Каста неприкосновенных айтишников

Но на самом деле, работа айтишника - не сложная работа с хорошим зароботком. Когда работал на заводе на производстве - вот это было жестко. Смена по 12 часов. ЗП - 12 тысяч, как студентам без профобразования, но вваливали по полной, хотя ответственность была на бригадире. В принципе, и у других работников было так же.

Так вот сейчас, работая программистом - я понимаю, что в сисадминстве есть свои плюсы и минусы, но это зависит от места работы.

Хотите саморазвиваться и не быть мальчиком на побегушках - устраивайтесь в фирмы, где есть ИТ отделы и где работа производится исключительно либо по оф. переписке на почте, либо заявки/хелпдеск.

Как правило, большинство Айтишников гадят не просто так,
хотя слышал и обратные случаи, когда реально борзели сами.

В свои молодые годы являюсь сисадмином, до этого где только не работал, начинал вообще с протяжки кабелей по канализации... Никогда подлянки не устраивал, никогда не думал, что я один такой, так как самоучка. На работе меня ценят, нереальной зарплаты не требовал никогда)) А таких "исключительных" повстречал много... С некоторыми по долгу службы даже общались хорошо, но уходя они всегда пытались как то насолить начальству, в итоге получалось, что солили тем, кто остался после них. Естественно, сразу после увольнения всё общение с ними пропадало. Было пару приятных ребят, которые после увольнения еще и с радостью за небольшую сумму приходили исправлять косяки или помочь разобраться новеньким. Но таких у нас мало... Любит наш народ понтоваться своими "супер умениями"...

Дяденька вы выживший из ума старикашка, седой такой.
Вы дожили до седины, но до сих пор не осознали что апломб и исключительность это не удел айтишников или менедждеров, это свойственно любому человеку, дворнег он или президент. То что вы этого не осознали показывает вашу ПОЛНЕЙШУЮ проф непригодность.
Собственно первым обзацем вы хотели сказать что именно вы ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ.
Вывод: Уволь сам себя, старый пердунишка. И не еби мозги СВОИМ апломбом.

С точку!
Аплодирую стоя!

тут нет отсылок к их тупизму. только 1 случай, что не соответствовал, но там комиссия собиралась аттестационная. так что не вижу повода не доверять комиссии.

все остальное - рассказ про пакости, которые имеют слабое отношение к их профессионализму.
а уж про пакости, полагаю, может и кадровик судить. тут не надо в чем-то разбираться, когда тебе говорят "или ты мне зп поднимешь или я тебе устрою чудесную жизнь"

Работал в крупных компаниях, 1500+ чел, IT отдел от 10 до 30 человек. Повидал кучу эникейщиков, иногда уходили-приходили админы-основатели и старожилы. Всегда всё было культурно, базы, конечно, сливали. Но чтобы вот гадить - не было. Это неуважение к своей профессии, к репутации. Описанный случай - полная дикость. ps естественно материал-вата

О фактах "напакостить" расказывается после того как сотрудник чего то попросил а ему не дали. Повышение ЗП, стаховки и т.д. И тут должен тоже решать специалист со сферы IT:
Ваш сотрудник ебашит 1 за восьмерых. Его требования обоснованы.
Ваш сотрудник рекордсмен по Саперу. Ищите другого!
Вот и все. Каим боком здесь подрыв пердака кадровика я не понимаю.

Мы самые злыдни типа)

Может, проблема не в специалистах, а в кадровике? Раз набирает народ, который гадит и доводит до экстремальных ситуаций? Имхо, адекватные специалисты в нормальных конторах, да те же it-шники, подобным не занимаются, и если и увольняются, то без скандалов. Вышеописанное присуще конторам-кидалам, с серой зп, n-ной бухгалтерией, договорам, вместо трудовой, бесплатной работой на испытательном сроке, а потом выпроваживанием, что бы не платить и т.п. , кстати, на hh таких контор куча - легко определяются по годами висящим вакансиям - считай, текучка кадров огромная.

Так что, уважаемый автор, дело не в it-шниках, а в организации в целом, в ее руководстве, в ее кадровиках, которые не в состоянии мотивировать персонал, ну и в людях.

Это сообщение отредактировал ktierra - 26.09.2016 - 13:32

вот согласись - если "HR" заменить на исконное "кадровики" - твоя фраза зазвучит намноооооого лучше ;)

серьезно? тут вас комменты не доставили?
ну типа "просто не надо палиться"... "забудьте пароли"
"я когда увольнялся - вынул свои костыли" и проч.

