Сегодня позвонила начальница и сказала, что меня увольняют


Страницы: (16) « Первая ... 11 12 [13] 14 15 ... Последняя »	[ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]

hilka

30.04.2020 - 15:07

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 23.07.09
Сообщений: 3088

Цитата (Severodvinec @ 30.04.2020 - 10:00)

Цитата (Gonzalez77 @ 30.04.2020 - 09:58)

По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить.

Так, всего скорее, не уволили, а сократили. Чтобы сократить - особых причин не нужно.

при сокращении штатов уведомление работнику за 2 месяца направляют и предлагают любые свободные должности в организации.

[^]

PaRaZiTeLnO	30.04.2020 - 15:08 [ показать ] -2
Статус: Offline Балагур Регистрация: 26.02.15 Сообщений: 970	Ты просто ещё очень молоденькая и совсем не знаешь в какой стране живешь , но не переживай к 40 годам ты узнаешь свою страну во всей её "красе"
	[^]

~~TraderFX~~

30.04.2020 - 15:10

Статус: Offline

Адмирал ЯП-флота

Регистрация: 19.11.13
Сообщений: 51646

Цитата

Сегодня позвонила начальница и сказала, что меня увольняют

Эм.. А че, так можно было?

А че не расстреливают сразу?

[^]

~~TraderFX~~

30.04.2020 - 15:10

Статус: Offline

Адмирал ЯП-флота

Регистрация: 19.11.13
Сообщений: 51646

Цитата (Severodvinec @ 30.04.2020 - 12:00)

Цитата (Gonzalez77 @ 30.04.2020 - 09:58)

По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить.

Так, всего скорее, не уволили, а сократили. Чтобы сократить - особых причин не нужно.

Только от двух до трех зарплат придется выплатить, если че.

[^]

~~segagames~~	30.04.2020 - 15:11 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 9.09.15 Сообщений: 10487	А кому то и 3-5тыр положенные в регионах в обычное время не выплачивали так что вам бы этим 12тырам СЕЙЧАС радоваться и радоваться!
	[^]

avgustbordo	30.04.2020 - 15:20 [ показать ] -1
Статус: Offline Балагур Регистрация: 27.09.11 Сообщений: 989	После увольнения, 16-го подал заявление и отправил документы на почту Центра занятости... До сих пор даже не поставили на учёт. Пенсионное Дно России на даёт вовремя данные для Подмосковья. На сегодня, 30-е число, прислали данные только на людей подавших заявление 12-го. Выплату задним числом, как обещало туловище в телевизоре, производить не будут. То есть, как зарегистрируют, а это хуй знает когда, так и начнутся начисления. Ни один из пунктов о помощи этого трепла не соблюдён. Пью росу, ем побеги. Мусора мстят прохожим за школьные обиды. Такиедела
	[^]

CUJIA	30.04.2020 - 15:21 [ показать ] 3
Статус: Offline Ярила Регистрация: 30.03.13 Сообщений: 1750	Мне кажется, что это очередная выдумка. Мне как юристу непонятно, как можно уволить человека просто в один день. Увольнение по инициативе работодателя - это увольнение по статье. Это сложно и нужны весомые доказательства. Так что либо история выдумка, либо за автором как работником много косяков по работе
	[^]

Margulis	30.04.2020 - 15:23 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 20.12.17 Сообщений: 2237	Остаётся только тем кому обещали и не дали, пойти к тому кто обещал и попросить ответить за базар.
	[^]

westdm

30.04.2020 - 15:31

Статус: Online

Ярила

Регистрация: 3.01.15
Сообщений: 6095

Цитата (CUJIA @ 30.04.2020 - 15:21)

Мне кажется, что это очередная выдумка. Мне как юристу непонятно, как можно уволить человека просто в один день. Увольнение по инициативе работодателя - это увольнение по статье. Это сложно и нужны весомые доказательства. Так что либо история выдумка, либо за автором как работником много косяков по работе

