Как меня уволить хотят

Ну ну,у меня стаж 37 лет,насмотрелся за это время всякого,гос предприятие.Регулярно ГИТ проверяет,более того до сих пор есть профсоюз,прикинь,мы мамонты?Даже алконавтов увольняли по собственному,потому что уволить по закону практически не реально.
Насчет увольнения по легкому,сейчас крайне сложно.ГИТ свирепствует не по децки.да и суды как правило становятся на сторону трудящихся.Вы хотите,что бы ваше предприятие проверяло ГИТ? Вы охренеете сколько вам придется заплатить штраф первый раз,и сколько потом придется переделывать документации согласно ТК и ПТБ, а если повторная проверка покажет,что вы не хрена не исправили ,то только штрафом не отделаетесь,можно ещё и лицензии лишиться.

В который раз повторяю - в нашей стране ДЕНЕГ НЕТ. Их или распиздили, или в процессе пиздежа. Отсюда и далее - правительство выделяет куда-то что-то, затем министерство тоже куда-то что, потом регион куда-то что-то. На выхлопе - всё пи...то и жизнь лучше! Но вот реально, никуда это что-то не доходит, а тут вывод - "Держитесь там, и удачи".

Я уже наточил вилы, кто со-мной?

Это сообщение отредактировал zhorikvartan - 19.11.2016 - 13:09

Извини ТС, но тема твоя тупая. Спрашиваешь правильно ли сделал? Блять, а какой ответ ты ожидаешь? нет не правильно, надо было писать по собственному, такой? Вроде ты человек с высшим образованием и не должен быть глупым по идее и должен прекрасно понимать,что законно уволить тебя они не могут. Хуй знает зачем ты её вообще создал сейчас, закончилась бы вся эта история,тогда бы и писал.

Вот поэтому ГИТ и натянет любую фирму или предприятие на не хреновый штраф за нарушения в сфере ТК ,а Ростехнадзор за нарушения в сфере ТБ.А энерго надзор за нарушения в ПУЭ,Пожнадзор ,за нарушение пожарной безопасности, Санэпидем надзор обязательно найдет нарушения в санитарном состояние любого предприятия. Денег то всем хочется.

как вариант.

ciinotec
Основы взаимоотношений между двумя сторонами любых форм собственности (работодателем и работником, или одной стороной - ИП) изложены в трудовом законодательстве (вводится в действие ФЗ: "О занятости...", "Об охране труда...", "Трудовой кодекс (ТК) в ред. от 03.07.2016 347-ФЗ". и многое другое - это я навскидку, обязательно полистай). На его основе каждое предприятие (организация), как подзаконный акт, ДОЛЖНА иметь внутренний правоустанавливающий документ - как правило он может называться "Положение..." или по иному. А в развитие уже ТК и собственного "Положения.." оформляются персональные трудовые контракты - вот в этих двух документах и установлены ответственности сторон. Как правило предложением к увольнению может считаться отсутствие работника на рабочем месте (без основательных причин) при сроках более 3 - 4 часов. Предложение как правило выполняется коллегиально (несколько лиц - дабы исключить волюнтаризм со стороны начальникэ, но это не может говорить об отсутствии предвзятости с их стороны).
Фсё, я умер! ТС, я прошу тебя - читай!

Начало рабочего дня устанавливается внутренними документами организации (трудовой договор, правила распорядка).
Если в них сказано, что рабочий день начинается в восемь часов, то отсутствие вас на рабочем месте в 8 часов 00 минут 01 секунду может быть признано опозданием, другое дело что доказать это будет сложно.

скорейшего выздоровления ТСу
спасибо всем откоментившим

спасибо за советы, очень многое для себя почерпнул, добавил в закладки

то же гадкая ситуация в реальной жизни, приехала новая пи-да из Москвы "дир по развитию", 40+лет ни разу замужем не была, захотела стать "царицею морской" - ночальницей над мужским ИТ коллективом, "как я сказала так и будет, и неепет, доводы слышать не хочу", грозится уволить "прям вот щас за дверь".

Не надо со своими кадровиками консультироваться, нужно с нормальными.
Перевод в другой офис выполняется только по согласованию с работником, если работник отказывается, то это уже сокращение ставки, со всеми вытекающими - уведомление за 3 месяца, предложение всех вакансий в компании, все компенсации.

