работу и тогда берем второго.
Ну если в кратце то как то так.
Бывают еще перлы: а зачем Вам данные моего паспорта?
Да блять, я Вас беру на работу, на мат. ответственную должность, я не могу взять анонима.
По адресу регистрации смотрим базу исп. производств, сайт районного суда и т.д.
При выборе и утверждении кандидата, остальным обязательно звоню или прошу это сделать своих сотрудников, чтобы люди не питали напрасных надежд.

Это сообщение отредактировал zrk400 - 16.07.2016 - 13:20

Меня мама тоже один раз, на собеседование сводила, к знакомым арам в сто, я 3 месяца летом шкурил в малярке машины, платили символически но пацану в 8-9-10 классе хватало)))) теперь хоть шкурить умею йопт На следующее лето я уже сам пошел просится к арам только уже к мотористам, научился гайки крутить.

А вы говорите мама привела...

поржал спасибо ))) тож вот нужно искать продавца приемщика, даже ссыкотно стало

Ну у нас же была кардиолог министром с.х. ! Сейчас кажется в бегах! Интересно , что смыслила в комбайнах? Удобрениях?

мда, я явно что-то в жизни делаю не так( я поняла о чем он...

Камрад, это ты ещё не видел, как мамы за руку приводят деточек устраиваться на контракт в армию. Деточки с хуем и лёгкой небритостью при этом тупят, не могут сказать за себя двух слов, путаются в ответах на элементарные вопросы, теряют документы. И мамы за них все это решают. Не шучу, своими глазами видел такое в городе Хабаровске.

Это сообщение отредактировал Tkr - 16.07.2016 - 13:35

счас очень любят читать резюме. а потом оно летит в мусорный ящик а на работу возьмут все равно своего.

Ну если воспитывают хоть детей хоть мужей, подавляя их волю к самостоятельному решению, только ч ерез разрешение от родителей по жизни или посоветовавшийсь с женой чтото предпринимать.
Вот и современем получается человек с подавленной волей.

Типа как в "Игре престолов" Вонючка - поломанный.

"Задаю вопросы, что вы хотите от места работы, какие у Вас вопросы про Вашу работу и т.д."

Типичный HR

"присваиваю кандидату "кличку" например Бедняжечка, Русалка, Боксер и т.д., так проще запомнить тех или иных кандидатов, нежели по ФИО."

Кандидаты, в своем списке работодателей, вам тоже ставят отметку - мудак

"Смотрю соц сети этих претендентов, если там селфи на селфи или какая то хуета свидетельствующая о неадекватности человека, то в сад, т.к. работать кандидату предстоит с людьми и должность материально ответственная."

Есть люди не сидящие в соц.сетях, что тогда?

"Да блять, я Вас беру на работу, на мат. ответственную должность, я не могу взять анонима."

Прям как в газпром или сбербанк устраиваешься, только там своя СБ проверяет.
И не забудьте мне расписочку о неразглашении персональных данных написать.

"При выборе и утверждении кандидата, остальным обязательно звоню или прошу это сделать своих сотрудников, чтобы люди не питали напрасных надежд."

В итоге не позвонили ни вы, ни другие .... как обычно в общем.
Не работодатель - а мечта

Ну у нас же была кардиолог министром с.х. ! Сейчас кажется в бегах! Интересно , что смыслила в комбайнах? Удобрениях?

путинским министром чтобы быть не надо в чем то понимать. есть возможность?? РВИ! и беги !!! пока не прочухали и не закрыли тебя. не посадят конечно но обезжирят и в гавне изваляют