Системный администратор, ответь!

ога, просто двое нариков вечером у подъезда оставят инвалидом
"махинации","не стали делиться" обычно все ГОРАЗДО прозаичнее

Чем хуже коллегам? Получили премию за переработку? Работодатель потерял бабло, напрямую на устранение проблем, и косвенно - утеря прибыли из-за простоя.

Капиталисты не боятся ничего, кроме утери бабла.

Ужасное отношение к собственному труду. Не стал бы так поступать.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Всё зависит от того, как с человеком поступили. Неоднократно видел, как выгоняли с работы ни за что.
Хотя гадить всей организации, т.е. всему остальному коллективу - неправильно.
В общем, есть нюансы.

Трудовой договор вполне достаточен.
Иначе менеджер не сможет зарплату получить, он же товар на склад не положил по акту, а все го то клиента в базу занес.

Для всех, кто считант, что на работе может делать что то свое..
"Согласно статье 1295 Гражданского кодекса, служебными считаются все произведения работников, созданные ими во время исполнения обязанностей."
Хищение, умышленное уничтожение наказуемы вплоть до уголовной ответствеености

Международная конференция по защите компьютерных программ и технологий. © Это в смысле, что я нихуя не понял и читаю это с таким же еблом

Закон говорит нюансов нет, нагадил - могут привлечь

Товар на склад кладется по документу, ответственным сотрудником, выдается тоже по документу ответственным сотрудником. Если товар пропал - отвечает не менеджер, а ответственный сотрудник.

Если менеджеру платят за занесение клиентов в базу - он получит зарплату.

" Причем немного некрасиво просят со стороны фирмы, но позиция принципиальная, и сокращают его со всеми положенными выплатами. Одним днём, даже дорабатывать не просят. Бабки за будущие пол года отдают на руки и гудбай. "

с причинами увольнения не совсем ясно, но вроде как получается что фирма поступила по совести, а админ - как гондон. причем, он еще и сесть может за свою выходку.

но всегда возможны какие-то нюансики, которые перевернут ситуацию до наоборот.

Слишком много пробелов в истории. ТС говорит мол с баблом не прокатили, выплатили все сполна. Однако, если все мерить деньгами, то мир скатится к чертям. Иногда можно так хорошо расстаться, что и денег никаких не попросят. А тут скорее всего много на себя взявший бухгалтер (а они всюду свой нос суют) и зам с чудовищным ЧСВ решили вышибить "какого-то админишку" и просчитались.

Базара нет, только я повторюсь, предъяви акты создания, принятия на баланс и пр. Где произведение?
Ключ от толчка - 1шт.
Удлинитель - 1 шт.
Программа ЭВМ Виндовс 98 - 1шт.

Сдал/принял?! Чист!

Ответил "2. Оставил бы все наработки работодателю" - главбуху и заму удаляя наработки особо не насрешь, а вот своим бывшим коллегам да.

Большая проблема в том, что мы не понимаем природы рабочих отношений. Кто-то относится к этому априори как необходимом злу, кто-то наоборот всю душу вкладывает и потом в нее плюют.

А это деловые отношения. Есть трудовой договор. В нем нужно прописывать, как передавать работу в случае расторжения договора. В нем нужно прописывать служебные обязанности и все возможные условия.

В данной истории мы не знаем позиции другой стороны. Если человека кинули со сверхурочными или с обещанной премией - одна история.
Если человек, сам по себе, конфликтный - то нужно держать его в рамках договора.

Трудовые договоры - это важный инструмент. Если компания не прописывает нормальных отношений или не готова менять договор - это должно настораживать.

С другой стороны - правильно продать себя при трудоустройстве - это искусство, которое мы только начинаем осваивать (запад прошел это в 20-30 годы).

Ситуация в стиле зам решил на хера нам админ я и сам так могу в результате чего всё и упало. И бухгалтер упоротый типа работа оплачена давай поднимай.
Админы обычно адекватные, так что мирно разошлись, еще и за пол года оплатили, наверное чтобы под суд самим не пойти.

С моей точки зрения фирма имеет права потребовать возместить ущерб в том числе моральный. И таких идиотов надо наказывать, деньгами.

