Настоятельно рекомендую самим сойти с корабля»: как бизнес и образование реагируют на протесты

Всё правильно чувак сделал-забронировал людей которые его будут вешать.:)

Дрочи как хочешь в своем собственном государстве. А пока делаешь деньги на казенной территории будь добр соблюдать нормы и законы

А господа бизнесмены ТК вообще читали??? Нельзя законно просто так уволить человека, если он добросовестно выполняет функции. Способы есть, но все они на грани закона, и требуют времени на подготовку. Серьезному работодателю обычно нафиг не нужна эта возня если работник работает, если он тунеядец, то конечно другое дело.

Когда в Штатах увольняют людей за критику в адрес BLM мракобесия и поддержку Трампа, то комментарии в стиле: "Частная компания сама в праве определять свою кадровую политику, не вижу проблем..."
Интересно, сейчас кто нибудь в таком ключе отпишется? )))

ну пусть свой бизнес начинают, вон навальный успешный бизнесмен, им кто мешает?, по факту: бизнесмен про режимный, не хочет проблем, выкручивается как может, им сами приятно получать деньги от сторонника режима, где гражданская позиция?, чего они блядь там хотят и как за это борются?

Не удивлюсь если он представитель ер, ну или приближенный. Сколково, пфр... подсказывает присосался к кормушке

у вешателей денег не хватит его за границей ловить тут эти люди только работают, у них всё ценное там

Ты походу тоже знаком с кодексом очень поверхностно. При сокращении работодатель обязан:

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

То есть выпнуть с работы более квалифицированного сотрудника работодатель не имеет права, если имеется менее квалифицированный.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Кроме того, не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет

Шаг 3. Уведомить работника о сокращении за 2 месяца до увольнения

Шаг 4. Предложить работнику вакантные должности

Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.

Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.

При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, – допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).

Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность (ст. 72.1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится.

Шаг 5. Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости

и так далее...

А да и самое главное там еще, сколько работодатель должне выплатить зарплат сверху и отпускных...

На самом деле выгнать сотрудника "на мороз" очень и очень не простое юридическое дело для работодателя, если сотрудник знает свои права и пойдет к юристу. По этому работодатель пытается схитрить иной раз идет на угрозы сотруднику чтобы схитрожопить, и договориться с сотрудником на месте по быстрому и получить от него увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.


Это сообщение отредактировал NODLAND - 12.02.2021 - 09:54

Возмущение вызывает, когда за гражданскую позицию увольняют. Ну или с экранов осуждают, дескать, предатель он, и все кто выходит за него - предатели, страну разрушить хотят.

Если этот ИПэшник параллельно с грузоперевозками не занимается отсосом или отлизом у членов едра, то у него отличные шансы через годик-другой разориться под налогами и соляркой и самим стать "протестующим". А люди то помнят за кого он был, а интернет вообще помнит все.

Чувак бабло сосет, с госструктур, эти деньги, отняты у граждан. У нас. Ему работать , пару лет, по такой "схеме" и ваще, его бы потрясти, насчет " коррупционной составляющей"

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну если они с работы бегут на акцию тогда да. А так то ему какое дело.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас, пока что в стране, дурдом, именно из за Госссистемы идиотской.
А так конечно, здоровый человек, в психушке, выглядит идиотом

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ты можешь дрочить как хочешь ровно до тех пор, пока твоё рукоблудство не противоречит законам страны, в которой ты живешь.

Накой чёрт мне работники которых неделями на работе не видно ,ладно больной ,ладно инвалид которому время от времени в стационаре полечиться надо, но долбоёб который сам себе неприятности ищет!?И в трудовом кодексе прописано увольнения за прогул из за участия в незаконных акциях!Ах да ещё почему те кто не пошёл туда должны отрабатывать за хомячков????

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вспомни 2014год украина - ОНИЖЕДЕТИ!!!Американская позиция однако...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ничему не научил опыт Украинушки-Украинулечки.
Пару зарисовок:
На Украине было много предприятий продукция которых шла прямиком в РФ. Во время майдана, работники бегали мырно протестувать, в итоге все они потеряли работу, Яценюк планомерно позакрывал заводы, чтобы не торговать с ахрэссором.
После победы, майданщики, занялись рэкетирством, рейдерством, накаты на бизнес идут уже семь лет, любого могут обозвать пособником или сочуствующим Януковичу и трусить, сюда же добавился Украинский язык.
После любого переворота или смены президента в первую очередь страдает экономика, рвутся прежние связи, победители насильно меняют владельцев у фабрик заводов пароходов, налоговые и таможни резко поднимают процент отката, под предлогом что они честные и откатов не берут.
И это на Украине, где половина работающих имеет опыт ездить за границу на заробитки, в России такой возможности, в случае чего, бысто уехать куда-нибудь в Польшу- нет.

я бы тоже уволил таких дурачков. мне идиоты тупые на работе ни к чему.

хорошо хоть у меня в окружении нет таких долбаёбов протестунов

Интернет помнит всё....не смеши мои копыта!Ты уже не помнишь похожие события в соседней стране ,хотя они проводились совсем недавно и по той же методичке...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И чо? Ну вспомнил. Дальше что?
Ты прямо скажи - имеет право человек на свою гражданскую позицию, или ну ее нахуй эту демократию - сегодня они там свободы какие-то имеют, а завтра к власти подпиндосники придут, нельзя такого допустить, да?

Что, слепые не люди что-ли и им работа не нужна?

А по теме, если уволил, значит эти сотрудники для фирмы были не важны. Если сотрудник тебе приносит деньги, то зачем его увольнять, будь он хоть рептилойд.

Хочешь поржать? Грамотный юрист компании всегда сможет сделать так, чтобы тебя уволили.
Причем если задача поставлена, то это может быть сделано не за один день. Тебя неделями и месяцами берут на карандаш по всем поводам.
А работники у нас несколько отличаются от тех же немецких работников, для которых известно слово "орднунг". Да и юридической грамотностью не отличаются.
В итоге ты прилетаешь на 2 выговора и тебя увольняют с записью в трудовой.
Но чаще расходятся "по соглашению сторон" или "по собственному желанию"

Это сообщение отредактировал tserg - 12.02.2021 - 10:28

а по какой статье уволил-то?

Несколько лет назад пугали зловещим словом "майдан". Теперь это место занял Навальный. Почему-то у подонков складывается ощущение, что за пакостный незаконный поступок будет скидка, ведь это сделано для борьбы с абсолютным злом - Навальным.
Взял взятку - провокация навальнистов, незаконное сокращение - они были навальнистами, насрал себе в штаны - от возмущения проступками Навального.
Вероятно, иногда прокатывает.

Сказочный долбоёб. Уволенные счас идут в прокуратуру и ГИТ, возможно - в суд, восстанавливаются на рабочем месте, контора и, возможно, лично долбоёб попадают на бабки.

Если же доблестные государственные органы не предпринимают по данному поводу мер реагирования - уволенные валят в Евросоюз, где получают ВНЖ, как дискриминируемые за политические убеждения.

При любом раскладе профит, хотя и не сразу, поработать придется, порог пооколачивать.