Как я устраивался на работу в Сбер или 3 круга ада

Я помню месяца 2 устраивался в Юникредит банк, не на рядовую должность. Прошел 3 собеседования, хотя там дедлайн у них был и должны были решать все за неделю. Немного завтраков, немного фраз "ты у нас рассматриваешься в первую очередь" и тд, и когда я узнал, что на моей текущей тогда работе у людей спрашивали про меня - я подумал, что ответ будет положительный. Ошибался) поставили меня в неудобное положение в офисе и трубку перестали брать. Причем фидбек был хороший, это я точно знаю.
Так что все большие конторы +- одинаковые в вопросах рекрутинга.

Сказки венского леса. Уж много лет как Сбер распихал всех не зарабатывающих сотрудников (программистов в том числе) по всяким дочерним конторкам вроде Сбертеха. В штате остались только постановщики ТЗ - не более. Ну и сопровожденцы.
А система там такая, что ошибку в Сбербанк онлайне, когда при платеже юрику по произвольным реквизитам на чек не выводилось название этого юрика, правили 3 года. 3 года, Карл! 3 года ! Вместо названия писалось что-то типа - Получатель платежа. А служба помощи - это фича, а не бага. А бухи у получателей все как один глазастые - а где типа название контры ? Подите прочь!
ТК как бы соблюдается, но уходить с работы раньше начальства - моветон - не поймут. И чем ближе к Москве должность тем дольше сидим.Понято, что даже не за спасибо.
Пишущих программистов в Москве походу нет или ничтожно мало. Вот в моем городе у того же Сбертеха филиал - Но аренда в краевом центре (15 км до него) дороговата, поэтому арендуют в моём Мухосранске и народ едет на работу из краевого центра к нам. Поэтому, если считать, что чем ближе к Москве, то тем выше квалификация программиста, то у Сберовского программиста квалификация очень низкая, поскольку до Москвы от нас 3500 км.

а мне не смешно, я то же ходила в Сбер на собеседование.
После того, как я проработала в банках 8 лет, всю тягомотину с СБ и прочей проверкой я понимаю, НО это единственный раз, когда мне через 3 месяца моих звонков службе персонала, сказали - вакансии подобные мы выставляем и кандидатов приглашаем только для того, что бы перед высоким начальством не спалиться..вы же понимаете, что подобные должности давно закрыты детьми руководителей.

Вот тут мня передёрнуло..бля

Давно пора всем и вся этот сбер посылать, ОБОРЗЕЛИ и ОХАМЛИ в конец. Гори сбер синим пламенем.

За 3 месяца, мог найти работу в другой организации, если тебя не берут сразу, то шансы "через 2 недели", не велики.

А знаешь почему они спрашивали о твоих родственниках, потому что если обнаружится, к примеру, судимость у твоего троюродного брата сестры твоей матери - тебя сразу же не возьмут, они там на голову больные.

А я бы еще и на хуй торжественно послал...

А то у него время все длиться и длиться... Об приеме...

Господи, дорогой друг, да что ты себя мучаешь.

То карты говно, то сбол ворует, теперь вот круги ада на работу.
Прекращай курить уже.

Автор, может тебя не приняли потому что ты не умеешь "Тся, Ться" и путаешь "Одевай и Надевай"

Надо было завалить все тесты, тогда взяли бы... А так "не свой ты чувак"

ох уж этот хитрый Сбер, ждать автора заставил и еще всю информацию о нем хочет знать...
Сбер ищет "главного специалиста в отдел закупок центрального аппарата", а это значит работа с очень большим количеством денег, ясен пень что служба безопасности будет его по полной проверять!

Лет 10 назад было, я пол года в полицию устраивался, проходил и полиграф и медкомиссию как в космонавты и психологические тесты. Вообще прошел удачно- годен))), только под конец сказали что у меня образования юридического нет и поэтому меня могут принять только в ППС на пеший патруль))))) изначально я на другую должность рассчитывал.

Количество людей на ключевые должности подбирается с расчетом на то, что кто то может улететь в командировку, кто то заболеть, кто то уволиться. Работа там не встанет, если кто то пропадет.

Напомнило старую историю

Не так давно искали специалиста, ведущего/главного инженера в довольно - таки большой и специфический отдел, ибо ГИ уходит на пенсию. Замечательный мужик, умный, настоящий специалист своего дела. Долго упрашивали остаться, но он ни в какую не соглашался. Дача уже достроена, пора картошку копать и пчёл разводить.
Подъезжая к дому, встречаю старого знакомого, скажем Андрей, долго с ним работал раньше, технарь до мозга костей. Разговорились, и я его переманиваю к нам на производство.
Я радостный бегу к директору, рассказываю какого специалиста раздобыл, организовываю встречу за чаем/кофе, они знакомятся, и через пару дней он говорит своё "ок", пусть подаёт документы. Звоню Андрею, говорю что все согласовано, ждём с распростертыми объятиями тогда-то, пропуск будет заказан.
Забыл сказать, пару месяцев назад, директор нашего предприятия "устал" "собеседования проводить" и у нас появился новомодный HR отдел (вместо старого отдела кадров) с новыми (мегерами) девочками. Главенствует там мадам (то ли дочь, то ли племянница бывшей начальницы ОК, ушедшей на пенсию) лет тридцати пяти, вся из себя. Короч на сраной козе хрен подъедешь. Но все собеседования проводит лично! А так как специфика нашего предприятия довольно-таки редкая, текучки кадров нет, зарплаты хорошие, то и собеседований мало. На моей памяти две уборщицы и повариха, ну может какой-нибудь разнорабочий, были приняты ей к нам на предприятие. Как-то потребовалась мне справка для ПФР с места работы, так ждать пришлось аж 4 дня. Ну да фиг с ней, не про это рассказ.
Сижу у директора на планёрке, звонок от нашего будущего главного инженера. Извиняюсь, объясняю кто, включаю громкую. И Андрей рассказывает, что только что был в нашем новомодном HR отделе, принёс все документы, а мадам наша и говорит, что согласовано это конечно хорошо, но интервью с ней должно быть обязательно ибо она за это деньги получает. Ну и по результатам этого собеседования, он не подходит на эту должность. И то, что ты (я) конечно хороший человек, и предприятие ваше замечательное, но наведите порядок в своём царстве. А я (он) пошёл домой.
Как бегает наш директор (190 см, 120 кг) никто ни разу не видел до этого случая.
Как вылетают мониторы через стеклопакет я даже в фильмах не видел. А как он за волосы (говорит, что за шею) выволок эту мамзель из главного корпуса и тащил до проходной, а там дал ей пендаля видели все.
Андрея он догнал и не дал ему выехать.
Сейчас у нас обновлённый Отдел Кадров, новый главный инженер, и собеседования проводят как и раньше нач цехов, либо мастера. А если должности повыше, то сам директор.
На вопрос Андрею, чем же он не подошёл, ржёт и говорит, что задачу 4 класса она ему дала, а условие не верно записано. Решил по условию, с ответом не совпало.
Вот если ты (тупая белобрысая) блондинка, не разбираешься в специфике предприятия, не понимаешь, что специалистов раз два обчёлся и что человек на эту должность уже согласован, невы@бывайся, а сиди тихонько, разгадывай кроссворды или вышивай крестиком. И будет тебе щастя...
© просторов интернета