и только человека 3 написали, что подставлять людей, которые с тобой работают и придут после тебя - это свинство.

вы в корне не правы.
если сотрудник идет на шантаж - он увольняется немедленно.
только дурак будет вести переговоры в таком ключе.

А председателем жюри была секретарша.

Знали бы эти людишки менеджеры, как нас бесит к випам тупым приходить и смотреть как тот не умеет пользоваться даже браузером

Кстати говоря, у этих самых HR (да и не только у них, а у каждого второго) у каждого в резюме - "опытный пользователь ПК, Word, Excel, Outlook и тэ дэ..." А по факту даже не знают как автоответ поставить в Аутглюке когда в отпуск уходят или убрать поставить колонтитул в Ворде. Опытные пользователи...

Очень странная статья. 10 лет столько инцидентов, которые руководство ничему как я вижу не на учило. Любой новый сотрудник узнает о том что реально произошло до него максимум за месяц, и каждый хотел сломать систему?

==== Отдельные моменты которые меня напрягли ====
* Любой новый сотрудник узнает о том что реально произошло до него максимум за месяц, и каждый хотел сломать систему?
* Главный IT не подчиняется директору на прямую?
* Обрушивать сайт одной уязвимостью - ха ха ха. Любой человек может эксплуатировать уязвимости годами, на сайте их миллион если знать внутреннюю кухню.

На мой исключительно! ай-тишный взгляд, самый исключительный! народ в компании это HR. С их бесконечными дебильными тестами и бюрократической привязанностью к бумажкам на любой чих и пук. Вечно гордые прямой линией с шефом и постоянно напоминающие тебе о том КТО тебя нанял на эту работу.

Вам смешно, а вот у нас директор как раз бывший кадровик с машиностроительного завода, причем уже в маразматическом возрасте. А контора наша - провайдер интернет, ТВ и т.д. И понимает он о том, чем занимается чуть более, чем нихуя (стал то он директором чисто случайно, сначало это была муниципальная контора с другим видом деятельности). Привел работать всех своих одаренных родственников и друзей. А людей, которые реальные специалисты ( буквально три- четыре человека) постоянно гнобит, т.к. не понимает их ценности. Контора на плаву пока что, только благодаря чуду.

На исключительность по-моему претендует как раз кадровик и его контора. Ну как говорят, никогда не зарекайтесь, завтра и этот кадровик может написать:

Я отдал этой компании 30 лет жизни, а они решили отправить меня на пенсию, потому что я больше не отвечаю возрастным требованиям компании, на моём месте они захотели увидеть более молодого, энергичного, не болеющего, владеющего современными навыками человека.

По-этому на последок, я набрал им в штат несколько алкоголиков и наркоманов без опыта работы. Но они быстро это заметили и подали на меня в суд.

По себе чтоль людей судит? Между прочим одна из самых упоротых каст, считающих чуть ниже (а то и выше) по значимости с директором.
Количество херни и маразма (особенно по приемке на работу) от айтишника вряд ли услышишь - образование не позволяет. А вот эти, подобранные с улицы, или что еще хуже - чьи то знакомые - вот те берега частенько путают.

Буду четвертым! Я писал что передал всю информацию своему приемнику.
А вот по поводу костылей отлично помню этот коммент. Там человек не был сисадмином а заменял оного пока тот был в запое. Костыли создал сам (Считать интеллектуальная собственность) Работал без доплаты. То есть в праве забрать свою собственность с собой.

В этом главная ошибка этого кадровика. Технарей сейчас вообще нет. Есть много недоразумений.


Это сообщение отредактировал russean - 26.09.2016 - 13:37

нахер они вообще нужны, эти айтишники? Не понимаю © кадровики

почему нет?
если на предприятии работает 2000 человек, а ит-отдел состоит из 6-человек.
думает ген. дир будет приглашать его на совещания?
они обычно безопасникам подчиняются.

А почему, соббсно, "падающий рубль" - не основание для поднятия зп? Тащемта - индексации не просто "могут быть", а быть - обязаны! Следовательно, если таковых за определённый (достаточно длительный) период времени не было - прямая дорога работяге в профком(при наличии) с требованиями пересмотра оклада. при отсутствии профкома - куда еще, как не в кадры и к руководству?! Там, правда, заладят мантру "у нас ФОТ не наполняется(((" - но стоять-то на своём надо?!