Особенности антикризисного управления по-русски

Energ88

Мне дооолго припоминали сказанную на одном совещании фразу (был в предпоследней стадии разъярения):

Я не Никола Тесла и без кабеля по хУю электроэнергию передавать не смогу!!!

Иногда они, в рот им три немытых фазных проводника под напругой, подключенные через автомат АП-40, пытаются повесить кучу бумажек и на чистых технарей...

Делать хорошо - это хорошо. Но еще лучше делать так, что бы без тебя хорошо уже не было, а было плохо... Регламентные работы, понимаете, они же квалификации требують ;)

Такое ощущение, что мы с вами коллеги)))

Про такую премию я знаю. И знаю как она работает до мелочей.

Расходы по локальной смете 100р.
Из них 50р оплата труда 50р материалы и накладные расходы.
начальнички заставляют работяг работать над этом делом в рабочее время при этом от основных обязанностей никто работяг не освобождает.
Дело сделано.
Экономисты считают, что работа выполнена бесплатно, а эти деньги являются экономией. Ну и на материалах можно сэкономить.
А с полученной экономии 10-20% премиальный фонд по распоряжению руководителя. И эти достаточно небольшие деньги попадают в карман непричастным.

Математика сего момента проста. Работяга должен был получить 50р а получил 0.
Руководство разделило между собой 10р.
Как то глупо и странно... и уж точно совсем несправедливо...

VeterSevera

Только если у тебя один, к примеру, промышленный холодильник, ты к нему своего спеца приставишь? И будешь ему платить ЗП за то, что он спит рядом? Тебе аутсорсинг в разы дешевле встанет. Есть еще путь, нанимать совместителей. Но и тут есть свои подводные камни. Как-то приходит дама и предлагает починить и взять ее компы на обслугу. Посчитали все, вышло 4 тыра. Дама:
- А что так дорого?! У нас мальчик, студент, работал, так он 500 р. брал?
- И долго он работал?
- Да, с пол-года.
- А что вы сейчас его не вызвали?
- Мы ему позвонили, он пришел, посмотрел, сказал, что нужна какая-то штучка.
Поехал за ней и пропал куда-то. Телефон не отвечает.
Официальный договор с организацией прикроет от таких вариантов.

вспоминая дорожные службы скажу так:в военчастях асфальт кладут качественно и забывают,на дорогах кладут некачественно чтоб потом без работы не остаться.лично мне прям так и сказали.боятся что военные заставят их асфальт бесплатно переделывать,а в городах за счет бюджета ни чё не боятся.это было лет 10 тому назад.думаю ничего не поменялось.эффэктивность менежмента

bazilvs
фимоз мозга,круто выразился я б в жизни не догадался сравнить мозг с членом в этой ситуации

Не совсем так. Просто с приходом капитализма воцарилась власть денег как единственного мерила эффективности. Стало важно не качество продукции/услуг, не объем, не социальная ответственность - а прибыль.
Откройте устав любого ООО - там целью создания общества является получение прибыли.
Если на Западе это как-то регулируется государством и вообще моралью - то у нас дикий капитализм, который был там 100-200 лет назад.
Конечно, когда-то всё это изменится. Но хотелось бы побыстрее.

у меня так каждая работа заканчивается: зачем платить, если все уже работает
правда, потом часть из бывших работодателей звонит, просят проконсультировать или обучить того, кого взяли на мое место с копеечной зп
я не отказываю, просто денег беру вдвойне
и деньги вперед
а по молодости встревал по деньгам постоянно, глупый был, не умел работать с оптимизаторами

В описанном примере, если к делу подходить с головой - да. А ведь бывает спецы , причем загруженные практически постоянно, сокращаются и нанимается аутсорсинговая компания (встречал подобное), спецы которой не приезжают систематически на обслуживание, а находятся всегда на предприятии, поскольку нужны постоянно - это ппц. Причем на работы связанные с обслуживанием единичной спецефичной техники аутсорсинга нет и когда припечет (поломка например) ищут чуть ли не по объявлению разово.

