Наглость...

КЗОТ был при СССР. Сейчас это трудовой кодекс. Хотя отработка осталась.

Хз хз что там и как - только что у меня ситуация - рабочее место хуяк и меняет дислокацию так, что мне на дорогу 2 часа в день тратить на лисапеде (45км в обе стороны), НО так как дело происходит почти перед рождеством и новогодними, у конторы помимо переезда ещё и аврал по заказам, ок, понимаю, помогаем с переездом , на новом месте хуячим по 16 часов ,чтобы все успеть - спасибо, бунус к новому году плюс премия хорошая. Ок, но дистанция никуда не девается, мне предлагают давай мы тебе права сделаем - сдавай теорию, мы заплатим за уроки по вождению. Вроде и супер но на выходе я тогда при увольнении выплачиваю эту сумму обратно, а при успешной сдаче - катаюсь по пробкам те же 2 часа что утром, что вечером, плюсом ещё выкидывая на дорогу около 3 сотен фунтов на дизель.. Сча подвернулась возможность поработать по моей любимой теме - говорю так и так расклад не очень нравится, я увольняюсь, сразу начали давай мы те такси будем заказывать, давай 2 дня на удалёнке 3 в офисе, но что уже перегорело. И тут давай тогда официально месяц уведомление. Я так-то говорю с хуя ли, когда фирма переезжала ,мне уведомление охуенное дали - через 3 дня надо все погрузить и сваливать, а тут блядь давай все по правилам.ну ок, хуй с вами, написал, говорю вот неделя была, ещё неделю поработаю и сваливаю на лечение на историческую родину ибо сердце и ноги не казённые столько педалить 5 дней в неделю, а как вернусь хер знает так что смотрите сами. Вчера вот на новом месте документы оформил, поближе к дому, малого можно в школу закидывать утром и забирать, и перспективы по карьере. Кстати , шеф поакался при разговоре, что из-за моего ухода у него все его поездки-путешествия пиздой накрываются , типа на 6 с чем-то тысяч, ну это для меня охуительный аргумент, ага.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Уточним тему разговора. Вопрос был не про отработку. Не нужно соскальзывать с темы.

Свой пердеж в лужу про 24 часа подтвердить сможете цитатой из ТК?

У меня отпуск почти на коленях надо упрашивать. Мало того, мне положено 30 дней, инвалидность и т.д.
Зашел представтель ок. Я ему говорю , он вначале хотел быкануть. Я ему говорю, при подаче документов, я справку втэк и ипри предоставлял. Сразу интонация поменялась. После этого в отпуск я вообще не ходил. На 8 дней дали.
Ткрф для красоты и суда наверно нужен.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

спросил у своей, она зарплатный бухгалтер - грит, на усмотрение администрации отработка, но обычно берут больничный... а если без уважительной причины не отрабатывать, то и по статье могут уволить, расчёт только за отработанное

Прогулы, статья - с этим все понятно, а почему не выплачивают за ранее отработанное?
Если ранее отработанное было, например, перекрыто штрафами за убытки из-за прогулов или еще чем-то надуманным, это было бы отдельным предметом разговора, а так просто не хотим и не платим.

А ещё мы дорогу переходим на зелёный свет. Включаем поворотники при поворотах и перестроениях. И в магазинах отдаём деньги за те вещи, которые там взяли.

То есть Вы хотите сказать, что 1 апреля Вы получаете зарплату не за март, а за февраль?
Странная у Вас организация.
.........
Зачем болтать ерундой-то?
В "электронном виде" ведётся учёт периодов работы и платились ли в этот в период страховые взносы в ФСЗН (в РБ). Никаких "записей" в трудовой книжке "в электронном виде" в природе не существует.

Так, так, а почему все так уверенно про больничный талдычат? Это что, норма такая пойти и взять фальшивый больничный? Или больничный настоящий, но симулировать?
Кст, у нас на работе одного кренделя уволили за фальшивый больничный.

