Наглость...

Ну если работник пенсионэр,то может съебать без отработки

Ни один Трудовой договор и Коллективный договор не могут нарушить ни один Федеральный Закон, в том числе и ТК РФ.

Да, есть хитрости. Например - прививка от Ковида. Требовать это в Трудовом договоре - нарушение, ибо ТК РФ такого не требует.

А, например, включить в Коллективный договор статью об обязательной прививке от Ковида - прокатывало. Потому как это Коллективный договор, принятый коллективом простым большинством в 50%+1 голос и одобрен профсоюзом, он обязателен для работников и администрации. В раздел защиты здоровья и профилактики заболеваний. Но и тут надо дать ссылочку на ФЗ или иной документ хотя бы Роспотребнадзора, который это требует или хотя бы рекомендует.

Свои обязательства всегда надо выполнять в полном объёме, со всеми расставаться по человечески. Я сам руководитель и наёмный сотрудник, за свою карьеру сталкивался и с бессовестными сотрудниками и такими же работодателями. Автор, как руководитель, должен уметь работать с любыми рисками и персоналом. Если при штате в 100 сотрудников его ставит раком ситуация увольнения двух человек - значит неграмотный руководитель. Причина такого отношения сотрудников к расторжению трудовых отношений явно не раскрыта. При тех же вводных люди могли заболеть, оборудование сломаться, поставщик поставил бракованный материал, да мало ли что... элементарно водоканал при раскопках своих коммуникаций мог перебить высоковольтный кабель оставив всё предприятия без электричества.
Ты на то и руководитель, чтоб организовывать работу предприятия при возникновении любого форс-мажора.
Сотрудников, однозначно нужно было рассчитать в полном объёме. Может даже выдать выходное пособие. Такой подход, как минимум поднимет авторитет и лояльность действующего коллектива, поможет избежать негативных отзывов, особенно по сарафанному радио и привлечь в компанию новых лояльных специалистов.
А если б хотел не потерять специалистов, вникнул бы более глубже, понял бы боли, предложил компромисс, а не устраивал сцен из крепостного права с отработками... они ведь не рабы, такие же люди как ты, все, бывает выгорают. Как вариант - предложить внеплановый отпуск.
Конечно есть и обратная сторона медали. Деструктивные сотрудники, не готовые меняться и исполнять распоряжения руководителя, непрерывно подначивающие коллектив на протесты, забастовки, халатно относящиеся к нормам выработки, охраны труда и пожарной безопасности. Тем не менее, тут тоже важен уровень квалификации руководителя. Они ведь не в момент появляются, это системный процесс, который неграмотный руководитель предпочитает не замечать. С такими сотрудниками нужно работать, выстраивать коммуникации, мотивировать. Часто помогает смена функционала или дополнительная ответственность и возможность роста. Ну а если и это не помогает, заблаговременно стелить соломку, снижая постепенно функционал, распределяя между другими сотрудниками, параллельно организовать поиск более квалифицированных кадров.
Ну и конечно, ещё раз повторюсь, отпустить людей с богом и не вызывать в них ещё большего негатива. Выплатить всё до копейки, может даже больше, компания от этого точно не обеднеет, но и сам спать спокойней будешь и люди вокруг увидят и потянутся.
Извиняюсь за много букв, но в двух словах тему не раскрыть.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Насчёт принуждения к труду выше уже написал.
Работодатель может применить взыскание за нарушение трудового законодательства (нарушение того самого срока уведомления не позднее, чем за две недели). Но не более.

Или уходишь в отпуск, предварительно написав заявление об увольнении...

Никто не обязан отрабатывать две недели. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за две недели. Предупредить за две недели и отрабатывать после "я не хочу больше здесь работать" это вообще то большая разница.

Именно так. Имели полное 146%-ное право.
А принуждать "отрабатывать" права не имели.