Рекрут - это служащий по принуждению, по повинности, а не по собственной воле (ну типа добровольной обязанности).
Соответственно рекрутинг - это принуждение к выполнению каких то обязанностей.
Я так понимаю.

Ну раз за 4 года в закупках ТС не понял , то давайте обьясним:
1. Да, ждать приходится, особенно ГЛАВНОГО, хоть и специалиста. Не хочешь ждать, иди в Макдак. Работодатель хочет так сказать посмотреть всех.

2. Вопросы на математику тебе дают не для быстрее ,выше,сильнее. А за качество ответов. Ты ответил на 5 из 20 правильно, Вася на 10 из 20 правильно, а Петя ответил на 20 из 20, но не правильно. Вася значит быстрее тебя читает/считает и т.д., а Петя просто тупой или несконцентрированный на работе.
Второй блок вопросов не ведет тебя правильно или нет, а выясняет чтобы ты выбрал из того, что есть.
Как можно взять на работу человека, не зная о нем данных, поэтому заполняешь анкету, пробивают всех до 7-го колена, и уже говорят, берут тебя или нет. Ты же не в Рога и копыта устраиваешься, хотя сбербанк может и такой.

3. Все кто работают в закупках, 90% проходят полиграф, если ты не понимаешь почему, я бы тебя тоже не взял, либо ты пиздишь!
Я являюсь поставщиком, но если я подарю на Новый год манагеру по закупкам бутылку коньяка, его уволят, а со мной разорвут контракт. Можно только брендированные подарки(ручки, кружки и т.д.)

Итог: Шарик, ты балбес! Сбербанк не оправдываю, и даже терпеть ненавижу. Особенно после последнего визита к ним, но как работодатель, делают все нормально, скажем по канону. Другое дело , согласны с их правилами игры или нет. Если мне не нравилось на собеседовании:
- Вопросы а-ля, кем вы видите себя чем 5 лет
- Не могут ответить на мой прямой вопрос по обязанностям
- Задерживаются на собеседование более чем на 10 минут
- Хреновый туалет (Да, да. Хотите узнать как работодатель относится к работникам, сначала зайдите в туалет, если как в вашей школе, дальше можете не ходить)

Мне 3 ляма уже пару лет втюхать хотят под 15,9% в год

Взрослый же человек ))) а такой фигне удивляешься ))))

В Сбере явно что-то поменялось в лучшую сторону. Буквально пару недель назад открыли счёт безо всяких проблем. Краснодар. Вот ВБРР Роснефтевский - недайбох ещё раз. Тонну макулатуры извели, ездили раз 20, и не отказали нам только потому, что у нас уже был контракт с Роснефтью, по которому нам платят только на счёт в этом недобанке. Открывали год назад. И с той стороны нажимали на банк, конечно.

Философский вопрос - а какого уровня или специализации специалист должен быть, чтобы Сбер был заинтересован в скорейшем его трудоустройстве?

Ну, не все ищут работу только тогда, когда тебя выгоняют с предыдущей. Некоторые ищут место ещё работая, потому ожидание не принципиально, принципиально куда и за сколько.

Судимые в родственникам есть?
В банках, а в частности в юникредите, тебя до седьмого колена пробивать будут, и если у кого-то были статьи типа "грабёж, мошенничество, вымогательство, торговля и хранение наркотиков и тд и тп", то тебе дорога в банк закрыта. Но, как ты понимаешь, скорость рассмотрения тут больше зависит не от банка, а от того, насколько быстро наши госорганы будут отвечать на запросы службы безопасности банка.

единственный мину-с это жрать хочется А бля хуйней по 3 месяца заниматься может себе не каждый позволить
пы сы бля такой хуйней, как у ТСа на уебищные вакансии чуть выше уборщицы полиграф проходить, только крупные компании могут себе позволить

Это сообщение отредактировал a19991 - 29.11.2017 - 16:09

Иди на почту. Там почтальоны нужны 12000р/месяц. На следующий день уже пошлют разносить

А полиграф то нахуя? Типа отвечаешь на вопросы и оттуда сразу в СИЗО едешь?



Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Такая же херня с кредитом от них. Два месяца мозг сосали, а ответ так и не дали...