Поколение "планктона".Next?, размышления псто

как то трудно сдать жильё с родителями и женой...

Истинная горькая правда. Работать не кому.

Такаж хрень, ток рискнул и уволился, счас в поиске.
Пока сам себя не пнешь не полетишь.

Во это девиз!!!!

Бухгалтера, финансисты и юристы сами не очень то уважают других.
По работе приходилось готовить аукционную документацию, естественно все надо согласовать. Возникает столько вопросов, и не объяснишь все потому что слушать не хотят, особенно руководители.
При постановке на инвентарный учет предлагаешь помощь, что бы состав оборудования был правильно указан, и то сделают так что потом трудно понять что за оборудование по документам или указывют не все.
При согласовании договоров на тех. присоединение и электроснабжение просто все что не нравится вычеркивают, и не охото им вникать что некоторые требования обязательны.
Убивает что когда заключаешь договора по группе объектов, на первом договоре обкатаешь процедуру, потом думаешь ну все остальное легко пойдет а йух там. Каждый следующий договор приходится пересогласовывать и он все меньше и меньше похож на предыдущий.
Особенно нравится года сталкиваются крупные гос. структуры, например РЖД и МВД. У обоих организаций бухгалтерия и юристы руководствуюся не только федеральными законами и нормативными актами, а еще и внутренними инструкциями и приказами. Производственники и тыловые службы и той и этой стороны обыкновенно клянут своих юристов, экономистов и бухгалтеров, потому то 2 недели для заключения договора простейшего это долго.

Ejiks
истинная правда. И ладно бы, когда миллионные контракты. У нас было - наша организация, завод в пол-тысячи персонала, закупала у фирмы-изготовителя, предприятия малого бизнеса, железяку ценой в 3000 долларов. Мы, технари обеих фирм, между собой все утрясли, и пошел договор к юристам. Через 2 недели я узнаю, что оказывается "бокс по переписке" все еще продолжается. Кончилось тем, что я, заручившись поддержкой нашего первого зама генерального, позвонил тамошнему гендиру (кстати, классный мужик, технарь, на котором вся фирма держится) и попросил (дословно) сделать так. чтобы мы наконец отдали ему деньги и получили оборудование. На следующий день счет был оплачен, через 3 дня оборудование было у нас.
Не знаю, работает ли там этот юрист сейчас, но общаюсь я теперь исключительно напрямую с технарями, а в сложных технических вопросах сам гендир добровольно подключается

Да цепляются ко всему, иногда делов на 550 рублей, а тягомотина на месяц.
Согласование, техприсоединение, поверка, опломбировка.
Иногда, если срочно, тупо платил из своего кармана.

Это сообщение отредактировал Ejiks - 12.06.2013 - 15:55

Lacrima

А вот тут вы круто ошибаетесь, за МКАД и не такое бывает. Строгость российских законов, как известно, компенсируется необязательностью их исполнения.

Я по сдельной схеме никогда не работал, специальность не та, но посмею предположить, что вопросы объема и вида работы, а так же ее оплаты урегулируются при собеседовании соискателя. Если человеку сказали - 40 часов в неделю, с обедом, такие обязанности, такая оплата. То потом не должно быть "а у нас кушают на рабочем месте" или "у нас сезон, придется 24/7 поработать, может быть оплатим сверхурочные".
В законе на самом деле все прописано - вы взяли человека на определенные условия и у вас есть 3 месяца испытательного срока - не отвечает он заявленной эффективности, прощаетесь. А вот фраза "я готова платить нормальные деньги, если он их заработает" звучит двояко.
Каждый соискатель рассчитывает на определенные условия труда и он должен их получать. А сверхурочные - сугубо по обоюдному согласию работника и работодателя.

У меня никто не работает сверхурочно. Причем тут вообще это? Под словом "заработает" я имела ввиду эффективность, понимаете о чем я? Пусть он обедает столько, сколько ему положено, и уходит с работы ровно во столько, во сколько у него прописано в трудовом договоре, но только между обедами и уходами человек должен работать эффективно, т.е. приносить пользу и прибыль предприятию своими мозгами (ну или руками) у кого как.
Как каждый соискатель рассчитывает на определенные условия труда, так и работодатель рассчитывает что сотрудник будет приносить пользу, а не проводить 50% времени в курилке, обсуждая новости дня.
Я думаю, что хороший профессионал всегда найдет высокооплачиваемую работу если не здесь, то в другой стране. И на такого профессионала разоряться даже самые жадные работодатели. А посредственности всегда жалуются на низкую зарплату, непонимание работодателя что у него, бедного соискателя ипотека или кредит на машину. Кстати никогда не понимала почему я должна платить более высокую зарплату человеку, не потому что у него знания и умения, а потому что у него ипотека. А завтра он захочет яхту как у Абрамовича, мне ему зарплату повышать в связи с этим?

Lacrima

Вот к этой части текста претензий нету вообще. Я для себя на вопрос "ты доволен своей зарплатой" всегда отвечал "я получаю столько, сколько стоит мой труд". Когда-то моей первой работой была работа на конвеере, так у меня в голову не приходила мысль, что я получаю меньше, чем должен. Когда мне захотелось большего, я просто сменил работу в направлении моей текущей специальности. У меня, кстати, замечательный руководитель. Работая на него я чувствую свою принадлежность к компании, я себя не наемным работником ощущаю, а партнером, от которого зависит общее благосостояние компании. И каждый мой коллега думает так же.

Ты сам понял что написал?