Штраф за опоздание

так делают когда хотят выжить человека. нормально. ищи работу.

С большой вероятностью есть знакомый который сядет на подмену(или просто прием заказов который будет передаваться на другую точку если точек много) или сам работодатель бывший сапожник(если точка одна).
С 14 года куча точек по ремонту обуви(да и в других сферах услуг) позакрывалось, так что работников сейчас явно больше чем мест где можно работать.

Это сообщение отредактировал frederix - 10.06.2018 - 23:44

если в договоре этот момент не оговорен то опираться следует на ТК. Он про опоздания ничего не говорит. Штрафы это полная отсебятина и самоуправсвто. На самоуправство можно смело писать в прокуратуру, администратора посадить не посадят но крови попьют.

Тебя штрафовать никто не имеет право. Пиши в трудиспекцию заяву, взъебут этих баб по самое небалуйсь, причем на раз.

С того что на протяжении 11-ти страниц про матответственность не было ни звука.
А в договоре может быть на писано хоть с 10-00 до 10-01, но когда дойдет до показаний сотрудников ТЦ, что павильон должен работать с 10-00 до 22-00, вот тут то и начнется третий акт марлезонского балета. А эти показания будут, иначе хрен обоснуешь ущерб.

ТС, смотри кароч, все очень просто, а то тебе хуйни тут наговорят сейчас (или уже наговорили)... Значить так... Отделяем мух от котлет. 1) у тебя договор с арендодателем? НЕТ. 2) у тебя договор с шефом? Да. Какой? Трудовой. ВСЕ. Больше нихуя придумывать и выссывать из пальца не требуется. Арендодателю ты не обязан НИЧЕМ. Вообще. От слова совсем. Ты обязан только шефу, в рамках твоего с ним ТРУДОВОГО договора, и то, только в части НЕ ПРОТЕВОРЕЧАЩЕЙ Трудовому кодексу, а то в трудовом договоре тоже понаписать хуйни любят всякой... Далее у тебя просто ОБЯЗАНА БЫТЬ должностная инструкция, где содержится ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень твоих должностных обязанностей и прав. Более чем в ней написано, спросить с тебя никто не может (и вообще спрашивать за что либо с тебя может только шеф, а не какая-то пизда с часами). Поинтересуйся у шефа ее наличием, т.к. вообще-то при приеме на работу тебя ОБЯЗАНЫ были с нею ознакомить. Именно в ней (изредка в прямо в трудовом договоре) содержится информация о РЕЖИМЕ дня и СПОСОБЕ ОПЛАТЫ (повременная, сдельная и т.д.). За нарушение режима в виде опоздания предусмотрено наказание, в виде ВЫГОВОРА (который снимается автоматом через год). Наличие одного и более выговора - повод не платить что либо КРОМЕ ОКЛАДА. Оклад платится ВСЕГДА, но платится КРАТНО отработанному времени. Т.е. если ты проебываешь постоянно, то даже оклад тебе урежут. Это все если способ оплаты - повременный. При сделке - просто въебут выговор. В бабле не потеряешь. Три выговора подряд = увольнение по статье. Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд = увольнение по статье. Вот собсно и ВСЕ, что может работодатель по закону, остальное - тупо вымогательство и иные более интересные статьи УГОЛОВНОГО кодекса (за который СОДЮТЬ В ТУРМУ!, а не штрафы выписывают). БОЛЕЕ ТОГО, хуйня, которая считает время твоего присутствия на работе должна быть АТТЕСТОВАНА! Т.е. кривые часы какой-то пизды - не прокатывают. Пущай поверит их и сертификат предоставит как на измерительный прибор для начала...
А дальше, я тебе открою маленькую тайну. Несмотря на геволт, который сейчас поднимают в интернетах относительно того, как работодатели на хую вертели ТК и т.д., на самом деле, имея немного мозга и толику свободного времени, упорный работник ТАК МОЖЕТ ВЫЕБАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ, что тот нахуй разорится, если конечно не наймет бравых парней, чтобы работника убить. У нас ТК более-менее умеют соблюдать только крупнейшие конторы (бывшие советские предприятия). Остальных - еби с закрытыми глазами - один хер попадешь куда надо. Я уже в соседней теме приводил пример, как люди подавали в суд, за то что им отказывали в приеме на работу на свободную вакансию БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН. Выигрывали суд. И суд ОБЯЗЫВАЛ работодателя работника ПРИНЯТЬ! Реально! Знали вы о таком способе трудоустройства? Я, лично, до недавнего времени не знал... А он оказывается есть...