Это 100% выдумка, если только человек работал неофициально без всяких документов - тогда да, "уволить" можно за одну минуту хоть текстовым сообщением в ватсапе. В иных случаях это невозможно. А увольнение по статье, если человек исправно посещал работу, за ним нет никаких дисциплинарных взысканий за весь период работы очень просто оспаривается в суде, причем работнику ничего доказывать не нужно, а вот работодателю нужно привести кучу документально подтвержденных доказательств -чего у нет и быть не может, а подделка документов "задним числом" может вообще включить в процесс уже УК. Адекватные работодатели это понимают и стараются достигнуть компромисса в этом вопросе.

[^]

АлександрРу

30.04.2020 - 15:34

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 6.04.20
Сообщений: 1774

Цитата (Gonzalez77 @ 30.04.2020 - 09:58)

По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить.

Не смешите мои разбежавшиеся волосы!

[^]

PaRaZiTeLnO

30.04.2020 - 15:35

Статус: Offline

Балагур

Регистрация: 26.02.15
Сообщений: 970

Цитата (prosvet @ 30.04.2020 - 14:49)

ссылки на какие то левые ресурсы типа шишки.нет

Зато вот это https://www.yaplakal.com/ наиправейший ресурс

Аж кнопки "Удалить аккаунт" нету

[^]

Дмитрич

30.04.2020 - 15:43

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 15.08.12
Сообщений: 1569

Цитата (Gonzalez77 @ 30.04.2020 - 09:58)

По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить.

Сокращают должность и попрошу навыход..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

[^]

А3а3еЛлО

30.04.2020 - 15:46

Статус: Offline

Хохмач

Регистрация: 5.09.14
Сообщений: 715

Цитата (westdm @ 30.04.2020 - 14:06)

Цитата (А3а3еЛлО @ 30.04.2020 - 13:23)

Цитата (AlvinaKara @ 30.04.2020 - 13:15)

Цитата (westdm @ 30.04.2020 - 13:11)

Цитата (666 @ 30.04.2020 - 12:57)

Цитата (westdm @ 30.04.2020 - 12:52)

Цитата (Severodvinec @ 30.04.2020 - 10:00)

Цитата (Gonzalez77 @ 30.04.2020 - 09:58)

По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить.

Так, всего скорее, не уволили, а сократили. Чтобы сократить - особых причин не нужно.

О сокращении должны предупредить за 2 месяца и выплатить 2 оклада (по среднему заработку) предложить новое место если таковое имеется в компании официально, а потом еще оклад если в течении какого-то времени новая работа не найдена, да и еще там дохера чего. Так-то увольнение по сокращению весьма затратное мероприятие для работодателя и у работника куча времени чтобы найти новую работу. А тут дама какой-то бред пишет о увольнении по телефону

Поэтому и говорю: проще сразу с работодателя при заявлении с его стороны об увольнении стрясти среднюю з/п за полгода, и полюбовно разойтись. По факту примерно столько он тебе в конечном итоге и выплатит, но так без взаимной нервотрёпки обойдётся.

Таких работодателей очень мало кто адекватно и с трезвым расчетом готов обсуждать условия расторжения трудового договора, для 90% сам факт того что работник не бежит писать заявление по собственному после того как ему указали на дверь многих руководителей вводит просто в ступор и они реально не знают что делать дальше. Если ты работаешь по трудовому договору с официальным окладом все вот эти вот "ты уволен" "идешь в неоплачиваемый отпуск" и т.д. можно просто посылать на все 4 стороны и продолжать приходить на работу четко по своему рабочему графику, при попытках не пускать и т.д. методично вызывать полицию и фиксировать этот факт. Все. Бабло будет продолжать капать на карту, а как только оно не появиться - через пару дней можно вообще не приходить на работу выжидая сроки уведомлений по максимуму, потом жалоба и т.д., работодатель обязан уведомить о перечислении денег и смс о поступлении тут не канают, в общем много всяких фишек. Главное - это трудовой договор с белой зарплатой.
На ЯП была большая статья про то как юридически подкованный работник ебал своего работодателя больше 2-х лет, после объявления о том что "все уволены" и снимал с него свою зарплату за каждый месяц, через суды, подавая иски на грани истечения давности, собирая все справки, исправно находясь на рабочем месте, со всеми уведомлениями заказными письмами и т.п.

