Каста неприкосновенных айтишников

Хоть и копипаста, но все же отвечу ))
Видать контора просто превосходная. Сменили кучу ИТ специалистов и все со скандалом и хлопаньем дверью.
Я сам работаю в ИТ уже 17 лет и за это время ни с одним работодателем не разругался. Более того уйдя из одного крупного предприятия к интегратору ради получения опыта и знаний, через несколько лет вернулся уже совсем в другом качестве на ведущую должность.
А то что тут написано в стартовом посте, это видать так персонал подбирают и условия работы соответствующие, да и атмосфера в организации.

Про говнистых кадровиков уже писали?

Хреновые у вас айтишники значит были, правильно уволили, вот базу данных конкурентам продать, и черную бухгалтерию в налоговую скинуть вот это месть.

Может со мной некоторые не согласятся, но отчасти айтишники да, исключительны, т.к. всему тому что они знают, за исключением может программистов, всему остальному они учатся сами. Админке, в том виде в котором её принято считать в рабочей среде, этому не учит ни один вуз. Даже банальной техподдержке тоже никто не учит, это опыт набранный годами. Да и потом, чтобы айтишники вот так вот гадили вам, это я думаю нужно их сильно и долго прессовать. Поэтому если вы сказали что з/п одного за 7 лет выросла в 15 раз, интересно было бы знать сумму до которой он дорос. А то так можно с 25 000 в 2005 году до 100 000 в 2012 году, но это никак не в 15 раз. И судя по всему, он на малую з/п делал овер дохуя, чего руководство не ценило.

Это сообщение отредактировал Koningsegg - 26.09.2016 - 10:46

+

Мораль тут такая: хочешь сделать гадость - делай её умно и не попадайся :)

А вообще - очередное чмо из отдела кадров, которое не в чем не разбирается и может только умно мычать и перебирать бумажки - возомнил себя вершителем судеб.

Это сообщение отредактировал Покусакус - 26.09.2016 - 10:46

Брал себе "айтишника" с учетом возможных угроз
Сразу сказал - зар плата если и будет расти, то толко на уровне среднем по компании. Будешь уходить, предупреди за пару недель.
Главное условие - все должно работать. Наебнулась система - хоть в офисе поселись, но сделай. Если все работает - ты мне тут не нужен народ раздражать.
Закинул на него еще несколько функциональных обязанностей. Он довольный, что без дела мозг не кручу, я доволен, что все работает.

Вообще считаю, что с 9-5 рабочий день - это для тех, кто неспособен день орагнизовать и выполнить работу. Для всякого рода людей занимающихся физ.трудом он подходит, а с людьми, кто вкалывает больше мозгами - просто формальность. С радостью бы дал свободный график сотрудникам других направлений, но боюсь, что не поймут, и надо будет доказывать их коллегам почему кому-то можно, а кому то нет.

в свое время у меня тоже зарплата выросла))(так начальство считало)я вернулся к уровню зп 2005 года.Уволился
Принятый после меня инженер полгода не проработал))
Сейчас Кадры и начальство работать хотят по принципу Сказки о Попе и его работнике Балде.
Где бы нам найти работника ,и повара,и столяра и плотника,и чтоб платить ему не 3,а только рупь,а лучше меньше)))
Запустить с нуля оборудование,перепаять всю систему,сделать работу что бы не бегать каждую ночь это не работа,а так айтишник ни хуя не делает ,а ток зарплату получает))(сарказм)

П.С. и да на такие должности садят одного человека,и толпу родни(зять,сестра и тп) 20 тел числятся ,а вкалывает один(госструктуры точно)
Каждый день договор переписывают вменяя новые обязанности,совмещая и разные должности и профессии ,пытаются переписать все законы

Это сообщение отредактировал RVstrax - 26.09.2016 - 10:53

Злые айтишники, они ведь не сами в компании появляются
Их ведь отбирает кто-то

ЯП такого кадровика в шею бы выгнал
С формулировкой - полное несоответствие занимаемой должности

Айтишник айтишнику рознь... Хотя паршивых овец хватает.
Лично я предпочитаю "держаться на плаву" не шантажом, а повышением квалификации. В итоге имею в нашей конторе репутацию "редкостный распиздяй, но и специалист редкостный". Как говорится - "я знаю, шо ви таки будете смеяться", но такая репутация очень помогает и при распределении "плюшек" (когда вспоминаются достижения, включая авральные работы, которые я чуть ли не единственный выполняю молча, без нытья и ворчания, и без немедленного выколачивания "компенсаций") - так и при раздаче руководством таблеток "пиздальгина" - (распиздяй, ну что с него возьмешь, какой смысл наказывать - все равно не поймет и не "прочувствует").
Так что мое пожелание всем ЯП'овцам - во-первых, находите АДЕКВАТНЫХ работодателей, а во-вторых - становитесь специалистами, реально нужными своим работодателям. Не "незаменимыми", а именно НУЖНЫМИ. И таки да, ссылки на ТК по поводу "переработок во время аврала" - это хорошо, но если работодатель адекватный (и только такой) - то он оценит авральную работу без брюзжания - и компенсирует. Но еще раз повторю, только если работодатель адекватный.

дел.

Это сообщение отредактировал dvserg - 26.09.2016 - 10:51

Вчера и сегодня блогер Варламов пытается хуесосить таксистов, сейчас кадровик хуесосит айтишников. С нетерпением жду тем, где будут хуесосить блогеров и кадровиков. Потом врачей, учителей, продавцов, слесарей... Пусть все хуесосят всех! Да будет вселенский срач!

Уважаемый, пожилой дядечка-кадровик !
Разрешите для начала поздравить и порадоваться, что не безмозглая ТП-кадровик.

