Как я был в юбке хедхантера

Такими вещами и я занимаюсь, что-то простое - дней пару накидать.
Ахромат какой-либо, под китайские стёкла или типа того. На мороженое!

Но задачи разные бывают, и не всем нужно что-то простое. Очень часто это сложные системы, с жёсткими требованиями к качеству, допускам, габаритам, цене, материалам, бликам мать его, бликам. И без макроязыка ты просто корректно не построишь Merit Function. Короче куча нюансов.

Т.е. месяц убить на расчёты - раз плюнуть.

И по итогу выходит палка о двух концах - либо ты умеешь делать что-то простое, но область узкая и по итогу всё, что тебе светит - убитый завод времен СССР. Честно, молодые оптики из того же ИТМО, поработав какое-то время на оптических конторах, сваливают в ИТ.
Либо ты растёшь, ищешь заказы, и цена твоих услуг растёт, можешь решать какие-то комплексные задачи, и тебе просто не интересно становится сидеть на убитом заводе за копейки.

Масла в огонь подливает разница в зарплате с IT. Учитывая, что ITшников много, но и спроса на них больше. А узких спецов мало, даже тех кто лекции не прогуливал. И что делать работодателю? Платить он не хочет, а специалист требуется. Брать студента и обучать? А студенту зачем эти туманные перспективы? Причем судя по предложениям для IT специалиста, платить работодатель может.

P.S> Из опыта. Приборостроительный универ, кафедра оптики, 3й мать его курс - студент не знает, что такое косинус, не говоря о том, какие бывают типы аберраций, и какие-либо базовые методы их коррекции. Ответ - "ну это когда изображение мутное"
Ну или выпускник этого же факультета ищет плоскость изображения в телескопе Галилея, трубка Галилея. Это блин азы, просто основы, основее только формула ньютона для отрезков.

А что такого?

Многие работодатели желают видеть в офисе нормальных подтянутых симпатичных людей, а не опухшие от пьянки рожи)))

Поэтому требуют фото в резюме. Это НОРМАЛЬНО.

Из трех-четырех профессионалов выберут наиболее симпатишного.

ЗачухАны вонючие в растянутых пуловерах не осиливающие харю умыть такие же и работники.

Уже проходили, знаем.

А как подтянутость и симпатичность коррелирует с профессиональными навыками?

В компаниях с такими критериями отбора настоящим профессионалам делать нечего

Работают, получают приличную зарплату и ежегодные бонусы.

Компания развивается быстро и эффективно.

За 10 лет из стартапа в первой пятёрке отрасли.

Кому должно?
Тебе?
А ты кто такой?

Твоей-то компетенции хватит, чтобы оценить компетенцию соискателей?
Ты ведь явно HR, судя по тому, как за них впрягаешься

Ну да эскорт бизнес высококонкурентный, там по другому никак)

не только "наши" - в той же севамерике, полно эйчаров с кучей дипломов и курсов, но (попросту) тупых. Именно поэтому в моей сфере, как правило и как минимум, проводится два интервью:1. Эйчар со своими дурацкими (на самом деле -нет) вопросами, проверкой прошлых заслуг, рефересов и пр, психологической оценкой кандидата. По итогу может быть такое (недавно) - все, вроде хорошо, но выглядит слишком самоуверенным и демонстрирует эмоционально нестабильные реакции в простых ситуациях. 2. техническое интервью с конкретными вопросами по специальности общему инженерному уровню. Нужно продемострировать действительно впечатляющие знания по профессии, чтобы перебить заключение по пункту 1. если этого нет - следующий.

И что тут сложно-непонятного?

Человек с точки зрения специалиста-переводчика выразил мнение,а именно

"Любая профессиональная несостоятельность приносит вред, как минимум - работодателю. Носители "флюент" инглиш - в том числе."

А предыдущий текст служил преамбулой и живым примером.


P.S. Подумалось,а вдруг и моего пояснения будет недостаточно если предыдущий текст поставил в тупик?Разжёвываю на всякий случай до кашеобразного состояния


Если человек идёт работать переводчиком к примеру в металлургическую отрасль то ему недостаточно будет уровня знания языка "беглый разговорный".Нужно знать и понимать нюансы,специфику,особенности,даже сленг.Тех кто может свободно поддержать беседу о новинках кино достаточно много и найти их легко,только толку от них не будет,нужны те кто может бегло переводить не путаясь в марках стали,маркировках и тп. вещах.

Марки стали не учат в ин.язе. Любые термины технические если ты знаешь язык хорошо, то сможешь подтянуть за оч короткое время. Если бы везде набирали переводчиков исключительно со знанием отраслевых терминов, то таких переводчиков искали бы годами.