Прогул - это не менее 4 часов подряд или вся смена, если она длится меньше.

А кто вам сказал что новый управленец "амбициозное циничное чмо"? ТС? Так он лицо заинтересованное, и отношение к новому начальнику предопределено (собственно как чаще всего и бывает). Так что надо слушать другую сторону.

если есть СКУД и видеорегистрация на проходной - проще простого.

Ни нужно никого уведомлять, что ведешь запись разговора. Диктофон/телефон твой? Вот он случайно на кнопку в кармане нажался.
Я так судью записал, а потом кому надо дал послушать А там пофиг.
Самое главное факт зафиксировать.

Уволить работника, который не опаздывает, не бухает, не ворует и соответствует своей должности, да еще и инвалида, как по мне, почти нереально. Разве что сам уволится, когда премия является основной частью заработка и её тупо перестанут платить.

Единственный случай, когда увольняются все принудительно без каких либо выплат и уведомлений, даже беременные инвалиды, это прекращение деятельности ИП. Но автор работает на организацию, так что не его случай.

Хотя, если начальство пидарасы, то могут устроить проверку сооответствия занимаемой должности с комиссией, забыл, как зовется, что-то типа экзамена. И завалить на доп вопросах. Тогда увольнение по статье, и спор в суде.

Это сообщение отредактировал Riffraff - 20.11.2016 - 11:09

вот из-за таких пидарасов половина хуйни в стране твориться.

По соглашению сторон - самый невыгодный уход для работника. Никаких претензий после такого уходы к работодателю никакой суд не примет. Поэтому его использовать надо только если при уходе будут офигенные плюшки от работодателя (то бишь так называемые отступные). Так что не вздумайте по соглашению.

Господи, люди, да что вы так боитесь "по собственному"? Его потом можно оспорить как вынужденное - давление работодателя, угрозы, передумал в конце концов. Нельзя оспорить только по соглашению сторон

как работодатель могу ответственно заявить- хуй тебя уволят:)

Ага
Щас
А вкурсе, что заключение о том, что человек пьян может дать только врач-нарколог?
И ваш акт, это так - бумажка, которую ни один суд к рассмотрению не примет
В объяснении напишет - почувствовал себя плохо, прилег, потерял сознание
И ФСЕ

Это сообщение отредактировал RMaks - 21.11.2016 - 08:24

Сложно правильно объявить выговор
К выговору нужна его объяснительная
А в ней можно написать что угодно
От того, что работодатель не правильно поставил задачу, которую нужно было выполнять, до несоблюдения ТБ, и угрозы здоровью - я вот очень хотел это сделать, но не смог, тк в этом случае нарушил бы очень много пунктов по охране труда
Причем писать можно откровенный бред, типа того, что начальник приказал одно, а потом требовал другое, проверить это будет не реально, а суд такие дела очень любит

Даже в этой ситуации, с заключением нарколога, о том что пьяный и в крови 5 промиллей можно выкрутиться )

Приходим домой.
Трезвеем, до приемлемого состояния, и часов в 7 вечера вызываем скорую
Острый живот, резкая боль в правой руке, да пофиг с чем, как симулировать температуру, знаю все
И врачам скорой рассказываем, блин, такое дело, в ночь нужно на работу (проверять-то они не будут). И в связи с этим нужен больничный с сегодняшнего числа
Завтра идем на прием, и по отметке скорой получаем больничный со вчера
А дальше все просто - вот больничный с той даты, когда вы меня пьяным поймали. Меня вообще на работе на должно было быть. Я тут вечером барсетку с документами забыл, зашел забрать.
А вы ..... "навалились толпой, стали руки вязать...." ну и далее по тексту

Вас лично и поставил. В устной форме. С самого утра.
Один на один. Свидетелей не было ))

Не поддавайся на уговоры и держись до последнего.
"Нету у вас методов против Кости Сапрыкина..."

у него будет 1 месяц на заявление...

если реальных косяков нет (серьезных косяков), то по статье очень тяжело уволить. А уволят - суд восстановит и за все время ЗП досчитает. Короче работай спокойно. Другое дело атмосфера... Ну и х на нее, как надоест совсем так и уйдешь! Но уже по собственному РЕАЛЬНОМУ желанию.