Про "ничегонеделание" на работе

Не помню где было, но врачам какого то царя платили только тогда, когда он был здоров..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

вот-вот. А если что-то на заводе ломалось, счётчик начисления их зарплаты останавливался... до тех пор, пока они не устранят поломку.
Имхо, очень правильное решение.

Это сообщение отредактировал Lisa80 - 17.09.2019 - 13:53

Ситуация-то гипотетическая.

У нас контора крупная, уборщица точно всегда на месте)

Если бы вот такое прям случилось, тогда да. Вообще не понимаю, почему вымыть пол должно быть западло? Или если швабру в руки взял, то уже не коронуют?)))

Из похожего, что могу вспомнить:

- помогал редакции тексты писать
- работал тестировщиком
- помогал со статистикой

Angelberth
не обязательно в крупной конторе будет хороший опыт... ибо некогда будет учиться, скорее даже наоборот, опыт в крупной конторе ничего кроме опыта работы с большим потоком пиздеца не даст. И гораздо ценнее будет тот, кто работал в небольшой конторке, но учился, внедрял новое и полезное. Автоматизировал рутину, разворачивал CRM, а не только следил за файлопомойкой и телефонией. В общем тут скорее от человека зависит... и сразу видно на собеседовании, что человек умеет, а что может и делал, но не вникал.

далеко не везде такой принцип применим, ибо когда тебе начальство ставит задачи ничего не делать не получится + при достижении определённого количества оборудования поломки просто неизбежны (даже самые мелкие) в результате получится что что то будет ломаться почти каждый день

Тухлое башорговское говно тут любят, особенно сказки про добрых, умных, скромных и ответственных одминов против которых тупое, жадное начальство, оставшееся у разбитого корыта по законам сказок.

Ну, ваащще-то у нормальных предприятий есть нормативы простоев оборудования по различным причинам - поломка, ТО, ППР и прочие. Есть и плановые показатели по этим нормативам.

Соответственно, если уложились в норму и вся техника работает без ущерба для предприятия - ЗП отделу главмеха и прочим РММ идет нормальная, со всеми бонусами и премиями. А если превышение нормативов случилось - значит, где-то какая-то единица техники недовыполнила план, то есть не окупила операционные затраты на нее, за счет чего компания несет убытки. Тут уже разбираются, почему такая фигня вышла, косяк ли это соответствующих служб или реальный форсмажор.

То есть, если отдел главмеха проебал планово-предупредительный ремонт и из-за этого техника встала - это одно, тут и депремирование запросто получить можно. А если техника из строя вышла, потому что на нее оползень сошел из-за дождей - это уже совершенно другое и механы со слесарями тут не причем. Наоборот, в случае форсмажора они могут и дополнительную премию получить, если оперативно введут в строй пострадавшую единицу.

Это сообщение отредактировал Baalbeckhan - 17.09.2019 - 14:07

Воспитание не позволяет хвастать.

Плавали-знаем. Меня в свое время директрисса пыталась дрочить за "ничегонеделанье". Кое-как втолковал ей, что если я сижу и нихуя не делаю - это значит, что по ИТ-части на фирме ВСЕ РАБОТАЕТ. А если я скачу, как найда - значит жопа.

Это еще кстати Генри Форд у себя на заводе ввел правила оплаты труда ремонтной бригаде. Они получали деньги только за то время, которое они нихуя не делали. Только линия вставала из-за неисправности, тут же пробивалась карточка и рабочее время бригаде в зачет идти переставало до тех пор, пока не починят.

