Как я работал под управлением 2х тёток., это сирия и палестина в одном флаконе.

У меня в подчинении 15 тётко-баб и я вам скажу- это тот еще пиздец, змеиное гнездо это так себе , мягко сказано.

Можно начинать перепись, с какими начальниками работать нельзя:
Женщины, военные, менты бывшие.

Кто еще добавит?

Да ладно, не одни же бабы там у руля стояли. а Рыба гниет с головы.

Да-да, конешно.
У нас в службе из рабочих есть только машинисты технологических компрессоров. Соответственно есть для них инструкция по ОТ, должностные по разрядам... Тут вдруг штатное изменилось прям посередь года, и у нас появилось 4 единицы слесарей технологических установок. Вакансии надо закрывать, двоих уже взяли. Но ни должностной инструкции, ни по охране труда никто пока писать не собирается. Потому что непонятно даже как этих работников обучать. В ведомственном центре по обучению есть программа обучения слесарей ТУ, но по той программе они изучают совершенно другое оборудование. А обучаться на машинистов ТК мы их послать не можем, потому что в трудовой у них написано, что они слесаря.
Уже пару месяцев болтаются по конторе учениками...
Газпром, если чо.

да...сапоги это пиздецкий пиздец

бабы начальницы это ппц. редко когда встретишь нормальную...

Без должностной инструкции, в которой было бы прописано, кому именно ты должен подчиняться, не разобраться. Если ее тебе так и не выдали до увольнения, то это, ТС, говорит о том, что им, по большому счету, нах не нужен сотрудник был.
По поводу женщин-начальников - эт в 95% случаев пистец, т.к. дамы, особенно за 50, считают себя неибически умными (пусть даже не по профилю предприятия), с богатым жизненным опытом (опять же не всегда связанным с работой) и считают, что с их точкой зрения должны мириться все.

Ну это не столько зависит именно от пола руководителя.

Такая картина наблюдалась например на автозаводе когда я там работал экономистом.

Разные руководители дают разные указания, которые часто противоречат друг-другу или заведомо невыполнимые или вот такое поручение на которое ты реально понимаешь что затратишь уйму времени, а оно заведомо никому не нужно будет в итоге (например какой-то отчет)

Например есть непосредственный начальник - начальник бюро.

1. Он дал задание сделать что-то.
2. Звонит начальник отдела и говорит бросать все и делать в следующие два дня только вот то-то и то-то. Он выше по должности и хотя ты вроде и должен выполнять только те задания который дал непосредственный руководитель, но в реальности попробуй ты откажись и объясни что-то.
3. Директор по персоналу звонит и говорит остановить все и срочно начать делать совсем другое.

Потом каждый начинает спрашивать с тебя почему его задание не выполнено ))

И каждому из них глубоко пох на остальных:
1. Для начальника бюро ты - плохо выполняешь указания непосредственного руководителя согласно должностной инструкции (вроде бы он тут прав т.к. по бумаге все)
2. Для начальника отдела ты - не соблюдаешь субординацию и тоже плохой т.к. он начальник отдела и он выше начальника бюро. То что он сказал должно быть сделано немедленно (ну формально он не прав т.к. он должен был дать указание не напрямую а через начальника бюро. Но как вы понимаете всем пох)
3. Директору по персоналу вообще класть на всех и для него только он самый умный и все его слова должны быть воплощены в жизнь в первую очередь. Какие-то там начальник отделов и бюро пусть заткнуться и ждут

И такое на всех уровнях и во всех подразделениях автозавода как в части персонала, так и в части контроля производства (то срочно это надо по плану, то через два часа выясняется что все отменить и нужно совсем на другое переналадить оборудование)

Сначала очень удивлялся. Потом с годами привык как-то. Начинаешь понимать как поступить в каждом конкретном случае и как вывернуться. Но конечно сам процесс от такого управления страдает очень сильно.

А совещаний руководства проводит немеряно и практически не вылезают из совещаний, а как-то слаженно между собой договориться не могут порой.

Исполнитель всегда виноват потом

укроп тебе!

зеленю!

Добавлено в 12:57

2 мужика до нее были. оба по статье за мошенничество полетели с места. правда хапнули хорошо, лямами брали. в итоге откупились и гуляют на свободе...

У нас с тобой почти в один день и год день рождение))))

вот! а то я ужо начал в своих способностях сомневаться.

бывает

Самый лютый пипец это когда у тебя в подчинении жена Генерального. Тупая как дерево но нахватавшаяся умных слов, вставляет умные слова где нужно где не нужно, даже не понимая смысла. Если ей перечить жалуется мужу Ген директору который потом приходит и ебет голову.

