Как загубить любое дело

Angelberth

Друже, вот в том то и прикол, что этот долбоебизм руководства порождает КУЧУ отчетности вместо нормальной организации процесса.

Я не против отчетности. Но в РАЗУМНЫХ пределах. Ай, ладно, чтобы понять с чем приходиться сталкиваться - то придется несколько страниц исписать.

Одно могу сказать - чем больше у нас отчетности - тем меньше выработка и больше простоев Это точно, с цифрами не поспорить ))))

автор Хардингуш

Не благодари

Автор определенно дурачек.

ПЦ, ТС!!! Ты - взорвал весь ЯП! )))
Я - сисадмин, целых полтора года работаю на государевом предприятии. До этого больше 20-ти лет проработал на частников. И могу только заплакать, как плачет пресловутый крокодил над съедаемой им жертвой.
Сейчас отчетность стала для меня чем-то вроде священной коровы в Индии: ее нельзя прогнать, покалечить, или, не приведи Будда - убить. Иначе, убьют тебя самого! При чем никого не волнует, что работа при этом просто отсутствует - зато отчетность в порядке! Не будь мне пятый десяток - я-бы не стал туда даже устраиваться, но... Провинция, кризис, жопошная ситуация со всем, чем можно... Одним словом - держимся. Но, бля: НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ПИСАТЬ ОТЧЕТЫ!!!

ЗЫ. Недавно получил своего рода индульгенцию на это крючкотворство: надо срочно всю сетку переподчинить корпоративному домену. Балдею от работы и от того, чем занят. Но осознание факта, что вскоре придется измарать тонну бумаги с описанием действий по "переводу домена предприятия в корпоративный домен со сменой DC и без использования доверительных отношений", заставляет меня уже сейчас запасаться "валидолом", "корвалолом" и "Нитроспреем"...

Это сообщение отредактировал Hanglider - 3.11.2016 - 20:29

Отчетность в МО возведена в высшую цель. Думал что события в Сирии что то изменят. Ни х..ра. Какой-то всевышний министерскооборонный п..ц. Уволился. Устроился на гражданке. Неплохо. Работа нравится. Проявляю разумную инициативу. И вот назначен новый генеральный. Бывший полковник. И все. Реальная деятельность активно замещается бумаготворческим процессом. Узнаю все. И понимаю что будет дальше. Обидно. Сколько же тупости в процессе управления. И не переубедить. Никак.

Солидарен с тобой, коллега!

Это сообщение отредактировал kreative - 3.11.2016 - 21:17

сделал себе каморку.
туда списанные движки.
разные.... от 0,18 до 22 кВт. мелочь, а приятно)))
Бля....
Теперь надо акты готовить, какой двиг с какой номенклатурой ты поставил взамен сгоревшего.....
Епт. Да вас ебет??? Работает, и работает.
А так, если я поставил взамен сгоревшего двиг из резерва, то мне его опять на баланс стаыят.. и еще доебываются - где взял бля??!!!
УЕБКИ!

вот вот... что то похожее ))) Сам выживаю второй год только на неучтенных запасах скопленных за 12 нормальных лет ))))

На прошлом месте работы писал отчёты ежедневно. Причем начальству было совершенно пох чем ты занимаешься - главное хороший отчёт! чтобы из него можно было взять пункты в отчёт отдела! а сделана работа, или нет - неважно, главное преподнести как ахуенно она значительна!

Система ERP, протащенная через русскую жопу и бюрократию - то ещё развлечение. Весь завод коптится у компов, чтобы таблицы отчётности сошлись.

Как однажды сказал наш комдив комэску на совещании: "Вертолетом управлять любой дурак сможет. Ты попробуй в годовом плане разобраться".

Никто не смеялся. С планом тогда всей управой разбирались полдня.

Все, что написано, правда. Есть итог работы, процесс работы — второстепенен.

Это сообщение отредактировал Переселенец - 3.11.2016 - 21:49

Не передёргивайте
Например те же акты приёма-передачи ценности или КМ6/7 с ЖКО лаконичны и не тратишь много времени на их заполнение или выдумывания чего либо.

На прошлой работе ввели план и отчетность на квартал, нужно было написать список задач квадратиками и потом каждый месяц их закрашивать) прикол в том что каждый сам придумывал себе план, а потом сам же и закрашивал квадратики, никто никогда не проверял, но плюс весомый этого дебилизма был в том, что за это нам ещё и доплачивали к окладу)

Наконец-то на ЯПе интересные комменты почитать не противно. Спасибо всем за комментарии.

