О карьерном росте

Карьерный рост-это супермега сказка для обычных работников без связей.
У нас на работе Санта-Барбара.
Незаметно прошло повышение зарплат.
Кто работал и исполнял-так же работает и исполняет.Добавили работы за тех, кого уж с нами нет.Реалии дня.
Но начальник, внезапно, повысил зарплаты на 10-15 тысяч тем, с кем он от бессонницы спит. Тем, кто дети тех, кого надо. Тем, кого поставило министерство и сказало-плати, чтоб им не скучно было.
Я не о карьерном росте мечтаю, а чтоб вот эти, дающие задания дети, лоюбовницы, сестриного мужа братья, кому похер на больницу, вот все оставили меня и таких как я, в покое , не вмешивались в процесс, хотя бы, и/ или съебали из госучреждения,из убеждений, хотя бы что мало зарабатывают, суки.

истинно так. Абсолютно хрестоматийная ситуация.

И думаю, многие из нас - будучи юными активными инициативными - оказывались в подобной ситуации, как Вася из рассказа.
Я была. Но, пообщавшись со старшими коллегами, быстро поняла отсутствие моих перспектив... а точнее перспективу засесть на долгие годы на одной должности.

Так что набравшись достаточного опыта работы, ушла на повышение в другую компанию в нашей же сфере деятельности - должность выше и заработок больше.
А потом и вовсе поняла, что свой карьерный рост надо планировать самостоятельно. Двигать тебя на повышение никто не будет, если ты сам о себе не позаботишься. Всем удобны результативные "дойные коровы", в посте ТС всё правильно написано.

Ну легче, и что? И на потолке спать сложнее, и ссать против ветра, да и проститутки жалуются, что работа тяжелая. Тяжесть работы еще не значит, что она нужна кому-то кроме того, кто ею занимается, и что она имеет оссмысленные цели и задачи, очень может быть тяжка она от того что изначально хуйня?

Я не понял, а где???

похуй на купи-продаек-они все равно все потребляди

Пришел устраиваться на работу менеджер по продажам. На собеседовании, с оклада 20 000 и 5%, он поднял до 100 000 и 20%, плюсом - личный автомобиль, отдельный кабинет и секретаршу. В первый месяц, продажи выросли на 3000%. Во второй - на 5000%. В третий месяц, он продал базу конкурентам, секретаршу в бордель, мебель из кабинета в ломбард, а гендиректора - ОБЭП.

Потому, что он был, сцуко, хороший менеджер по продажам

Именно поэтому Вася через несколько лет уйдёт на вольные хлеба и всех своих клиентов заберёт с собой.

написавшая это - человек явно разумный, дружащий с логикой и идущий к своим целям.
только в одном не полностью согласен - не многие вообще когда-либо были "юными/активными/инициативными". это так тебе кажется, ибо ты ею была. это мое мнение.
Lisa80 задам вопрос, а тебе самой, как человеку планирующему свой карьерный рост, удобны беззубые дойные коровы?

а вообще, карьера/должности - это не главное, и нужно далеко не каждому. Можно и без этого найти себя в жизни и быть "на своем месте"

Это сообщение отредактировал Звездец - 16.08.2017 - 00:40

А что, нынче договоры не в моде? Конфиденциальность там, нематериальный актив - база данных, в конце концов какое-то соглашение о неоткрытии собственной компании в течение 3 лет после увольнения?! Не? Всё на словах? Я хз как у продаванов, у нас в ИТ ебут за нарушение NDA конкретно. Знаю ряд случаев когда по миру пускали хитрожопых.

Это сообщение отредактировал artivenom - 16.08.2017 - 00:47

Правильнее надсмоторщик

с этим когнитивным диссонансом я столкнулась в реальности, когда уже достигла определенных карьерных высот и руководила большим управлением.
Безусловно есть умницы сотрудники, которых хочется растить и продвигать (особенно помня себя юную инициативную), но в то же время и стабильных результатов работы хочется... У меня было компромиссное решение - для этого мне требовались бОльшие должностные полномочия.

И это был один из аспектов моей руководящей деятельности, который показал мне, что есть "потолок". Что какое бы значимое место я не занимала, и надо мной есть начальство... И могу я далеко не всё, даже в своём подразделении, которым управляю.
В крупных компаниях это так, если не Ген.директор - так совет акционеров. Всегда будут довлеть, это бесконечная гонка.

согласна. И я, добившись своего, перестала гореть желанием бОльших карьерных высот. Запал пропал.

Это сообщение отредактировал Lisa80 - 16.08.2017 - 01:11

да как обычно-начальство никогда не повысит подчиненного,который умнее его. ибо потом он окажется на его месте.