Я генеральный, и со мной работает моя жена. Если мне на нее жалуется работник(пару раз за пять лет было), сразу получала пиздюлей. Работу надо работать, а не дом-2 разводить с санта-барбарой

мне опять непонятно: мужик пришел, в чем его работа заключается - не знает; что делать по работе должен - не знает; сам себе надумал, что он на производство пришел, а оказалось, что нет, и то, оказалось только когда спросил спустя пару месяцев; кто его руководитель - не знает; когда спросил, то оказалось, что не директор (само собой, блядь!!! разумеется!!) а кто-то другой - афтар был этим немыслемо удивлен;

тоже самое но кратко: по работе нихуя не делал, сам себе придумал, сам себе обиделся.
а во всем виноваты бабы?

Это сообщение отредактировал tk12 - 12.11.2015 - 14:06

Тут зависит от типа должности. Если простым рабочим - то порой бабы лучше мужиков - у баб меньше всяких приколов типа а я подумала что так лучше и т.д. Все таки мужики более свободолбивые. А вот в начальстве - в осном наоборот. Если мужики начальники мне попадались по принципу 70% на 30%. Где 70% нормальные а 30% мудаки. То бабы начальники это 80% к 20%, где 80% - нихера не умеют, нихера не понимают, и нихера не хотят думать и крашат весь рабочий процесс.

P.S. У самого в подчинении 25 человек если что

Либо не те изделия искал, либо не в те цеха ходил.

А на что они надеялись, хоть раз озвучили?

Я однажды админил эникейщиком в одной конторе примерно 80 чел штат, и под этой же крышей работала другая контора, почти формальная, там были директор (брат директора основной конторы) и главбух, но вот главбуху надо было реальную отчетность показывать и пользоваться прогами для формирования данных в органы разные.
Главбухша была как Фрекен Бок норовом, примерно того же возраста. И такая же тупая. Поэтому когда ей надо было сформировать прогами отчетность (в том числе ведомость на получение зарплаты для "мёртвых душ", она позвала меня и сказала: "формируй!" Даола какие-то записи...
Я ей:
- Техника и ПО работает?
- Да.
- То, что нужно сделать, относится к чьим обязанностям?
- Бухгалтера, но тыжпрограммист! Поэтому должен сделать. Тут сложно. И давай побыстрее!
- Хорошо, идём к нашему директору (он мой непосредственный начальник был), Вы ему объясните ситуацию, если он скажет мне сделать, то сделаю, но он может после этого и поумнее главбуха поискать.
Она промолчала, а уж потом по-нормальному попросила о помощи, что повторялось и в будущем. И при этом по возвращении она меня благодарила за то, что в другом городе, куда она на дискете возила отчетность, приняли данные без проблем и в них не было ошибок.
А так я обычно общаюсь с женским полом вежливо и дружелюбно, стараюсь всё озвучить вначале, прежде чем с ними вести дела.
Так что учись с бабами женщинами общаться, это не так просто, но это необходимо.

А чо, срач ещё не начался?

Ох бля, это не зависит от пола начальника. Работал в одном развлекательном парке и там было аж 7 начальников примерно на 50 человек персонала. Система была такая, все разделены типа по кускам. У каждого начальнега свои люди. Есть также учредитель и его сын, которые могут озадачить любого каким нить сраным заданием. На них молятся все начальники и слушают открыв рот. В общем был ебаный пиздец, я там даже подрался с начальником охраны, когда тот вздумал мне давать указания. Проработав некоторое время я научился их сталкивать между собой и наблюдать кто кого сьест. Было там несколько хлебных должностей, на которых сидели постоянные работники. Все остальные менялись так быстро, что я даже не запоминал их имен. Проработал 4 года, все это время была подковерная возня. Начальники срались, воевали с друг другом. Каждые полгода кого-то выпиздивали из фирмы и учредитель приводил нового "начальника" который благополучно вылетал через некоторое время.

Пережил 3 непосредственных начальников, как просто хз. Хотя меня сейчас там помнят как "серого кардинала" Двое из них вылетели за систематическое воровство и что как провернуть, всегда обычно говорили мне.

у меня на работе директор , бывший прапорщик!!! хочу его сжечь к хуям..

я пришел как мне объяснила директор работать инженером. указания велела выполнять ее и зама ее. чего тебе не ясно? заключили сразу трудовой договор. оклад тоже сразу прописали цифрами. все по закону. мне деньги нужны были. позже меня стали гонять по странным заданиям, во 2 части все расскажу про задания подробно. не торопись с выводами. у тебя пока нехватка информации.

хотели больше инициативы. чтобы я нач.цехов проверял и докладывал устно и письменно этим бабам. и искал косяки в тех.процессах. контроллер и стукач в одном теле.