Трудно понять почему, но стали увольнять в первую очередь самых толковых

какая хуйня, варианта 2:

1) предъявляешь насчет з.п, кормят обещаниями, просят потерпеть
2) говорят увольняйся, за забором очередь.

Вот не так давно на подработке сторожа массово уволились, жмот директор, платит копейки, требует дохуя, думал так тебе жлобу и надо, буквально за несколько дней наняли новых сторожей, только вместо теток среднего возраста и предпенсионеров пришли пенсы, их устраивает.

Вы видимо забыли золотые времена перестройки. Фирма 10 человек - генеральный директор, коммерческий директор, главный инженер, главный бухгалтер, начальник службы безопасности, сторож, поломойка секретарша с расширенными обязанностями. Привозят мешки-ящики-коробки -надо разгружать - генеральный за один конец, коммерческий за другой и потащили... А тут я на это всё смотрю и спрашиваю а чё не старший грузчик и младший грузчик? Злились...
Кстати, об опасной службе безопасности - довольно многие работодатели предпочитают и сегодня решать проблемы с работниками при ее активном участии.
Я вообще деньги в кассе не получал с 1986 года. Сам бля без ансамбля ИЧП и вперед. И всё время меня куда то приглашали, заманивали деньгами и условиями труда. И вот однажды соблазнили таки - надоело мне самому искать пассажиров и мутить темы. Всё это отнимало уйму сил душевных и времени от непосредственно работы. Оглянулся и вопросил - кто тут меня приглашал? Поговорил со многими - все с темы съехали - мотивация простая - никому не нужен подчиненный умнее, опытнее, старше, авторитетнее, чем сам владелец бизнеса. В конце концов поработал годик в одной фирме четвертым сверху лицом и хорошей по тем временам зарплатой. Но потом плюнул и ушел опять на вольные хлеба - это сладкое слово свобода!!!...

Это сообщение отредактировал voldyr - 1.12.2021 - 06:33

Вообще понятие "ума" извращено. Умным считают отличника, который доёбывает учителя, пока тот ему не поставит пятерку, а глупым - троечника, который выполняет без лишних вопросов с минимальным качеством. Это все приходит в трудовой коллектив и появляются умники, которые будут доёбывать всех- заказчиков, руководство, коллег кучей мелочей и в итоге сидеть без дела, пока ему это все несут. С таких деятелей фирма нихуя не заработает, ведь работа фактически не сделана, сроки просраны. И неважно, что есть куча писем-отмазок, и всякие там "мы же говорили". Это НИКОГО не интересует.

Это сообщение отредактировал Василатий - 1.12.2021 - 06:21

пережив пару кризисов и сокращений в канадии (сам под это не попадал) могу рассказать несколько схем разных компаний:
1. Сокращают тех, кто меньше всего проработал в компании (last come- first to go), никакие твои достижения в голову не берутся (тупо). У меня так жена попала в 2002м, через полгода предложили вернуться, вынуждены были согласиться на увеличение зарплаты на 30%.
2. Сокращают тех, кто больше всех зарабатывают (экономия фонда оплаты труда) - никакие твои достижения в голову не берутся= вылетают самые "толковые", которые и смогли подняться по зарплате (тупо)
3. Первыми сокращают тех, кого и так нужно было выгнать нах, потом нижний уровень - рабочих и техников, потому как инженер может делать работу техника, а вот наоборот - не получится. Потом тех, у кого были косяки. Потом тех, кто не приносит достаточно денег, но не трогают носителей знаний и технологий. Все, кризис закончился, костяк фирмы сохранен, начинаем на кости наращивать мясо. (умно).
Первые два метода характерны для крупных корпораций, последний - для нормальных компаний разного размера.
Качели экономики = сегодня людей некуда девать, а завтра - некому работу делать, политику (пп1-2) многих компаний не изменили. Результат - я забодался уже отвечать на сообщения в Линкедин:"Спасибо, я счастлив с моим нынешним работодателем". Около 60-80 просмотров в день и 5-10 сообщений. Что, сцуки, забегали, работники вдруг занадобились,а?

да, еще - уменя такое впечатлеие, что ТС - продаван, а не работник реального производства или профессионального консалтинга. А это - другое.

Вся "вертикаль" - сборище тупых, но преданных. Вкрапление в нее думающих и делающих только ослабляет скрепность.

Ну увольняют и увольняют. Судя по описанию - шарага, каких тысячи.

Если ты самый толковый, то легко найдешь себе новую аналогичную работу.

Если самый нетолковый, то может и правильно увольняют.

Меня как-то пытались принудить написать по собственному. Не сказать, что я горел желанием остаться в конторе, но вот эта бляцкая формулировка "приходи, пиши по собственному" вызывает у меня когнитивный диссонанс. Да ещё и в выходной. Сказал идите нахуй, если расходимся то по соглашению сторон на таких то таких то условиях. Бухгалтерша верещала как пароходная сирена. Начальник сразу убрал премиальную часть, оставив оклад.
Однако, по договору мои обязанности - охранять чайник, чем я и стал заниматься тк в принципе даже голый оклад за охрану чайника это неплохие деньги. Начал верешать уже начальник.
Когда вести об этом цирке дошли до ГД, мы встретились и спокойно без напряга обсудили условия расставания. Я остался доволен - получил вполне приличное выходное пособие и бонусом кислый ебасос бухгалтерши, а это, знаете ли, тоже дорогого стоит

Это сообщение отредактировал Чумазоид - 1.12.2021 - 06:33

Элементарно, она была уже одной ногой в другой фирме, соответственно устраняла конкуренцию.

Канада и Россия ,нашел с чем сравнивать, у нас увольняют тех, кто меньше жопу лижет и прогибается под руководство, отстаивает свои права, встретил недавно бывшего коллегу, на буханке возит бригаду, должны были сократить, потом переиграли, сократили старпера, которые рыбу начальству подогнал, его начальник, он же профсоюзный лидер местный просто опрокинул полудеда, лотерея короче, ебаная лотерея...

Каждый подчиненный считает себя умнее начальника.

Хотя по факту полудурачок, который шагу самостоятельно ступить не может и косячит через раз на третий.

Многие начальники считают себя вообще хуй пойми кем.

А по факту...в общем это правило в обе стороны работает.

все верно.
в большинстве случаев трудовая инспекция радостно приходит и устраивает этим упырям проблемы.
"по собственному" надо писать только когда оно действительно собственное.

Все эти изобретения и рацпредложения- никому не нужны без производственной реализации и во множестве остались пылиться на полках. Чтобы реализовать что-либо руководитель должен взять НА СЕБЯ ответственность, сделать экономическое обоснование, взять кредит в банке или в конторе за счет другой деятельности, сделать пробную партию, попытаться ее ПРОДАТЬ.
В нашем воплощении да, возможны варианты. Еще куча бывших госконтор с советскими методами управления, крайне неэффективных но держащихся за счет субсидий и дотаций. Вот им такие "изобретения" - как вода на жернова. Они пытаются их доводить, ничего не получается, деньги потрачены, сроки уплыли. Ну не "шмогли".

PS Не упомянул о компаниях- "патентных троллях", когда целью патентования изобретения является заработок на его распространении. Но и в этом случае изобретатель- вторичное звено цепочки. Первичное- юристы.

Это сообщение отредактировал Василатий - 1.12.2021 - 06:54

Может я сильно стар и многое поменялось, но откуда в армии трудовые книжки?
Личное дело да, но оно на руки не выдается, а пересылается в военкомат, а увольняемому с рядов ВС справка о прошождении военной службы в период С По

Особенно после недавнего решения ВС РФ, который прямо говорит, что заявление «по собственному» должно быть именно по собственному, а не по просьбе тупого кадровика

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Просто так премиальную часть убрать нельзя-должен быть соответствующий приказ, обосновывающий данное решение. Но так как кадровики обычно тупые, то его легко обжаловать в суде. И поводить работодателю хуем по губам

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вчера уволилась по соглашению сторон (на моих условиях). Уволиться внезапно предложил гендир в начале сентября за два оклада, я предложила за пять, отказался, пригрозил, что сотрет меня в порошок. Ушла болеть на месяц, выздоровела, вышла на работу, получила незаконную дисциплинарку. Написала в Гит - рассмотрели, отменили, оштрафовали. Заболела ещё на месяц, опять написала в Гит (чтобы у них не возникало глупой мысли о репрессиях) о нарушенных моих правах, рассматривают, результат будет положительным и мне грозит солидная выплата. Написала служебку гендиру об остальных нарушенных моих правах и планах, вызвал, просил отозвать жалобу в Гит, отказалась. Вчера получила расчет на моих условиях. Счастлива до усрачки, что все проблемы этого предприятия меня теперь не коснутся!!!
Занимаюсь промбезопасностью, охраной труда и экологией. Всем советую не торопиться увольняться

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Бля, некоторые за собой косяков не видят совершенно, как в том фильме:
-кто из вас мерзавцев насрал мне в штаны?

И с уверенностью такой…

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ибать, преданья старины глубокой.... я выписывал его забисплатно больше года... а когда там написали, что пора уже за бабло выписывать, я нахой послал их и прервал подписку))

Да, да, да. Видел я как на производстве разом кто на больничный, кто в отпуск а кто по собственному ушел… а станки остались пустовать. И выяснилось что никто кроме работяг не знает даже как правильно подойти и включить станки… несмотря на одно или 2 высших образования. Это я о девочках-технологах и старпере, типа, конструкторе.
Из-за чего генеральный потом бегал и унижался перед работягами. Поговаривали что он свой ненаглядный джип ценой под 10 лямов продал чтобы вернуть людей на работу.
Ибо пришел гос заказ с лаве а делать работу некому. Как оказалось «за забором» очереди из желающих тоже нет…

Это сообщение отредактировал warlock38 - 1.12.2021 - 08:32

Уважаемый! Привлечь заказ это даже не половина дела!
Вы забыли про закупку, логистику, склад, доставку, бухгалтерию
Да и согласится ли ваш "заказчик" работать с непроверенной фирмой?
Пример: Переодически покупаю компьютеры, оргтехнику, расходку
Мне очень часто названивают такие свежеиспеченные "продавайщики"
Один раз даже мой менеджер из конторы где я постоянно покупаю (он перешел в другую контору и конечно же слил базу)
Вопрос!!! Нафига мне ломать отлаженную цепочку с постоянным поставщиком? Цена? Разница в 3-5 процента не стоит того риска

Смешно звучит, думаешь что не могут быть люди настолько тупыми, пока сам с этим не столкнешься.
Мы так здание задом наперед построили. Но при этом на 100% по чертежу, со всеми привязками, со всеми размерами и минимально допустимыми расстояниями.
Так нас контролировали на всем протяжении стройки.
Пробурили скважины под сваи - приехал представитель заказчика, посмотрел, сфотографировал, подписал акт.
Установили арматуру - приехал...... подписал
Залили бетон - приехал...... подписал
Установили лежни - приехал...... подписал
Возвели стены - приехал..... подписал
.....
Короче проблемы выяснились когда начали парадное крыльцо делать. И все главное по чертежу, просто чертеж нарисован вверх ногами

Повезло тебе. Мне ГД сказал "я ни в чем не хочу разбираться, всех остальных сложившаяся ситуация устраивает" (это практически цитата)
Естественно что всех остальных устраивало то, что промежуточный начальник их обязанности пытался на меня перекинуть.

Везде. Руководство вместо того, чтобы прислушиваться к толковым специалистам, лучше будет прислушиваться к тем, кто ему лижет и со всем соглашается. Как у нас на одной работе помню пара жополизов директора убеждало заняться проектом, о котором я сразу сказал, что это не выгорит. Но я всегда спорил. а шефу это не нравилось. И он послушал тех двух кадров. Просто год убил на все это... и все равно они остались почему-то толковые) а вот я для него проблема) не понимаю..