Наглость...

Всё верно. Если вот так уходишь, "хлопая дверью" - всегда надо иметь ввиду, чтобы эта самая "хлопнутая дверь" не хлопнула тебя самого.

Если начальство особо не самодурствовало, и раньше всё вполне устраивало, если просто решил послать всё нахрен - куда разумнее, всё-таки, эти две недели отработать, и расстаться с начальником "полюбовно" - оно тебе же потом, скорее всего, это вернётся добром.

Эээ, чего?

Я, вообще-то, не в твою сторону это адресовал, а как общее дополнение.

Влажные мечты начальников? Я когда решил не ехать на вахту из-за того, что меня в аварийную бригаду засунули, начальник мне потом звонил и умолял уволиться по нормальному, мол там еще деньги получать есть. Ну вот проблема для них просто уволить по статье. Пришлось отправлять телеграмму блять, с текстом заявления. Не наебали, 7тыс упало на карту. 17 год, не такие уж копейки)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я в курсе. Работаю официально и ТК иногда почитываю

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Таблетки перестал пить значит!
?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да не надо там регистрировать и ждать потом две недели если есть задержка зарплаты или нет спецодежды.
Пишешь заявление "прошу уволить сегодня по статье 80 ТК РФ в связи с несоблюдением работодателем таких то требований ТК РФ, Трудового или Коллективного договора." И идешь с этим в кадры. До конца рабочего дня обязаны рассчитать.
Доказать что зарплаты не было - легко. Нет перевода на карту, и, главное, отчислений налоговых. Денежную ведомость могут и сотворить (ага, отдельно для увольняемого? А для остальных?).
Доказывать что СИЗ и спецовку выдавали - обязанность администрации.

Ага, ещё один не-читатель.

Ясно, понятно.

Ну... Так, лизнули трудовой кодекс.... И самые умные, как и зопп, при покупке, а когда их разматываешь по закону... Вот здесь осознание приходит своей глупости и тупости, что на хитрую жопу, всегда найдут дрын.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ааа, ну тогда лады.

Ну тоже вариант.

А если не видел и не ознакомлен с графиком отпусков?
Если вынуждают выходить а нерабочее время, этовремя никто не оплатить даже в обычном размере?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Умолял?
Да он просто обязан был. После звонка у него остается запись разговора или просто строчка из детализации, что он тебе звонил. Так то достаточно телеграммы "прошу объяснить факт не выхода на работу" и квитанция о вручении этой телеграммы, что б уволить за прогулы. Даже если это не вахта за тысячи километров, а на соседнюю улицу.
Даже если работник в тюрьму присел. Нет копии приговора и решения о вступлении приговора в законную силу - не имеют права уволить. Так еще и собрать бумаги, когда там под следствие попал и был арестован. Цех в 2008 году закрывали - нашелся чел, про которого забыли с 2003 или 2004. Пропал и всё. Гонца засылали в РОВД по месту жительства. Там написали когда и за что осужден. На том и увольнение оформили. Трудовую в архив завода отдел кадров отправил. Ибо завод менял юрлицо вдобавок и доки сдавал в областной архив.

А долг за работодателем почти всегда есть - неиспользованный отпуск.

Это сообщение отредактировал зудука - 23.03.2025 - 13:04

Из Израиля пишете?

Что за бред? увольняются за прогулы и никаких от них заявлений. А если они просили уволить их одним днем, значит у них уже есть где работать (они должны это доказать документально). Закон не запрещает увольнять одним днем.
А остальное бред. Если они до прогулов работали, то не имеете право задерживать ЗП. Возможно за прогулы есть штраф, но в законе про штраф ничего не сказано, значит штраф противоречит федеральным законам и за это можно получить штраф от государства и неустойку рабочим.

Чиво блять jpg. Почитай внимательнее умник, без отработки только по согласию сторон а так хуй тебе 2 недели будь добрым отработай и по хуй платили там или условия какие были, все блять хотят работать по закону только когда им удобно, а когда оказывается что по закону не совсем так, как они представляли начинается плачь. У нас вон были люди, которые и во всякие рос хер пойми чего писали в надежде нагнуть работодателя, который к слову, работает на 100% в белую, но шибко огорчились когда ответ пришёл.

Вот ты умным считаешь наверное себя, научись сначала вопросы по адресу задавать

А как именно вынуждают-то? С АК пришли и под прицелом держат?
Если издали приказ о работе в выходные дни - приказ должен быть во-первых согласован с работником, и во-вторых, уже в приказе должно быть указан вид компенсации - либо предоставление выходного дня взамен отработанного, либо двойная оплата. Если там нет ни того, ни другого либо если ты этот приказ не подписал - им можно подтереться.

Могут. И уволят по статье. Вот только нужно соблюсти закон. А он гласит, что требуется объяснительная. О чем им и сказали. Если отказываются, то вроде как должен составляться акт об отказе работника писать такую. Далее приказ и расчет. Им должны были выплатить деньги за отработанные фактически дни. За дни прогулов платить не будут. Вот только нужно их оформить как прогулы. Что собственно и происходило у копипасты

обидно же, зачем ты так

Посоветовал бы ходить по улицам с оглядкой.
У нас в весёлые 90-е из 'Кнопки' (магазин канц. принадлежностей) начальничек 3 грузчиков на улицу выкинул без предупреждения и расчёта.
Через пару недель ему в тёмном подъезде одеяло на голову накинули и отбуцкали ногами. Пинали трое...