Это сообщение отредактировал VeterSevera - 22.05.2015 - 14:25

Сейчас такое хрен проходит у новоявленных "иффиктивных менеджеров" и "хозяевов". Всё работает ? Молодец, а теперь пойди займись уборкой помещений или погрузи-разгрузи чё нибудь "нужное" и тд... На возражения типа "в договоре не прописано"(да и в договоре всё размыто для удобства начальства, наподобие- привлекать к работам не по профилю на 10% времени и тп) . следует- будешь выёбываться, возьму другого, вон их сколько в шляпах стоИт и ждёт работы. И что, сука, характерно- ведь и не возразишь, у них "все карты меченые", да и возраст- другую работу хрен найдёшь. У нас не пройдёт, что то типа итальянской забастовки.

Работал я в Белом Ветре, бал такая сеть магазинов цифровой электроники, работал я там сначала продавцом, потом кладовщиком, потом администратором.
Работал 5 лет, когда я пришел, контора была впоряде, отличной была контора и дела шли неплохо у нее, потом совет акционеров поставил перед генеральным директором задачу: увеличить кол-во магазинов в двое за год. Генеральный сказал, что это нереально и вообще ни принесет никакой прибыли, его уволили, взяли хитрого евреея Шрайнера, который обязался все сделать в лучшем виде... и сделал, магазины стали открываться, но открывать их стали за счет того, что первым делом порезали ЗП торговому персоналу, люди массово побежали, если раньше текучка была только в Москве и Питере, то теперь и в регионах народ массово побежал, Шрайнера выкинули и взяли другого, который обещал и людей вернуть и магазины новые открыть. И при нем, потом просто стали резать должности кладовщиков админов, все переложили на продавцов, ессно з.п им не подняв, а еще ниже опустив. Товаронасыщение открытых торговых точек, пошло за счет тех, что работали уже давно т.е товар из сатрых магазинов начали перекидывать в новые, в рез-те пустые полки и там и там. И это все на фоне миллионных ребрендинговых проектов по разработке новых логотипов и методичек, как продавать, где откровенный бред написан, поездок на миллионы рублей в Турции, Лас-Вегасы и проч. Сваливает и этот генеральный, потом за 3 месяца меняется еще 4 генеральных, выписываются приказы на милионные премии генеральным самим себе и сотрудникам Московского офиса...и в результате выясняется, что Белый Ветер - банкрот, после того, как уволили первого генерального и начали открывать новые точки, резать з/п, должности, перевешивать обязанности на продацов, распихивать товары со старых точек на новые... вкладываться в милионные ребрендинги и непонятные поездки офисных сотрудников по заграницам... вобщем контора была в милиардных долгах и обанкротилась, за 4 года федеральную сеть убили в говно)

Угу.
Помню, как в Питере несколько лет назад в одну ночь сгорел стройгипермаркет "К-Раута" на Маршала Говорова... Горелой краской аж в Купчино воняло...
У нас в отделе главного энергетика работал человек, пришедший оттуда. Так вот, он рассказывал (ещё до пожара), как там принялись оптимизировать зарплаты, сокращать штат и т.д. Профессионалы разбежались...
Он на одной ножке от удовольствия прыгал. Сказал, что ему все его бывшие коллеги по К-Рауте позвонили - поделиться радостной вестью...

Добавлено в 15:14
Elvekings
Когда "увеличивайте продажи" - самоцель... пофигу, что результат этого увеличения - убытки... Продаваны (даже не продавцы) в ключевых точках...

Так надо думать, что можно на аутсорсинг, а что нельзя. Типа 1Сника в маленькой фирме можно на аутсорсе, а вот электриков на заводе сокращать и ставить обслуживание на аутсорс грешно.

Сомневаюсь, что ненужным манагерам вообще можно что-то объяснить, а у Вас все так просто и легко. Не те люди, не с тем образованием, не с теми амбициями, но с НУЖНЫМИ подвязами.

Ты не поверишь...
Первейшая и единственная задача - спасти предприятие
Но это в идеале, а часто есть мошенническая схема - нанимают "Эффектифного магагера" чтобы вывести активы перед банкротством. (доразорение предприятия)
в этом случае "закрытием долгов" - приставы занимаются :).

Эт все херня, вот у нас уже и бумажных полотенец нет в туалете как генерала сменили....
(Сарказм если чо)