Собеседование с другой стороны

Работать за него тоже мамка будет? Тогда зачем с собой сына брать - сама бы и ходила...

Чтоб не нервничать на собеседовании, надо вначале по шаражкам не по интересующим работодателям поездить - (потренировался на кошках) и уже потом в интересующую компанию ехать более уверенным.

Спокойно пообщались без напряжения и сделали обоюдные выводы!

вот бы отбор кандидатов был бы "прозрачным"...
чтоб не терять время на работодателя, у которого в голове тараканы срут созвездиями
пы сы. а еще лучше указывайте в вакансиях предпочитаемый знак зодиака. тогда вы будете избавлены не только от скорпионов, рыб и водолеев, но заодно и от адекватных людей.
все только в плюсе...

Это сообщение отредактировал ЛысыйКот - 16.07.2016 - 14:15

Чего чего у меня в одной компании на собеседовании сказали :
"вы нам подходите, а кто вы по знаку зодиака?
говорю - Дева , а что?
Говорят - Да у нас тут просто своя статистика!

так как ты напрямую на начальника вышел?

Ну так практика складывается, я не претендую на научность этого фактора, мудаки конечно есть везде, это просто наблюдение и не более, сколько дев было все делали так как надо (ну хорошие они исполнители, что тут поделать).
Отбор прозрачным сделать невозможно, т.к. нет одинаковых людей, у всех есть свои плюсы и минусы, иногда бывает что плюсы перекрывают здоровенный минус (например не пунктуальность) и как работодатель я вынужден с этим мириться, искать какие то варианты для этого человека, не ставить ему задачи связанные с пунктуальностью или их как то минимизировать.
Бывают склочные люди, вот в жопе у них свербит, им нужно в коллективе какие то интриги и прочую муть устраивать, сплетни какие то гонять, мне проще этого человека исключить из коллектива, чем оставить его несмотря на обилие его плюсов.
Создавать коллектив это как мозайку собирать из не обточенных граней, где то грани притрутся со временем, а где то никогда не сойдутся.

Это сообщение отредактировал zrk400 - 16.07.2016 - 14:36

Данунах. Не может быть. И это наше будущее. Ебанный в рот.

Вы бы взяли на работу человека который пришел на собеседования с родителями? Я бы сразу такой семейке говорил до свидания!

После 40 лет будет наоборот

До тридцати с моей помощью? Или маму на выручку позовете? Или вы глупый кадровик (директор) решивший на моих наработках выехать?

Нате, распишитесь:
судимость в т.ч. родственники,
место работы родни (БЭП налоговая прокуратура и т.д.),
травмы головы,
состоит ли на учете псих нарко,
предыдущие места работы (причины увольнения, телефоны, адреса - потом обзвон бывших боссов и их мнение про то как работал и уволился сотрудник, качал ли права, трудовая инспекция и т.д., не проворовался ли он)
Далее у меня обычно идет даун - тест для определения уровня интеллекта - его заваливают более 90% молодежи и легко проходят люди от 30 лет

Это сообщение отредактировал Alexandrwt - 16.07.2016 - 14:50

ну бывают хорошие специалисты, но застенчивые, не уверенные в себе или просто забитые обществом,
Мужики тоже разные бывают, бывает в семье баба локомотив, а мужик вагон, но руки у него не из жопы
Если это не какие то продажи и прочая хуета где человек должен сам принимать решения по ситуации, то почему бы и нет?

Ты ходил к другу отца со своим отцом! Это немножко не то, что описал автор. Когда идешь к совершенно незнакомым людям устраиваться твои родители там не нужны вообще. Я то же на свою работу попал можно сказать по знакомству, пацаны в обед в офисе играли по сетки, ну я к ним и приходил поиграть) Там же и начальник крутился постоянно, так через месяц игр меня и взял работать, потом показал себя и стал расти по служебной лестницы, а просто так с улицы к нам довольно сложно попасть (нужен и опыт и образование) у меня тогда ни того ни другого не было)

Ч - Честность

Требуется электрик с опытом работы в ЖКХ. Непьющий.

На собеседовании женщина-пенсионерка.
Узнаёт про соц.пакет, больничный, выдаём ли робу и инструмент.
На вопрос- Вам зачем вся эта информация? Вряд ли вы справитесь- не смущаясь отвечает, что у неё есть сын, сидит он в коридоре, ждёт пока мама всё узнает, а сам стесняется...

