Как меня оптимизировать пытались

Конечно посмеялось, потому что и планировалось в итоге купить дешевые наши под видом дорогих заграничных, а на разницу с семьей в Доминикану слетать. А тут ты такой, патриот

Работал я в банке в отделе автоматизации. Нас тогда там пять человек трудилось. руководство прекрасно понимало, что от нас зависит если не все, то почти все. Соответственно и отношение было к нашему отделу. На работу вовремя. Все работает, делайте, что хотите в пределах разумного. Не работает, въебывайте хоть до утра, пока не заработает. Кстати было пару раз, в три ночи домой уходили. Хорошо работалось, весело и интересно. Свои новшества сверху спускали крайне редко, а наши приветствовались.

видимо, ты слабо разбираешься в вопросе:
допустим, админ получал зп 30тыс., из них на руки получал 26 тыс (за минусом НДФЛ). При этом, предприятие отчисляло любимому государству ещё 26% от его за, т.е. почти 11 тыс. Итого админ обходился предприятию в 41тыс., а на руки получал 26.

теперь админ ушёл на ИП и получает, допустим, 30 тыс. дохода от предприятия и с этого платит 6% налога. на руки получает 28 тыс.

ну и как? всем выгодно! предприятие экономит 13тыс., а админ получает на 2 тыс. больше.

з.ы. специально округлял и не вдавался в подробности, дабы не насиловать психику людей, слабо связанных с реальным бизнесом.

Вполне логично, если вдуматься. Поддерживаю всеми конечностями. Просто у меня отец был - "подмастер" на текстильной фабрике (Иваново, чо, "красный Манчестер" и всё такое проТчее). У него было 7 (прописью - СЕМЬ!!!) классов образования, но из смены у него у одного был "Знак Почёта" и всегда его первым кидали осваивать новое оборудование. И всё потому, что он освоил страшно засекреченную технологию - "сборка трезвым" называется. Почти весь рабочий день он "бездельничал": трепался с работницами, пил чай, прохаживался между станками, изредка отвлекаясь на собственно работу. НО. Всё работало, станки крутилисьв и "план был". Отпуск всегда имел летом, путёвки - в первую очередь, квартиру тоже получил одним из первых. Зато после отпуска несколько недель ходил в масле по уши - сменщики чинили оборудование "ломом и такой-то матерью", потому как весьма часто были с бодуна, ну и вообще "и так же сойдёт!" - ну и как результат - "прям щас" оно работало, а потом "сдыхало" - и рабочий снова и снова "работал". В поте лица и в масле по жеппу. А отец, как всё приводил в порядок - снова начинал "бездельничать".

у нас когда то наняли антикризисного менеджера который начал все оптимизировать))
когда дошло дело до ИТ отдела он заставил всех моих ребят писать что они за день делают..
всех выгнал - оставил меня одного - сказал они у тебя целыми днями ничего не делают.. это ты и сам можешь делать))

Не читала ничего,кроме поста ТСа,собссно...
Отсюда- и вопрос, и вывод. Работаешь на дядю-смирись и не трынди. Не можешь бизнес сделать свой,а теперешний "дядя" не устраивает-ищи другого,адекватного

У меня друг так же вынужден устраиваться. Он вообще реально мастер-золотые-руки. Все у него всегда работало, как часы и железо и программы. А он сидел играл во что-нибудь, или своими делами занимался.
Потом начальство сменилось и пошли вопросы - "А ЧО это он сидит?"
В итоге вечером ломает, на следующий день весь день изображает видимость работы, под вечер одно чинит, что-нибудь другое ломает :(
Зато начальство довольно - человек при деле :)

Сижу вот, читаю, улыбаюсь.

Давно дело было, начальник новый всё авторитет усердно зарабатывал и мнение подчиненных его интересовало мало. Так одного дня прямого и безпрекословного исполнения всех указаний хватило.

Как обычно, с самого утра, началось: А, бля, не успеваем!!! Срочно делай это!
Есть.
...
А, срочная задача! Всё бросай, делай второе.
Есть.
...
Блин, супер-мега срочное задание. Забудб всё, делай срочно третье!
Есть.
...
В конце дня:
Ну, что сделали? Где всё? Мне сейчас на доклад идти.

Так нет ничего. Первое не доделали и на половину, вы же сами приказал и заняться вторым.

Второе готово? Давайте!

Нет, не готово, всё же срочно бросили, занимались третьим.

Так третье готово? Молодцы!

Да нет не готово, там же работы дня на два.

С тех пор как отрезало, хвала богам.

Это сообщение отредактировал Переселенец - 1.03.2016 - 23:53

Не спорю - начальником надо уметь быть, ну и хотеть быть. При этом осознавать степень ответственности.