Как же достали ЯПовские долбоёбы, ничего не знающие, ничего не читающие, но своё ебанутое мнение выложить спешащие.
Где написано, что им отказали в выплате?
Их прежде этого отправили к начальнику, чтобы получить у них объяснение по поводу прогулов, объяснение это - требование Закона.
Их даже не дрочили, просто потребовали исполнить требования законодательства.
Не хотят писать - хуй с ними, деньги им выплатят и уволят за прогулы.

Об чём шум--то?

Знаете, вот каждое слово в отдельности в вашем тексте имеет смысл (иногда и не один).
А весь текст целиком - нет.

Бухает.
Счастливый человек.

Меня уволили за пол часа после разговора в кабинете директора в пт, зарплату отдали во Вт или ср точно не помню, потом год ещё искали но моё место др торгового)) я человек творческий, мог очень творческий отзыв оставить.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это у Вас странная организация, если она уже первого числа выплачивает зарплату за предыдущий месяц. Как правило, это происходит с 5 по 10 число месяца, следующего за расчетным.

То есть, правильно Вас носом ткнули в чушь, которую Вы принесили. Долг за предприятием есть всегда.

По какому нахер кзоту? Который утратил силу 23 года назад?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Для тех кто читал ТК РФ статья 80 . Самое начало. Прочитайте статью полностью. Там прописано что если работник увольняется по семейным обстоятельствам, или каким то другим причинам. Работодатель обязан уволить сотрудника в срок указанный в заявлении на увольнение.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

с хорошего места не уходят, а когда решили уйти на бабки кинули, это что штрафы за прогулы? Так штрафы запрещены или у вас контора которая свои правила выдумывает. Что за прикол вообще отработка 2 недели, а если заболел или умер работник его тоже на бабки кинут что заранее за две недели не предупредил.

Нам выплачивают зарплату вообще в последний день текущего месяца. А если он попадает на выходной или праздник, то выплачивают перед ним. У нас тоже неправильная организация?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нам выплачивают зарплату вообще в последний день текущего месяца. А если он попадает на выходной или праздник, то выплачивают перед ним. У нас тоже неправильная организация?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ты хоть раз увольнял 100+ работников? Думаю вряд ли, раз обращаешься к консультант плюс. Ты вы выглядишь как капризный подросток душнила. Давай уже переставай и старших послушай чтобы не выглядеть неловко.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Им не выплатят деньги, пока не рассчитают. А рассчитать не могут из-за отсутствия приказа. Если человек не выходит на работу без причины назначается служебное расследование. Одной из главных "бумажек" будут их объяснительные. Именно на их основании издается приказ об увольнении. Где четко прописано на основании чего и по какой статье они уволены.
Сам далек от этого, так что возможно есть неточности и ошибки. Но по логике механизм должен быть такой

Должен предупредить работодателя за две недели о увольнении. Читай закон умник

Размещено через приложение ЯПлакалъ

из-за "не хочу" нельзя. Но в статье 80 ТК РФ описаны случаи, при которых вы не обязаны предупреждать за две недели. В реальной практике, упрощённо, достаточно в заявлении указать уважительную причину и всё, например, вы уезжаете в деревню ухаживать за дедушкой.

Но конечно, если сразу 100 челов пришли и сказали "нихатим работать, увольняйте", так не прокатит. Впрочем, история в стартовом посте какая-то полная хуйня. 100 человек ВНЕЗАПНО решили уволиться именно одним днём. Раньше их устраивала работа, а сейчас вдруг нет? Почему они коллективно не выдвинули иные требования, что-то улучшить или изменить в работе, раз уж смогли консолидироваться? Даже уже факт, якобы, что 100 человек договорились -- уже полная хуйня. Люди у нас не только не знают своих прав и не хотят их отстаивать, но если находится один такой, то хер его кто поддержит, каждый держится за собственную жопу и лучше промолчит, но не поддержит бунтаря.

Блядь, ЯП сегодня в запое что ли?
Откуда вы все эту хуйню берёте?

Ну хуй знает. Им же прогулы поставили, а значит уволить могут и по статье.

Размещено через приложение ЯПлакалъ