Система "5с" на производстве, ода "эффективным"

Есть еще дао тойота

а ты переверни,ключик то...

это называется - итальянская забастовка.
ключей на 8,10,12,13,14,17,19, и т.д должно быть по одной штуке и не больше.
ОК, начальник, хорошо.
приходит время и - как мне заворачивать гайку если у меня не будет второго ключа чтоб держать головку?
то есть, вопросы все к руководству, которое само создало все проблемы...

Я уже не парюсь))) как только в фирме берутся за эффективность, то пора валить. На личном опыте. А компания падает по 2 причинам, либо воруют, либо не платят. Т. е. в обоих случаях низший персонал, который по сути и приносит прибыль, работать не хочет, так как он хоть и низший , но совсем не тупой. А вот манагер закончивший только что МБА каку-нибудь за 189 тыров со скидкой туп, как никогда, и обычно сути производства не знает.

Построили мост, наняли сторожа
Зарплату платить надо? Наняли бухгалтера.
Управлять ими надо? Наняли директора.
Начали искать эффективность-Сократили сторожа.
Высшая школа бизнеса , блеать!!!!!

и став манагером в этой ташниловке,один )(уй продолжаешь работать в сортире!

У меня, кстати, друг работает в Сбере. До Грефа между моим другом и руководителем Сбера было 4 прослойки, сейчас- 17 (!!!). Друг в должности не падал. Охуевает, но уйти не может, слишком уж редкая у него спецуха, как ни странно.

Ну всех разом и выебут

Рабочие по умолчанию тупые, а манагеры умные

У нас на заводе у одного слесаря при контроле техдисциплины мы нашли 15 однотипных напильников на раб. месте. Спросили нахуя тебе столько? Внятно не ответил. Забрали 14. Пришли через две недели, а у него уже 20 напильников.

Манагеры от работяг по еблу часто получают?
Так то надо бы почаще...

За вредительство раньше статья была... при Сталине...

по хорошему 5С сами работники должны заниматься, ну по крайне мере у нас так, так как только работник может знать что ему нужно, а что нет, по сути те вещи которыми ты пользуешься постоянно должны быть под рукой, а те которыми раз в сто лет могут и в шкафчике полежать.

К нам, на машиностроительное производство, приходила одна ТП, тоже нас учила. Рассказывала, как на производстве сыра её рекомендации благотворно сказались. Спросила как мы решаем проблемы с браком, какие меры предпринимаем по недопущению повторного. Начали мы ей рассказывать, щедро сдабривая технологическими терминами (упаси боже не матом - реально своя терминология!). Короче, хватило этой менеджерши на 10 минут, потом голова у неё начала пухнуть от непонятных слов и через 15 минут она поблагодарила за приём и свалила от греха подальше. Нехрен менеджерам потому что на производстве делать! Этому годами, десятилетиями учатся, а она нам про "Тойоту" жуёт. Притом что у нас мелкосерийное, а чаще даже штучное производство, в совсем другой область - производство оборудования для ТЭЦ, котельных и т. д.

Это сообщение отредактировал AleXei1505 - 8.11.2015 - 16:01

Сразу уволят.Еще и дело заведут.А с него как с гуся вода.

У нас на заводе тоже внедряли этот 5с. Но чтобы эта система работала надо всё произодство менять . А так всё для галочки и отмывание выделенных денег.

Садомазохизм.
В конце 80х-90е дури меньше было. Хотя был и у нас один тогда "типа", а сейчас в натуре менеджер. 380в ломиком пытался поправить.

Расхохотался.
Вы знаете чего? Вы раз в неделю напильники у него забирайте и продавайте

У нас тоже эту йухню вводят, я инженер-исследователь, работаю ручками, испытываю новые технологии. С вводом этой системы уже полмесяца сижу и пишу бумажки. Работа стоит. Манагер, который все это ввел, снизил нам зарплату за то что не пишем бумажки. При этом бумажки на оборудование, которые мы оформляем всегда отклоняются. Спрашивается какого х#я заниматься писаниной?

Мой батя всю жизнь работает на одном заводе. На пенсии и работает.
Дык у них намедне ХОЗЯИН, ВЛАДЕЛЕЦ, выхватил от работяги за то, что босс решил, что суточные работяги должны без стула обходиться...
Кипишь был пиздец. В итоге ни кого не посадили и всем суточникам позволили иметь шконки для сна.
Вот они какие волшебные пиздюли.

Это сообщение отредактировал 2112 - 8.11.2015 - 16:15

ТитановыйЗуб

Эт верно. Добавь ещё любовь начальства к показухе и отчётности. У нас тоже "Кайдзен" внедрить пытались. Наплевав на то, что Россия - это не Япония, менталитет немного совсем другой. Да и пожизненный найм на фирму у нас как-то не практикуется.
Семинары, занятия, учителя, "дружно, как один", тихий ржач по рабочим местам.... Но фотографии в отчётах были красивые, ничего не скажешь...

Это сообщение отредактировал Bris2 - 8.11.2015 - 16:15

По системе 5С наша отрасль теперь работает. Атомная. И называется данная система - ПСР (производственная система Росатома). В офисах ручки перекладывают, в цехах гаечки раскладывают. Со стороны всё красиво и замечательно, а на деле маразм какой-то. Правильно тут уже написали - у этих эффективных манагеров нет ни малейшего представления о производстве, ну что они могут наПСРить?

Я думал мы только такие ебнутые, систему эту внедряем куда надо и не надо. Вэлкам мужики, крепитесь.

как что, зряплату есстно, показательные выступления на собраниях и разобраниях, премии за них

а если их KPI не привязан к плану то и ваще збс

ты пошутил, теперь я пошучу.

вас пидорасов, с теми кто всю эту хуйню замутил,
нужно в трудовые лагеря нахрен отправлять.
за пайку экономику разграбленную и проданную поднимать.
менеджеры дефективные,

Напильник тупо забивается и если нужно быстро и качественно обработать деталь нужна небольшая пачка напильников.
5С в Toyota это обязанность и ответственность руководителя,
у нас это обязанность и ответственность рабочего.
Ну в ржд это так

это как купили эффективные гидроэлектростанцию приехали мальчики лет по 25 и самый важный говорит я хочу начать осмотр со склада готовой продукции...