"Бессовестная!"

Как хорошо что мы не в древнем риме, где рабы за похлёбку вламывали.

1. Выплаты "декретных", действительно, гасятся полностью. Однако больничный работодатель оплачивает, пусть и частично.
2. Работодатель самостоятельно выплачивает необходимую денежную сумму из собственного кармана и лишь потом обращается в учреждения соцстраха за возмещением. Сейчас некоторые регионы вошли в так называемый «пилотный проект», когда ФСС выплачивает пособия напрямую получателю, но конкретно мой регион в этой программе не участвует.
3. Даже если мы оставим за кадром тот момент, что на временную работу человека найти крайне тяжело и некоторое (иногда довольно длительное) время буфетчицам придется работать вдвоем за троих, есть еще целый комплекс ограничений, чего НЕ ПОЛОЖЕНО делать беременной. К примеру, в выходные и праздники (а это самый сенокос для кафешек и самая напряженная работа) работать будут две ее товарки. Потому они и недовольны.


Это сообщение отредактировал Леошид - 25.02.2018 - 13:00

Первые три дня больничного ВСЕГДА платит работодатель.

О чем спор вообще? Вы когда-нибудь слышали, чтобы работодатель трудоустроил беременную, зная о ее положении? Работодатель откажет беременной, но не сообщит истинную причину отказа, потому что это дискриминация и это незаконно. Работодатель изначально идет на хитрость, почему беременная не может схитрить?

Когда этот человек (будущий работодатель) рождался, работодатель его матери тоже искал ей замену и нес какие-то расходы в связи с его рождением и больничными. А еще у него, наверно, есть дети и другой работодатель (его супруги) тоже ищет замену и оплачивает больничные.

Как раз о том и речь, что буфетчица, скрыв свою беременность, создала проблемы не столько работодателю, сколько своим товаркам.
Работодатель, конечно, понесет лишние расходы, но в конечном-то итоге все равно их компенсирует за счет ФОТ, если лишних денег взять неоткуда.

У меня жене не дали спокойно работать, когда она беременная была. Пришлось сокращать себе рабочую неделю на 1 час и идти в отпуск по уходу за ребёнком, получал в итоге столько, сколько получали работая в двоем

Потому что тупые пёзды! А вообще это не их дело, продавай свои булочки и чай молча, с чистой совестью! )

Это сообщение отредактировал Авжа - 25.02.2018 - 13:44

ингани

О каком обучении тут все твердят? Она курсы барристо закончила за счет Ашота-чебуречника? Прошла стажировку, по отмыванию зерен кофе от гавна невиданных животных, в Индонезии за счет работодателя? Если у Вас никого на время декретного отпуска сотрудника не брали, а Вы как покорные лохи тащили на себе обязанности, то Ашот -красавчик просто! Умеет правильно замотивировать коллектив, чтобы он бесплатно работал, а третьего и принимать не надо, двое же справляются. Ездят на том, кто везёт. А девушка вполне адекватно поступила, у нее помимо обязанностей есть ещё и права, к слову гарантированные государством, которыми, я считаю, давно пора научится пользоваться всем. Ашот, делая бизнес рискует и наемные работники один из его рисков, наряду с кидаловом поставщиков и разбитым в пьяном угаре интерьером его кафе. Читайте законы, повышайте свою правовую грамотность, это очень полезно для жизни.

Это сообщение отредактировал Pharaoniy - 25.02.2018 - 14:54

ингани

Вам дорогой друг, я готов прояснить, что если у Вас в договоре прописано, что Вы просто упаковываете коробки, а сколько не указано, то в дело вступают т.н. нормы выработки за единицу времени. Обычно они типовые, межотраслевые и т.п. Так вот если на одного работника норма 30 коробок в день, то на двоих 60 и на троих 90 соответственно. Один уходит в декрет, на больничный. Двое других не обязаны начинать упаковывать по 45 коробок, они продолжают паковать свои 30. А у работодателя есть на выбор несколько вариантов: снизить объем выпускаемой продукции, принять временного работника или доплатить по полставки своим, если они на это согласны. А если Ашот посылает в лес за деньгами за уже упакованные доп. коробки, шлете Ашота в жопу и идете в суд, где с Ашота в Вашу пользу снимают отличную стружку.

Леошид

Я представил его горе от потерянных на этом миллиардах долларов с зарплаты официантки или они всего один беляш в неделю продают?

Леошид

Какие проблемы? Они выполняли свою работу, условно 100 единиц. Работодатель решил нарастить объемы до 150 единиц, взял третью. Та залетела (хорошо это или плохо не нам решать и не товаркам, которые вместо того, чтобы пи*деть по углам, шли бы работать) и что? Двое как делали 100 ед. своей работы, так и делают. Ашот по объявлению находить студентку на временную работу и вуаля! План Ашота удался.

Ох,неудачный пример с коробками.Канеш спасибо за разъяснения,но у меня в договоре (госструктура) прописан только список должностных обязанностей,без указания объема.Пофиг,приму я 100 посетителей или 3,оформлю 100 документов или 3, это не влияет ни на зп,и ни на что.Обязанности -прием посетителей и оформление им доков.Все.

