Помните: "бесплатной работы" не бывает

О боже мой!!! Неужели есть еще люди которые также думают???!!! Я думал нас таких полторы сотни осталось на всю страну. А то уже заебали начальники в случае любых косяков отбегающие в сторону и скидывающие все на подчиненых, типа "Вот они виноваты, я а вообще тут непричем, я молодец, но подчиненые у меня идиоты."

А я вам отвечу.
Договор ДОЛЖЕН быть составлен и в нём ДОЛЖНО быть прописано, что в случае неуда от новоиспеченного сотрудника до окончания испытательного срока \ стажировки, он \ она - ни хрена не получит.
Только так.

А зачем вы таких по месяцу держите? Неделю хуи пропинал - пошел нахуй. Ладно там первые пару дней можно простить, работник не привык, приспосабливается, но месяц ничегонеделания это дохуя, чтобы это терпеть.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 9.12.2015 - 14:52

что мешает его уволить за несоответствие?

любой договор идущий в разрез с законом - никчемен....
в данном случае должен был быть заключен договор на "обучение сотрудника азам профессии", а не на его трудоустройство. И вся его работа была учебным процессом, а не исполнением трудовых обязательств.

За пять дней на стажировке 8 тыр. без учета чаевых - нихуевая такая ЗП для официантки в харчевне без стажа

Я конечно вижу что тебе тут дохуя назеленили! Но фсе же! Что то с трудом верится, что человек пришёл к тебе или к вам работать и вы позволили ему просто так хуи пинать, прямо расслабляться? Или может человек что то делал? Пусть не так быстро как вам хотелось? И уж тем более месяц как вы выразились! Так что шёл бы ты нахуй, пидрила! Взял человека хоть на час на работу, изволь заплатить! И некогда не поверю, что бы работник не работал! Тем более у такого как ты пидараса, думаю не засидишся! [code]

МЕХАНИЗМ

Подозрение на: срач/оскорбления  Статья #1 дезинформационного кодекса  Выполненное действие: предупреждения +20%, лимит 1x10  Погрешность принятого решения: 23%

Это сообщение отредактировал system - 9.12.2015 - 16:48

тот факт, что не было трудового договора с испытательным сроком, то есть человеку сказали, мол стажировка не оплачивается, она прикинулась шлангом и прокачала права (в принципе, молодец) )))))

Вот-вот. К тому же на испытательном сроке можно уволить, уведомив за три дня, а не за две недели, как обычного работника.

А вы когда нибудь руководили? Руководитель один а рабочих много. Только отвернёшься, а работник уже телефон достаёт. Вот целый день бегаешь между бумажками и работниками. Сейчас меня спасают камеры наблюдения. Любой конфликт решается с помощью записи. Вот пошёл на обед раньше-штраф.

Даже интересно наблюдать картину. Только я сажусь в машину и отъезжаю, а всё работники без исключения идут в курилку. А я плачу им не за курение и не за просмотр соц сетей. Так что моя совесть чиста. А для любителей законов у меня система премий. Хочешь по закону получить зарплату, получай без премии.

А какие именно доказательства у этой Мадам были )? Ну там ей выдали табель за подписью менеджера ресторана, 3 человека свидетелей каждый день фиксировали ее приход и уход на рабочее место ? С чем она собственно пошла к ГД ?

34 фотки в инстаграмме )))))

Ну опять таки виноват тот, кто над ним стоит. Тоже значит не занимается своей работой, раз не видит, что чел хуи пинает. А коли видит - так в первый же день и выгонит.

Тимур, ты?

да все просто )))) Маша отшивает... н оне поняла, на кого попала, и что сдесь не работает стандартная схема.
начальник понял, что если суды, то выхватывать ему и штрафы платить ему, а не "Маше"...

Это не доказательства ) Она могла каждый день приходить туда и делать фотки хоть в голом виде )))

а кого это волнует , человек был на работе и по тз имеет право получить расчет, и в данной теме обсуждается именно этот факт ,а не производительность сотрудника

вот объясните, как его выгнать?? если у него не прописан испытательный срок, то хочешь не хочешь две недели терпи, это и то в случае, если он сам напишет по собственному, а не напишет, надо доказать, что он уи пинал, актирование провести и так далее... Это даже дольше чем на месяц затянется. Если пойти по сокращению, там вообще путь не несколько месяцев. Уволить сотрудника по инициативе работодателя не так то просто. Второй вопрос, что есть испытательный срок, и то работодатель должен доказать, что ты не справился с возложенными обязанностями, а не просто так сказал "пошел вон отсюда". Законодательство РФ сильно в сторону сотрудника перевешивает.

А в чем проблема, если он ничего не делает-то?

Твоя обратная сторона для работодателя, для которого по большому счеты все его работники лоботрясы... Если человек не подходит зачем держать его месяц? Если держал соизволь заплати!!!

Это сообщение отредактировал RazerStalker - 9.12.2015 - 15:09

И правильно перевешивает, ибо работодатели зачастую себя как боги ведут...

в том, что он придет в трудинспекцию сделает большие глаза и расскажет как он пахал "как раб на галерах", как один поднял продажи на 146%, как уходил с работы в 10 вечера, а то что запись на камере, где он ушел в 15.10 - так это монтаж или он покурить вышел, а его ужасные начальники выкинули не заплатив. И попросит восстановить его в должности, плюс моралку выплатить. Что он ничего не делает надо ДОКАЗАТЬ! Будет слово работника против слова работодателя, а суды у нас обычно встают на сторону первых....

А это уже косяк отдела кадров\HR-менеждеров, они подбирали контингент на должность с них и спрос. Да и руководство видящее пинание хуев, должно было сразу реагировать и гнать в зашей.

да иди ты нахуй, мудак, со своими пачками.

Бесплатной работы у нас полно! И фиг что потом докажешь если нет документов, суда у нее бы не было с вероятностью 90% потому что ее отовсюду бы послали. А если доказал, отсудил но фирма обнищала-обанкротилась, тоже хер что получишь и судебным решением можно подтереться, пристава тоже работать не будут им проще деньги за штрафы со счетов крысить. И сказка про благородного и щедрого самого главного босса это просто сказка, Маша действовала по его прямому указанию.