в 2014 сдавали отчеты раз в квартал, сейчас за полгода 14 отчетов, и блять идиотизм, в бумажном виде в мск и в сканированном (((

А самое главное.
Чот так случилось, из 8 чел (хотя нужно для обслуживания нормального 10 чел и 4 дежурных) заболело 3.
Бля, и тут как назло аварийщина пошла....
Так епт, вместо чтоб мен помочь электрику (двиг С-ремонт или замена 200 кВт), делаешь:
1. письмо вчера в 17-09, я уже в автобусе. заявки на 1 квартал до понедельника. т.е. сегодня все захуярить.....
2. левые обходы с комиссией..лучше б делом занялся....
********
"..презираю этот мир,
миром его называть не хочу.."
*КиШ*

полностью подтверждаю. Отчет с фотографиями на сайт д/с о проведенных мероприятиях - ежемесячно, отчет о создании комфортной окружающей среды с фотографиями в распечатанном виде - ежемесячно, отчет об эффективности (чтоб денег может быть добавили) - ежемесячно, что-нибудь очень срочное "к понедельнику" - раз шесть-семь в месяц. Проекты (5 штук) сдаются в конце года, реализуются в течение года, должны быть отражены в плане и рабочей программе и в еще одном плане, добавить к этому обычную документацию в виде тетрадей: карта стула, педикулез, тетрадь здоровья, тетради взаимодействия с музруком, физруком, тетрадь разведения моющих средств, тетрадь питьевого режима.. и еще одно-два открытых мероприятия (с отчетами, конечно!).. работать некогда, ей-Богу.

У нас было проще. На госслужбе. Начальнику отдела на словах говоришь, что сделал за день, а он отчеты пишет. Ему один хрен только сидеть и начальствовать и в управление на совещания ходить. Зато мозги не ебали.

Ну любое хорошее дело можно довести до идиотизма. Мой нашальнике кажные десять минут спрашивает мене, шо я делаю, а его башальме нашальнике требует отчет ежедневно. Ну собсно че младшенькому делать, если старшенький давит.

Отчёты необходимы в любой крупной корпорации чтоб показать руководителю что кто и как пашет.
В маленькой конторе на 100 людей итешник мне принесёт в конце дня отчёт и будет ясно: бухгалтера из 8 часового дня 6 на мамбе (значит из 4х одного оставить и хватит), водители по треку 90% времени стоят (а по чекам бак в день как с куста) складские в тенис на камере чемпионат устроили. манагера вместо телефонов на креслах в комнате отдыха смолят (хотя работы дох). люди привыкли жить не наебешь не проживёшь.
Поэтому делать отчёты ПРАВИЛЬНО, каждодневные человек хоть для себя понимает что он что то сделал. 90% тех которые против отчётов черте чем занимаются. Ну согласен в госкорпарациях да ещё если по гранту, то писанины немерено, но извините вы за это хоть маленькую но копеечку получили теперь соответствуйте. На заводах такое тоже есть но не токарь пишет я за смену 12 хуюшек сделал, а начальник смены.
Да все надо оптисизировать. А по факту не хотите волокиты есть частный бизнес, даже если ты наемник и предприятие не пузырь, а что то делает то как правило не будет этого

Это сообщение отредактировал kit - 3.11.2016 - 23:15

Бля автоисправление запарило.
По планеркам тоже скажу.как задумано было
-Вася тебе сегодня надо сделать то то и то то. Вчера у тебя что было? Выполнил на сколько? На 60%? Почему? молодец Вася в отпуск поедешь не в июне а в ноябре. А так же будешь продолжать не на чёрное море а в Магадан.
А потом по планерке начальник отчёт пишет.
Как говорил мой начальник бывший "я знаю хорошее место где сибирский воздух укрепляет иммунитет, а бензопила дружба держит тело тонусе "

Это сообщение отредактировал kit - 3.11.2016 - 23:12

трудился в сервисном центре. сперва писали от руки, отдавали "манагерам по отчетам". 7-12 нарядов делали в день.
ввели 1С.... мастер сам заполняет наряд в проге, распечатывает... с каждым нарядом беготни с распечаткой за всеми подписЯми на полчаса... максимум 5 нарядов, если повезёт и все нужные люди на месте...

Это сообщение отредактировал солнечный - 4.11.2016 - 00:08

Когда в найме работала, пришёл новый "еффективный менеджер", МВА укушенный. И заставил писать план работы на день и отчёт в конце дня о проведенной работе. Ну, не считая отчётов о итогах работы за неделю))
За месяц пол-коллектива уволились.
Сейчас в своей конторе единственный "отчёт", который нахожу правильным, тот, который показывает, какую пользу ты принёс фирме - или не принёс.

Да вы тут ахуели штоле все? Или манагеры все уровня до ниже плинтуса? Тогда-идите в хуй. Как без отчетности работать-то вообще?

У меня сейчас 17 ежемесячных отчетов, из них два еженедельных нарастающим итогом, и 12 квартальных. Ебаный стыд, кому они нахрен нужны!