И народ ополчился не на уходящих в декрет вообще,а на именно тех,кто спецом устраивается на работу уже беременной,чтобы досидеть до декрета.Понятно,что своя шкура ближе и блаблабла,но все же это непорядочно по отношению к коллегам.Но кого это колышет.Кроме тех коллег.

Таки да...Устроятся и в декрет.Рабочее место теперь занято на три года,а выйти на работу она может хоть через пару месяцев или не выходить... А может и через полтора года второго родить и дальше в путь...А потом дети ведь по очереди "сопливить" начнут и пойдут постоянные больничные. У нас так две "работницы" чудно женскую часть коллектива нагнули,ибо на декретную ставку устроиться совсем мало желающих.

Это сообщение отредактировал Ворррон - 25.02.2018 - 16:07

Работать можно, беременеть нельзя.

Читаю комменты охреневаю... До вас не доходит ?
Явно не доходит. Дело не в беременности,а в том что до этого работа была нах не нужна. Да и ее привилегии не дают возможности отнестись так же как она поступила.
Но приди вы к ней и вас под предлогом мне надо она обсчитает ? Нахамит ? (она же мамой будет у нее гормоны) Обворует ей же деньги нужны а все дорого !
А что касается ее обязанностей ... То будь у нее временных договор и не пройди испытательный срок, ее уволить можно только если
1 признают ее недееспособной
2 если разориться фирма
Других оснований нет (или сравнимыми с теми что выше)
Ну и подождем пока ЯЖМАТЬ созреет

было у нас такое, пришла на работу, потом через пару тройку месяцев - ой бля в декрет надааа, ну х с тобой иди, пол года ее учили, носились с ней, объясняли - чтоб человек мог самостоятельно вести свою часть работы. И тут на тебе на три года в декрет, потом вышла - нихуя не знаю нихуя не помню, объясните. Да нах надо, это сделай за нее работу и за себя успей, теперь точно на вылет.

На почве развернувшегося феерического флуда у меня возникли два вопроса и одно соображение.
1. Какова с точки зрения работодателя и коллег принципиальная (на уровне последствий) разница, устроилась на работу женщина на раннем сроке беременности или женщина, забеременевшая на следующий день после устройства на работу?
2. Какова с точки зрения работодателя и коллег принципиальная (на уровне последствий) разница, устроилась на работу беременная женщина, отец ребенка которой куда-то делся и которая хочет получить хотя бы пособие, или беременная женщина,у которой есть муж и которая хочет получить пособие, потому что на одну мужнину зарплату ребенка поднимать тяжело?
А теперь - соображение. Я не претендую на истину в последней инстанции, поскольку рассуждать могу, лишь исходя из собственного опыта, а он не так уж велик. Ну что такое 27 (двадцать семь) лет трудового стажа? Семечки. Но. За эти 27 лет я ни разу не встретила человека, который устроился на работу ради того, чтобы работать. Ради того, чтобы зарабатывать деньги и содержать на них себя и семью - да. Ради пенсионного стажа или свежепридуманных баллов - сколько угодно. Ради пособия по нетрудоспособности или (сюрприз!) беременности и родам - запросто. Даже, на заре моей трудовой деятельности довелось и такое наблюдать, - ради того, чтобы не рехнуться в четырех стенах. Но ради того, чтобы именно работать... нет, не встречала.
А вы?

Читаю и убеждаюсь все больше что брать женщин на работу реально геморой, ну их нахуй)))

Ооо эта особая категория,видел в женском роде. Отличает поведение как у овчарки
Надо остаться ! Гав !
Надо в выходной работать ! Гав с вилянием хвоста
Понимания что работа стоит денег или еще чего нет, причем таких надо занять неважно чем ...

Вполне себе типичный женский подход. Я накосячила потому, что не хотела думать, а хотела фыр-фыр, теперь пойду повешу свои проблемы на кого-нибудь. Яжеженщина, яжемать.

Вполне себе типичный мужской подход. Я накосячил потому, что не хотел думать, а хотел фыр-фыр. Теперь свалю в неизвестном направлении и повешу свое ебанатство на девицу и тех, кто ее окружает. ЯжмужЫГ.
"Вы трус! Слюнтяй! Мальчишка!" © Поручик Ржевский.

Потому что беременным все и всё должны. Входить в их положение, отпускать с работы на приём в женскую консультацию, создавать условия ем подходящие и т.д. и т.п. А наебалово при устройстве на работу нигде не приветствуется. Другое дело, если б отработала хотя бы год-два и ушла в декрет. А вот так "с корабля и на бал". Ох и ценный сотрудник получается!!!

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

ингани

Тем более в госструктуре! У Вас за каждый час работы за компом положен 15 минутный перерыв, по СанПИН, если чё, у меня как у человека, работающего, чтобы заработать вообще перерывов нет. Принимайте 3-х, зарплата как за 100, какие проблемы?

Это сообщение отредактировал Pharaoniy - 25.02.2018 - 19:00

Какие?Политика руководства.Так что все эти санпины -для бумаг и проверок.Ох,не расстраивайте дальше((