Всё в жизни по плечу и нет никаких преград, когда живёшь пиздоболом! 😂

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну в пгт такое прокатит.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как же ж вы заебли с этой "отработкой"
Не существует такого термина в ТК. Уже стопиццот раз на каждой странице это разжевали.
По поводу спецодежды и работы не по должностной инструкции - если спецодежда / СИЗ предусмотрена трудовым договором, то на работу приходишь (чтобы не было прогула), но к самой работе не приступаешь, пока тебе не выдали то что положено.
И, кстати что мешает написать на имя первого руководителя и зарегистрировать у секретаря свой экземпляр заявления "Прошу выдать спецодежду / спецобувь", или так же с регистрацией - отказ от выполнения работы, не предусмотренной должностной инструкцией, или отказ от работы без спецодежды / спецобуви?
Одно дело - когда ты просто устно спросил где твоя спецовка, и другое - когда остаётся документ, с которым в случае чего можно идти в трудовую инспекцию, которая спит и видит, чтобы кто-то с жалобой пришёл. И уж инспекция насуёт такому работодателю по самые помидоры.

Да, есть даже такая формулировка "отпуск с последующим увольнением". Но и такое заявление пишется не когда захотела левая пятка работника, а либо в соответствии с графиком отпусков, либо по согласованию с работодателем.

Наверное за предыдущий месяц или ты считаешь там в твоей копипасте платят вечером за отработанный день

Размещено через приложение ЯПлакалъ

правильнее - так как они к тебе относятся

Я так понимаю, что здесь обитает немалое количество мелкого и не только начальства, которому очень невыгодно, чтобы его нынешние и потенциальные работники отчётливо сознавали свои права в трудовых отношениях.
Эти будут продолжать талдычить про "отработку", а несогласных минусить до усёру.

Не всегда. График отпусков никто не отменял. Если у тебя до отпуска еще пару месяцев, то опять-таки по усмотрению начальства. В законе всё прописано. Не понимаю, чего тут копья ломают.
Хотя не, понимаю. Многие путают права и обязанности. А также человечность и слабость. Выше правильно говорили. Относись к другим как бы ты хотел, чтоб относились к тебе. Это работает в обе стороны.
Нужно тебе уволиться срочно, подойди поговори. Объясни причины и обсуди условия. Если же нет, то только закон. Жизнь - это всегда "ты - мне, я - тебе". И никак иначе.
У вас в РФ еще хорошо всё. В Беларуси чуть сложнее с этим. Пришлось увольняться с организации чуть менее года назад. Не хотели отпускать. И имели на это полное право по закону. В ТК четко прописаны причины досрочного расторжения. И там нет ничего по поводу "я так хочу". Да, теоретически ТК должен работать в обе стороны. Не позволять работодателю уволить работника без причины, но и работнику уволиться можно или по окончанию контракта, или по соглашению сторон. Есть еще другие случаи, но и они не могут помочь быстро уволиться, если начальство пошло на принцип.
В моем случае было, что предложил хороший знакомый работу. У себя. Является учредителем и фактическим руководителем. Знаю его давно. Еще со времен школы. Но ждать меня полгода он понятно не будет. А именно столько по контракту мне оставалось.
Написал заявление, директор сказал, что пока замены не будет не отпущу. Ищи сам. На заявлении резолюцию поставил. Отказать до истечения контракта. Да, можно было начать канитель с разными способами увольнения. Типа уехал на пмж в другой город. Но работодатель имеет право не подписать заявление и тогда суд и прочие радости. Нужно доказывать, что ты действительно уехал и проживаешь в другом городе. Договор о найме жилого помещения и прочее. Да, так можно. Но это, во-первых нервы, а во-вторых, время.
Так что я просто предупредил, что не буду выходить на работу с такого числа. Примерно месяц отработал. После двух недель связались со мной и сказали писать объяснительные на каждый день прогула. Написал под копирку и отправил сканом. Трудовую прислали по почте.
Минус - уволили по статье с руководящей должности. А у нас есть такая интересная штука как Декреты Президента. Один из них называется, дай бог памяти, "Об ужесточении ответственности руководящих работников". Так вот, если уволили по статье, то тебя в течении 5 лет не имеют право принять на работу на руководящую должность. Причем форма собственности предприятия не важна. Знакомый частник, так и ему прислали гневное письмо с прокуратуры о нарушении Декрета. Процедура есть. Но это все равно ждать минимум полтора года. После этого срока работодатель пишет главе районной администрации заявление с просьбой разрешить работать на таких должностях. И уже от решения главы всё зависит.
Так что ваши законы еще очень даже ничего)

А нет принуждения к труду.
Написал заявление - предупредил администрацию.
Руководитель поставил срок - признал факт заявления и расписался в том, что предупрежден.
Не стал эти две недели ходить на работу - выгнали за прогулы. Немного больше писанины для службы кадровой.

