А вы знаете сколько стоит ваш час работодателю?

Идеальный гражданин должен работать в белую, не болеть, или же лечиться в платных клиниках и сдохнуть в день выхода на пенсию.

проще собирать с тех кто платит, а кто не платит - так они и не платят
и так в всем и везде от коммуналки с одн, аховыми сборами за отопление и воду, налогами на имущество и т.д.

Добавлено в 10:56

в законе даже есть указание дожитя на пенсии, и если все по 100 лет будут жить пенсионная система накроется медным тазом

мне заплакать?

Вот чувствую что где-то на@бывают, вот только не могу понять где.

Ну вот ни как я не пойму (не сочтите за оскорбление). Раз так всё плохо, раз львиная доля дохода уходит на уплату налогов и зп рабочим, а себе как организатору, так сказать, идейному вдохновителю, обладателю гениальной идеи, где и как заработать денежек, остаётся шиш да маленько, так сказать кот наплакал. Может быть тогда стоит задуматься, а зачем всё это? Пойти и устроиться работягой и в ус не дуть о налогах и прочей лабуде. Работаешь получаешь зп и всё, нервы в порядке настроение тоже.
Вы конечно извините но, что Вы хотите донести до простых людей, когда описываете все сложности ведения бизнеса? Что бы Вас пожалели? или что? Давайте тогда поговорим о том как работается сталеварам или шахтёрам. Как вы думаете там попроще?
Это я всё к чему. Народ в общей своей массе далеко не глупый не без дебилов конечно но всё же. Так вот, Когда работодатель озвучивает при приёме на работу зп в 25 тыщев, но по какой то причине забывает, или намеренно не говорит, что это общий заработок и что на руки он получит 20 тыщ. вот тут резонно начинают возникать вопросы. "А как так? Обещали одно, а получил другое"
Или другая ситуация, личный пример. Стоимость обслуживания одного лифта в месяц стоила 3000 р. то есть % из этой суммы и есть моя зп как электромеханика по лифтам. Наступает кризис. Доллар летит в космос на ракете союз. Резонно моя фирма отправляет всем заказчикам письмо с просьбой войти в положение в связи с кризисом и увеличивает стоимость обслуживания лифта с 3х до 4х тыщ р в месяц. (Это тас сумма которая покроет все расходы в связи с ростом доллара и доход фирмы останется на прежнем уровне) А теперь самое интересное!!!! Заказчики соглашаются на все условия, никто от нас не уходит (то есть количество единиц обслуживаемой техники остаётся прежним) Но нам работникам по девизом "КРИЗИС!!!! Фирма несёт убытки! Вы должны понять!!!" Урезают ГСМ на 50% (это у тех кто использует служебный транспорт) убирают компенсацию за проезд в общественном транспорте на 100% и впредь все расходные материалы, такие как WD-40? перчатки и прочее я должен покупать за свой счёт!!!!!! ААА Как Вам такая ситуёвина! Так вот господа бизнесмены, объясните мне откуда ноги? Фирма за счёт увеличения стоимости обслуги остаётся с тем же доходом, что и до кризиса, а я должен страдать!
Итог. Уважаемые работодатели! Будьте честными с работниками и не будет возникать никаких неудобных для Вас вопросов и не придётся Вам объяснять почему так, а не иначе. Люди будут спокойно работать и приносить Вам (с Ваших слов) небольшой но всё же доход.
У меня всё.

Объективно, в сумме налогообложения еще НДС стоит учитывать, который платишь, когда зарплату тратить начинаешь.

Это сообщение отредактировал multisu - 8.05.2015 - 11:28

А чо, у бизнеса есть ещё какие-то цели???

"Рабочий и капиталист - как человек и голубь: один другого кормит, а тот за это на него срёт." (С) просторов интернетов

Если я, как работник, буду задумываться над организацией рабочего места, материала (из чего делать), как делать и куда продать, то нахуя мне будет нужен работодатель? Людей нанимают для выполнения конкретных действий и оплату им предлагают за выполнение конкретных действий. Всё остальное головная боль работодателя, он за это получает прибыль.