Приходили жёны, просить за своих мужей. А мужья, внешне сильно пьющие мужики, стояли позади, комкали в руках головные уборы или телефоны и сопели, изредка делая шаг вперёд и шепча жене на весь кабинет: -Скажи я в СтройТресте пять лет работал!

Как оказалось, старый друг работал там, вот он всё и устроил! Я имею ввиду попросил о собеседовании!

Как в фильме "Не сошлись характерами" с Мирошниченко. Там в самом конце отрывки типа из фраз посетителей, вот там мужичок сидит и мямлит: "Нет, я понимаю Люсю, но я понимаю и маму... Когда говорит Люся, мне кажется, что она абсолютно права, но когда говорит мама, она тоже права... Извините, а можно я к вам приду с Люсей... и с мамой?"

Ну за время работы в этой сфере а это 10 лет+ я только 2 раза увольнял людей (за кражи) и то такие решения должны быть взвешены и адекватны, т.к. у людей семьи, кредиты и т.д. и т.п.
При приходе кандидата я должен знать о нем максимально возможный объем информации, чтобы я понимал что этот человек подойдет и будет работать, т.к. он должен ужиться в коллективе, и ломать коллектив из-за его загонов я не буду.
Мне все равно какую отметку ставят кандидаты в своем списке, задача стоит найти подходящего человека в сложившийся или складывающийся коллектив, а не предстать перед соискателями во всем белом и на коне.

Не сидит человек в соцсетях и правильно делает это больше + чем -.

Какая разница газпром, сбербанк? Я должен доверять человеку с которым работаю, т.к. по специфики работы он может иметь доступ серьезным суммам или к коммерческой или адвокатской тайне например. Доверить такую работу первому встречному я не могу.

Расписок я давать ни Вам ни кому то еще не буду, работа нужна Вам, хотите ее получить, примете мои правила и условия, не хотите я Вас не задерживаю.

Ну если Вам не звонят, видимо у вас завышенные требования или работодатель понимает что не потянет такого требовательного работника.
Рынок труда на то и рынок, Вы предлагаете свои навыки за определенную цену, если цена и Ваша кандидатура устраивает у Вас есть работа, если нет, то Вы ищете другого работодателя, а он другого сотрудника.
Частенько бывает работодатель хочет очень дохуя за нихуя, но пока средство от этого не придумали.

Ой, промазал. Сорри.

Это сообщение отредактировал JH600 - 16.07.2016 - 15:06

Так делают только гнилые пидорасы.

Не будешь брать - прямо скажи, что не будешь, если же в лицо сказать стыдно, позвони позже и скажи.

То же самое с позиции работника. Не будешь выходить на работу - позвони и скажи.

Это очень хороший вопрос. Вызнаете, сколько кредитов выдается по ксерокопии паспорта (кредитные эксперты не всегда законопослушны)? Сколько пенсионных накоплений переводится в НПФ "Рога и копыта"? Самое безобидное -Ваши паспортные данные будут использоваться в петициях и для голосования. Поэтому возмущение кандидата вполне обосновано. Вы ему не доверяете, а почему он должен Вам доверять, Вы ведь не предоставляете ему свой паспорт.

Ну по разному бывает. Иногда вакансию можно "купить". Или по блату пристроить, вот и приходят провести переговоры так сказать. Если чел в адеквате почему бы и нет. У меня так знакомые опыт работы покупали, девочке. Работает нормально, только уже за границей.

Да запросто, только я не беру ксерокопию паспорта соискателей, а спрашиваю почему в анкете не заполнена графа паспортных данных.
А данные мне как таковые не нужны (это вопрос доверия соискателя работодателю), это точно так же как графа работают ли Ваши родители?
мне по боку работают они или нет, но благодаря этому вопросу становится понятно есть ли родители или нет, вырос ли ребенок в полной семье, степень образования родителей и соц. среда в которой вырос соискатель.
точно так же как вопрос про регистрацию и факт. проживание, если человек снимает жилье, то скорее всего он самостоятельный и работать он будет, а если живет с родителями то вероятнее всего работа ему будет похую, т.к. если чт мама накормит и напоит (не принимайте это буквально) имеет значение не прямые данные указанные в анкете а то как человек себя ведет, как указал эти данные, в каком объеме, ответственно ли он заполняет "документы" и т.д., дохуя писать, мне лень.

никогда такого не было.
PS: Крупный департамент в крупном банке.

Нисколько не выдается. Ты просто писданул, о чем не имеешь ни малейшего понятия. Точнее имеешь , но как у бабки на лавочке.

подтверждаю.
лет 10 назад - да, и то - может быть.
Сейчас серьезно все изменилось.