- Как айтишник с 10-летним стажем, хочу сказать, что "долгоиграющие" айтишники, в основном - весьма адекватный народ.
Видал я, конечно, пацанят - только что после института, которые раздували щеки от "исключительности" и пытались общаться с гадким апломбом и ..... очень быстро переставали быть нашими сотрудниками.

- бывали и макровирусы и вредительство и утечка "железа".
Понятно, если кто-то натырил планок памяти или "циска" пропала. Тут ясно, откуда уши торчат.
А мелкое вредительство в программной сфере настолько труднодоказуемо, что в моей практике не встречалось ни одного даже административного дела, не говоря уж про уголовные. В основном, на это закрывают глаза.

И да ! Не завидуйте !
Самый популярный сотрудник в офисе - айтишник. Абсолютно у всех случаются проблемы с компьютером и не только с рабочим, а и с домашним и с тёщиным и с маминым. Поэтому с айтишником все предпочитают дружить.

А потом придет Юрий Лоза и скажет, что всё говно и он может лучше.

Чёт гниловатая история... однобоко очень, а вот этот момент говорит об этой конторе, как о шараге какой-то "хотелось отмены ненормированного рабочего дня, оплаченный полис добровольного медицинского страхования"... Хз, я сам работаю в сфере IT, но описанное здесь - дикость какая-то.

Всё интересно и айтишники козлы и юристы молодцы и даже кадровики чудо как профи... но вот простой вопрос, а куда у Вас в чудо конторе смотрят безопасники , если простые айтишники Вас кидают ???? или как обычно экономят ????

А если по делу, то в конторе любой сотрудник кроме хозяина или лица стоящего за хозяином - наёмник, будь он начальник кадров или уборщица, дворник или секретарь - один хрен все должны РАБОТАТЬ, а не хотят пусть нафиг увольняются....

ЗЫ... про увеличение ЗП с 2005 по 2012 в 15 раз улыбнуло... как бы не было кризисов инфляции и т.д. Да и опять же взяли человека делать сайт на 10$ а через 7 лет стали платить 150$ вот тебе и смешные 15 кратные увеличения ЗП :)

Все айтишники хуеовые, один я кадровик - нормальный парень!
Хотя нет, не так - все-все работники хуевые, только я кадровик с директором - нормальные поцики.

А по теме, создается впечатление, что этому работодателю все работники имеют желание поднасрать, а возможность такая есть только у айтишников.

А вообще тут кота с лампой не хватает. В том смысле что все 100% айтишников у них настолько тупые, что так глупо палятся

Много айтишников приходит к тебе за консультацией по технике продаж, мерчендайзингу, подбору персонала и прочими проблемами своих родственников?
А сколько раз ты обращался за помощью в вопросах которые тебе на твоей работе делать и знать не обязательно?

Такое чувство, что кадровая служба на этом предприятии не на высоте, раз набирает каждый раз такие кадры.
С другой стороны, манагеру гораздо проще кинуть каку своему бывшем работодателю, уведя с собой клиентов. Во первых это законно, а во вторых это указывает на высокий уровень его компитенций и как правило приветсвуется новым работодателем

Это сообщение отредактировал 61brg - 26.09.2016 - 10:53

а IT вообще был как-то мотивирован на результат ??? знает направление движения компании и своё место в этой цепи ??? или же это просто "дармоеды" которые обязаны выполнять все прихоти руководства ??? тогда не мудрено, что бегут и пытаются как-то наказать в обиду. Уверен, косяк не в IT, а в политике компании.

Лоза - это святое! Только сам Лоза может отхуесосить Лозу.

Действительно?
Чёт смотрю текучка у них там серьёзная... Знаю несколько таких контор.. В одной программерам копейки платили, спрашиваю у их барина ... " а чё платишь то так мало"? Дык нахрена больше - они ещё молодые им много не надо? Во логика... Просто я вижу как вкалывают программеры, у них мозги даже на пьянке не останавливаются... Нам слесарям легче.... Напильник поставил и гуляй.... Хош водку пьянствуй, хош интегралы бери
Но руководство то ладно.. а вот когда начинают решать кому сколько получать и как и где работать простые шестёрки (кадровик - от бля спец...) это уже печально.... Хотя хрена удивляться то... посмотреть кто во власти нынче? Спецы высшей категории.... правда по вылизыванию жоп....

В каждом абзаце как минимум по предложению вымысла/заведомой брехни/ненаучной фантастики.
В подходе есть здравое зерно, но, как всегда бывает у д'Артаньянов в белых пальто, перепутаны причины и следствия. А причина одна - уверенность руководства, что если у админа жопа не в мыле и он не бегает что-то настраивать каждую минуту, платить ему не за что. А если он не согласен совмещать ещё и обязанности, скажем, веб-дизайнера и программиста 1С, значит - "не перестроился на новый уровень" и з/п ему надо урезать, а не повышать. А то и вовсе штрафами задавить и заставить уйти по с/ж.
Хвала святому Коннектию, что не все руководители такие.

Он скажет, что объект критики хреново играет и жутко поёт. А текст его песен лишен смысла.

Незаменимость айтишника уже давно осталась в прошлом. Сейчас это миф.
Ну тема возможно актуальна для маленьких контор, где он тупо один.
Руководители уже давно прочухали тему с незаменимостью, с неограниченным доступом к данным конторы и т.п., поэтому принимают меры.
Сейчас ни одна контора в здравом уме, не возьмёт IT специалиста без рекомендаций с предыдущего места работы. Соответственно айтишник понимает, что напаскостив своей конторе, он не устроится в нормальную организацию.
А если всё же напакостил, то ему надо благодарить работодателя за то, что он обратился в полицию, а не к другим людям, чтобы наказать.