Как меня уволить хотят

Сам инвалид и работаю на очччень крупном предприятии и знаю что просто так вот инвалида уволить никто не даст, и предприятие имея в своем штате инвалида получает на него нихуевые преференции, так что это не выгодно ни тебе ни предприятию!
Яп даж сказал имеешь право гнуть пальцы если чо!
и да, яп этому молодому и амбициозному примерно так сказал:


Это сообщение отредактировал sejeenn2 - 18.11.2016 - 22:41

Обычно в приказе о назначении на должность, в нём еще прописывается как и сколько начисляется зарплата, про премию пишут так: за выполнение особо важных поручений. Сотрудника при устройстве на работу в целом всё устраивает, ведь он в основном рассчитывает на премию.

Однако, когда нужно уволить сотрудника и он отказывается по собственному, просто перестают платить премию, это и вынуждает увольняться. Конечно, можно за зарплату работать, но её сами понимаете не будет хватать на жизнь.

Особо важные поручения естественно определяются работодателем на его усмотрение. И доказать, что вы выполняли особо важные поручения, но не получая за это премию - просто нереально.

Сам не пиши. Если и писать то лучше в трудовую инспекцию заявление

иди в прокуратуру и пиши заяву что инвалида сживают со свету. директору пиздец придет

Спасибо, нет, правда, зацепило, суки творят, что хотят ...

Спасибо,так стараюсь и делать...

Да коллектив то у нас хороший,просто начальство поменялось, стало плохо = все боятся, что завтра ему скажут увольняться по собств. желанию...как то так...

Спасибо, я все читаю, и внимательно...Твой совет актуален, спасибо,Бро...

Удачи тебев этой паскудной жизни, чем то мы сходны по душам ....Остальные - не обижайтесь...вы - классные !

Запиши этот разговор. Так, на всякий случай. Может и не понадобится, но как-то теплее внутри станет.

Про док-ва, добытые незаконным путем, можете не говорить. Это законно, он свой разговор пишет, а не подслушивает.

Разве не для безопасности своего трудового будущего люди оформляют полностью белый контракт? Тут вроде и думать нечего, любой суд будет на стороне автора.

1. Не нервничать.
2. Не вешать руки.
3. Работать добросовестно и не косорезить.

Прости за откровенность, если взялись--доконают. По-себе знаю. Сначала пели хвалебные оды какой я замечательный работник. Но когда стал вопрос моего непосредственного руководителя отвечать перед начальством, она избрала гаденькую схему; подставить подчиненного там, где по-закону должна сама отвечать. Итог; меня сократили после 12 лет безупречной работы.

Если СОКРАТИЛИ, то неплохой способ перебится :) А вот если хуями посылают "по-собственному" - это другое

Уволить по статье практически нереально, как бывший работодатель говорю. Главное на рабочем месте не бухать и не опаздывать. На увольнение по любой статье смело подавайте в суд. И пачкайте во все инстанции: трудовую инспекцию, прокуратуру.

Захотят уволить- уволят, повод найдут. Ну тебе то терять нечего- по собственному не пиши.

У нас когда на работу набирали был трех этапный отбор по всей Москве, у меня диплом инженера - строителя. На предприятии аттестаций у нас нет.

Так называемый "справочник" в первую очередь это НЕ ДОКУМЕНТ. Это некая рекомендованная форма содержаний и не более того.
Расширить, а правильнее - видоизменить содержание должностной инструкции - это прерогатива непосредственного начальника по указанию (ес-но - письменного) лица утвердившего данный документ. При необходимости (юридической подоплёки) привлекается коллегиальная процессия.
Посему ещё раз утверждаю: "Сделать можно практически всё - если грамотно подойти".

ciinotec
Я рад, что ты прочитал и это тебе поможет. Помни только о себе и своей семье. Рекомендации писал не зря ибо я ПРИУЧАЛ работать кадровую и исполнительные службы двух коммерческих предприятий по СГУД (система государственного управления документацией, её прародительницей были ГОСТы) и посему утверждал и утверждаю: "Сделать можно всё в рамках действующего законодательства" (читать, фиксировать, собирать и готовиться. Увы это тайная война). Удачи тебе и стабильности здоровья.

Не увольняйся, но знай, что в такой обстановке когда между вами разорвалась нить взаимопонимания, работать будет тяжело морально, ведь каждыйраз когда ты Будешь говорить с начальником, в твоей голове будет только слово "пидр он". Поэтому начни искать запасной аэродром. И будь готов к тому что тебя подставят. Даже тупо опоздаешь на 1 минуту на работу - это уже докладная на тебя за нарушение трудового распорядка.

Это сообщение отредактировал hlang27 - 19.11.2016 - 11:08

Какой крутой диванНый воин! Уволят и не спросят как зовут,ты, Тс,отработал свое,этому государству и иже с ними не нужен

Вот таких как ты и увольняют, потому как они даже своих прав не знают и ТК открыть не могут. Даже написав по собственному можно дать обратный ход, приводишь свидетеля и в суде говоришь что написал под давлением и угрозами.

а на сколько времени считается опоздание ? Рабочий день с 8.00 до 17.00 ???

Может, просто , забить на то, что ты инвалид и работать лучше ?
Тогда и увольнять не будут. Какой идиот лучших сотрудников будет убирать =)

Не покатит...У нас хрен кладут на лучших...В цене любимчики начальства...профессионализм не котируется,вся работа сводится к бумажкам.