Что делать с пьющим работником

Мммм...что-то наш знаток трудового права куда то слился. Все понятно. В догонку вопрос, что делать, если этой компании больше нет? ...Любезный, не вылазь больше, ок?

Это сообщение отредактировал Montez - 21.04.2017 - 21:04

Сразу после окончания университета попал юрисконсультам в бывшее оборонное предприятие, которое занималось в основном сдачей в аренду своих помещений под офисы и склады. Специалистов там уже не было. Из работников только директор, зам, бухгалтеры, женщина занимавшаяся арендой, пара инженеров, да сантехник с электриком. Уже прошло почти 15 лет, а я все еще помню фамилию сантехника - Кукабака. Насвинячиться в хлам и разбить морду об унитаз в женском туалете, так что арендаторши визжали от ужаса увидев окровавленное тело без признаков жизни? Да легко! Выпасть со второго этажа хз как и зачем? Не вопрос! Испачкать костюм гостю арендаторов, который прибыл на судьбоносную для них встречу? Пфффф... Это не считая случаев, когда он просто отрубался в коридоре. Трезвым я его за все время не видел ни разу. Пару раз в год увольняли его по статье, когда случалось нечто эдакое, но сантехнику платили так мало, что желающих работать не было, и безуспешно поискав пару недель нового, возвращали Кукабаку.

Конечно увольнять, зачем вам проблемы?

Рисковый ты Парамоша на ОПО после 2 косяков работников держать.

Не, ты че, мы котеек только плюсуем Меня больше беспокоит, что ты говоришь сам с собой, заканчивай это, брат )

Это сообщение отредактировал Montez - 21.04.2017 - 21:09

Дружище, попробуй договориться по телефону, мож отправят по почте, тем более если по взаимному согласию. Если не прокатит, то попробуй восстановить на новом месте работы. Если не ошибаюсь, то новый работодатель в праве восстановить трудовую книжку с сохранением стажа, только не знаю подробностей как это делается. Видимо у отдела кадров есть какие-то полномочия на это.

Сказать ему :До свиданья, пока ЧП не принес.

Хм, понял, спасибо и на этом

У нас на автобазе такой же электрик Юра есть, мастер от бога,но как сядет на стакан день-два в загуле, но примерно раз в месяц, не более. Четверо детей мелких, выгнать рука не поднималась, а самое, что интересное, что на его зарплату и объем работы не один бы нормальный спец не пошел и что мы решили: Юрок нам написал пару заявлений на отпуск без сохранения заработной платы.
Загулял, на работу не вышел, ну и хуй с тобой, начальник на заявлении дату запилил, подписал и в кадры. У Юрика выходной за свой счет, у нас голова не болит, что он бухой хуй знает где в рабочее время, ну получит з/п на пару дней в месяц меньше, зато на работе трезвый и нам спокойно и главное работу свою выполняет, а подождать день два работа может!

Это сообщение отредактировал jekur1981 - 21.04.2017 - 21:19

Перечитал все коментарии, и на каждый коментарий мог привести свой пример из жизни.
Но стал вспоминать и тут понял что за последние два года не встречал ни одного пьяного на рабочем месте!!!!
Я водитель и каждый день бываю на разных предприятиях, складах и стройках. НЕ пьют сейчас на работе!
Но вот ложка дегтя. Жена работает в женском коллективе на швейном производстве. и не менее трех раз в неделю рассказывает о пьяной начальнице производства . И технологе которая пьет до 14-00. по праздникам и дням рожденья. и считает что в 17-00 уже можно садиться за руль!

ТС много буков, приходили ко мне такие,( когда свой бизнес был,через трупы ступать не могу , бизнес и порушился) делать могут всё, но не хотят, каждый день просят зарплату, но не специалисты,почуят слабинку -наглеют. вывод-досвидос

Из опыта. Сотрудник - бывший мент, юрист, но алкаш. Разговоры о вреде пьянства были, с предупреждением руководства тоже, писал заявление без даты, слезы, сопли тоже были. Но закончилось тем, что обнаглел до такого, что не просто ходил пьяный на предприятии перед всеми, но и наглости хватило в таком виде к директору сходить и сказать ему, что его никто и никогда уволить не сможет. Все, уволен. Как только не прикрывали, конец один. Так что нечего тянуть. Тут только хирургическим путем - обрезание.

Сразу на хер.Ни каких прощений. Эти условия обговариваются сразу.Видел таких покалечившихся дибилов-не жалко.

А хули тут думать. Если бухой не соображает, что на работе надо забиццо в глубокую щель а не к насосам лезть, то жди его в следующий раз в РУ (ОРУ, ЗРУ) под напругой. Потом вспышка-угольки-слезы--похороны-начальник_пидарас-срок. Со всей аттрибутикой. Вот и задумайся - оно тебе надо?
Я таких работничков гнал ссаными тряпками со стройки. Правда, прощал первый и единственный раз. И всегда прощаю впервые. Может оступился, бывает. Но к работе не допускаю. А если повтор - ну иди, бухай дальше. Тебе это важнее. А я сидеть не хочу.

Сужу по опыту тоже,
если косорезит постоянно - то увольнять по собственному, не надо гадить себе (будет грысть) и ему в трудовую.
Если бухой, но делает что должно и качественно, не вот что бы был спален с бутылкой пива сутра с бодуна, я бы подумал...
Решать один хуй тебе, советчиков тут дохуя, но ответственность твоя и за его работу в том числе

это хто ж у вас спиральную трубу в колонну принял в проекте? али самодеятельность? На внецентренное сжатие не проходят, вывели изменениями в году эдак 2010.

Если ты меня имеешь, то посмотри лс. Чем мог-тем помог. На звание знатока не претендую.

В виду

Увальнять! И только по статье! При нормальном актирование ни один прокурорский никогда за алкоголика цепляться не будет. Себе дороже! Сам пару таких увольнял. Даже в суд подавали. Нефига - безопастность производства себе дороже!

Как неудобно получилось

Солидарен.

однако на моей практике, золотые мастера, с прямыми руками иногда закладывали за воротник, и как следствие ГРОБИЛИ нахер свою репутацию...

Если он хороший мастер, имеет смысл рассмотреть вариант его кодирования или зашивания... Так сказать избавить от соблазна.

Да и жена его против не будет. 100%

Тут понятно. Не уволишь, сам сесть можешь за его проделки или прораб под статью УК попадет. Это вам надо? С электричеством шуток не бывает, как собственно и с любым производством.

К нам кто приходит, я всех предупреждаю, будешь с запахом - уволю в тот же день.
Говорят ок - но проблемо!

Увольняю, ну их в жопу, работа с электричеством, с механизмами. Пусть идут кирпич таскать.

Тут наверняка таких советов уже надавали кучу, но тем не менее, сделать ничего нельзя (это в плане перевоспитания), можно уволить. Но как я понимаю эта тема возникла по причине того что некому работать в принципе, то да, это сложнее, но все равно лучше уволить.