Это сообщение отредактировал PavelG - 17.09.2019 - 14:08

Работаю на очень большую госкорпорацию. ЗП по МСК хорошая. Иногда приходится участвовать в подборе персонала, ибо занимаюсь внутренним обучением ИТ-сотрудников. Коллеги, вы не представляете какой шлак идет просто косяком на собеседование. Чтобы найти толкового админа нужно 30-40 пассажиров просмотреть каждый, причем, с самомнением Била Гейтса и Чака Робертса. Особенно умиляет фраза многих - "Я же москвич, я в Москве учился", как будто это прямо показатель компетентности)))

я могу рассказать свежую историю: есть одна хитрожопая немецкая компания у которой оборудование стоит средний ценник по рынку при хорошем качестве и одном НО. Оборудование без программного обеспечения и тех поддержки. Те кто уже встречался с таким в российской реали берут от 300 и выше, за то что бы состыковать всю цепочку. А теперь сама история: заказали, оплатили, установили, оплатили монтаж, асушник приехал запустил. Начальство увидело в смете его 300 плюс и выдало распоряжение - нахуй. Начальство не учло, что для того, что бы отключить уже не нужно проникать на сам объект, можно давно сделать всё дистанционно, в ом числе и сбросить всё до заводских настроек. год искали, кто бы смог запустить.
Но вывод поддержу - не обижайте программистов, пока они пьют чаи всё работает.

Вот пока ко мне относятся с первого дня, как к ресурсу, который можно выработать и выкинуть с помощью невыносимых условий труда - я ни в жизнь не возьму тряпку и не пойду мыть пол вместо уборщицы.

Хочешь самоотдачи - дай реальные перспективы.
К примеру, возьми меня в долю от дохода ИП или ООО и я буду из кожи лезть вон на общее благо компании.

А если "арендуешь" услуги - будь готов получить отворот-поворот на просьбу заняться чем-то ещё без соответственной оплаты труда.

Любой труд должен быть оплачен. Ибонех.

Сережа, а как твоя профессия называется, тут перечень такой.

Ну да,ну да-сейчас наверно на заводе Форда профсоюзы- (читай социализм )-так вот эти товарищи хрен раскачаются..

Истории такие, да, повторяются как под копирку.

Только 10 лет назад и подумать было невозможно, а сейчас сплошь и рядом:
вместо Сергея приходит хуй с горы, который может и умеет столько-же, но ради покорения Москвы/СПб/Уфы/Новосибирска (нужное подчеркнуть) готов работать за 40% от зп Сергея плюс свежий взгляд на тенденции индустрии, все застарелые устои Сергея поменяет на современное, легкообслуживаемое ПО и АРМ. В итоге Сергей окажется в большой глубокой жёпе, а тот новочок ещё года три будет демпинговать на этом месте.

И второй момент, видимо, Сергей не только не служил в армии, но и не слушал рассказы служивших о тамошней атмосфере. Раз пришёл бывший офицер, то ломай-круши всё что можешь, чтобы быть на виду, а не в коем случае не сидеть пить чай 60% времени.

Сейчас вообще проходит время сложных конфигов и замысловатых конфигураций во всех сферах.

Да хоть кого не надо обижать. Читал, как когда-то решили кинуть армян, построивших огромную трубу котельной. Просто их послали, типа без договора. Те уехали. Радостное начальство дает команду кочегарить, и-и, хуй, тяги нет. И так, и сяк, нету и всё.
Вызвали армяна-бригадира. Он приехал, запросил еще денег к обговоренному. Посопели, но дали. Армянин взял кирпич, полез на трубу и кирпичом разбил стекло, которое специально вставили посередине трубы, страхуясь от кидал.

(не моя стори, сам прочитал)

Ну раз пошла такая пьянка, то получите и распишитесь:

1) Берем и смотрим, как отдельные юниты влияют на прибыль в компании. Отрываем царскую джопу от царского кожаного трона, берем и сами делаем полную сводку, сколько конкретно принес прибыли этот трудяга.
2) Смотрим что делает сам начальник, если он паразит и набрал в свое окружение одних лизоблюдов, которые создают ИБД, а на выхлопе у фирмы профит еле покрывает затраты на ее существование и все сливки снимают этот начпрод и пара прихвостней, а в кадрах текучка или баборабы с ипотечниками скверноработающие, то получаем вид на те 80 % что у нас работают по стране. Куда не плюнь, везде работа на отъебись, что от того, что трудягам больше платят ? Или из-за того что жадные начпроды спят и видят как бы найти аленя который готов работать без выходных и за минимальную ставку ?!
3) Есть такое понятие, как индексация и различные премии. Только наши Барабасы тут же на это придумали 100500 различных штрафов и тестов, что бы все сливки отжать себе.