Бодаться конечно можно. Но тебе ж платить будут голый оклад (читай мрот). Это хорошо если полный. А то ведь у нас через одного в коммерческих фирмах на четверть ставки оформляют. Ну и смысл этого бодания? Поэтому мало кто бодается.

А как быть если фирма просто не имеет в наличии денег, что б выплатить зп?
Да жалобы это хорошо, и допустим даже белая зарплата по договору, а денег просто нет. Вот кончилось платить нечего, тебе уведомляют что зп не будет можешь уволиться.

Это проблемы работодателя, при невыплате зарплаты больше двух месяцев начинается уже не административная а уголовная ответственность, там и штрафы и до 3-х лет лишения свободы. А отсутствие денег в фирме это не уважительная причина, в таком случае в действие вступает уже судебная система, банкротство компании, конкурсная масса, распродажа имущества, арест всех счетов и т.д. Для работника это выгодно - т.к. он уже вступает для своего работодателя как кредитор и встает в очередь на конкурсную массу.
Естественно бороться имеет смысл если официальный трудовой договор и большой официальный оклад. Если устроился по серому или как-то иначе, естественно все плюшки ТК по ебле работодателя не для тебя, это нужно учитывать.

Ну то есть банкротсво и делить 10 к уставного капитала, все плюшки?) Точнее толя от 10 к

[^]

крекспфекс

30.04.2020 - 15:51

-3

Статус: Offline

Бармалей

Регистрация: 1.12.14
Сообщений: 3728

Цитата (freedom19 @ 30.04.2020 - 11:01)

Кто эта Анна? кем и где она работала? с хуя ли я должен верить этой пизде?

Пральна, верить надо в партию и правительство!!!

[^]

manfromnn	30.04.2020 - 15:52 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 23.01.14 Сообщений: 1295	Да лан, наверное накидываете... Скорее всего вождь рейтинг себе зарабатывает.
	[^]

3eGift	30.04.2020 - 15:53 [ показать ] -1
Статус: Offline Хохмач Регистрация: 3.03.15 Сообщений: 666	Нам сегодня всем разослали просьбу написать ОБС )) Вовка, вот так и живем... накопления только на месяц кредита остались Размещено через приложение ЯПлакалъ
	[^]

westdm

30.04.2020 - 15:57

Статус: Online

Ярила

Регистрация: 3.01.15
Сообщений: 6095

Цитата (А3а3еЛлО @ 30.04.2020 - 15:46)

Цитата (westdm @ 30.04.2020 - 14:06)

Цитата (А3а3еЛлО @ 30.04.2020 - 13:23)

Цитата (AlvinaKara @ 30.04.2020 - 13:15)

Цитата (westdm @ 30.04.2020 - 13:11)

Цитата (666 @ 30.04.2020 - 12:57)

Цитата (westdm @ 30.04.2020 - 12:52)

Цитата (Severodvinec @ 30.04.2020 - 10:00)

Цитата (Gonzalez77 @ 30.04.2020 - 09:58)

По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить.

Так, всего скорее, не уволили, а сократили. Чтобы сократить - особых причин не нужно.

Ну то есть банкротсво и делить 10 к уставного капитала, все плюшки?) Точнее толя от 10 к

Ну если учредитель готов пустить свою организацию под нож ради того чтобы не выплатить тебе зарплату, погрязнуть в судах и проверках то да. Ну и если ты работаешь в ООО-шке пустышке с нулевыми банковскими счетами, без имущества без всего - то да, это проблема, но не работодателя, а твоя, раз ты пришел на такое место работы.