ЗЫ: переработки оплачиваются ПО ПРИКАЗУ. Т.е. если ты вышел по своему желанию - то это вообще-то нарушение режима труда и отдыха и тебя можно за это выебать и паравозом - твоего шефа. Если же тебя "просил шеф", то выглядеть это должно было именно КАК ПРИКАЗ в письменной форме, с которым ты ДОЛЖЕН ОЗНАКОМИТСЯ, иначе он для тебя силы не имеет (один, кстати, из немногих случаев). И вот по приказу о работе в выходной день или сверхурочно - тебе в соответствие с ТК должны насчитать либо двойную з\п, либо одинарную + отгул. А иначе это какие-то там междусобойные договоренности, которые хуй кому кроме вас двоих интересны.

Это сообщение отредактировал treeton - 11.06.2018 - 00:11

Я с тритоном согласна( прости исковеркала ник) но если тебя не берут куда то на хуя туда устраиваться через закон - сожрут!

А с чего бы вообще доходить до показаний сотрудников ТЦ о времени не относящемся к рассматриваемому нарушению которое происходило во время официального рабочего дня в период с 10 до 10-15.
И для обоснования ущерба не требуется сотрудников достаточно договора работодателя с ТЦ.
Если есть желание поговорить о времени после 18 часов то пускай подает отдельно в суд на рассмотрение совершенно другого дела по совершенно другому нарушению.

Ха... У знакомого на работе 3-й год такой "пример". Никак сожрать не могут - только зубы переломали. Итог - прокуратура от них не вылазит, штрафы - хуй выговоришь. А "работник(ца)" - ни блатная ни разу, ни подвязов, НИХУЯ. Немножко мать-одиночка, немножко свободного времени... и вуаля! Третий год скинуть ее не могут. Бухать она не бухает, курить не курит, на работу не опаздывает. Все, ПИЗДЕЦ! Прицепиться не к чему! А то что она на работу забивает, так это хрен докажешь. Любые поползновения, типа "индивидуального задания" - и здравствуй прокурор! "Меня притесняют, ко мне предвзятое отношение! Никаких заданий другим не давали, только мне." ВСЕ. ПИЗДЕЦ.

ЗЫ: а у работодателя - априори дыр в 100500 раз больше чем у работника, куда ему засунуть можно. Нарушение сроков выплат, нарушение размеров выплат, нарушение кол-договора, нарушение условий труда... да.. да ТЫСЯЧИ ИХ!

Это сообщение отредактировал treeton - 11.06.2018 - 00:07

И как будете ДОКАЗЫВАТЬ отсутствие работника на рабочем месте в период с 10-00 до 10-03 и ущерб в размере 35.000 руб возникший в результате этого опоздания, без показаний сотрудников ТЦ? А если с привлечением, то из тех же источников устанавливается режим работы в 12/5 и начинается у работодателя такой секс с конями и клоунами, что штраф в 35.000 становится мелкой несуразицей.

Только вот после такого НИ НА ОДНУ НОРМАЛЬНУЮ работу НИКОГДА не больше не попадешь потому что суды пробивают в первую очередь при проверке сотрудника при приеме на работу.
Как и в случае если кто-то восстанавливается по суду.

Так он ТАКЖЕ туда попадет, как и на предыдущую... ЧЕРЕЗ СУД! Я же говорю - есть живые примеры... И работают ни один год уже

ЗЫ: понимаешь ли... если у тебя в вакансии требования... к знаниям и навыкам... и у претендента на работу таковые знания и навыки имеются (причем "проверять" эти "знания" работодатель абы как не может, ибо чтобы "проверять" наличие знаний у человека, работодатель как минимум должен САМ подтвердить НАЛИЧИЕ таковых знаний у него самого, иначе КАК он собрался проверять то, чем не обладает? И посему работодатель обычно вынужден верить имеющимся у индивида дипломам и т.д. и то не в 100% случаев). Так вот... если знания и навыки "бьют" с теми, которые ты имел неосторожность указать в вакансии - все, тоби пызда! Ты никак не сможешь обосновать ГИТу, с хуя ты взял вон таво чернявого, а не этого, который пришел первым. Любые твои потуги будут рассматриваться как дискриминация по какому либо признаку, а это сейчас тренд №1. Да-да! Это вам де бирюльки в жопу засовувать. Де юра у работодателя уже пару лет как нет возможности выбирать себе работника без страха объясняться потом с прокуратурой. Т.е. отказ может быть только в виде: "извините, вы дворник, а нам нужен программист. У вас нет необходимых знаний и навыков. Но как только нам понадобится дворник, мы обязательно вам позвоним!"

Это сообщение отредактировал treeton - 11.06.2018 - 00:26

Доказывать будет ТЦ когда будет судится/подавать на штраф.
Так что либо будет штраф и доказательства от ТЦ либо не будет штрафа тогда и работодателю штрафовать не придется.

Но я все таки склоняюсь к варианту серой/черной зарплаты при таком графике.