Есть еще вопросы по аргументации, кто тут кому должен ?

Обычно на место Сергея приходит не хуй с горы, а хуёк с холма, который не имеет никакого опыта или вообще, только что окончивший универ/технарь.
И не на 40% меньше просит, а на 10% больше получает, т.к. контора ищет долго и вскоре(через месяц) поднимает ставку на эти 10% от твоей.

Потом, с потом и кровью он вникает в новые дела(зависит от того, как передашь дела). И вроде, как всё работает. Сыплется, но работает в целом. С задержками и простоями. Но работает.
И получается, что контора получила такого админа, которого заслуживает.

Молодняк учится быстро - факт. Но таких задротов-самоучек, по моему мнения, стало намного меньше, чем раньше. Молодняк хочет всего и сразу за ахулиард бабла.

А демпинговать будет Сергей, которому уже за 30 и он всё ещё "админит" RJ45 под столами.

а под кого он должен делать?? я ни понял вапроса...


Это сообщение отредактировал рианематор - 17.09.2019 - 14:33

А кто сказал, что админы добрые или умные? Они разные бывают.
Такие же слесаря. Когда надо - въёбывают, когда не надо - хуи пинают.

Только вот админы толковые вместо пинания хуёв в свободное время должны прокачиваться. А чаи гонять - распиздяйство.

А вот это не есть гут, по любому

Расскажу свою историю, точнее моего брата:
Работал он на нашем Газзаводе, за каждым киповцем была закреплена определенная установка для ТО, в случае аврала или еще чего понятно всех привлекали. Так вот был один дедушка, 2-3 дня в неделю он пропадал на установке, а 2-3 дня занимался своими делами в мастерской. Начальник закрывал глаза и никто особо не шумел. Ушел дедуля на пенсию, приняли на его место "молодого", после ВУЗа. Брат говорит, тот бегал "в мыле" всю неделю.
Научился ли тот "правильно" работать (знать когда профилактический ремонт проводить, а не аварийный) или нет - не знаю, брат уволился года через 2

dev3null

А никак не называется, украинские трудовые книжки мы не отдали, а ДНР трудовые книжки не знаю, если где-то и катят(возможно в РФ), то должности переписывали с прежних предприятий, хотя мы их могли изменить, как изменили себе должностные обязанности, название должностей переписали, как и ранее, а именно инженер-программист, а по факту тыжпрограммист, в прочем какая разница?Работодателю все равно, как ты называешься, специалист ИТ инфраструктуры, админ, программист, хардварщик, эникейщик, я молчу за junior project managers, developers и т.д. Все потому, что руководители по большей части из СССР родом, из военных и родственников. Они не понимают, что ИТ специалист может им оптимизировать кадры из числа иных сотрудников, облегчить нагрузку на фонд оплаты труда, не понимают, что ничего не деля на предприятии эти специалисты могут работать online.

не есть гуд, но когда у меня супруг по 2 недели спит с этими долбаными котлами, а не рядом со мной, и за это потом ещё и кидаловом занимаются наниматели - мне похуй, потому что гудами в магазинах и банках пока не принимают оплату.

За свою карьеру покинул работодателей уже 7 раз и ещё один раз покинул подработку в институте, считай 8 раз.

- одно место покинул по объективным причинам
- на 7 местах не меняли зарплату в лучшую сторону, хотя нагрузка постепенно росла на 6 из них, на одном из них даже снизили зарплату, разумеется, опыт и знания у меня росли, обязанности тоже увеличивались
- на четырёх после меня взяли на меньшую зарплату
- на двух после меня вообще никого не взяли, размазав обязанности на других
на бОльшую зарплату взяли только на одном месте, которое я покинул по невозможности нормально совмещать

Так что моя личная статистика говорит о том что молодёжь нихрена не хочет всё за миллиард баксов, она успешно демпингует, продолжая разрушать отрасль.

Это сообщение отредактировал eStellar - 17.09.2019 - 14:54