Но две недели то - остались!

По умному, руководитель может и раньше отпустить, если замену нашел. Встречал такое.

Но встречал и такое, что человека сажали в кабинет не занятый, ничем не грузили. Пришел к 8, ушел в 16.30. До рабочего места официально не пускали. Такое вот вытягивание жил. Только там просто человек был , который имел массу возможностей поднасрать, если к компу пустить. К компу не подпускали. Пароли поменяли. Сидел, ждал двух недель.
Там он сначала поднасрать пытался, а уж потом уволиться. И не администрации, а всем, в том числе и коллегам. Могли бы и по статье шугануть, но это нужно было доказывать, плодить бумаги. Двух недель оказалось достаточно, и для того, что б остальным наука была и тому поцу, что б вакансия его не дождалась.

Примерно как у varvar600. Дешевле уволить, чем держать. Но тут совместили.

Вот только это немного не так работает. Ты же не спонтанно решил переехать. Да и на слово верить в наш век никто не обязан. Нужны документы, подтверждающие факт переезда. И даже с ними начальник может отказать. Тогда суд. Сумеешь выиграть - тогда выплатят за всё. Нет - уволят по статье и еще суду заплатишь. Рискнешь?

Мосье не читатель?
Где в Вашем процитированном написано про обязанность "отработать"?

А чой-то ты обрезал цитатку-то? Я дальше как раз про права и писала, что их можно и нужно отстаивать, но не по-быдляццки, а по закону.
И нет, я не начальник, а рядовой работник

Статья 80 ТК РФ, если уж совсем туповат и не можешь сам найти формулировку об отработке. Там четко расписано как уведомить и какие временные рамки для этого есть.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ты точно из Беларуси, а не из Башкирии какой? У нас трудовая уже ни на что не влияет. Все твои трудоустройства и увольнения фиксируются в базе. Смотри мой коммент выше. Через три месяца прислали гневное письмо на бланке прокуратуры. В большинстве случаев организации просто обязаны посылать запрос на характеристику в предыдущее место работы. Более того, даже форма этой характеристики утверждена в законодательстве. И ты не можешь ее состряпать на коленке. Причем их две (формы) для госов и для частников

Вы занимаетесь демагогией. Где в стартпосте указание факта уведомления об увольнении? Нет, значит работодатель считает с того дня, когда работник сказал что уходит. Вот вам и две недели.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вы крючкотвор и демагог. Но бесталанный.

Пойду вашей тропой. Где написано "не отработать"?
Сам факт предупреждения администрации за две недели "не отработка" ? Не равно, да?

А что тогда?

Даже если вы взяли отпуск или больничный на это время - последним днем работы будет + 14 дней от заявления или даже больше (по сдаче больничного, пока не сдал, не имеют права увольнять). И это будет зафиксировано в трудовой книжке и ее электронной версии. И во всех строчках учета иных документов, про которых наемный работник даже не подозревает.
И если он устроится официально на некую работу с завтрашнего дня, а уволен с предыдущего места работы только через две недели, то это аукнется во всяких там электронных таблицах у всяких служб куда идут налоги и отчисления. Могут и пропустить. А могут и нет.

Это сообщение отредактировал зудука - 23.03.2025 - 11:59

Тебе надо было сразу про две недели им сказать. А ты начал про "работа должна делаться, где я сейчас новых найду". Получается ты сразу попер на рожон и про свои интересы.

А сказал бы про КЗОТ и что они расчет получат неполный и с вероятностью в 80% они бы остались. И ты бы две недели спокойно искал новых.
Видать у вас там своя атмосфера.

У меня есть история как в отпуске люди пришли и написали заявление на увольнение, сразу 37 человек. Но там вскрылись их махинации, их уволили по соглашению сторон одним днем

Размещено через приложение ЯПлакалъ