Диаграмма ни о чем, так как не включает многих вещей: расходы на офис (аренда, организация рабочего места сотрудника, интернет, электроэнергия и тд), медстраховка, расходы на корпоративы и другие праздники, премии и тд. Есть обслуживающие службы которые непосредственно не приносят доход компании: кадры, бугалтерия, техподдержка и тд. их тоже нужно учитывать в расходах. Короче, есть такое понятие COST (Себестоимость) сотрудника, для каждой компании это индивидуальная величина, если брать среднюю контору в 500 человек, то cost будет равен: зарплата сотрудника умножить на коэффициет, где коэффициент в данном случае приблизительно 2,5-3,5.

Если я, как работник, буду задумываться над организацией рабочего места, материала (из чего делать), как делать и куда продать, то нахуя мне будет нужен работодатель? Людей нанимают для выполнения конкретных действий и оплату им предлагают за выполнение конкретных действий. Всё остальное головная боль работодателя, он за это получает прибыль.

Авотхуй. У граждан появились бы кредитные бентли, полное банкротство в первый же год на пенсии, пиздеж по поводу того, что государство у нас хуевое, и смерть на первом же году пенсии, поскольку в молодости все нужные отчисления были проебаны на кредитный бентли

Ну а как же еще ЕБН, наш дорогой, пиздел про социально ответственный бизнес. Только, как показала практика, если бизнесменам яйца не прищемишь, то хуй они клали на соц ответственность.

Может, потому что пролетарии не имеют средств производства?

вот вы мне объясните, работаю я значит, деньгу приношу благодетелю-работодателю. и тут скакнул рублик. шеф повышает цены - прибыль это ж святое. а зарплату нет. - у шефа, благодаря его нравственному и интеллектуальному превосходству профит, на вопрос а как насчет надбавки -ротзакройкризиссукаплять а то санкционирую. и возникает как бы подозрение что зарплата моя НИКАК не связана с результатами моего труда, успехами организации, стараниями и прочими стахановскими движениями и является просто пайкой, размер которой определен давно, эмпирическим методом.

вброс, по части больничный\отпускные и праздники.

Во первых - больничный работодатель не оплачивает.
Во вторых - оплачиваемый отпуск. В это время человек не получает основную зарплату, тут работодатель никак не страдает.
В третьих - праздники. Я вообще не понял что за хуевая идея лежит в этом слове.

Вообщем дешевый вброс для развода лохов.


более того, НДФЛ правильнее было бы отнести на сотрудника.
т.к. этот налог платится непосредственно из оклада сотрудника.

т.е. если по труд.договору сотрудник имеет оклад 50 000, то на руки получит 43 500.

Рассчитываем дальше.
предположим, что НДФЛ ложится на работодателя и соотношение берется от чистой суммы.
для простоты возьмем 100 руб. оклад
НДФЛ - 13 руб.
ПенсФонд -22 руб.
Медстр - 5.1 руб
соцстр - 2.9руб.

13+22+5.1+2.9 = 43
43/87 * 100% = 49.4%

как 69 получается, я ХЗ.

Это сообщение отредактировал teufelchen - 8.05.2015 - 12:50

100000 наруки? Москвобад опять стенает!

все правильно, чтобы работнику получить " чистыми" на руки 100 тыс, "грязными" должно быть начислено 114943 руб - 13% ндфл, что составляет 14943 руб.

НДФЛ корректно.
он считается не как 100 000 * 1,13,
а как 100 000/0,87
и получается оклад 114 942,53

Если от меня на предприятии одни убытки - зачем меня пригласили на работу?
По умолчанию работник приносит предприятию прибыль прямую или косвенную, иначе нафиг он нужен?!

Разумеется. Социальная ответственность бизнеса - это миф. Бизнес всегда затевается с единственной целью - получить прибыль. Всё остальное - вторично и необязательно.

