Отказ в приеме на работу по непонятным причинам

Повыше. На газели. Грузоперевозки.

8 лет почти в рабстве, работать за пятерых, зп в 2 раза меньше обозначенной

короче
работать надо на себя

тогда вымрут как мамонты кадровики и прочие ХеРы

Нет, она уже приняла решение - отказать. Просто не хочет объясняться

Причем это полная хуйня с т.з. практики. Никто в другую фирму ещё не уходил, только что сменив работу. За исключением случаев, что там полный пиздец и нужно просто валить поскорее (не платят зарплату, с зарплатой тупо наебали, начальник орущий самодур и т.п.).

Человек соглашается на другую должность лишь потому, что рынок слишком мал и нет работы для него вообще. Т.е. он уже заебался искать, а есть нужно здесь и сейчас. Он понимает, что через 1-3 года он и в этой фирме поднимется, т.к. умеет работать хорошо. А тупые начальники и хрюши, строящие из решателей судеб и пророков, даже мыслей таких не допускают. И если бы была возможность попасть на другую фирму, то он бы это уже сделал! А покидать зону комфорта, менять работу каждые 6 месяцев - это психологически сложно.

Это сообщение отредактировал artivenom - 3.05.2019 - 11:59

Есть одно простое правило: специалистов нанимают не для того, чтобы им рассказать, что и как нужно делать, а для того, чтобы ОНИ рассказали и сами помогли компании стать лучше\успешнее\эффективнее.
Работник решает что как он будет выполнять задачу и будет ли вообще или это невозможно.
Компания решает, устраивает ли её те затраты, которые она понесёт пользуясь услугами этого работника. Будь то зарплата, премия или доп. траты на оборудование и более грамотных специалистов. Но не компании решать как получать результат.


А учить как и что нужно делать - это стажёров, новичков, студентов и т.д.

Это сообщение отредактировал artivenom - 3.05.2019 - 12:03

Тупая, но старательная. Такие сотрудники тоже ценятся. Слишком умных, но безответственных, тоже слишком дохуя. И чаще их интеллект идёт во вред компании, т.к. везде стараются наебать, намудрить, лишь бы не работать, а з/п высокую хотят.

Это сообщение отредактировал МистерПропил - 3.05.2019 - 12:03

В поисках работы почти 3 мес.
Реально, треш, ребята!
На собеседования хожу, не ленюсь, планку опустила.
На собеседовании море вопросов не по делу! В итоге где-то отказывают мне, даже не обосновывая, где-то реально вижу, что шарага и сама отметаю вар.
То, что нет уважения к работникам, это факт.... Часто и густо нарушают условия труда (приём пищи на за рабочим столом - это норм, увы и ах!), оклад в размере МРОТ, а остальное - якобы премия (на собеседованиях прямо никто не говорит, даже если задаю вопрос), функционал часто размыт...

Как бывший директор компании среднего размера, докладываю.
Если у вас в резюме написано 45 лет и больше в графе возраст - забудьте о хорошей работе. Такие резюме просто не рассматривают. Везде «молодой и энергичный» коллектив долбоебов, там не нужны профессионалы. Помните историю, когда не предприятие не могли найти сварщика шестого разряда, потому что тупая курица кадровичка отсеивала все резюме старше 45 лет?
Это не единичный случай. Это повсеместное явление.
Когда мне начали намекать, что в свои 48 я старый, то я плюнул и эмигрировал. Здесь в 48 лет я ещё молодой человек.

Почему не открыть своё дело, не нанять всех кто 45+ и не показать маму кузи конкурентам?

Кстати, насчёт возраста...
На прошлом месте работы надо было высчитать з\п людям, работающим на Севере, с учётом их северных надбавок и районных коэффициентов. Только не как оно должно быть по закону, а уложиться в сумму, оговоренную работодателем. Ну, например, чувак будет получать в Мурманске на 0,25 ст. 23 000 руб. и ни копейки больше. Короче, обратным путём выкрутить эти надбавки. Из 5 опрошенных спецов-экономистов\бухгалтеров в районе 30 лет никто не смог врубиться, как это делать и как выйти на нужные суммы. Знакомая 61-летняя женщина с высшим экономическим образованием и о\р 37 лет сделала эти расчёты за минуту, причём по разным регионам и с разными коэффициентами.... Возраст и ОПЫТ сделал своё дело!

знакомый сидел за дтп.
вышел, с работой туго. хотя и высшее образование, и опыт работы по специальности.
на безрыбье и рак птица, пошел в мегавонь, продажником. отправили на стажировку, из большого количества проходивших отсеялась куча, он остается. вроде все, работает.
звонок от непонятного чела, просит уточнить как правильно фамилия пишется.
потом отказ в приеме, кадровичка по секрету объяснила, что безопасники не пропустили. звонит тому звонившему, догадывается, что ноги от того звонка растут.
там начальник ОБ, начинает гнать, что знакомый мой убийца, что он 264 прикрыл 105, чтоб меньше сидеть, что он (обешник) сам юрист и прекрасно все знает...

была б запись разговора, можно было бы попробовать хорошо нагнуть этих неудавшихся работодателей. но вот нету(

сейчас грузчиком на мясокомбинате.
при приеме спросили сидел ли, сказал честно - да.
ниче, взяли, работает.

Тракторист же! Видимо из шутки за 300

Я не Дон Кихот. :)
Впрочем, когда я жил в Греции и имел свой ресторан, младше 40 у меня только пара официантов были.

кстати, подсказка для всех взрослых (30+лет) специалистов, меняющих место работы.
Если в описании вакансии видите слова "молодой дружный коллектив" - можете смело её отметать и не тратить свое время на прохождение собеседования.

Это именно тот случай, где специалисты нежелательны и будут наёбывать с зарплатой. Потому что изначально низкий оклад и рассчитывают много не платить, эффективно урезая заработанные бонусы (если они вообще обещаны как часть заработка). А человека грамотного, работающего в данной области не один год, уже разговорами не разведешь и обещаниями не удержишь, сразу увидит выкрутасы начальства.

То есть, они не могли решить простейшую арифметическую задачу?
Охуеть специалисты.

Допустим я директор.
Хочу беру, хочу не беру.

Может он как личность не понравился.
У некоторых дипломов куча, знаний, а дундук дундуком. Есть люди и без образования, но с живым умом, и от них толку намного больше.
--
По всякому бывает.

Это сообщение отредактировал smekalof - 3.05.2019 - 15:12

Это сделал бы советский ученик шестого класса.

в какую хоть сторону? Куда легче уехать?

О, а я думал, что Вы только в темах РЕН-ТВ появляетесь :)

если бы в них еще и жить))

Сейчас не нужны грамотные. Нужны тупые и преданные.

"Умные нам не надобны. Надобны верные" © АБС ТББ

тяжело учителем? сочувствую. вам сейчас нихера не платят, как ваш усатый хуй завещал— кто не производит тот и не получаетв

В Госах что бы со среднеспециальным работать даже не на руководящих, а просто на инженерных должностях нужно или блат в виде папы, или уметь жопу лизать. Проверено.