База-базе рознь. Есть такие базы, что скинешь, кому надо... И, или на нары, или вообще закопают

"департамент продаj" это ахуительно... как меня бесит это ебаный цирк.. я понимаю что везде чичас департаменты, а сидят там ебланы

Это вышестгящее руководство тупит. Что бы не было таких ситуаций, когда супервайзер льет воду в уши, надо ему в обязанности ввести коучинг. То есть ты не сможешь стать руководителем отдела, если не продвинешь из подчиненных всупервайзеры трех человек.
Плюс в критерий квартальной премии включить процент увольнений, тогда будет стимул нормально обучать и держаться за новичков.

а на заводах для таких "вась" есть должность ведущий инженер
по себе знаю))

В колхозе лучше всех работала лошадь, но председателем она так и не стала

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

ору с таких кадров.. Дядя, без работы этих потреблядей ты купить в магазине ничего не сможешь, ни жратвы, ни бухла с курякой своих любимых

... А чтобы такого не случалось, оплата в компании должна быть привязана не к должности, а к результату.
То есть, грубо говоря, Вася, делающий план четырёх рядовых "продаванов", должен за свою работу получать как минимум три их зарплаты. И эти три зарплаты должны "крыть" заработок среднего супервайзера как бык овцу.
И тогда Васе будет нахрен не нужно подниматься в супервайзеры или менять место работы - он будет хорошо зарабатывать и без должностного роста. Он будет пахать на благо себя и компании и жить счастливо. А супервайзер, имея 5% от Васиных бонусов, будет не Васю гнобить (чтобы не "подсидел"), а развивать остальных своих подопечных, мотивируя их в стиле "хотите зарабатывать как Вася? работайте как Вася!".

Основная причина проблем с "текучкой" персонала - жадность. Самое хреновое - не заплатить человеку положенные ему деньги. Я видел, как компания потеряла ежегодные продажи на десятки миллионов баксов, попросту "зажопив" одному продажнику годовую премию в ~200 тыс долларов со словами "извини, кризис". Даже не "заморозили" с обещанием выплатить позже, а просто сказали: "извини, мы понимаем, что мы договаривались по-другому, но эти деньги мы тебе не заплатим. Ты и так неплохо зарабатываешь."
Человек ушёл к конкурентам. Не унеся с собой ничего, кроме своей головы и своего телефона. Через год года он продавал всё то же всё тем же заказчикам и примерно в тех же объёмах, невзирая на кризис. Просто потому, что его слово стоило больше, чем слово руководства его прежней компании.

Ну так иди на завод работать, кувалдой стучать, если это легче чем продавать, зарплату даже больше будешь получать чем супервайзер в какой-нибудь торговой сети. Да вот что-то желающих что-то немного слесарями работать, проще отсидеться продавцом и плакать какой ты уставший и недооцененный.

Чувствую заминусят, ну да ладно.
В основном это так как написал ТС, но...
Я после института начина инженером-технологом на тот момент крупном заводе (около 10 000 человек). Ни связей не бабла у меня не было. Крутился как белка в колесе, переработал технологии, которые были с 70-х годов, навёл в цехе порядок. Дали категорию и прибавку, потом меня заметили повыше. Весь свой рост расписывать не буду. В общем за почти 10 лет я подрос до зам. главного инженера (в подчинении около 3 000 человек). А потом началась котовасия, сокращения, минимизация, как впрочем и везде. С завода ушёл на вольные хлеба. Но ему (заводу) очень благодарен за ценнейший опыт.

artivenom херня это все, будет прямой узконаправленный интерес - договором можно подтереться почти любым. можно забрать клиентосов, а работать с ними не напрямую через себя/свою компанию, а через лицо, которому отстегиваешь бабосики да там куча вариантов.

ABoyko это взгляд со стороны подчиненного Васи. а теперь представь, ты - директор компании Петя. и тут тебе скорее либо технически сложно поставить всех на сделку, а трудности лишние ты ессно ебал. либо подчиненные всем скопом будут кушать слишком много Твоей икры, а это вообще неправильно, ибо кто-то должен кушать, а кто-то ессно сосать хуй

Да как нехуй делать: и раньше бещ вас, блядей, жили, и на рынках сейчас без вас, блядей, живут. И получше многих. Оно конечно не ваша беда, что дургой работы в этой блядской стране нет, но и делать из своей работы полезную не надо.

А продаваны берут продукцию из воздуха, разве не с заводов и фабрик?

Чувствуете логическую цепочку - заводы стоят, потому что хуевые продаваны.

Вайзеры-хуяйзеры... На поля, на комбайны бы вас, гектары, центнеры давать... Или на стройку, полтора куба кладки в смену... Блять, что можно бесконечно продавать?