Как я устраивался на работу в Сбер или 3 круга ада

Надо было в анкете указать, что могу давать взятки, делать откаты при закупках, лизать ж..у начальству. Тогда бы приняли.
Года 3-4 назад сбер провел ребрендинг (может чуть больше) и сделал кап ремонт во всех офисах. Сейчас всё распродаёт и сдает в аренду. Причем материалы закупались централизованно по завышенным ценам.

Смотря на какую должность... В какой нибудь офис на отшибе, да - поверю.
У них там отдельная структура, с отдельным HR отделом работает. Там нанимают операционистов, юристов и т.д. в такие офисы - отделения.
Но в Голову на шару, без личных или родственных связей через третьих лиц хрен пролезешь. Только через СБ, тесты и полиграф.

Это сообщение отредактировал CyberN - 30.11.2017 - 08:57

Пиздобол не автор, а ты, так как программистов не принимают в штат Сбербанка, для них на базе Сбера создали специальную контору, в которую и принимают программистов - это во-первых. А во-вторых условия работы у них адские, у меня друг работает там - мотается по отделениям филиала, которые находятся на приличном расстоянии друг от друга, один, например, на расстоянии 400 километров от основного филиала. И все это на личном транспорте.....

А затем, чтобы тебе твои же деньги давать под процент, который намного выше процента по вкладу. К тому же почти все вклады у них без возможности частичного снятия - только досрочное закрытие с потерей процентов. Поэтому и предлагают, а вдруг тебе деньги нужны, а вклад закрывать не хочешь, так как потеряешь проценты)

В быстро деньги оторвут по частям ))

Или Онотоле быстрее и правильнее ответил

Малограмотный колхозник, не умеющий писать по-русски, удивляется, что не взяли на работу, связанную в том числе с деловыми переписками? Я ещё могу понять не очень грамотного слесаря или сантехника, хрен с ним, лишь бы дело своё знал, но человек, претендующий на работу с документацией, обязан знать элементарные правила русского языка уровня начальных классов.

нахрен этот сберхренбанк.

в отделе 6 чел. нужен 7. из 6-3 жены- дочки "кого-надо"-приходят в 11.красят ногти-в 16 уходят. 1-пожилая тетя. которая сидит и хрен выпнешь. и 2 "раба".с самой маленькой зп.которые пашут за всех.

а скоро начнут биометрию снимать и клеймо на лоб ставить, а так же чип под хвост.
и вообще, разве порядочный человек пойдёт наниматься в сатанинскую контору???

Скорее всего, автор сего опуса работал в конторах аля "рога и копыта", а госконторы попадал по блату.

Совершенно нормальная ситуация для крупной организации. Там огромное количество людей в штате, у отдела кадров нагрузка такая, что ебануться можно. Как пример, одна из страховых компаний открывает административный центр у нас в городе. Так там план такой по набору людей, что в городе и людей нужных в таком количестве нет. И всегда надо исходить из того, что это тебе нужна работа, это ты хочешь жрать вкусно и спать в квартире, а не на улице. Автор охуевший "специалист", обидели мышку написали в норку. В попку не поцеловали, внимания не уделили. Как они могли? Пиздец мамочке жаловаться.
Просто хуею с таких людей. Я охуенный, ну ка быстренько все метнулись и обслужили мен, царь изволит у вас поработать.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Это сообщение отредактировал Verdes - 2.12.2017 - 13:44

1. человек переехал в Москву и 3 месяца устраивался в Сбербанк. я хз, но или он изначально видел себя только в Сбербанке (читай "долбоеб") или он тупо подал заявление только в Сбербанк (читай "долбоеб"). ну или агенты ЦРУ захватили в плен его семью, поставили задачу внедрится в Сбербанк и выяснить, как при столь отвратной работе тот еще не разорился. и миллион долларов дали, чтоб была возможность не спеша устраиваться.
2. наличие вакансии вообще может не означать, что кто то рабочее место предоставляет. например, место держат для сына руководителя, которому еще полгода надо на предыдущей работе отработать по какой то причине, или, например, как экономия средств. типа, Вася с Петей хуячат за троих, а на вакансию никого "найти не могут", в итоге обьем работы за троих выполнен, а работают только двое.
3. устраиваться в Сбарбанк? ну нахуй.