В следующей конторе дадут обтекаемую формулировку отказа и сутяга останется ни с чем.
Останется только превратится в странствующего юриста в поисках лохов.

И вот тут начинается веселье: ТЦ подает в суд: типа ларек должен работать с 10 до 22 иначе абзац и ущер в 35к. Что еще кстати тоже хрен докажешь. Но допустим доказали. Далее работодатель идет вот с этим решением в суд и пытается стрести с работника на этом основании 35к, так как по договору работник должен быть на месте с 10-00. А далее работник, если не полное бревно, берет оба два этих решения (а они у него есть, так как они материалы дела и его обязаны с ними ознакомить) и идет в трудовую инспенкцию. Решения суммарно однозначно определяют график работы 12/5 и у работодателя начинается СЕКАС.

см. выше, я там дописал чуть... "Обтекаемая" не прокатывает два года уже. Только глубже себя закопаешь

У него работник даже не матответственный. Херню не гоните. Никто с него никогда никакие 35 000 по закону не снимет. Если только по дури сам не отдаст. Не реально переложить "штраф", вылезший в взаимоотношениях работодателя с третьим лицом, на работника. Вообще никак.

Это сообщение отредактировал treeton - 11.06.2018 - 00:27

Шумит-дымит родной завод!
И хуй бы с ним,ебись он в рот!

Это сообщение отредактировал Frogg - 11.06.2018 - 00:30

С чего бы это "Решения суммарно однозначно определяют график работы 12/5 "
Есть доказательства что 10 июня не был открыт ларек в 10, а открыт в 10-03.
Есть договор что должен работать с 10 до 22(причем не факт что до 22, в теме указано только то что должен открываться в 10), в противном случае штраф.
Есть график и договор с работником который определяет что 10 июня он должен был работать с 10 до 18.

Больше ничего нет, и доказывать что он работал в график 12/5 должен работник.

Ухахха. Если бы все было так просто.
Это тот кто не прошел вакансию должен доказывать что была какая-то дискриминация чтобы его устроили через суд, а работадатель должен всего лишь предоставить причину отказа, например что Вася и Петя подошли по всем необходимым требованиям но на основании собеседования коммуникативные навыки Васи оценил выше чем Пети.

Установление факта причинения по его вине прямого действительного ущерба в виде штрафа возникшего по причине не исполнения им своих прямых трудовых обязанностей.

Штраф за опоздание отсутствует, как мера наказания. Есть штраф за нарушение трудовой дисциплины. Но, это нарушение должно быть оформлено в виде акта, с материалами расследования, с документально оформленным опросом сотрудников и с подписями руководящих особ. Так что шли всех нахуй, и съебывай из этой конторы. Стопудов, по деньгам они наёбывают тоже, так же, ТС?

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Это сообщение отредактировал srtk - 11.06.2018 - 01:27

Походу тут всё свалили в кучу. Это, скорее всего - торговый центр, который подписывает договор с арендаторами, обязуя их торговать по расписанию центра, то есть, если центр - открыт, то должны быть открыты все павильноны. Штрафов не существует, есть договор аренды с отчислением бабла, в случае нарушения расписания - исполняйте. Либо юрик сваливает свои коммерческие риски на работника, которого невозможно оштрафовать - он просто делает работу или не делает, соотвественно совместное зарабатываение бабла прекращается, трудовой договор не предполагает найм работодателя работником, и выплату ему за то что работодатель сам сделал работу за сотрудника (штраф), таков договор. Либо это сраный ИПшник (потому что ТЦ из-за 5 минут не будет сраться с арендателем, который им бабло платит и привлекает кучу народу, это всегда простои в несколько месяцев, а потом новый арендатор может съехать типа не пошла торговля и опять попадос, так что с арендаторами там вежливы. но на полчаса-час, конечно, обратят внимание, и будут пытаться воздействовать или разорвут договор), который знал что идёт в ТЦ, но хочет рабоать как ему удобно он ведь - на себя работает, на вольных харчах и похер на договоры, чеки и обязанности, не для тогоуволился от большого брата, да?

Это сообщение отредактировал VaalKIA - 11.06.2018 - 02:14

ну так отправь к ним внеочередную мчс-проверку, уверен обрадуются.
ты наверняка знаешь какие там противопожарные нормы не выполняются, фиксируй на телефон и строчи доносы, сейчас это актуально
а вообще ничего не подписывай, посылай их нахуй, работодателю твоему доложат, скажешь, что пиздят, пусть с ними разбирается, и вообще, требуй у него повышения з/п, нихуяссе 12 часов в день ебашить и еще мне будут какие-то претензии предъявлять

Подпали контору и уходи в лес!
Не забудь выебать в жопу своих глупых администраторов.