Однако если человек по жизни тупой пидаргандон, то хоть рядовым работником, хоть начальником - он будет таким же тупым пидаргандоном со всеми вытекающими.



У меня на предыдущем месте работы главный начальник был нормальным человеком, а непосредственно мой прямой начальник - тупой осёл, над которым ржали все, и сочувствовали мне и остальным работникам в его подчинении.

На текущем месте работы два начальника, и оба - два отличных человека.

Это сейчас возможно, т.к. ответственность они с себя сняли.
Вон в Воркуте такой "начальничек" аж ДВЕ(!) шахты взорвал!!!

Сталин таких тупорылых начальничков за косяки в Гулаг на долгие года, а особо отличившимся - "высшая мера социальной защиты".
В связи с чем откровенные долбаёбы тогда во власть не лезли - боялись!

Это сегодня им лафа - "система должна научится прощать" © ДАМ

А при чем тут оптимизация? Начальство купило твое время за определенную сумму, и ему было бы проще сделать подпункт запрещены телефоны иначе штраф.
Но только у нас все такие умные, считающие что раз все работает можешь заниматься чем хочешь

Согласен полностью был директор технократ ,ругались ,но дела воротили , все крутилось и работало! Прислали экономиста ,все сука за год развалил ,все хуевые , я заявление написал по собственному , теперь директоров меняют каждые пол года , а толку нет!

это не байка, это особенности мышления гения коммерции Форда и наших тупорылых жопомордых долбаёбов.

Ох! Когда начинал работать, попал в одну контору. Так там тоже такое было: пиши себе план! А какой план - там менеджер должен задания раздавать - я откуда знаю, что он с начальством напланировал? И потом, что за бред - работник сам себе задачи ставит. А руководители на что? И вот в какой то момент от менеджера задачи перестали поступать. Ну я молодой был, глупый - написал по собственному желанию: работы нет, так сидеть бездельничать стремно было...Потом дошло, что это как бы один из рычагов воздействия был: выполнил работу для фирмы - больше в тебе не заинтересованы - вроде не гонят, но отношение такое: а чем сейчас занят? НИЧЕМ?! Нуууу...Подталкивают, чтобы сам свалил. Сейчас хрен бы сам ушел - сидел бы до последнего из принципа.

ЗЫ: все же по старинке оно лучше - начальство дает задачу, а ты сам планируешь, что и в каком порядке делать будешь. А все эти составления планов на текущий месяц идиотизм полный по моему...

нас бригаду автослесарей заипал новый мастер, задания без передыху давал, так мы любую работу до конца смены начали растягивали:) А то лишь бы заебать человека.

ну и ранимый ты, чтоб меня оптимизировать уже 4ртый год подряд раз в год Аудит всего и вся проводят, компании со стороны нанимают.Расслабься, конкретно в моесм случаее для акцианеров директор наемный сотрудник , он должен имитировать работу... Хотяб так, пытаясь аптимизировать.

Ничего плохого, если ты способен нормально исполнять свою должность. Оно ведь как происходит, если ты компетентен как инженер, то тебя продвигают в начальники, а это совсем другая работа. Твои инженерные знания, конечно, нужны, но не только. Тут уже нужно быть и менеджером. Если и на этом месте ты компетентен, то тебя поднимут еще выше, и так пока ты не окажешься на должности, где ни уха, ни рыла не смыслишь. И там ты останешься.
Ну вот, примерно, изложил принцип Питера. Тогда уж и сформулирую:
"В иерархии, каждый индивидуум стремится к достижению предела своей некомпетентности."

Ну таких начальников дохуя встречал)) Не мои слава богу начальники были,тфу-тфу-тфу и не мои будут))
Ну а если у твоего начальника,начальник долбоёб то лучше бежать нахуй или создавать видимость своей работы))

Легко.
Но поскольку реальный пожар сопряжен с потерями в народном хозяйстве, то тушить мы сегодня будем воображаемый пожар на время! Раскатывай рукава!!!!

и уменьшение непроизводительных расходов ещё

Все в кучу смешали...

Ахтыжхитраяжопа! Облака разогнать это ж 15 минут максимум, а он в плане час себе пишет.

Оно конечно верно, вот только спецу допустимо не быть руководителем, а руководителю быть не специалистом - преступно, слишком много плохого от этого случается.

Как то сразу вспомнилась такая компания как Лаколют (натурварен). Работали-работали и тут руководству стукнула моча в голову оптимизировать. Поменяли руководство, выбрали как полагается самых ебнутых в Москве, и пипец бизнесу, народ разбежался, продажи упали. Оптимизировали.

Печаль этой ситуации в том, что начальничек твой притукнутый вряд ли успокоится и будет дальше мозг ипать, пока не сбежишь в более спокойное место