Половина россиян работает неэффективно

А потому,что им заплатили. Какой-нибудь прокладочный комитет из средне-нижней счетной гос.палаты мер, весов и эффективного увода бабла скинул за долю малую собственную работу своим западным коллегам. Бабло в % поделили и всем хорошо.
В последние годы на производствах почти всей подобной бюрократией занимаются евро. и амер.конторы. Считаю кол-во ручек и календарей в кабинетах,продвигают позитифф в коллективах,ведут учет гаек на складах и проводят полезнейшие опросы в рамках очередной программы по улучшению улучшаемого и искоренению искореняемого. Каждый месяц - очередная "Рога и Копыта" из Австрии,Бельгии и Голландии приветствует,предлагает и радостно вопрошает. Все - эффективны до полного изнеможения и абсолютного просветления!Советским бюрократам до этих - как до звезды небесной

В переводе на русский язык это означает: начальничек-имбецил, взятый по блату на руководящую должность, категорически не желает, чтобы хотя бы один из его подчинённых был более квалифицирован чем он сам. Поэтому старается набрать исключительно тупых холуёв, готовых лизать ему жопу только чтобы не вылететь за профнепригодность - такие 100% его не подсидят.

А я частично соглашусь: помню как летел из Сургута в Москву и читал от нечего делать журнал бортовой. Там было сравнение производительности труда на примере искусственно созданной группы людей на предприятии. Сразу оговорюсь: у них выше.
Там был пример: создана группа для решения проблемы в предприятии.
Немецкая группа: задача такая-то, нам надо сделать то-то и то-то, результат готов. Наша группа: задача такая-то, я отвечаю только за снабжение, остальное неебёт, в том числе коммуникации снабженцев с отделом продаж, не моя ответственность.... и каждый так. Узнал в этом большинство своих знакомых/родственников

Это сообщение отредактировал Мордехай - 16.12.2020 - 21:51

Идут они нахуй эти иксперты .У нас сначала вредность сняли ,потом кварталки ,следом доплату за совмещение .Босам так и сказал как платите так и работать буду.

Извините, с телефона. Пользовался его подсказками. :(

Это сообщение отредактировал NSergeyV - 16.12.2020 - 21:50

Половина, это еще мягко сказано. А вот то, что одна из главных причин - управленческий кризис подмечено точно. Работящих людей много, работать хотят, усилия прилагают, но из-за уебанского управления (читай его отсутствия) большая часть этих действий тратится тупо впустую...

угу, в буржуинии часто встречаются объявления в которых пишут:"Такой-то диплом или не менее 5-ти лет работы на аналогичной позиции". Это считается абсолютно нормальным, но....это справедливо для невысоких/среднего уровня технических позиций. Занять профессиональную позицию без профильного образования и/или лицензии (инженер, геолог, медсестра и пр.) практически невозможно.
Получить профессиональную лицензию без профильного образования (как правило-университет) невозможно в принципе.
Достаточно стройная система, но....случаи всякие бывают, но...редко.

Да? :) Вот создай эксперимент, пригласи немцев к нам, и в те условия, в каких наши работают и чего то производят.
А немцы пошлют тебя на 3 буквы. Не обеспечил условия.
И весь эксперимент кончится. :)))
Чтоб рабочие работали эффективно. Нужны условия эффективной работы, а у нас в это вкладываться не любят. И ещё как узнают сколько это стоит, то и не будут.

Да пошли они нахуй ,может это наши чинуши работают неэфективно.Честно вьебываю так что некогда зубы ,спину подлечить ,есть только время с детьми по кружкам .секциям помотаться,еще и скотину нужно покормить ,навоз убрать.это помимо основной работы.