Банк, причем любой банк, должен ответственно подходить к набору персонала. Что они и делают. И это не какие-то козни, чтобы охуенного во всех отношениях ТСа на работу не брать. Его, такого охуенного, примешь на работу за красивые глаза, а он наворотит дел, кому надо их разгребать после него?
А другие люди, подобные ему, попав в какую-то неприятную ситуацию по вине такого сотрудника, тут же развесят сопли на весь интернет - "да кого они там на работу принимают", "надо проверять людей, прежде чем на должность назначать".

Поскольку я сам давно занимаюсь подбором персонала и много раз сталкивался с подобными ситуациями, как говорится, не мог пройти мимо.
Хотя истории автора уже больше двух лет, поверьте, сегодня ничего не изменилось. Я с такими жалобами сталкиваюсь постоянно, и все, как один, считают, что работодатель просто ОБЯЗАН их взять на работу. И удивляются, если их не берут. Причем вместо того, чтобы искать причины в себе, начинают гнать на компанию.
Конечно, сбербанк - это то еще местечко и не совсем понятно, зачем так стремиться туда попасть. Но ладно: хочется, так хочется. Но вы же идете не на должность кассира, вы же должны понимать, что вас не возьмут просто потому, что у вас хорошее резюме.
Перед тем как идти на собеседование, может стоило узнать, что там будет? Хотя бы поинтересоваться у кадровика. Я уж не говорю про интернет. Потому что в подавляющем большинстве случаев, успех трудоустройства зависит от правильной подготовки к нему. Если, конечно, это не "пустая" вакансия и вас мурыжат, просто чтобы создать видимость конкуренции. Но в последнее время такой подход теряет популярность. Тех, кого нужно взять, берут без всяких конкурсов.
Вот, например, вы жалуетесь на тесты. Ну опять таки: 3 секунды ввести запрос в поисковике "тесты при приеме на работу". Первая же ссылка. Еще 10 секунд открыть бесплатный тест и посмотреть, как все это выглядит. Уже на этом этапе можно понять, что просто так проскочить на работу не получится.
Далее - вы же устраивались в сбербанк - ведь есть куча источников, где говорится о любви Грефа к цифровизации. То есть обычным разговором с HR не отделаться. Если перед тем как ехать на встречу, почитать немного о компании, то становится ясно, кто бы чего не говорил, сбербанк очень ответственно относится к подбору персонала. И решение зависит не только от начальника, но и от всех сопутствующих отделов, в том числе СБ, отдела кадров и т.п.
А вот долгий ответ, это, увы, сегодня стало нормой не только в сбербанке, но и в других больших компаниях. Бывает так, что человек так и не получает ответа, устраивается куда-то в другое место, работает там уже полгода, а тут ему звонят рекрутер из сбера, и сообщает, что со следующей недели его ждут на рабочем месте. Единственное, что можно сделать - обрывать телефон и просить письменного решения. На это у него есть законные основания.

Те, кто не взял бы ТС.
Он не против проверки хоть в год целый.
Он против самодурства и отсутствия обратной связи.
Сколько раз вам обещали перезвонить и не звонили? - Да почти всегда.
О чем он и пишет.
В подвешенном состоянии нравится быть только мазохистам.
А сколько толковых технарей и узких спецов не умеют внятно продать свои навыки, свой опыт?
Ну не их это, но зато - шикарный спец. Такое тоже часто бывает и нужно уметь таких выявлять. Они - клад для любой компании.

А мне интересно, уважаемые "я б не взял" - как лично вы проводите интервью с кандидатами?
Сколько раз присутствовал - сидит НАЧАЛЬНИК, и 2ух слов связать не может, даже не знает, о чем спросить.
Какие то ужимки, самокрутость, а о деле - ноль.
Причем, как владельцы бизнеса, так и нач отделов.
Просто не знают, что делать с кандидатом на собеседовании.
Молчу уже про выявление мотивации кандидата, про другие вещи.

Либо второй вариант есть таких "Начальников".
Они не интервью проводят, а выпаливают все про работу, про вакансию, про то, какое у них заипательское место работы, а после, задав пару вопросов и не дослушав ответы - сливаются.
Это вообще классика.

Это сообщение отредактировал Alexeich23 - 12.12.2019 - 17:53

А не одна ли это хуйня? )