Что делать с пьющим работником

Это ты добрый очень...
Никогда не беру на работу хоть настоящих хоть бывших алкашей... себе дороже с ними возиться

Уволить нахрен.
Если по собственному не хочет, то по статье, как бы муторно это не было.

все просто: почему ты должен думать о его детях???? Он сам должен в первую очередь думать о них. Он не думает, а тебе это нахрен надо? Увольняй без зазрения совести. Твоя совесть чиста. У меня тоже самое было: пришла жена и умоляла - Подумайте о наших детях! Я у нее спросил- А почему я должен думать о его детях если он не хочет? Она осеклась и согласилась что я прав.

Ты ответственный или хуй в пальто? У грамотного специалиста не бывает вопросов что делать с пьющим работником на рабочем месте.Если сомневаешся то делай так как пишет ТК.

Дома надо пить, а не на работе

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Не он?

Он бухать так и дальше будет, и будешь терпеть - пока делов не натворит, поэтому увольняй сейчас - пока все живы.

Без заключения сертифицированного мед.учреждения - хрень ваши бумажки. В любом суде проиграете!

ну а по тексту.
если жалко
1. закодировать (в счет зп)
2. зарплату выдавать только жене
3. нагружать работой и сверхурочными, что бы дышать было некогда.

ну,а если пофиг - то трудовую в руку и прощай

С самого начало не надо было давать поблажки , рубить на корню . Так как это профессия ошибок не прощает . В жизни было все включая и этот инцидент , не кто не делал снисхождения . Дисциплина и только . Стаж 17 лет .

по статье не сложно - отсутствие на рабочем месте более 4-х часов - прогул, 3 прогула - увольнение.
там главное,что бы кадровик все записывал, фиксировал и через почту официально бумажки писал и отправлял с уведомлением

Уволить и всего делов.

ТС, если хочешь сидеть на скамье подсудимых, то конечно, оставляй его "работать". А если не хочешь, увольняй нахуй.
Чтобы ты понимал, когда он начинает пить, он кладет на тебя хуй, и на всех остальных кладет. Зачем думать о нем, жалеть его, совсем не понимаю.

поддержу всех сверху.
к сожалению, увольнять... статья или по собственному - не важно. после увольнения он все равно вне вашей юрисдикции. а пожалеть и оставить, так он сам убьется или того хуже кого-то убьет... это все-тки элетрика.. достаточно забить хуй на плакатик "не включать, работают люди" и пиздец.
так что не вариант...

гыгы, то есть посрать на следующих? увольнять по статье, чтоб вопросов больше не возникало. Или кодируй за свой счет, жена спасибо скажет.

упд. кстати кодирование не самый плохой вариант, если специалист хороший.

Это сообщение отредактировал Йурег - 21.04.2017 - 17:55

Ну уж если немного выпил и без бурогоза ещё как-то можно было понять, но так как после первого раза настал второй, то это же будет и в третий, так что увольнять. Нормально всё. он и сам понимает. работать надо над собой, раз человек собой не владеет и чувство ответственности у него атрофировалось, то держать на работе такого человека не имеет смысла. на его место придет человек заинтересованный в работе и умеющий работать без косяков. Вы просто найдёте специалиста. а речь ведь идёт о работе и взрослых людях. На работе надо работать. так что всё верно сделал.

Гони его на огромный хер! Будешь покрывать-сам можешь сесть у турму!

Гнать его как можно быстрее!

Конечно неправ. Оформлять нужно было акт с кучей подписантов и даже с посторонними подписантами. Потом везти на медэкспертизу. Отказ оформлять актом, а лучше вызывать полицию - мол некий пьяный бузит мол всех перережу боимся очень страшно. Сейчас было бы несколько бумаг из которых достаточно всего парочки чтобы вылетел без выходного пособия.

Толерантность в таких случаях вообще, а при делах с особо опасным электричеством преступна. А ты теперь пособник преступника потенциального. А когда чудо спалит ещё насос и себя на работе убьёт - угадай кого могут посадить.

А неправ в самый первый раз когда с такими хвалебными грамотами на работу взял.

Если он пьяный получит электротравму, первая предъява будет Вам.
Отсюда вопрос правоты ликвидируется сам собой. По поводу увольнения - какие проблемы? Вызываете охрану, медосвидетельствование (это их работа, не Ваша) и за нарушения правил внутреннего распорядка - за забор. Если юристы мутят воду, то и ответственность пусть несут сами, о чем Вы непринужденно информируете в рапорте главного инженера, или исполнительного директора, или кто там над Вами выше стоит.. Все!

Это сообщение отредактировал Ронненкампф - 21.04.2017 - 18:04

Долго читал, решил отписать. Работаю электриком на одном заводе уже 6 лет. За это время сменилось в электроцехе человек 35 ,не меньше. 95% уволенных- синегалы. И да ,горбатого могила исправит, так что гнать. Из за них столько подстав и не только руководству ,но и нам ,работягам...

Уволить!

Сам работаю с электрикой, чуть что или кучка пепла, или "фарш не возможно провернуть назад".

Был работник, месяц все нормально, потом получил деньги - напился, не сделал клиентский заказ, в итоге я пострадал на серьезную сумму денег.

Дети, жены не ваши - не вам растить не вам ебать. Пусть пьяное чувырло думает...

Знаете как выворачивают когда разборки начинаются? А почему ты не уследил, что он напился на работе и не отстранил?
Даже в старт посте это прослеживается. Энергетик взял бухика на работу, а пиздюлей вставил прорабу, что тот его пьяным не отстранил. Создал прорабу геммор и ещё и наказал.
Хотя на практике садят редко, но административка, выговор , лишение премии ответственного как здрасте. А оно надо?

А что делать с не пьющим работником?

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

ТС ты еще спрашиваешь что делать??? Ахуеть.