[^]

westdm

30.04.2020 - 15:59

Статус: Online

Ярила

Регистрация: 3.01.15
Сообщений: 6095

Цитата (Дмитрич @ 30.04.2020 - 15:43)

Цитата (Gonzalez77 @ 30.04.2020 - 09:58)

По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить.

Сокращают должность и попрошу навыход..

с предупреждением за 2 месяца, предложением другой должности в штатном расписании, выплатой 2-х средних окладов и 3-его если не устроился на работу в определенный срок через службу занятости. Тогда да.

[^]

Huкoлай	30.04.2020 - 16:15 [ показать ] -2
Статус: Offline Шутник Регистрация: 13.09.16 Сообщений: 71	предприятие, на днях позвонили свои (не начальник) и сказали подойти в отдел кадров расписаться ! человек пришел а ему ничего не объясняя подсовывают заявление об увольнении, начал отказываться и возмущаться только тогда сказали что сокращают подразделение, точные подробности не знаю, сам лично попал на перевод, а так четыре человека две недели дорабатывают и все. Людей даже не факт увольнения огорчил, а что даже свои знали и умолчали, начальник вовсе не удосужился сам сообщить.
	[^]

Pelmeshko	30.04.2020 - 16:36 [ показать ] 2
Статус: Offline Ярила Регистрация: 17.09.15 Сообщений: 1070	Девушка из подмосковья с фоткой из СПБ?)) Очередная дочь офицера?))
	[^]

DonKarlik	30.04.2020 - 17:01 [ показать ] 0
Статус: Offline Весельчак Регистрация: 4.02.20 Сообщений: 199	Кидай на хонду шашки и таксуй под чёрным флагом. Ты симпатичная. Размещено через приложение ЯПлакалъ
	[^]

Чейт	30.04.2020 - 17:20 [ показать ] -2
Статус: Offline Ярила Регистрация: 31.01.13 Сообщений: 1207	Президент сказал.... фтыкаю в ЯП, фоном телек работает, Вести на РТР идут ( сейчас прям) Путин говорит: В блокадном Ленинграде, в трудную минуту , люди тоннами сдавали кровь для фронта! Единство народа блять! Вот к чему стремится нам нужно! ..... Тоннами кровь сдавали, и обескровленные и голодные напрочь исхудавшие тысячами на улицах мёртвыми валялись.... Вот куда стремиться надо, вот чего от Путинского патриотизма ждут! Он приравнивает время войны и блокады к сегодняшней ситуации. Вот только помощь давать не хочет, колонны по Ладоге на помощь не направит.
	[^]

DragonLord

30.04.2020 - 17:41

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 6.03.13
Сообщений: 21012

Цитата (Severodvinec @ 30.04.2020 - 10:00)

Цитата (Gonzalez77 @ 30.04.2020 - 09:58)

По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить.

Так, всего скорее, не уволили, а сократили. Чтобы сократить - особых причин не нужно.

Чтоб сократить надо письменно уведомить за 2 месяца и потом еще заплатить за 2-3 месяца

[^]

NNikola

30.04.2020 - 17:48

Статус: Online

Ярила

Регистрация: 9.06.11
Сообщений: 5923

Цитата (Grek99 @ 30.04.2020 - 10:00)

Цитата (Gonzalez77 @ 30.04.2020 - 09:58)

По ТК, если сотрудник не нарушает трудовую дисциплину, его практически невозможно уволить.

Но всегда можно найти причину нарушения, увы это так

заебешься искать!
3 акта нарушения нужно!

[^]

ten220	30.04.2020 - 17:50 [ показать ] 0
Статус: Offline Шутник Регистрация: 23.04.20 Сообщений: 53	Чёт мне кажется с "глубокоуважаемым" Вы поторопились . У этих старпёров рейтинг ниже плинтуса ! Размещено через приложение ЯПлакалъ
	[^]

Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)	Просмотры темы: 42062
0 Пользователей: