А нужны ли "старики" на производстве?

Ох, простите, но скажу.
Знаю, что заминусят сейчас, но скажу.
Не нужны старики на производстве.
Если пока старились не научили молодняк - сами ни хрена не умеют.
Если научили - слава Вам и почёт, добро пожаловать на пенсию.
Рассчитывать на человека послепенсионного возраста - извините, нет.
Это и здоровье и внимание и сами понимаете, при всём уважении.
Да и технологии на месте не стоят, а так ли просто человеку, убелённому сединами, осваивать новое? Зачем издеваться над людьми?
Хотите благотворительностью заниматься - дайте место дневного сторожа с зарплатой, которую потянете.
А на производство пенсионер не нужен, извините.
P.S. Я не считаю пожилых людей бесполезными, наоборот. Я считаю, что они достаточно потрудились и имеют право на отдых (сам постоянно прикидываю, чем на пенсии займусь). Просто вот именно на производстве - извините, там немножко вот этот вот.
Спасибо.

Чота в огороде бузи на, а в Киеве дядька.
Причем тут эффективные и стрики?

ясно

Во,согласен.

Наше поколение 70х-80х, нас было слишком дохуя, в садике, в школе, в армии, в вузах. Мы толпами приходили торговать на рынки в 90е. Мы толпами пришли работать в жирные нулевые на заводы и бюджетку поднимать растущую экономику молодого путина. Нас было много молодыми, нас будет много старыми. Многих из нас ждет голодная старость. Нам с этим жить, с этим ни чего не поделать.
Аминь

Искал другую работу в этом году, элементарным обзвоном объявлений . И если в начале общения все норм то как только я говорю возраст каждый второй скисает . И ответы о том что у нас молодая команда , вам будет неуютно , будете не успевать , политика компании итп

Я в ахуе если честно . 43 уже старик для кадровиков пидорасок.

С этим что то могут сделать только жёсткие и даже жестокие законы для работодателей . Когда по жалобе от "стариков" компании встают колом и лишаются лицензий . Но всем же похуй . В том числе и тем кто завтра сам таким "стариком" станет

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если не будет тех кто крутит провода в ебенях, то рукожопый стремитель к знаниям так и будет сидеть за нерабочим компом, а компенсировать недостаток в знаниях у него не получится, потому что телефон сел, а передвигаться он умеет только с навигатором, да и про библиотеки только слышал.

В СССР была вернейшая поговорка "все профессии нужны, все профессии важны".
Только вот простые и фундаментальные знания должны быть всегда, как и те кто ими владеет. Потому что, условно говоря, не электрик зависит от того как сисадмин работает, а работа сисадмина зависит от того как работает электрик.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

На другой завод пойдёт, где тоже сотку платят. Что, нет таких заводов? Значит, не стоит труд токаря сотку. И именно поэтому не идут перспективные молодые ребята в токаря. В наладчики ЧПУ могут пойти, потому что труд наладчика, который может три станка обслуживать, залипая в мобилу в перерывах, а производя продукции как шесть опытных слесарей - очевидно стоит дороже, и он более востребованный.

Всегда будет кто-то, кто будет крутить ебеня в проводах провода в ебенях. Все профессии важны, но некоторые важнее. Ценообразование дефицита ещё в советское командное время прохавали.

Мне 53. Пару месяцев взяли на работу в крупную почти гос компанию. И не только меня.
Пока в кайф. Отмечу следующее.
Молодёжь ссыт - Мне похуй. Делаю как считаю правильно. И никто не спорит.
Некому.
Коллеги , у нас реальный пиздец. Некому работать. Это по стране.
Набирают пердунов.
Ибо проебали образование в ноль.

Мне сорок. Эт вы чо хотите сказать я через пяток лет фсё?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

в англии на заводах где собирали мерлины, к этим мерлинам рабочих со стажем меньше 10 лет не подпускали ибо не та квалификация

Не надо гнать на молодежь. Молодые не хуже стариков работают, только платить им надо нормально. Не соглашаются они за копейки вкалывать. И правильно делают. У нас сейчас молодые пашут - любо-дорого посмотреть, быстро и четко. Учатся очень быстро. Старикам не угнаться. Правда старики для меня - это от 60 и старше.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну а если ты объективно в коллектив не вписываешься? Не по музыкальным пристрастиям, а по отношению к работе.
Ну там например, молодежь можно заманить хорошими премиальными поднапрячься и неделю въёбывать сверхурочно, но выполнить заказ. А тебе 17.00 и как штык домой к детям и внукам?

Ну, каждому поколению, своё, бедному крестьянину из Китая,
свой маленький станок и маленькая домна,
а нам самым умным, ноутбук, выпущенный в поднебесной.
Завтра у бедного крестьянина станок с ЧПУ и металлургический завод,
а у тебя шикарное кресло в офисе.
Удачи!!!

Именно!
Есть у "эффективных" ещё охуенная формулировка ко всякого рода штрафным санкциям: "Ты не лоялен к Компании!"