Слушайте, в небольших и средних конторах везде зачастую так. Вот работал в проклятущей стране в одной конторе, основатель, владелец и самый большой начальник грек, далее по иерархии его 2 сына грека, далее также всякие более дальние родственники, их легко опознать по именам, дальше мы - шелупонь. Во второй было тоже самое, вот он владелец, вот его жена, что приходит на 2-3 часа и далеко не каждый день, вот его дочка тоже начальник, дальше опять мы понятно кто. В третьей было примерно тоже самое. Берут надежных людей на такие должности, а работайте вон там внизу вот вы вот эти.

такой чуши я еще не читал

я 21 год живу "на Западе", а до этого там же и учился и работал (добавь еще 1.5 года), отсюда:
1. Да, от 8 до 5ти с перерывом, но....если надо - до 12 часов (больше нельзя по закону). Больше 8ми часов - умножай ставку в 1.5 раза, в праздники и выходные - в 2.5. Попыток "зажать" эти деньги не видел ни разу.
2. Руководителя группы/отдела, в которых много переработок очень быстро его начальство спросит - шо тут такое происходит? Нужно больше людей или ты не можешь руководить эффективно? Выводы могут быть суровыми (но справедливыми).
3. Соцсети и прочие амазоны - первый раз =устное предупреждение, второй - письменное, третьего раза не будет - на выход. Вежливо, с улыбкой - желаю тебе , родной, всего самого наилучшего в дальнейшей твоей жизни и карьере. Но...это при условии, что ты человека загрузил работой. Если нет (такое бывает, по разным причинам) - подбери ему он-лайн курсы по делу - пусть учится чему-то новому, а не ЯП читает. Трафик, при необходимости, легко проверяется. И ежели у меня сроки горят по проекту, а чертежник или инженер сидит в соцсетях - ему пипец...с бантиком сбоку.
4. Баланс между жизнью и работой - один из приоритетов. Никто не должен убиваться на работе. Она , работа, должна быть сделана качественно и в срок, с соответствующей оплатой, особенно за переработку. Кто-то отработает свои 8 часов и пойдет домой, а кто-то подойдет ко мне и предложит свои услуги на сверхурочную работу=деньги нужны или дома делать нечего.
5. Это про оффисы. В полях 12 часов - норма, особенно в нефтегазе. Да, за это платят. Люди работают не за страх и контроль, а за совесть. Случаев приписок себе времени исчезающе мало. Как платят - рабочий-реечник, полгода-год опыта=(8х22)+(4х33)=308 в день с бесплатным (и в 90% случаев - отличным) питанием и проживанием. Смена - 22 дня = 6800 долларей (5500 чистыми). Это минимум (долго рассказывать). Бригадир "парти" из двух человек - прис тавке в 32-35 (и до 45 в Арктике) долларей за это же время заработает около 10 тысяч (12-14К в Арктике). Неделя отдыха и опять в поле. Могут быть смены по 5-7-10-14 дней, заработок где-то тот же.

Опять - никому и в голову не придет "срезать" с людей заработанные деньги, а , с другой стороны, приписать себе часы или сделать работу неэффективно и неправильно. Персонажи, которые пытаются косорезить, вылетают с работы со свистом. Такое случается очень редко - рабочая этика здесь не пустые слова.
Если что-то не ладится - обязанность ПМ и более высоких руководителей разобраться, помочь, ну или выкинуть на мороз ленивого бездаря. Бывает оооочень редко, но....бывает.

Все вышесказанное не относится к муниципальным и госслужащим, особенно среднего и более высокого уровня - вот там лютый пипец творится с производительностью и эффективностью.

Via [/QUOTE]
Бля, да у нас весь кабинет министров и госдума не соответсвуют свои занимаемым должностям, включая презик. Через это и системы аналогичного плана налажены везде, от ритейла до производств. Мы живем в родоплеменном строе, где рулят не навыки, а родство и знакомства.

Это сообщение отредактировал Gladj - 16.12.2020 - 22:29

Я сразу сказал- я не плотничаю, не свариваю, не сантехник, ни водитель, ни электрик помещений. Не нравится- не заключайте контракт.

Хотя понемногу всё умею. Но это работодателю знать не нужно. Ибо однозначно навесят.

Однако. То, что здесь описано это следствие, а не причина. Первоначально должен стоять вопрос подготовки кадров, к сожалению в этот процесс не любят вкладываться работодатель. Вторая причина это размер зарплаты, тут без комментариев. Ну и отсутствие мотивации к повышению квалификации.

Это точно! Эффективно работают только в правительстве и госдуме РФ. Остальные только штаны просиживают и хуи пинают.

Вот спасибо за разъяснения. :)
Вот организации работы.
А у нас начиная с правительства и заканчивая рестораном. Пытаются выжать максимально прибыль за короткое время и не заботясь о репутации и имени ( через полгода до 3 лет) меняя имя или профиль компании. И отношения к людям соответственно. При разработки эффективности ( типа модного 5С) оптимизируют рядовой состав низшего звена, раздувая ставки управления. Это касается всяких билайнов и т.п. страдает от этого поддержка клиентов и развитие компаний.
Люди тоже уже не верят работодателям с их сказками
Молодые хотят здесь и сейчас не имея опыта. Жизнь коротка.
А работать за 30.т.р и не имея своего жилья и заводить семью. С нашей инфляцией ( 71% за осень , Путин разнёс министра за это).
И при этом винить обычных людей за не эффективно исполняющих обязанности довольно странно.

Да пошли они в жопу

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Глянь-ка, какие деловые эксперты!
И что, если кум- долбоеб, то его и пристраивать не надо?

Ощущение пока что нащупал определённый потолок собственный эффективности. Что появился некий барьер. Как я себе иногда говорю - ушла искра.
Открыто провоцируют уходить в тренеры - с меньшей оплатой, но якобы большим престижем.
Думаю 5 лет - пора менять профиль даже. Конечно я не успакоюсь, и за хороший процент покидаться 15 лет на амбразуру можно, но от продаж надо сделать хотя бы 2 летнюю паузу - вникнуть тоньше в технические компетенции через техническое писательство - может быть даже степень.
Иногда лучше неверное решение, чем упущенная возможность

по разному бывает. Я 1.5 года проработал в семейной компании (40 человек): папа=основатель и президент; сын - ВП; папина жена - главбух; жена другого сына - фронтдеск и ОК, главный инженер - тоже близкий родственник. Они все работали как лошади, подавали ежедневный пример дисциплины и отношения к работе, но...две подробности:
1. Ни разу не было, чтобы кому-то не заплатили за отработанное время, но....годовые и квартальные бонусы были мизерные, несмотря на высокую прибыльность фирмы.
2. Купить новую рулетку лазерную или штатив - тот еще был квест+старые (6-8 лет) траки - каждая копейка из хозяйских карманов добывалась с боями. Бои отнимали время и шли с пременным успехом.

Последнее - были они шотландцами - мормонами. Отсюда и скупердяйство и отношение к работе.
Такшта - по всякому в частных компаниях бывает.
А вот русские, работающие на паков и индусов, вам совсем другие истории расскажут, но то - такэ.

NSergeyV

Работал во многих крупных компаниях - истинно так. Особенно забавляет, как наглухо отбитое руководство, пытается внедрять всякие модные приемы управления, типа бирюзовых ценностей или всяких эджайлов, но исключительно среди обычного рабочего персонала. Якобы с целью что-то изменить в компании, повысить эффективность. Себя они менять не хотят и даже не пытаются. А то что любые изменения надо начинать с головы - этого они типа в упор не видят. Потом жалуются что им опять не повезло с работягами, тупые они мол, да ленивые. Ага, точно.

Потому и

А смысл этой статьи если 10% населения, может выработать ресурсы(как материальные, так и научные), для остальных 90%. Тут другая проблема, чем эти 90% занять.

Да это про каждого можно сказать, и не только в России))) Начальник считает что недостаточно компетенции, а работник что избыточно)))

Ты инфляцию по сахару считаешь или по подсолнечному маслу??))) Ты не экономист... Ты старший экономист!!)))