все зависит от работадателя... например нас работадатель доил как скотов какихто... денег зажимал, искал любой предлог лишь бы оштрафовать... в итоге переводил все стрелки на руководителя, руководитель на директора и т.д. валили друг на друга... как итог не платили обещенного за что я тоже нашкодил перед самым уходом... началось ударом нагой в дверь... дальше не буду описывать точную свою кару... так как вдруг бывший работадатель сидит и читает ЯП...

ну не знаю, мало ли что могло произойти у админа с руководством. То что они ему все выплатили, не значит что они честные и красивые. как раз наоборот, решили откупится от человека. И потом может у него семья, ипотека и мама больная, стресс и туманное будущее, не выдержал чувак и нагадил... Слишком мало информации.
Лично я бы наверное так не поступил, или если поступил, то так - что бы меня не смогли обвинить в саботаже и порче. Просто от того, что работодатели в небольших городах особенно друг друга знают, и найти нормальную работу после такого - мало реально. А вот если аккуратно и незаметно - ну а что? уволил, принял на работу - пусть ипуццо, ведь они посчитали, что найдут круче, вот и проверочка знаниям и навыкам.
Хз... я вот в конторе своей сам все сделал, если уволят - ломать не буду, но и помогать не стану. Как то так...

как бэ вы слышите историю фактически со стороны работодателя, а там не только про золотой,с точки зрения руководства, парашют, но и про золотые горы расскажут, а на деле йухов тачку могли выдать.

Нужна информация с другой стороны, ибо некрасиво просят уйти и все положенные выплаты выплатили, слишком красиво, чтобы быть правдой.

ньюансы есть. нужно еще доказать, что нагадил. притом бремя доказательства лежит на обвинении

а по поводу "все, чем пользуешься на работе". допустим, ты крутой спец и комфортные условия работы создаешь себе сам - приходишь на работу со СВОИМ инструментом, в защитном стильном спецкостюме, с кучей приблуд/девайсов (всякие электронные мерялки, ноутбук и тп), опять же, своими
нет, конечно, по "внутреннему распорядку" организации ты должен проделывать работу ломом и молотком, но против дополнительных СОБСТВЕННЫХ девайсов никто против не будет. ведь так?

так вот при увольнении ты достаешь из пыльного чулана те самые лом с молотком - "сдал/принял, усё по описи" а если работодатель желает твой прикид (спецодежду) и твои девайсы - ему как то надо доказать, что либо он тебя снабдил ими, либо они изготовлены/приобретены по его заданию, на его средства, а не принесены из дома. и да, я сочувствую "преемнику" - ему ж ломом махать на том же объеме работ
утрированный пример, конечно

а теперь ближе к айти-теме. опять же утрированно. допустим, твоя работа - собирать сводные таблицы эксель - открываешь две, copy-paste - делаешь одну. вот вся задача на день и вся твоя ответственность

ты делаешь скрипт, программу, которое делает это все автоматом - тебе только проверить. не согласуя с работодателем - ему так то пофиг, "руками" ты или автоматизируешь - лишь бы объем делался. притом объем ты начинаешь делать уже бОльший - по собственному, опять же, почину.
и вот ты уволился, и программку .... можно удалять? или "неможно"?

Непонятна причина конфликта.

а особо нервные товарищи могут тупо морду набить, да.

А я удалю кроссовый журнал!

Это все хуйня. Я вот пришел "варягом" на начальника - так полу-админ (помощник админа) уволился на следующий день. Админ - через три дня (заява у него была накатана до моего прихода, как оказалась). Бывший начальник - в запое и не выходил из него уже месяц (за то и турнули). Программист - сьебался и ничего не оставил, кроме заваленных двух кварталов в 1С и еще кучи хвостов. Ни инструкций, ни бумаг. Когда это увидел - понял в какое гавно (про ситуацию) попал. Но не отчаивался - команду собираю, инструкции написали, вроде все восстановили, ничо не упало..месяц вообще за всех вьябывал..остались несколько головняков от прошлых граждан..... но,сука, полгода не поднимая головы ебашил.

Хитрей надо быть. Если до тебя все делалось копипастой, то и не пались. Ато спросят, "какого хера ты раз в неделю к компу подходишь, а в остальное время в потолок плюешь?", практика показывает, что "работа же сделана, какие претензии?" вообще не аргумент. Уволят, и посадят за твой скрипт секретаршу начальника, а ты иди - вагоны разгружай, ишь какой вумный нашелся...