НИЖЕГОРОДЧИНА. завод без которого не летают.
Мех.цеха - почти везде сделка(старики х.. забили на молодежь - но умным помогают - хоть и не платят,)
сборка - оплата по сделке.
спец.цеха - раньше з\п была выше всех,сейчас снимают вредность под всеми предлогами, з\п становиться самой маленькой.... молодежь не идет - придет поработает месяц-два и уходит...
1 волна увольнений - выгнали пенсов от 65 кто реально ничего не делал,
но во 2ю сука.... начали убирать тех кто уже пенсионер(вредность или возвраст) - и ладно бы раздолбаев из белого дома.. убирают с производства
причем кто ушел весной в 1ю волну получили деньги (3 средних з\п по заводу) а кого выгоняли по осени ....
по поводу стариков на про-ве.
все спорно,есть те кто пашет,есть те кто отсиживает.
но не любит их начальство именно потому что свои права знают и шлют лесом за предложение работать даром.
молодежь же отработает год-два и уходит с завода( директорат стал жадный и Нихера не хочет платить) - в НН или другие предприятия в городе , опыт есть,разряд получен - на новом месте можно уже получать по нормальному.
зато руководство поет о том что прибыль под лярд и заказов немеренно...
вот только рабочим платить.....

Роботизация в рамках капитализма - мина замедленного действия.

Цели роботизации - отказ от живой рабочей силы, снижение расходов на производство, снижение себестоимости продукции и как следствие увеличение прибыли.

Вот тока мина зарыта в том, что если все заменить роботами, уволить живых людей, то откуда уволенные будут получать деньги чтоб купить товары производства???

Сху*ли, вы теперь до 35 лет дети, а мы молодежь???

Знакомый рассказывал : у них на стройке кран сломался - когда крановщик садится в кресло, включаются бортовой компьютер, телеэкраны и прочие прибамбасы, а тут - нихт, всё мёртво. Начальник волосы рвет - у них отставание от Графика допускается + - 2 часа, а тут специалиста вызывать фирменного!!
Игорь съeздил в город, купил сильнейшую лупу и по закусам определил, какой провод из выпавших где стоял. Подсоединил - и все заработало.
Шеф не мог поверить такому своему капиталистическому счастью, достал из кошелька всё что там было - 2000 баксов, бери, говорит, это тебе премия!

Пойдут в SMM-щики

Я бы даже шире проблему поставил. Не о молодых или старых работягах, а в общем, в отношении просто к рабочему человеку. Если вы, блядь ,людоеды, стараетесь об него ноги вытереть, то чего же вы ждёте в ответ?А старый, или молодой, это уже второй вопрос. И правильно говорил Г. Форд "Люди работают за деньги".

Поверь, не всегда.
К примеру сейчас почти все кого встречаю в строительных профессиях моего возраста примерно (38) или старше, я не вижу молодёжи, притом и 10 лет назад было так же.
И это у меня сфера ещё обширная, что у станочников творится вообще пиздец, про токарей и фрезеровщиков и говорить не буду, там возраст 50+ в основном, даже блять на ЧПУ и покраске, так же как и в простых местах вроде пресса или пилы 40+.
Когда мне было 18 у нас пол завода было молодёжи, самые старые были на прессе и сварке, 40-50 лет, всё остальное и 30 не было.
Сейчас же на схожем производстве 50+, из молодёжи только узбек дворником.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У меня мама работает в детской музыкальной школе. Как на заводе принимает юных детишек и выпускает хороших пианистов. Вдалбливает знания в головы, в руки, и в души. Фанат своего дела. Лауреат конкурсов (она и ее дети). Одна из немногих в музыкальной школе, кто не просиживает штаны. Постоянно играет на фортепиано. Очень раздраждается, когда "фортепиано" пишут "фортепьяно" (закалка). На своем примере доказала, что необязательно быть талантом, для успеха нужна зубрешка и огромный труд. Она сама признает, что не талантлива, но очень трудолюбива, занимается по много часов. Часто жалуется мне на коллектив, начальство; что очень устает... Ей 71 год.

Уже много лет каждый год боится, что ее уволят, мол, дай дорогу молодым.... Возраст свой скрывает ото всех. Недавно соседка узнала, что ей 71 и афигела. Начала издеваться, мол я уже на пенсии давно, а ты работаешь все! Такая сякая...
От учеников скрывает еще пуще... узнают, что пожилая (хотя выглядит очень молодо) - перестанут заниматься, мол, старая...

Жаль три плюса не поставить. Чем больше старался, будучи уже не молодым, тем хуже и подозрительнее поглядывало более молодое руководство. После просьбы об увольнении, руководитель так и не смог сформулировать своему руководству, почему не может со мной работать. Я ушёл тоже в больших раздумьях, как можно было лучше и больше-то работать. Думаю, что несмотря на разговоры о нужности специалистов, в нашей экономике в основном всем похуй результат. А вот с тех небольших предприятий, где он ещё нужен - оттуда и мнения противоположные с удивлением.