У меня есть две истории.
Одна очень старая. Подсиживали кладовщицу очень интересного небольшого склада. ГСМ, краска, меритель, спецодежда, покупные запчасти к автомобилям и тракторам. Хотели свою посадить.
Она написала заявление на увольнение. Но тут засада - та, кого на ее место прочили, не смогла быстро уволиться. Ей на старом месте пришлось пресловутые две недели склад сдавать, да еще и недостачу нашли.
Эта завскладом посидела две недели, вывезла что смогла, и, закрыв склад ушла в последний день. Отдав демонстративно ключи начальнику при многих свидетелях.
Спустя больше недели склад комисионно(!) вскрыли. Нашли жуткую недостачу. Вызвали милицию (времена КЗоТ и милиции). И участковый, мудрый и старый чел, посмотрев на весь этот бардак, выдал программу - обходной ей кто подписал? Кто подписал - тот и склад принял. А ключи она кому отдала? Кто ключи принял, тот и отвечает. По стечению обстоятельств это оказался начальник цеха. Дело закрыли и почти год списывали втихаря все, чего не хватает. Краски и ГСМ не было ничего. Из мерителя - штангенциркули от метра остались, без паспортов. Спецовок почти не было. Как и ботинок, валенок, фуфаек.

Второй случай - кризис 2008 года. Внезапно объявили о закрытии предприятия. Большинство согласилось с выплатой двух средних и увольнению по соглашению сторон. Меньшинство захотело сокращения. Получили на руки все бумаги и ходили три месяца как дураки с 7.30 до 16.00 сидеть в красном уголке одного из цехов, сдавая пропуска в табельную. Или участвовать в инвентаризации как грузчики.
В самой жопе остались материально-ответственные и бухгалтерия. Кладовщики, завскладами, работники служб ПРБ, мастера и начальники цехов. Им сдавать на центральные склады материальные ценности. Свозить заготовку и прочее незавершенное производство, что то сдавать в металлолом. Составлять акт сдачи оборудования поштучно. В крупных цехах это сотни единиц.
Сдавали пару месяцев. Да, с оплатой. Но вакансии то на других предприятиях ждать не будут. Кто то пытался выкручивать руки администрации. Им показали их договора о материальной ответственности и пояснили - быстрее сдашь матценности - быстрее уволишься.

Это сообщение отредактировал зудука - 23.03.2025 - 12:41

Что значит не видел? График отпусков - это ведомость. Там ты лично расписываешься в ознакомлении напротив своего ФИО и даты отпуска

Зарплата это оклад или сдельная с выработки + премия за выполнение плана цехом (участком) + премия вообще + доплаты от администрации.
1. Прогула не оплатят.
2. Зарплата за прошлый месяц - получи. Но, очень часто, премию платят месяцем позже. См. п.3.
3. Премии - не будет. Ни которая месяцем позже, ни какой. Ибо есть нарушение трудовой дисциплины - прогул.
4. Расчетные не выплатят пока не оформят прогула. А это минимум компенсация за неиспользованный отпуск. Если не напишут объяснительную, то составят акт об отказе писать объяснительную, выпустят приказ о нарушении трудовой дисциплины, вручат каждому копию того приказа. Что б могли попытаться обжаловать. Но не обязаны, могут просто ознакомить под роспись.
5. А ведь бывает еще выплаты по итогам года, премии со сдачи объекта. Их тоже не будет.
6. Если это материально ответственные и есть недостача или они не сдали полученный инструмент - получат еще и вычеты.
7. Отгула простят.

Это сообщение отредактировал зудука - 23.03.2025 - 12:58

в законе сказано - предупредить о желаемом увольнении за 2 недели. Это оформляется заявлением. Ну там - прошу увлить по собственному желанию 31 декабря. Пишется такое заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. А не так, что ты утром вышел и заявил начальнику что с сегодняшнего дня не работаешь. По закону тебе начнут ставить прогулы, оформят актом, занесут в трудовую книжку.

В ТК нет понятия "отработка". Ты не отрабатываешь, ты предупредил об уходе и продолжаешь работать.

Расчет за фактически отработанные дни можешь получить по взаимному согласию сторон, но опытные работодатель все равно попросит тебя написать заявление, хоть и задним числом. Чтобы прикрыть свою жопу. Ты же, гнида, завтра пойдешь в трудовую инспекцию и скажешь, что ничего не заявлял, увольнятся не хотел, а тебя просто выкинули на мороз. Вот в качестве защитной меры такое заявление просит написать работодатель. Умников прочитавших половину трудового кодекса и возомнивших себя царями развелось немеряно, а еще больше тех, кто его и в руках не держал, но где-то что-то услышал и понял по своему дохера и больше. Всё по наитию и на пальцах.

Это сообщение отредактировал ТоптуновПотапов - 23.03.2025 - 13:00

Два листа с подписями прилагается к распоряжению или приказу на работу сверхурочно.
1. Лист согласия на такую работу (у нас так заранее разделяют лист для тех кто за двойную и кто за отгул).
2. Лист ознакомления с приказом (распоряжением).