Вот именно. Я понимаю что в Москве все зашибись и простой работяга живет как при коммунизме.
[сарказм, если что]
Но в глубинке сплошь и рядом, когда непосредственно исполнитель с боем вырывает ту же спецодежду или инструмент. А в офисе как в музее современного бизнеса куллеры, плазменные панели и прочие, будем честными, излишества.
И не надо про "кто на что учился" Никто не требует от работодателя сидеть на покрышках в подвале и при свечах. Но тем ни менее.
И кстати, есть некоторые очень известные фирмы вселенского масштаба, где все руководство сидит в Москве, а ништяки добываются в "далекой бескрайней Сибири" (Хотя офис в Тюмени обойдется в 100500 раз дешевле, чем в столице)
Я конечно немного утрирую, но тем не менее..

Интересно, сколько из 160млн получают хотя бы по 50.000р, а не по 100.000р.
Вообще всех мало ебет, кто и кому во сколько обходится.

Не можешь оплатить со своего малого бизнеса 30% государству (Пенсионка, отчеты итд)? Закрывайся нахуй. Я даже не считая аренду, закупки, комунналку итд. Для нашего государства нет разницы, скажем Сапожник ИП у которого в день выручка бывает 500-1000р, или ИП с сетью магазинов со штатом 200-300 человек. Извольте оплатить 30.000 в год просто так. На пенсионку. Которую УЖЕ СПИЗДИЛИ. Отказаться нельзя. Неважно больной ты и до 50 не доживешь (до 65 дожить и получать копейки я не рассматриваю). Не можешь платить - пошел нахуй.

Меня лично ЗАЕБАЛО кормить толпу жирных пидаров, которые по кабинетам сидят.

вот именно..и скорее всего 1 вариант.
Сколько звонили по вакансиям - у 80% работодателей, сумма указанная в качестве ЗП это без вычета 13%.
Выглядит красиво. Да, вы нужны, устраиваете полностью, в понедельник на работу, З/П (условно) 30 000. В итоге к получению за месяц - раз 15000 и еще раз 15000-3900.
Но все знают что ты получаешь 30 000.
Ведь не указывать же в вакансиях что ЗП = 26 100.

И очень редко (но попадались) 2 вариант.
Указывают З/П именно к получению...по факту.
Пишут З/П 30 000 - и получишь 30 000.
Да, могут тебя оформить на 10000, или на 15000, или на 8000 - но получишь ты столько как было указано в объявлении.

Еще есть т.н. 3-й вариант - квартальная премия в сумме удержанных налогов за 3 месяца. И такое попадалось.

ТС - идиот. 114 килорублей - это заработная плата работника, с которой работодатель, как налоговый агент, удерживает 13% НДФЛ, а уж то, что ему компенсирует соцстрах (больняки, соц.выплаты) и все равно включают в расходы - вообще феерично.
Итак переиначим.
114 кил - ЗэПэ
114*0,32 (ЕСН) = 36 кил ЕСН
114/12=9,5 - Отпускные.
Итого = 160 кил.
Но бедный-бедный работодатель, он что, из своих платит? Хер там. Он все это закладывает в цену, не хер плакать, не хер набирать родственничков нихренанеделающих, чтобы потом чернь выкруживалась как могла. Работаю в росс. компании, все в белую, шлю на йух, таких расчетчиков.

АПД. ЕСН, платится (в годовом исчислении) с заработной платы в 48 или 50 кил, точно не помню, так что ТС джважды долбоеб.

Добавлено в 13:48

Таварисч, у меня у сотрудницы, муж на заводе им.Тельмана в воронеже столько получает, ни разу не управленец, он сварщик. СВАРЩИК, Карл блеать!!!!!!! Не считая премиальных.

Голимый вброс, рассчитанный на не шибко грамотных людей. И да, получать в регионе 150 чистыми - достижимо, только надо жопой шевелить, а не стенать и заламывать ручки.

Это сообщение отредактировал serb0904 - 8.05.2015 - 13:59

... Ещё надо не забывать, что придя в магазин, вы косвенно платите ещё и НДС 18%, заложенный в цену многих товаров и услуг. Другими словами покупательная способность вашей з/п снижается на сумму НДС. То есть государство забирает ещё больше, чем 69%. Вот как-то так.